Descripción de cargos

La organización social y el ceremonial, 2005

A través de un análisis horizontal sobre las funciones políticas y religiosas, el ensayo resume las tesis del autor sobre el fenómeno conocido como sistema de cargos, común a numerosos municipios y comunidades de Mesoamérica.

II. Norma para describir, perfilar y valuar puestos III. ¿Quiénes intervienen en el análisis de puestos? IV. Funciones del especialista o analista de puestos V. Conceptos técnicos VI. Aplicación y usos de la descripción y perfil de puestos VII. Métodos de recolección de información para la descripción y perfil de puestos VIII. Insumos para la descripción y perfil de puestos IX. Etapas para llevar a cabo la descripción y perfil de puestos X. Reglas para la descripción y perfil de puestos XI. Contenido del Formato utilizado para describir y perfilar puestos XII. Bibliografía 3 SFP/DGAC/0305/02 DGPOCAPF/DP/SDVP I. INTRODUCCIÓN ¿Qué buscamos? = RESULTADOS De manera paulatina, pero constante, las estructuras de organización de la APF, los puestos que las integran y los servidores públicos que los ocupan estén, cada vez más, enfocados a lograr eficientemente los resultados que les corresponde obtener. 4 SFP/DGAC/0305/02

Consiste en enumerar las tareas, deberes y responsabilidades de un puesto que lo van a diferenciar de otro, dentro de la misma empresa. Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos más relevantes de éste. Se debe tener en cuenta que en una descripción de cargo el formato que se utilizará debe preservar la misma estructura dentro de la empresa para así lograr la comparabilidad de los datos.

Antes de comenzar con las definiciones y conceptos sobre la descripción o diseño y análisis de cargos, definiremos básicamente que es un cargo.

Introducción Integrar es obtener y articular los elementos materiales humanos de la organización y la planeación sentaran como elementos necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social. Las personas que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajo el criterio de que reúnan los requisitos mínimos para desempatarla adecuadamente en otros términos: debe procurarse adaptar las personas a las funciones, y no las funciones a las personas. Es claro que quienes carezcan de los requisitos físicos mínimos, intelectuales, sociales o morales para desempeñar un puesto o función, por sencillo que parezcan, lo realizará mal, de ahí El personal adecuado para el puesto adecuado. Dentro de una organización se presenta cada puesto para facilitar el logro de los objetivos de la organización, esto se logra coordinando el contenido de los puestos para llevar a cabo funciones o actividades en particular. El diseño del puesto se ocupa de estructurar los puestos para mejorar una eficiencia de la organización y aumentar la satisfacción en el trabajo de los empleados; debe reflejar consideraciones tecnológicas y humanas. Debe facilitarle el logro de los objetivos de la organización y el desempeño del trabajo para el que se estableció el puesto. Al mismo tiempo el diseño debe reconocer las capacidades y necesidades de aquellos que se llevaran a cabo.

2021

This work corresponds to the dissertation given by the author at the II Conference on Research in Law: health, bioethics and gender, held at the University of Business and Social Sciences (UCES) on November 12, 2021 via Institutional Zoom. Through the work, the aim is to elucidate how the Argentine media construct discourses regarding women in positions or positions of power and what stereotypes the Argentine media reproduce and evidence regarding women in power. It is concluded through a non-experimental design and a qualitative approach that the Argentine media reproduce a treatment of women that perpetuate patriarchal sociocultural patterns that hinder gender parity in the various areas in which women work and prevent their access to positions and positions of power.  El presente trabajo corresponde a la disertación pronunciada por la autora en la II Jornada de Investigación en Derecho: salud, bioética y género, realizada en la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociale...