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Experiencia Mexicana en Competencias Laborales, fundamento del futuro de la educación y capacitación de personal para el crecimiento nacional.
Cada empleado es importante para la organización debido a que son ellos los que contribuyen al desarrollo de la misma, un trabajador comprometido con lo que hace podrá cumplir con los objetivos propuestos para él; mejorando así la productividad de la organización. Debe existir un comportamiento positivo que genere integración con sus miembros y puedan lograr mejores resultados. Así mismo, cuando los miembros de una organización son tomados en cuenta esto repercute provocando un gran impacto en el rendimiento. Los trabajadores se sentirán como parte importante de la misma, se sentirán satisfechos y entre ellos hablarán bien de la empresa, así se encontrarán dispuestos a realizar un excelente trabajo logrando cumplir metas, por ende toda la organización se verá favorecida.
Referido a la contaminación ambiental
Labor skills and productive specialization may create a desirable economic dynamic. At the subnational level, different growth dynamics can be observed due to circular cumulative causation. To estimate the relationship between the reconfiguration of labor skills, labor migration, and regional performance; the population census and the employment survey of Mexico were used. It was found that (1) labor migration to states with agglomerations fosters greater job creation and (2) the regions expelling population had less job creation, mainly in highly qualified jobs.
Resumen La clara evolución del mercado laboral español está conduciendo a un mercado de trabajo cada vez más cambiante e innovador, para el cual es imprescindible formar profesionales con una alta capacidad de adaptación al cambio y promover en ellos el desarrollo de determinadas habilidades que les haga más factible un desarro-347-363
ECO217 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.
2020
This study sought to determine which are the labor competencies presented by the staff of collaborators of the District Municipality of Máncora with the purpose of knowing better the human resource that is supporting the current management of the mayor. The general objective was to evaluate the level of labor competencies presented by the staff of collaborators of this state agency and the specific ones to evaluate the level of personnel management; strategic action; global awareness; teamwork; planning-organization; communication presented by the staff of collaborators. For the evaluation of each of the aforementioned competences, a data collection instrument (84 collaborators) known as the scale of competences at work (ECET) applied in 4 Latin American countries (Chile, Colombia, Ecuador and Peru) was applied. by Ochoa, P., Jáuregui, K., Gomes, T., Ruiz, B., and 1 Universidad Cesar Vallejo – Filial Piura, Perú 2 Universidad Nacional de Piura, Perú a. Magister en Administración – G...
2017
La investigación tuvo como objetivo identificar las competencias laborales genéricas presentes en el personal que labora en la Vicepresidencia de Compensación y Desarrollo del Banco Occidental de Descuento. Se consultaron autores como Alles (2008), Tobón (2006) y Hay Group (2004), entre otros. La investigación es descriptiva, con diseño no experimental, transeccional y de campo. La población estuvo conformada por el personal que integra la vicepresidencia, siendo doce (12) su totalidad. Se aplicó un cuestionario de treinta (30) ítems validado por el juicio de tres (3) expertos, con 0,92 de confiabilidad según el coeficiente Alfa Cronbach. Se concluye que los empleados de la vicepresidencia poseen en alto grado las competencias laborales genéricas, orientación hacia el cliente, trabajo en equipo, comunicación efectiva, innovación, inteligencia emocional y toma de decisiones, constituyéndose así en una fortaleza para la institución, pues un personal poseedor de las mismas contribuirá ...
comptencias que tienen que tener los profesionistas para poder obtener un mejor profesionalismo
Habilidades y competencias siglo21 OCDE
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