GIZI KERJA

Kelelahan kerja adalah suatu keadaan yang ditandai oleh adanya penurunan kesiagaan dan perasaan lelah. perasaan lelah tersebut merupakan akibat komulatif dari beberapa faktor seperti intensitas dan durasi kerja fisik dan mental, monotoni, iklim kerja, penerangan, kebisingan, tanggung jawab, kecemasan, konflik-konflik, penyakit, keluhan sakit dan nutrisi (grandjean, 1985) Kelelahan adalah suatu mekanisme perlindungan tubuh agar tubuh terhindar dari kerusakan lebih lanjut sehingga terjadi pemulihan setelah istirahat. Istilah kelelahan biasanya menunjukkan kondisi yang berbeda-beda dari setiap individu, tetapi semuanya bermuara kepada kehilangan efisiensi dan penurunan kapasitas kerja serta ketahanan tubuh. Kelelahan merupakan proses alami tubuh makhluk hidup yang mampu bergerak bebas dan merupakan proses yang sedapatnya dihindari oleh para pekerja karena bisa mengurangi kualitas dan konsentrasi dalam bekerja, sehingga pada akhirnya mengurangi produksi serta income perusahaan. Kelelahan kerja tidak hanya terjadi pada para pekerja yang sebagian besar menggunakan

Kec. Cidahu Kab. Sukabumi Telp. (0266) 672060

A. PENGERTIAN ILMU GIZI 1. Nutrisi = Gizi Kata gizi berasal dari bahasa Arab "gizzah", dalam bahasa latin "nutrire" artinya makanan atau zat makanan sehat.

kertas kerja adalah ini cadangan untuk mempelbagaikan fungsi masjid.keadaan kegawatan ekonomi sekarang ini meyebabkan rakyat yang terpaksa mengikat perut kerana ketidakmampuan untuk membeli makanan.jika cadangan ini diterima, insya allah secara tidak langsung dapat memupuk semangat solat berjemaah dikalangan muslimin & muslimat khususnya dan memupuk ukhwah yang erat dikalangan jemaah.Sedekah membawa berkat.

Obesitas merupakan sesuatu yang normal atau bahkan sesuatu yang positif. Oleh karena itu, persepsi masyarakat, khususnya remaja, terhadap obesitas menjadi salah satu hal yang mempengaruhi tingkat kejadian obesitas selain perilaku makan. Dengan persepsi individu akan menyadari tentang keadaan di sekitarnya dan juga keadaan diri sendiri. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui persepsi remaja tentang obesitas dan perilaku makan terkait kejadian obesitas di SMA Katolik Cendrawasih Makassar dengan metode kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara mendalam.

Manusia di dalam suatu organisasi dipandang sebagai sumber daya. Artinya, sumber daya atau penggerak dari suatu organisasi. Penggerak dari sumber daya yang lainnya, apakah itu sumber daya alam atau teknologi. Hal ini merupakan suatu penandasan kembali terhadap falsafah Man behind the gun. Roda organisasi sangat tergantung pada perilaku-perilaku manusia yang bekerja di dalamnya. Menghadapi era pasar bebas yang akan dimulai tahun 2003 nanti, manusia yang berkualitas dalam bekerja merupakan prasyarat yang tidak dapat ditawar-tawar kembali; bahkan hukum alam semakin diperkukuh. Artinya tenaga kerja yang kurang terampil dan kurang berpengetahuan akan tersingkir dari pasar kerja. Tenaga kerja yang berkualitaslah yang dapat merebut pasar kerja. Tenaga kerja seperti apa yang dikatakan berkualitas? Sagir (1988) mengatakan, bahwa tenaga kerja yang berkualitas ditandai oleh ketrampilan yang memadai, profesional, dan kreatif. Schultz (dalam Ancok, 1989) mengatakan ada beberapa faktor yang menentukan kualitas tenaga kerja yaitu tingkat kecerdasan, bakat, sifat kepribadian, tingkat pendidikan, kualitas fisik, etos (semangat kerja), dan disiplin kerja. Kualitas manusia seperti itulah yang menjadi andalan pesatnya kemajuan negara-negara seperti Korea Selatan, Taiwan, maupun Singapura yang dijuluki sebagai macan Asia. Bagaimana dengan kualitas tenaga kerja di Indonesia? Jika dilihat dari struktur pendidikannya, posisi tenaga kerja Indonesia kurang menguntungkan. Karena sebagian besar mempuyai tingkat pendidikan rendah. Ironisnya, kualitas etos kerja dan disiplin kerja para tenaga kerja dipandang oleh beberapa ahli masih tergolong rendah. Tenaga kerja Indonesia agar mempunyai daya saing yang tinggi dan tidak kalah dibandingkan dengan kualitas tenaga kerja asing, dalam rangka memasuki era pasar bebas, pemerintah mencanangkan gerakan disiplin nasional (GDN). BUMN dan fihak swasta, GDN ini ditindaklanjuti melalui upaya meningkatkan disiplin kerja misalnya dengan memberikan pelatihan Adi Disiplin seperti dilakukan PT. Jaya Group Jakarta, sebuah BUMD pemda DKI Jakarta, yang mempunyai belasan anak perusahaan. GDN oleh aparat pemerintah diramaikan dengan rasia pegawai negeri di tempat-tempat umum

vera, 2018

KASUS Seorang tenaga kerja yang bernama bapak Sabirin merupakan seorang TNI-AD. Setiap minggu pak sabirin selalu sibuk dengan aktivitasnya dalam melatih para TNI muda untuk menembak, terakhir ini pak sabirin merasa lemas badannya. Pak sabirin tersebut berusia 44 tahun , BB 61 kg, dan TB 163 cm. Untuk makanan pak sabirin tidak ada pantangan apapun, tetapi pak sabirin jarang mengkonsumsi buah. Pagi : nasi putih, tumis buncis tempe, telur dadar, dan buah pisang.