Pencapan pigmeen kelompok

MEDAN 2012 KATA PENGANTAR Puji syukur penyusun haturkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Kuasa atas berkat dan hidayahNya sehingga makalah ini dapat dirampungkan dengan semaksimal mungkin. Makalah ini bertujuan untuk melengkapi tugas mata kuliah Organisasi dan Manajemen dengan judul malakah : Pendekatan Partisipasi dalam Organisasi. Adapun isi makalah berasal dari berbagai sumber seperti buku-buku referensi dan juga dari media internet. Makalah ini tidak akan dapat terselesaikan dengan baik tanpa bantuan dari berbagai pihak. Baik bantuan moril maupun bantuan materil. Oleh karena itu, penyusun mengucapkan terimakasih sebesar-besarnya kepada: 1. Prof. Erika Revida, yang telah memberikan BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG MASALAH Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi, tujuan yang sama, adanya kepentingan yang sama, bahkan pendidikan dan pekerjaan / profesi yang sama. Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus. Rasa keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan seumur hidup. Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur. Keberhasilan suatu organisasi banyak ditentukan dan dipengaruhi oleh banyak faktor seperti, perilaku individu dan kelompok, perilaku organisasi, budaya organisasi, motivasi dalam berorganisasi, tipe dan gaya kepemimpinan, komunikasi dalam organisasi, manajemen organisasi, conflic of interest individu, kelompok, dan organisasi, stres dan kreativitas, budaya kerja, kekuasaan dan politik, lingkungan eksternal maupun internal, dan partisipasi dalam berorganisasi. Semua faktor dan pengaruh tersebut akan menjadi sebuah sistem dalam

Winda Setiawan , 2023

Perencanaan SDM sebagai suatu kegiatan merupakan proses bagaimana memenuhi kebutuhan tenaga kerja saat ini dan masa datang bagi sebuah organisasi. Dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja saat ini, maka proses perencanaan SDM berarti usaha untuk mengisi/menutup kekurangan tenaga kerja baik secara kuantitas maupun kualitas.

mata kuliah dasar-dasar manejemen