As paixões do workaholic

2006

Este artigo levanta e estabelece as relações entre as exigências organizacionais sobre o gerente moderno e o fenômeno workaholic, identificando algumas implicações na vida dos indivíduos. O artigo analisa as relações de influências mútuas entre contextos, teorias organizacionais, exigências sobre os gerentes e fenômeno workaholic. O foco de estudo é o gerente, aquele que ocupa cargo de comando, toma decisões e tem certo grau de responsabilidade acumulada, em configuração relativamente ampla do cenário nacional, porquanto a pesquisa de natureza qualitativa foi feita com oito gerentes de empresas de segmentos e ramos diferentes, atuando em várias regiões do Brasil. The workaholic phenomenon in business management

2006

GV-executivo

Um executivo workaholic, conhecido por trabalhar 15 horas por dia, despertaria ceticismo e desconfiança se dissesse que sua empresa incentiva uma vida equilibrada para seus funcionários. Certo? Não, necessariamente. Contrariamente à crença popular, este texto defende que os executivos podem ser workaholics satisfeitos, e que devem ser modelos, não de equilíbrio, mas de autenticidade. Tais executivos sabem que nem todos têm valores iguais aos seus e encorajam seus liderados a agirem de acordo com seus próprios valores.

Revista Brasileira de Psicanálise, 2012

Teoria e Prática em Administração, 2021

Objetivos: analisar a relação entre a work passion e as escolhas da carreira de policiais e bombeiros militares brasileiros em participarem de missões de paz da ONU. Metodologia/abordagem: A abordagem de pesquisa foi qualitativa, sob estratégia de estudo qualitativo básico. Foram entrevistados oito policiais militares e um bombeiro militar participantes em missões de paz por meio de entrevistas semi-estruturadas e a análise, deu-se com o auxílio de análise de conteúdo (Bardin, 2011). Principais resultados: Percebeu-se que a relação entre work passion e escolhas de carreira dá-se em uma relação cíclica e a work passion foi vista como um elemento emocional presente no “autodirecionamento” do indivíduo, sendo este uma das bases da carreira proteana. Contribuições acadêmicas: propõe-se o entrelaçamento entre a work passion e o desenvolvimento da carreira proteana, enfatizando-se a dimensão emocional presente nas decisões racionais que os trabalhadores tomam ao longo do seu crescimento p...

Cadernos de Pesquisa Interdisciplinar em …, 2008

Este artigo tece considerações sobre a concepção de trabalho no mundo globalizado, sobre o paradoxo do uso da técnica e as diversas mudanças que vem ocorrendo tanto no ambiente de trabalho nas organizações como no comportamento dos indivíduos perante o seu trabalho. Apresenta-se a lógica determinada pelo mercado sobre aspectos como a ‘empregabilidade’, suas correlações e conseqüências no ambiente de trabalho e para o trabalhador. Com base em pesquisas realizadas por autores norte-americanos e canadenses, são realizadas considerações que perpassam o desgaste emocional, elementos considerados ‘tóxicos’ no ambiente de trabalho nas empresas que acarretam e minam o indivíduo diminuindo sua motivação e perspectivas para trabalhar e viver.

Workaholism has been defined as a dependency on work, in which individuals feel compelled to work (Spence & Robbins, 1992). That overinvestment in work, which does not represent an asset for organizations (Mudrack & Naughton, 2001), deprive these workers from time for other activities and relationships considered important for their lives (Yaniv, 2011). Individual skills in emotional intelligence (EI) have been demonstrating great importance in workers professional performance (Wu, 2011), being that the wide variety of desirable behaviors expressed by emotionally intelligent workers have been considered vital to organizational success (Zeidner, Matthews, & Roberts, 2004). That reality motivated the investigation of the role of EI in the profiles of the Workaholics and Worklovers, as well as in their productivity levels. For that propose, 674 Portuguese workers (414 women) responded to an online questionnaire. The results showed significant differences between the different profiles of workers and the variables studied, whereas Worklovers exhibited higher levels of EI and higher individual productivity. These results suggest the EI as a differentiating element in building a more positive relationship between workers and their professional activity.

Arteira - Revista de Psicanálise, 2018

Este artigo trabalha com o conceito de obra e sua relação com a loucura. A partir das noções de neurose e psicose, lê-se a deriva filosófica de Michel Foucault, quem pensa a obra melancolicamente, e Fabián Ludueña, o qual, por sua vez, coloca a obra mais ao lado da totalidade, trazendo à tona o caso de James Joyce. É o caso Joyce o que faz com que Lacan leia a neurose a partir da psicose, ao detalhar o que acontece entre S1 e S2 nas duas estruturas, tendo relevância, na clínica da foraclusão generalizada, o delírio como possibilidade de criação.

2018

Resumo: o referido texto busca empreender uma análise acerca da categorias marxianas: trabalho, dinheiro e fetichismo. Para tal empreendimento recorrerá às obras clássica do próprio Marx.