Barreras de acceso a la oferta laboral las mujeres

Revista panamericana de salud pública (Impresa), 2022

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Anales De Pedagogia, 1993

Mujeres migrantes en Chile: Barreras y oportunidades para la inserción laboral, 2023

Esta separata plantea aquellas dificultades y oportunidades en el acceso a la formación sociolaboral como también el ingreso efectivo al mundo laboral de manera dependiente o independiente, en y postpandemia específicamente de mujeres migrantes residentes en Chile. El texto presenta los principales hallazgos de un estudio aplicado de manera mixta (cuanti-cuali) en cuatro macrozonas del país (Norte, Centro, Sur y Metropolitana) visualizando las trayectorias en torno a capacitaciones recibidas, procesos formativos, posibilidades y límites para incluirse laboralmente siendo mujeres migrantes residiendo en el país. Se concluye con vías y recomendaciones hacia políticas de capacitación, formación y de inclusión laboral para estos colectivos.

Precariedad y temporalidad en el empleo asalariado femenino desde la crisis de 2008

Agenda Pública, 2018

Es innegable que en 39 años de procesos electorales se ha avanzado, y mucho, en lo que a presencia femenina en las Cortes Generales se refiere; y es que desde que, en 2007, la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres obligase a los partidos políticos a presentar listas electorales que respetasen el equilibrio de sexos (60%-40%) en tramos de cinco, parece que se ha ido rompiendo la barrera de una cooptación patriarcal que favorecía la presencia de hombres en detrimento de las mujeres. Sin embargo, no debemos olvidar que las mujeres constituyen más del 50% de la población española y su representación política dista todavía de alcanzar esa proporción. La Ley ha podido derribar los techos de cristal en la configuración de las listas electorales, pero este empuje no se ha trasladado a otros espacios públicos sobre los que ésta no actúa. Es sintomático que esa presencia de mujeres (del 41,14%) que encontramos en el Congreso disminuya hasta un 35,7% en la composición del Gobierno, donde nos encontramos con cinco mujeres frente a nueve hombres, o que la brecha se ensanche aún más cuando buscamos entre altos cargos, donde la presencia femenina es tan sólo del 28,46%. Pero si hay un dato especialmente llamativo es el referido a las mujeres al frente de un ayuntamiento en España, donde ni siquiera llegan a ocupar dos de cada 10 alcaldías. ! " AGENDA POLÍTICA

2010

El trabajo es uno de los derechos humanos fundamentales. Tanto el marco normativo internacional como el nacional reconocen el derecho de toda persona a gozar de condiciones de trabajo en igualdad de oportunidades. Sin embargo, a pesar de todos los avances que se han logrado en materia laboral, las oportunidades de empleo no son las mismas para mujeres y hombres. Existe una tendencia a que las mujeres se inserten en una estructura ocupacional segregada, en empleos vulnerables del sector informal, percibiendo menores ingresos que los hombres; muchas de ellas sin percibir ingresos, enfrentando violencia laboral y barreras discriminatorias que les impiden acceder a mejores trabajos aún cuando tienen mayores niveles de escolaridad que los hombres. Uno de los principales desafíos de la gestión gubernamental es generar políticas públicas que garanticen la creación de empleos de calidad que posibiliten mejores niveles de vida de la población y que disminuyan las desigualdades entre mujeres y hombres. En el estado de Guerrero este desafío es una cuestión crucial pues la entidad tiene uno de los más bajos Índices de Desarrollo Humano a nivel nacional y las mujeres guerrerenses que viven en situación de pobreza enfrentan mayores obstáculos que los hombres para acceder a los recursos y la autonomía económica. Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la pobreza de las mujeres está directamente relacionada con el acceso al mercado laboral y la mala calidad del trabajo remunerado de las mujeres.

1992