Analisis Konflik dan alat bantunya

Konflik merupakan dinamika yang selalu ada dalam setiap perilaku kehidupan baik yang terjadi dalam diri pribadi seseorang maupun antar pribadi dalam kelompok dan atau antar kelompok yang menyangkut adanya pertentangan kepentingan, identitas, tujuan, status serta eksistensi. Konflik dapat bermakna positif dan negatif. Dikatakan positif, jika konflik menyelesaikan masalah dan menciptakan perubahan secara positif. Sedangkan dikatakan negatif, jika konflik tidak menyelesaikan masalah bahkan menciptakan masalah baru.

Konflik, sebagai manifestasi dari berbagai sebab frustrasi, rasa aman, rasa takut, tidak seimbangnya antara harapan dan kenyataan, dan sebagainya, bisa berwujud sebuah tindak kekerasan terhadap orang lain, kelompok lain, atau etnis lain yang dapat terjadi di setiap negara di dunia. Jika tidak dikelola secara baik, konflik dapat menjadi bahaya laten dan memiliki slk/us kekerasan yang sukar untuk diselesaikan. Akumulasi konflik seringkali dimanifestasikan dalam perilaku untuk menuntut keadilan dan kebenaran demi mencapai suatu tujuan tertentu. Namun demikian, dalam mengupayakan pengendalian konflik, ada beberapa langkah yang dapat dilakukan, yaitu misalnya dengan bersikap saling menghormati, berbagi kekuasaan, pemilihan Ltm.rm, otonomi atau federasi, intervensi asing, sanksi atau juru damai, pengelolaan konflik, dan sebagainya.

Salah satu kasus yang membentuk sejarah Amerika Serikat adalah kasus mengenai Rasisme. Konsep rasisme belum muncul hingga abad ke-20 dalam situasi sosial di Amerika, tetapi akar dari rasisme itu telah ada sejak Amerika berdiri sebagai koloni Inggris.

Pustaka Cendekia, 2017

Buku Manajemen Konflik Teori dan Aplikasi

Buletin Konsorsium Psikologi Indonesia ISSN 2477-1686, 2018

Konflik adalah sebuah kondisi universal didalam kelompok manusia. Ia mewujud didalam pembedaan (bukan perbedaan) ekonomi, perubahan sosial, formasi kultural,

Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam suatu interaksi. perbedaan-perbedaan tersebut diantaranya adalah menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya. Dengan dibawasertanya ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik merupakan situasi yang wajar dalam setiap masyarakat dan tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.

JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 2020

This study found out how to control organizational conflict and its influence on the work motivation of employees of CV. Surya Satwa Banyuasin Group. The research method used is a qualitative method, because the problems in this study are described in narrative form. Data collection techniques in this study were observation and interviews with the leadership and one employee of CV. Surya Satwa Banyuasin Group as a guest speaker representing 30 employees. Through this research, the results obtained that with an effective organizational conflict control strategy in the form of compromise, unity, coercion, collaborative and competition will affect the increase in employee motivation, otherwise if it does not implement an effective organizational conflict control strategy, it will affect the decrease in employee motivation. Thus, it can be concluded that organizational conflicts managed by using appropriate conflict control strategies can reduce the bad influence on employee work motivation. Because if employees have good work motivation, their performance and productivity will also increase.

Puji syukur penulis sampaikan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan karunia-Nya, penulis dapat menyelesaikan makalah tugas mandiri yang berjudul, "Manajemen Konflik".