28 Beneficios a los Empleados
Oliver Escobar
Sign up for access to the world's latest research
checkGet notified about relevant papers
checkSave papers to use in your research
checkJoin the discussion with peers
checkTrack your impact
Related papers
Sección 28 Beneficios a los Empleados
1, 2019
Alcance de esta sección 28.1 Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores, incluyendo administradores y gerentes, a cambio de sus servicios. Esta sección se aplicará a todos los beneficios a los empleados, excepto los relativos a transacciones con pagos basados en acciones, que se tratan en la Sección 26 Pagos Basados en Acciones. Los cuatro tipos de beneficios a los empleados a los que se hace referencia en esta sección son: (a) Beneficios a corto plazo a los empleados, que son los beneficios a los empleados (distintos de los beneficios por terminación) cuyo pago será totalmente atendido en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios. (b) Beneficios post-empleo, que son los beneficios a los empleados (distintos de los beneficios por terminación) que se pagan después de completar su periodo de empleo en la entidad. (c) Otros beneficios a largo plazo para los empleados, que son los beneficios a los empleados (distintos de los beneficios post-empleo y de los beneficios por terminación) cuyo pago no vence dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios. (d) Beneficios por terminación, que son los beneficios por pagar a los empleados como consecuencia de: (i) la decisión de una entidad de rescindir el contrato de un empleado antes de la edad normal de retiro; o (ii) una decisión de un empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la relación de trabajo a cambio de esos beneficios. 28.2 Los beneficios a los empleados también incluyen las transacciones con pagos basados en acciones, por medio de la cual reciben instrumentos de patrimonio (tales como acciones u opciones sobre acciones), o efectivo u otros activos de la entidad por importes que se basan en el precio de las acciones de la entidad u otros instrumentos de patrimonio de ésta. Una entidad aplicará la Sección 26 en la contabilidad de las transacciones con pagos basados en acciones. Principio de reconocimiento general para todos los beneficios a los empleados 28.3 Una entidad reconocerá el costo de todos los beneficios a los empleados a los que éstos tengan derecho como resultado de servicios prestados a la entidad durante el periodo sobre el que se informa: (a) Como un pasivo, después de deducir los importes que hayan sido pagados directamente a los empleados o como una contribución a un fondo de beneficios para los empleados. Si el importe pagado excede a las aportaciones que se deben realizar según los servicios prestados hasta la fecha sobre la que se informa, una entidad reconocerá ese exceso como
Guía de trabajo 1 (08 a 28 julio)
Módulo 1. De la Psicología Educativa a las teorías de Aprendizaje Conceptos del desarrollo básicos para comprender las Teorías del Aprendizaje Fecha: del 8 al 28 de julio de 2017 Competencia Contenido Actividades de aprendizaje Actividades de evaluación Analiza los factores que inciden en el aprendizaje desde el contexto nacional y establece aplicaciones generales de perspectivas teóricas del aprendizaje.
28 ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA
klsalkjñs, 2019
Las probabilidades pueden servir para desarrollar estrategias. Por ejemplo, algunos automovilistas parecen mostrar una mayor tendencia a aumentar la velocidad si creen que existe un riesgo pequeño (proba-bilidad pequeña) de ser multados; los inversionistas estarán más dis-puestos a invertir su dinero si las probabilidades de ganar son buenas; y usted se llevará el impermeable si las probabilidades de lluvia son altas. En forma semejante una Compañía puede estar más dispuesta a negociar con un sindicato si existe una severa amenaza de huelga, a invertir en la compra de equipo nuevo de creer que existe una buena probabilidad de recuperar ese dinero, etcétera. El punto central en todos los casos es la capacidad de cuantificar cuan probable es determinado el evento. En este capítulo como ya se mencionó, estudiaremos las definicio-nes y reglas que se pueden utilizar para estimar probabilidades. 3.1 CONCEPTOS BÁSICOS DE PROBABILIDAD 3.1.1 Observación y experimentación Los datos que se utilizan en estadística son obtenidos al observar suce-sos no controlables en la naturaleza, o bien, bajo condiciones controla-das en un laboratorio. Para describir cualquiera de los dos procedimien-tos de recolección de información o datos, utilizamos el concepto de experimento. Un experimento es el proceso por medio del cual una observación y observaciones son registradas. A continuación se presentan algunos ejemplos de experimentos en donde se obtienen observaciones que se realizan cotidianamente: a. Registrar el ingreso mensual de un trabajador durante dos años. b. Entrevistar a un consumidor para determinar la marca preferi da de un producto. Monroy, S. S. (2005). Estadística descriptiva. Retrieved from
Educación Social 28
Presentación T odos somos consc ie ntes de que la infanc ia es un momento ll e no de descubrimientos. Sin e mbargo, en numerosas ocas iones, el niño puede atravesar situac io nes en las que se da cuenta de que algo grave le puede estar sucediendo po r la actitud de aque llos que le rodean. Sabemos que estar hospitali zado es una de esas ex pe ri enc ias que puede resultar traumática, separándolos de su ambi ente familiar, ami gos y juegos. En los hospitales , la vida cotidi ana de los pac ientes más peq ue ños alcanza, a veces , e levadas cotas de mono tonía, ang usti a y tri steza. Ex pe rimentan de fo rma bru sca como e l mundo que les rodeaba se conviel1e de pronto en un a habitación fría, decorada con instrumental y aparatos; eso sí, cada vez más mode mos .. . ese mundo que, inesperadamente, se enc ue ntra oc upado po r adultos que hacen lo pos ibl e, a veces lo imposi bl e, por c urar, por trata r e nfe rmedades leves o más graves que un día aparecen y bo n·an la prec iosa sonri sa de nuestros pequeños. La ri sa c uesta poco o nada . El humo r es acces ibl e. Estudios c ie ntífi cos reve lan que la ri sa no sólo c umple un a fun c ió n ps icológ ica y anestésica frente al dolor, s ino que además ti ene un efecto inmunológ ico pro bado.
Related papers
8 Preceptos beneficios
El método directo e inequívoco de purificarse de y protegerse a sí mismo contra las causas de problemas como el Cáncer, SIDA, depresión, relaciones difíciles, terremotos, problemas económicos, etc., y de traer felicidad a todos los seres.
28 Estados límites de Servicio
28.2.1 Flsuración por tensiones normales. Flsuración por tracción Para el caso más general, la fisuración debida a tensiones normales 114Se estudia la fisuración producida estrictamente por las cargas directas exteriores y defonnaciones impuestas. No se incluyen las producidas por retracci6n y efectos quimicos.
28 Centro Financiero
En Ten Events That have Changed Corporate Governance publicado en Business 2 Community su autor, Aarti Maharaj, señala los que, a su juicio, son los diez eventos que en la última década han cambiado la forma en que se presenta el tema de gobierno corporativo. Su lista Diez eventos importantes en materia De gobierno corporativo en panamá consiste en: 1. La Ley Sarbanes-Oxley; 2. La caída de Lehman Brothers; 3. La Ley Dodd-Frank (llamada también Wall Street Reform and Consumer Protection Act); 4. El uso de las redes sociales; 5. Say on pay es decir, el escrutinio por los accionistas de la compensación de los ejecutivos; 6. Protección de denunciantes; 7. Responsabilidad social corporativa; 8. El auge del cumplimiento del Foreign Corrupt Practices Act (FCPA); 9. El rol de las mujeres en Juntas Directivas y 10. La llamada primavera de los accionistas en el sentido del activismo y protestas públicas.
BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJO-Parte
percepciones que se entregan a este para promover un mayor bienestar a el y su familia.
Retribuciones a los Empleados
Esta Norma Internacional de contabilidad Revisada reemplaza a la NIC 19, Costes de las Prestaciones por Retiro, que fue aprobada por el Consejo del IASC, en una versión ya revisada, en 1993. Esta Norma revisada tendrá vigencia para los estados financieros que abarquen ejercicios comenzados a partir del 1 de enero de 1999.
28 GUIA No. 28 INTERP DE LOS INDI. DE GESTION
Fase del proyecto: VI fase. Desarrollar modelos de decisión financiera que promuevan el crecimiento empresarial y la permanencia del ente económico en el sector al que pertenece.
NIC 19 Beneficios a los Empleados
emitida el 1 de enero de 2012. Incluye las NIIF con fecha de vigencia posterior al 1 de enero de 2012 pero no las NIIF que serán sustituidas. Este extracto ha sido preparado por el equipo técnico de la Fundación IFRS y no ha sido aprobado por el IASB. Para conocer los requisitos completos se debe hacer referencia a las Normas Internacionales de Información Financiera. Beneficios a los empleados son todas las formas de contraprestación concedida por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese. El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar sobre los beneficios a los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca: (a) un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a los empleados a pagar en el futuro; y (b) un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios a los empleados. Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todos los beneficios a los empleados, excepto aquéllos a las que sea de aplicación la NIIF 2 Pagos Basados en Acciones. Beneficios a los empleados a corto plazo Beneficios a los empleados a corto plazo, son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese) que se espera liquidar totalmente antes de los doce meses siguientes al final del periodo anual sobre el que se informa en el que los empleados hayan prestado los servicios relacionados. Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo contable, ésta reconocerá el importe (sin descontar) de los beneficios a corto plazo que ha de pagar por tales servicios: (a) como un pasivo (gasto acumulado o devengado), después de deducir cualquier importe ya satisfecho. Si el importe ya pagado es superior al importe sin descontar de los beneficios, una entidad reconocerá ese exceso como un activo (pago anticipado de un gasto), en la medida en que el pago anticipado vaya a dar lugar, por ejemplo, a una reducción en los pagos futuros o a un reembolso en efectivo.
Loading Preview
Sorry, preview is currently unavailable. You can download the paper by clicking the button above.