İŞ hukuku

İŞ HUKUKUNDA DİNLENME VE İZİN HAKLARI (KARŞILAŞTIRMALI HUKUK VE TÜRK İŞ HUKUKUNDA), 2020

Çalışma hayatı açısından dinlenme hakları işçinin yaşam standardını yükseltecek ve insan onuruna yakışır asgari bir hayat düzeyi sağlayacak temel haklardandır. Çalışma süreci içinde ara dinlenmesi, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatiller ile yıllık ücretli izin gibi koruyucu haklar, işçinin temel gereksinimini karşılayacak, işçinin dinlenmesini, fiziki ve ruhsal sağlığının korunmasını sağlayacaktır. Bu çalışmada, dinlenme hakları içinde de-ğerlendirilen haklar ile birlikte dinlenme hakları dışında kalan diğer izin hak-ları karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Türk iş hukuku öğretisinde birçok bilimsel çalışmalarda ele alınmış dinlenme ve izin hakları düzenlemeleri ışı-ğında, çok fazla araştırılmamış iki ayrı ülkenin, Azerbaycan ve Rusya Fede-rasyonu çalışma mevzuatları incelenmiş ve karşılaştırmalı iş hukuku çalışma-larında çeşitli sorulara aranan cevaplar açısından farklı bir hukuk siteminin öngördüğü çözüm yolları iş hukuku öğretisinin dikkatine sunulmuştur.

İŞ AHLAKI, 2022

Günümüz dünyasında haramlarla helallerin karıştığı, etik ile ahlakın sınırlarının iç içe olduğu günümüzde iş ahlakının nerede başladığı nerede son bulduğu muammadır. Lakin mensubu olmakla şeref duyduğumuz İslam Dini her konuda olduğu gibi bu konuda da bizlere almamız gereken tavır konusunda son derece tatminkâr cevaplar vermiştir.

Türk İş Hukukunda analık durumunda kadın işçiye ve gerektiğinde babaya tanınan haklar ve izinlerin neler olduğuna dair ufak çaplı bir araştırmanın ürünüdür.

politics.ankara.edu.tr

1998

Turk is ve sosyal guvenlik hukukunda onemli bir uygulama alani bulunan isveren vekilligi, calisma yasamini duzenleyen baslica kanunlarda farkli sekilllerde tanimlanmistir. Bu farklilik ise uygulamada onemli gucluklere yol acmaktadir. Ote yandan doktrin ve yarginin belirtilen kavrama zaman zaman degisik anlamlar vermesi de yeni sorunlara yol acabilmektedir. Bu durum ise yerlesik bir uygulamaya olanak tanimamakta, ozellikle taraflarin yukumluluk ve sorumluluklari acisindan duraksamalara neden olmaktadir. Bu calismada cesitli kanunlardaki farkliliklardan ortak noktalara ulasilmaya, isveren vekili kavrami acisindan net ve uygulanabilir esaslarin belirlenmesine calisilmistir. Ayrica, isveren vekilinin calisma yasaminda yer alan isverenve iscilerle olan iliskileri de calismanin kapsamina dahil edilmistir.

İş hukuku notu

İzmir Barosu Dergisi, 2019

İş sözleşmesinin kurulmasından sonra, zamanla değişen koşullar neticesinde bu sözleşmenin koşullarında da değişikliklere gidilmesi gerekebilir. Tarafların karşılıklı anlaşmasıyla işçinin çalışma koşullarının değiştirilmesi her zaman mümkün olabilir. Buna karşın işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapmak istemesi halinde bunu gerçekleştirebilmesi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesindeki şartları gerçekleştirmesiyle mümkündür. Kanundaki prosedüre uygun şekilde yapılan değişiklik önerisinin, işçi tarafından kabul edilmemesi halinde işveren, değişikliğin geçerli nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedeni bulunduğunu yazılı olarak işçiye bildirerek, iş sözleşmesini sona erdirebilir. İşverenin bu şekilde sözleşmeyi sona erdirmesi değişiklik feshi olarak ifade edilmektedir. İşçi bu durumda İş Kanunu’nun 17-21. maddelerine göre dava açabilir. Anahtar Kelimeler: Değişiklik feshi, çalışma koşulunda değişiklik, esaslı değişiklik, çalışma koşullarında değişikliği saklı tutma kayıtları, çalışma koşulları

ANKARA BAROSU

Bu yazımızda İş mahkemeleri ve yargılama usulüne kısaca bir göz gezdireceğiz. Yazıda önce iş mahkemeleri daha sonra iş yargısının en temel kavramları (görev, yetki, usul, deliller ve ispat, davalar ve temyiz) ele alınacaktır. Konu ile ilgili olup da daha fazla bilgi sahibi olmak isteyen kişilerin kaynakçada gösterilen eserlerden yararlanması olanaklıdır. 1)İş.Mahkemeleri.Nedir? İş mahkemeleri 5521 sayılı İş Mahkemesinin Kuruluşu ve Yargılama Usulünü düzenleyen kanun ile kurulmuş mahkemelerdir. 5521 sayılı Kanun hem bir mahkeme kuruluş kanunudur; hem de bir yargılama yöntemi kurallarını içeren tipik bir usul kanunudur. İş mahkemesi, iş ve sosyal güvenlik hukuku ile ilgili sorunları çözümler. İş mahkemeleri kuruluş tarihinde toplu bir mahkemeydi. 3 kişiden oluşmaktaydı. Birisi işçi sendikası temsilcisi, diğeri işveren sendikası temsilcisi üçüncü kişi ise hâkim sınıfından başkandan oluşmaktaydı. Ancak Anayasa Mahkemesi hâkim sınıfından olmayan kişilerin yargılama sürecinde yer almasını Anayasa'ya aykırı bularak iptal etti. Bugün İş Mahkemeleri tek hâkimlidir ve uzmanlık esasına dayalı olarak kurulmuş mahkemelerdir. Ancak her yerde iş mahkemesi bulunmamaktadır. Dava açacağımız yerde ayrı bir iş mahkemesi yoksa Asliye Hukuk Mahkemesi İş Mahkemesi sıfatıyla uyuşmazlıkları çözer.