DIAPOSITIVAS ADMINISTRACION DE PERSONAL 1

FACULTAD DE INGENIERÍA AGRÍCOLA

administracion de personal

8.1. CONCEPTO DE SUELDOS Y SALARIOS 133 8.2 CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS 133 8.3 FACTORES EN LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS 135 8.4 CONCEPTO Y GENERALIDADES DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS 137 8.5 SISTEMAS DE VALUACIÓN 139 "La denominación Relaciones Humanas en el Trabajo no sería correcta ya que determina la conducta del empleado o funcionario en sus relaciones interpersonales, dentro de los lugares de trabajo, o fuera de ellos. 2 "Los términos Administración de Personal o de Recursos humanos representan las denominaciones más adecuadas, ya que abarcan todas las acciones, procesos y técnicas propias de la función de personal." 3 Algunas de las definiciones de administración de personal, que se pueden encontrar, se mencionan a continuación:  Víctor M. Rodríguez: "Un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor selección, educación y organización de los servidores de una organización, su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento a favor de unos y otros". 4  Byars y Rue: "Es el área de administración relacionada con todos los aspectos del personal de una organización: determinando necesidades de personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados; actuar como enlace con los sindicatos y manejar otros asuntos de bienestar". 5  Rodríguez Valencia Joaquín: "Es la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y también las necesidades del personal". 6  E.B. Flippo: 2 RODRIGUEZ, Valencia Joaquín, Administración moderna de personal. p. 19. 3 IDEM. Y en A partir de 1930, se desarrolla un verdadero concepto de las relaciones humanas, surgen investigaciones sobre la conducta del ser humano, el desarrollan nuevas técnicas y nuevos sistemas de administración de recursos humanos. Durante este período surge también lo que hoy conocemos como el positivismo administrativo. 1.4 CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL