Trabajo Grupal final

La recolección de información se inició el día 3 de marzo del 2015 hasta los días 12 y 14 de mayo, días en los que se aplicaron las entrevistas, en el Hospital San Vicente de Paúl, Heredia, Costa Rica.

Anexo 1-Proceso de manufactura, producción y/o servicio y distribución de planta (layout,

NC no siempre supone un procedimiento, es un proceso. NC y CCT en general se relacionan porque la NC es un medio para un fin, es la herramienta que nos permite arribar a un CCT y éste es uno de los posibles productos de la NC, pero no siempre. Se los confunde porque nacieron juntos en el S. XIX con la fábrica, nace producto de los trabajadores que se reunían y comienzan a identificarse unos con otros y acceden a esta negociación colectiva. La NC y CCT en ppio se confunden para los propios actores sociales porque en la vida de estos, el sentarse a negociar colectivamente suele culminar con el CCT, entonces mentalmente no se logra separar. Hubo un primer momento de prohibición, de penalización, se intentaba reprimir ese tipo de situaciones y acuerdos anómalos, porque el CCT venía a desordenar la teoría del derecho de aquella época, atentaban con el Principio de la autonomía de la voluntad, la libertad; quienes se resistían a la NC y al CCT era el Empleador y el Estado. El empleador no concebía como debía entregar esa libertad de disponer en su empresa a la negociación con un grupo de trabajadores. El estado se oponía porque el estado repele el derecho no estatal, el estado no acepta que exista un derecho no estatal. La diferencia entre la NC su principal producto el CCT y cuál era la diferencia, el CCT nace con la vocación de tener un efecto general, no solo un efecto entre los firmantes del acuerdo por eso el estado lo mira de reojo. Tiempo después la lucha de los trabajadores por un lado y otro factor hicieron que toda esta vida de asociaciones sindicales, NC, CCT, que estaban miradas de reojo, penalizadas pasan a ser toleradas. El derecho del trabajo tiene una función ambivalente tiene que ver con esa finalidad del derecho del trabajo de proteger al trabajador débil y por otro lado intenta moralizar la economía, es decir a la vez que protege al trabajador, legitima los poderes del empleador, moralizar la economía, la cuestión social, si yo quiero evitar que estalle ese conflicto lo que hago es buscar un equilibrio, manteniendo el mismo orden de cosas entonces protejo al sujeto débil que está en conflicto a la vez que legitimo al sujeto empleador, al sistema capitalista sin que ese conflicto se desmadre. El convenio colectivo viene a ayudar a que se cumpla la función ambivalente del derecho del trabajo y tambien ayuda a que, p.ej: dentro de una fábrica el empleador si bien le realiza concesiones a su contra parte negocial, logra uniformar las condiciones de trabajo y adquiere cierta previsibilidad respecto de las consecuencias de esos vínculos laborales que antes no tenían. En vez de establecer condiciones distintas individuales respecto de cada uno de los T de la fabrica, el E de esta manera tambien logra una ventaja que es la de conceder, hacer concesiones de manera uniforme, homogénea y tener todas relaciones de trabajo que titularizan que marchando de una manera relativamente parecida. La ventaja que advierte el empleador en si mismo de esta negociacion colectiva y su principal producto. La huelga respecto de la NC es la que permite sostener a través del daño que se le causa al E este derecho. Una NC sin huelga en ppio es mendigar una condición de trabajo que intentar un convenio. La trilogía del decho sindical es negociacion, convenio y huelga porque la huelga es la que perite sostener a través del daño que se le causa al empleador en el el ejercicio del derecho de huelga se permite sostener la NC y el CCT forzando al empleador a que realice una concesión porque se le esta sufriendo un daño. En materia de normas internacionales: En épocas de entreguerras la OIT comienza a advertir la importancia no solo de la NC, sino tmb de los CCT comienza a realiza estadísticas sobre esto y adopta posteriormente el Convenio 98 se avoca a la tutela del T en la vida sindical y por otro lado a la negociacion colectiva diciendo que los Estados deben fomentar la negociacion colectiva libre sin injerencia de un tercer sujeto. Tiempo después aparece el convenio 154 que es más específico sobre la NC y en su art.2 establece… A los efectos del presente Convenio, la expresión negociación colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de: ■ (a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o ■ (b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o ■ (c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez. Esta definición nos da una pauta que de ninguna manera se considera negociación una negociación donde exista T individualmente considerado, pero si un empleador individualmente considerado. Porque la NC siempre supone que exista una organiz de trabajadores sobre la mesa, y respecto de la limitación de la autonomía de la voluntad y la NC, como opera el dcho del trabajo respeto de sus sistema de fuentes? (fuentes: ley, el contrato individual) cual es la técnica mas utilizada por la ley laboral? Por ser una norma minima y ésta se constituye limitando la autonomía de la voluntad y con el pacto individual lo que hace la ley es limitar lo que el E y T puedan resolver por si mismos, siempre teniendo en cuenta que el empleador es el sujeto poderoso de esa relación y el T es el sujeto hipo suficiente. Al CCT, la ley es el piso mínimo pero a través de la NC y materializado ello en el CCT pueden disponer voluntariamente de los derechos que no estén en la norma mínima, o que aun estando la ley no les permita disponer. En la NC a diferencia en lo que sucede en la ley y el contrato individual, el legislador pretende equiparar al sujeto empleador con la organización sindical, ya no le dice al sujeto colectivo que limite su autonomía de la voluntad sino que le dice que puede hacer uso libre de la autonomía de la voluntad, siempre y cuando no perjudique la norma mínima, los pone en igualdad de condiciones y el único modo para poder hacerlo es a través de un sujeto colectivo, organización sindical, y dotando a esta organización sindical de ciertas tutelas, p.ej: garantizarle la huelga tutelar la estabilidad en el empleo de los representantes gremiales. Este art. nos dice también, respecto de este dialogo se van a tratar de acordar condiciones de trabajo, esto es lo que va a suceder en la NC. La NC no siempre va a esta precedida por una huelga. El poder de conflicto de la organización sindical es potencial, la org. Sindical no necesita de una huelga para poder negociar siempre, porque el hecho de que el E sepa que la Org.S tiene el poder de convocar a una huelga y llevar a cabo una medida de accion, hace que potencialmente el E quiera sentarse a la mesa de la N, sin esperar a que efectivamente se ejerza una medida de acción. El poder de conflicto no siempre se tiene que materializar a traes de una medida de acción. Es mejor sentarse a dialogar sin sufrir primero los daños que le ocasiona la huelga. Siempre o exclusivamente el CCT va a contener normas que regulen las relaciones de trabajo entre el T o E que parezca servicios o además se puede negociar otras cosas? Una de las cosas que se puede negociar es la relacion entre el sector empleador y la organización sindical, p.ej: el E se sienta a negociar porque no quiere que le hagan una huelga entonces el E puede decir que le hace concesiones a cambio de que por X cantidad de tiempo no lleve adelante una medida de acción (clausula de paz). Otro ejemplo puede ser cuantos créditos van a tener los delegados gremiales.

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