SKRIPSI MINTON MINI

ibu dan anak masih menjadi prioritas dalam program pembangunan kesehatan di Indonesia, terutama pada kelompok yang paling rentan kesehatan yaitu ibu hamil, bersalin, dan bayi pada masa perinatal. Berbagai program telah dicanangkan oleh pemerintah untuk mendukung pembangunan kesehatan tersebut. Akan tetapi, Angka Kematian Ibu (AKI) dan Angka Kematian Bayi (AKB) di Indonesia masih tinggi, yaitu 359 per seratus ribu kelahiran hidup untuk AKI dan 32 per seratus kelahiran hidup untuk AKB (SDKI, 2012) ). Hal tersebut menunjukkan bahwa programprogram peningktatan kesehatan di Indonesia masih belum berjalan secara efisien dan mencapai sasaran. Salah satu program yang belum mencapai sasaran sebagaimana yang diharapkan, adalah pertolongan persalinan yang aman. Persalinan yang aman memastikan bahwa semua penolong persalinan mempunyai pengetahuan, ketrampilan, dan alat untuk memberikan pertolongan yang aman dan bersih, serta memberikan pelayanan nifas kepada ibu dan bayi. Berdasarkan Permenkes RI No. 97 tahun 2014 pada pasal 14 ayat 1, persalinan harus dilakukan di fasilitas pelayanan kesehatan. Akan tetapi, pada kenyataannya persalinan yang ditolong oleh tenaga kesehatan profesional baru 82,3% (Riskesdas). Angka ini relatif rendah dibandingkan negara tetangga seperti Singapura, Malaysia, dan Thailand yang sudah mencapai 90%. Di Kabupaten Lampung Tengah sendiri, berdasarkan data yang diperoleh dari Dinkes Kabupaten Lampung Tengah bahwa pelaksanaan program persalinan yang ditolong oleh tenaga kesehatan belum mencapai 100%. Berdasarkan data yang diperoleh dari Puskesmas Rawat Inap Seputih Mataram, bahwa proses persalinan yang ditolong oleh tenaga kesehatan di Kecamatan Seputih Mataram Kabupaten Lampung Tengah sebesar 75,94%. Artinya, peranan tenaga non

malaria, 2022

Malaria merupakan salah satu penyakit menular yang menjadi masalah kesehatan masyarakat utama didunia termasuk indonesia.penyakit malaria menjadi salah satu perhatian global karena kasus malaria yang tinggi dapat berdampak lias terhadap kulitas hidup dan ekonomi bahkan mengancam keselamatn jiwa manusia

Abstrak Mutu pelayanan memiliki hubungan yang erat dengan kepuasan pasien, mutu memberikan suatu dorongan kepada pelanggan untuk menjalin ikatan hubungan yang kuat dengan suatu perusahaan jasa. Tren kunjungan pasien rawat inap berturut-turut tahun 2014 sebanyak 7.278 pasien, tahun 2015 sebanyak 9.220 pasien, dan tahun 2016 sebanyak 7.279 pasien. Didapati dengan adanya penurunan dan peningkatan jumlah kunjungan setiap tahun, maka di indikasikan adanya kesenjangan antara mutu pelayanan yang diterima dengan kepuasan pasien. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Umum Hasanah Graha Afiah Kota Depok pada bulan Juli-Agustus 2017 dan sampel yang diambil adalah pasien rawat inap sebanyak 90 sampel. Desain penelitian yang dilakukan adalah cross sectional dengan teknik proportionate stratified random sampling. Pengambilan data dengan kuesioner, analisis data univariat dan bivariat.

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting bagi sebuah perusahaan. Sumber Daya Manusia dapat dilihat dari dua aspek yaitu kualitas dan kuantitas. Aspek kualitas mencakup kemampuan SDM baik secara fisik maupun nonfisik/kecerdasan dan mental dalam setiap pekerjaan yang diembannnya. Sedangkan aspek kuantitas mencakup besarnya jumlah SDM yang tersedia. Sumber daya manusia juga menjadi penentu dalam perkembangan suatu perusahaan. Widodo (2015:186) kinerja SDM dipengaruhi oleh kemampuan, motivasi, dan keadaan lingkungannya. Kemampuan dapat diperoleh dari pendidikan atau latihanan dan dari pengalaman, dan pada umumnya bersifat relatif stabil, artinya setelah diraih Perusahaan yang baik tentunya memiliki Sumber Daya Manusia yang baik pula dengan kinerja yang baik pula. Kinerja yang baik didukung oleh banyak faktor salah satunya adalah motivasi, motivasi ini diyakini memberikan kegairahan kerja bagi seorang agar mereka mau bekerja keras, efektif dan terintegrasi dengan segala daya upaya untuk mencapai tujuan atau kepuasan. Widodo (2015:186) motivasi seseorang bersifat fluktuatif, pada saat atau situasi tertentu motivasinya tinggi, pada suatu saat dan situasi tertentu bisa saja rendah. Seorang yang memiliki motivasi yang rendah mereka cenderung untuk

DIAJUKAN UNTUK MEMENUHI PERSYARATAN MEMPEROLEH GELAR SARJANA HUKUM FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PATTIMURA AMBON 2018 PERNYATAAN KEASLIAN NASKAH Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini, tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di salah satu Perguruan Tinggi, sepanjang pengetahuan saya, tidak pernah terdapat karya atau skripsi dengan judul serta masalah yang pernah ditulis dan diuji pada ujian skripsi atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis yang diakui dalam Naskah ini, dan disebut dalam daftar pustaka. Saya bersedia dituntut secara hukum maupun dikenakan sanksi Akademis, apabila dikemudian hari ternyata pernyataan yang saya buat ini tidak benar Ambon, Januari 2018 Imanuel R Masela Nim : 2014-21-254 KATA PENGANTAR Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas kehendak-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi ini dengan judul : " RANGKAP JABATAN PEJABAT PUBLIK DALAM SISTEM KETATANEGARAAN INDONESIA" Skripsi ini disusun sebagai salah satu persyaratan untuk mendapat gelar sarjana hukum pada fakultas hukum universitas pattimura Ambon. Dalam penulisan skripsi ini, penulis menyadari bahwa sebagai manusia biasa yang penuh dengan kekurangan dan keterbatasan, skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan kritik dan saran dari semua pihak guna menyempurnakan penulisan skripsi ini. Selanjutnya penulis menyadari pula bahwa dalam proses pendidikan di Fakultas Hukum sampai dengan saat ini, banyak pihak yang telah membantu penulis dengan memberikan dukungan dan petunjuk yang sangat berharga. Oleh sebab itu, perkenankanlah penulis mengucapkan terimah kasih dan penghargaan yang sebesar-besarnya kepada : 1. Prof. Dr. M. J. Saptteno, SH. M.Hum, selaku Rektor Universitas Pattimura, terima kasih telah menerima penulis sebagai mahasiswa untuk menuntut ilmu pada Universitas Pattimura. 2. Dr. R. J. Akyuwen, SH.M.Hum, selaku Dekan Fakultas Hukum Universitas Pattimura Ambon yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk mengenyam pendidikan di Fakultas Hukum Universitas Pattimura dan telah bersedia mengajar penulis selama penulis belajar di almamater tercinta ini. 3. Dr. M. Tjoanda, SH. MH, selaku Wakil Dekan I yang telah membantu dan memberikan arahan serta mengajarkan penulis di bangku perkuliahan sehingga dapat menyelesaikan penulisan ini. 4. Dr. A.I. Laturette, SH. MH, selaku Wakil Dekan II yang telah mengajarkan penulis di bangku perkuliahan sehingga dapat menyelesaikan penulisan ini. 5. Dr. S. S. Alfons, SH. MH, selaku Wakil Dekan III yang telah membantu penulis dalam arahan dan nasihat sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan ini. 6. Dr. A. Anwar, SH. M.H, selaku Wakil Dekan IV yang telah banyak memberikan nasihat serta mengajarkan penulis di bangku perkuliahansehingga dapat menyelesaikan Penulisan ini. 7. Dr. E. R. M. Toule, SH. MS, selaku Ketua Program Studi Ilmu Hukum Fakultas Hukum Universitas Pattimura, atas seluruh kebijakan-kebijakan yang dibuat untuk membantu kepentingan mahasiswa (termasuk penulis) dan telah memberikan banyak motivasi dan bimbingan yang tulus lewat proses perkuliahan, sehingga penulis dapat menyelesaikan studi. 8. Dr. J.J.Pietersz. SH.MH., selaku pembimbing I, Terima kasih atas segala waktu yang telah diberikan dalam proses pembimbingan, motivasi, nasihat serta arahanarahan bagi penulis sehingga penulisan skripsi ini dapat terselesaikan. 9. Dr. V.J.Sedubun, SH.LLM. selaku pembimbing II Terima kasih atas segala waktu yang telah diberikan dalam proses pembimbingan, motivasi, nasihat serta arahanarahan bagi penulis sehingga penulisan skripsi ini dapat terselesaikan.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh profitabilitas, kebijakan dividen dan struktur modal terhadap nilai perusahaan. Alasan dari penelitian ini yang pertama, nilai perusahaan merupakan elemen penting sebuah perusahaan sebagai harga jual kepada para calon investor. Kedua para peneliti terdahulu memberikan hasil yang berbeda mengenai pengaruh faktor-faktor internal terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini menggunakan sampel perusahaan otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2018-2020. Jumlah perusahaan yang menjadi populasi pada penelitian ini yaitu sebanyak 15 perusahaan sedangkan sampel penelitian ini yaitu 11 perusahaan selama 3 tahun, total sampel penelitian adalah 33 laporan keuangan dan laporan tahunan. Metode yang digunakan adalah metode purposive sampling. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa profitabilitas yang diproksikan dengan ROE berpengaruh positif tetapi tidak signikan terhadap nilai perusahaan yang diproksikan dengan PBV, sedangkan kebijakan dividen yang diproksikan dengan DPR berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan yang diproksikan dengan PBV. Adapun struktur modal yang diproksikan dengan DER berpengaruh positif dan signikan terhadap nilai perusahaan yang diproksikan dengan PBV. Penelitian ini menunjukkan bahwa penggunaan utang yang lebih tinggi akan meningkatkan nilai perusahaan, karena penggunaan utang tesebut dianggap oleh investor bahwa perusahaan memiliki prospek usaha yang baik di masa yang akan dating.