I -1 Pertemuan I

fisika

1 | A p l i k a s i P e r k a n t o r a n ( L e n n i M a r l i n a , A . M d )

____________________ Budaya atau kebudayaan berasal dari bahasa Sanskerta yaitu buddhayah, yang merupakan bentuk jamak dari buddhi (budi atau akal) diartikan sebagai hal-hal yang berkaitan dengan budi, dan akal manusia. Dalam bahasa Inggris, kebudayaan disebut culture, yang berasal dari kata Latin Colere, yaitu mengolah atau mengerjakan. Bisa diartikan juga sebagai mengolah tanah atau bertani. Kata culture juga kadang diterjemahkan sebagai "kultur" dalam bahasa Indonesia. ________________________________________________________ 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F 0 0 1 F ______________________________

3. Memahami, menerapkan, dan menganalisis faktual, konseptual, prosedural, dan metakognitif dalam ilmu pengetahuan, teknologi, seni, budaya, dan humaniora dengan wawasan kemanusiaan, kebangsaan, kenegaraan, dan peradaban terkait penyebab fenomena dan kejadian, serta menerapkan pengetahuan prosedural pada bidang kajian yang spesifik sesuai dengan bakat dan minatnya untuk memecahkan masalah. 4. Mengolah, menalar, dan menyaji dalam ranah konkret dan ranah abstrak terkait dengan pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah secara mandiri, bertindak secara efektif dan kreatif, serta mampu menggunakan metoda sesuai kaidah keilmuan.

Dalam setiap pertandingan Badminton, sebelum pertandingan dimulai, wasit biasanya mengundi dahulu dengan menggunakan misalkan saja mata uang (koin) untuk menentukan tim mana yang akan memainkan bola (Shutlecock) terlebih dahulu. Nah, dari pelemparan koin tersebut Anda apakah bisa menentukan secara pasti yang keluar pertama kali adalah Gambar? Atau pasti Angka? Tentu saja jawabannya adalah tidak. Kita tidak bisa memastikannya (secara pasti) menjawab Angka yang muncul dahulu atau Gambar yang muncul terlebih dahulu.

: 1

Tantangan Lingkungan Eksternal Tidak dapat dikendalikan (uncontrollable) Ada 2 pilihan untuk menghadapinya : 1. Memonitor perubahan yang terjadi dan bereaksi terhadap perubahan tersebut (reaktif) 2. Mengantisipasi perubahan yang akan terjadi dan merencanakan berbagai tanggapan (proaktif) Tantangan teknologi Kemajuan teknologi berdampak pada MSDM contoh : • kemajuan transportasi dan komunikasi meningkatkan mobilitas angkatan kerja • otomatisasi contohnya penggunaan komputer mengubah tipe kebutuhan SDM Tantangan Ekonomi • Saat perekonomian booming ada tekanan untuk peningkatan upah, penawaran benefit yang lebih baik, perbaikan kondisi kerja dll • Saat perekonomian resesi perusahaan akan menekan biaya tenaga kerja sehingga perusahaan akan mengurangi TK Semakin hati-hati HRD memonitor kondisi ekonomi, antisipasi yang lebih baik dapat dipersiapkan Tantangan Politik dan Pemerintahan • Stabilitas politik, peraturan pemerintah bidang ketenagakerjaan akan mempengaruhi pengambilan keputusan departemen personalia • Contoh : PHK tidak dapat sewenang-wenang, UU tentang keselamatan kerja, UUyang mengatur hubungan manajerial • Keterlibatan pemerintah dalam hubungan manajerial berupaya untuk memelihara kepentingan masyarakat Tantangan Demografis • Komposisi angkatan kerja seperti tingkat pendidikan umur, jenis kelamin dll mengalami perubahan • Perubahan demografis mengharuskan perusahaan menyesuaikan kebijakan yang dijalankan Kondisi Sosial Budaya • Berkaitan dengan kepercayaan, nilai-nilai, sikap, pandangan dan gaya hidup yang berkembang dan terbentuk dari dinamika kebudayaan, ekonomi, geografis, religius, pendidikan dan faktor etnis lainnya • Contoh makin banyak wanita masuk ke dunia kerja, makin banyak orang terpelajar, • HRD akan dihadapkan pada sikap-sikap baru

Menggunakan Visual Studio