CAMBIO DE ACTITUDES

El ejercicio del derecho cartular en los títulos de créditos o títulos circulatorios pone en juego toda la temática de las acciones y excepciones cambiarias donde confluyen interdisciplinariamente los principios generales del ordenamiento cambiario y del derecho procesal.

A. Desarrollo de temas preliminares

Nuestra meta xi capítulo uno 1 Cómo y por qué la innovación en Procter & Gamble cambió el juego capítulo dos 25 Lo que el cambio en innovación en P&G significa para usted Primera Parte 41 VISuALICE EL CuADRo CoMPLETo capítulo tres 45 El cliente es el jefe capítulo cuatro 97 Dónde jugar, cómo ganar capítulo cinco 133 Apalancar lo que su empresa sabe hacer bien CAMBIO DE JUEGO viii seguNda Parte 161 HACER REALIDAD LA INNoVACIóN capítulo seis 163 Organizarse para innovar capítulo siete 213 Integrar la innovacióna su rutina capítulo ocho 255 Administrar los riesgos relacionados con la innovación tercera Parte 299 LA CuLTuRA DE LA INNoVACIóN capítulo nueve 301 La innovación es un deporte de equipo capítulo diez 345 El líder tiene un trabajo nuevo coNclusióN 385 Cómo hizo Jeff Immelt para que en General Electric la innovación sea un modo de vida ePílogo 409 agradecimieNtos 415

En nuestro país, al igual que en el resto de los países desarrollados, las situaciones de contacto de culturas que origina la inmigración en los centros educativos, han sido unas de las principales causas de la preocupación por los principios de la Educación Intercultural. La incorporación de alumnos de diferentes orígenes culturales, con distintas lenguas y costumbres, hace que el profesorado deba plantearse nuevas actitudes y estrategias metodológicas ante su grupo-clase para evitar posibles situaciones de discriminación o desventajas educativas.

Un trabajo para la asignatura de fundamentos de matemáticas.

1. Realice la lectura de este documento 2. Conforme Grupos de máximo cuatro aprendices 3. Desarrolle la actividad propuesta 4. Evidencie en el Enlace "AMMG_3.4 Actividades de transferencia del conocimiento_GUIA 1"

EL DOCUMENTO ES UN EXTRACTO DEL LIBRO LA DANZA DEL CAMBIO

Aun y cuando existan factores externos que obliguen a la organización a realizar un cambio, también hay otros factores que la mantienen en estado de equilibrio. Las fuerzas que se oponen al cambio son las que apoyan a la estabilidad o el statu quo.