DERECHO LABORAL 1.) ¿Que es un contrato de trabajo

cuestionario acerca los contratos colectivos del trabajo

El derecho del trabajo, pertenece al derecho social; ya que indudablemente esta disciplina contiene normas que regulan las relaciones entre trabajador y patrón, integrantes estos, de toda sociedad, y que deben conjugarse en beneficio de la colectividad.

2015

Palabras clave Contrato, empresa, ejecutivo, trabajador, retribución, incentivos, despido procedente, despido improcedente, contribución a la seguridad social, derecho laboral. This TFG falls within the scope of legal translation and involves the translation of an employment agreement from English into Spanish. This is intended, firstly, to show the terminological and conceptual problems presented by legal texts and, secondly, to respond to these difficulties in order to successfully approach a text of this kind. One of the terms that has raised many problems worth mentioning here has been "Control Transaction", for which the following translation is proposed: Transferencia corporativa. In cases like this, it is important the translator steps away from literal translation and uses his encyclopedic knowledge so he can make relevant decisions that will help the translation have a higher quality. In the first section of this project, labor law in the starting culture is examined along with the characteristics of employment agreements. This section also includes a contrasting analysis of both English and Spanish legal systems in relation to labor law, and a study of the clauses that are part of this contract. Next, an analysis of the general features of the source text, as well as the most important problems detected during the translation process along with the solutions adopted. The documentation sources used for the purpose of the translation are also presented herein. To conclude, within the Annexes section, the original text and translation are included.

APUNTES DERECHO DEL TRABAJO, 2016

APUNTES DERECHO DEL TRABAJO 1

CUADERNILLO CONTRATOS DE TRABAJO LEY Nº 20.744 Régimen. Sancionada: setiembre 11 de 1974. Promulgada: setiembre 20 de 1974.

 1.-Significación del Contrato de Trabajo.  1º. El contrato, instrumento de equilibrio entre intereses contrapuestos.  Todo contrato esconde una situación mixta de concordancia y contraposición de intereses. En el CT ambos aspectos se dan con mayor virulencia, así:  La contraposición de intereses se "agiganta", ante la desigualdad entre los contratantes. (empresa-trabajador)  El deseo de situación estable de compromiso se hace patente, lo que llevará a que la relación sea dinámica y llena de conflictos.

El Derecho Colectivo del Trabajo es la parte del Derecho General del Trabajo que se encarga del estudio de las organizaciones sindicales, las negociaciones y convenciones colectivas de trabajo, los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de huelga.

El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador (necesariamente una persona natural) y el empleador (puede ser persona natural o jurídica), en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propio trabajo a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral,

El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige: a) Por esta ley. b) Por las leyes y estatutos profesionales. c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. d) Por la voluntad de las partes. e) Por los usos y costumbres.