Marco legal de Salud Ocupacional

Marco normativo de las enfermedades relacionadas con el trabajo en Perú

Al abordar el tema de la Salud Ocupacional se hace necesario tratar primero la problemática sobre la salud en su contexto general, es decir, la salud -enfermedad como el resultado de las múltiples e interactuantes circunstancias de la vida. Comúnmente se cree que una persona sana es aquella que no tiene un mal físico que le impida valerse por sí misma, pero esta concepción es incompleta; comprender el verdadero significado de la salud permitirá tomar conciencia de su exacta dimensión y apreciar lo que vale su conservación para la proyección de vida.

Revista De Salud Publica, 2013

Objetivo Analizar la normativa emitida en Colombia desde la perspectiva del derecho del trabajo, la seguridad social y la salud pública en el siglo XX, para identificar las concepciones en torno a la salud ocupacional y los riesgos profesionales, estableciendo las convergencias y diferencias que existen entre cada una de estas líneas y si responden o no a una visión complementaria. Método Investigación documental, mediante un análisis categorial temático de las reglamentaciones y estatutos promulgados en el siglo XX en Colombia, considerando el elemento o materia principal que se encarguen de regular relacionado con los riesgos profesionales o la salud ocupacional. Resultados Se construyó una periodización del desarrollo normativo en salud laboral en el país en el siglo XX, permitiendo evidenciar el predominio histórico de la visión del derecho social, que se concentra en la protección de los riesgos profesionales de los trabajadores dependientes, como una tendencia que se extiende hasta el Sistema General de Riesgos Laborales. Conclusiones Las etapas propuestas como eje ordenador de la normativa en riesgos profesionales y salud ocupacional posibilitan reconocer elementos trascendentales del contexto social, legal e institucional en el que emergieron tales reglamentaciones preocupadas por la salud de los trabajadores, advirtiéndose una tensión histórica entre las preceptivas dirigidas a la reparación y compensación de las contingencias relacionadas con el trabajo y aquellas directrices con una orientación preventiva.

I S S N 0 1 2 3 -3 1 2 2 • e -I S S N 2 0 2 7 -5 3 8 2 • p e r s . b i o é t . • V o l . 2 1 • N ú m . 1 • p p . 6 2 -7 7 • 2 0 1 7 FECHA DE RECEPCIÓN: ARTÍCULOS

Hacer un resumen del método Fine, en donde se explique cada una de sus partes. El resumen se debe de presentar en una hoja por escrito para le próximo miércoles 24 de agosto.

Seguridad Industrial y Salud Laboral

La medición del impacto de la normatividad en el desarrollo de la sociedad civil organizada en México es el tema de este texto que pretende dar una mirada a los aspectos de: derecho de libertad de asociación, acceso a financiamiento público y participación de organizaciones de la sociedad civil en México en cuanto al ciclo de las políticas públicas. Refleja algunos avances del marco así como temas que componen una agenda pendiente para generar un entorno propicio para su desarrollo. Incluye un análisis del anexo de la cuenta pública 2014 que da cuenta de los subsidios reportados como entregados a organizaciones civiles. Es parte de un proceso de análisis que incluyó a seis países bajo la guía del Centro Internacional de derecho no lucrativo (ICNL por sus siglas en inglés) y financiamiento de Open Society Foundations.

GESTION AMBIENTAL Y SEGURIDAD OCUPACIONAL, 2010

Los procesos Industriales y, particularmente, los relacionados a actividades de Producción y Distribución de Energéticos, conducen a asumir riesgos operativos altos producto de muy variadas actividades de diferentes grados de probabilidad de ocurrencia y severidad. Los Sistemas de Gestión Integrados, fundamentados en normas Internacionales universalmente reconocidas y aceptadas, proporcionan una verdadera opción para instrumentar un excelente control de todas esas actividades e inclusive la posibilidad de ejecutar las correcciones necesarias, para encauzar cualquier desviación que pudiera ocurrir. La transformación de una Cultura Reactiva en una eminentemente Preventiva es totalmente posible y los Sistemas de Gestión Integrada son el factor clave del éxito.