Kapita Selekta Manajemen Kepegawaian

dan rahmat-Nyalah penulis dapat menyelesaikan tugas Kapita elekta Wirausaha, ini dengan tepat waktu.

Penerbit Manggu Makmur Tanjung Lestari, 2021

Capita Selecta Tata Hukum Indonesia adalah Kumpulan tulisan / karangan yang masing-masing menguraikan tentang hukum, dalam tulisan ini akan memuat pembahasan tentang pengertian hukum. Buku Capita Selecta Tata Hukum Indonesia menjelaskan mengenai Manusia dan Masyarakat, Noram dan Sanksi, Hukum Agama, Hukum Antar Golongan, Hukum Pidana, Hukum Admisnistrasi Negara, Hukum Negara, Hukum Inernasional, Hukum Perdata, Hukum Dagang, Hukum Acara Pidana, Hukum Adat, Hukum Agaria, dan Hukum Pajak. Manusia dan masyarakat membahas manusia sebagai makhluk bermasyarakat yang memiliki keinginan membela diri, memenuhi kebutuhan, memperoleh keturunan, masyarakat sebagai kelompok manusia dan masyarakat dan norma-norma yang berlaku. Norma dan saknsi menjelaskan macam-macam norma yang hidup di masyarakat, hubungan norma dengan sanksi, definisi hukum, peristiwa hukum, sumber hukum, undang-undang, kebiasaan, keputusan hakim, traktat, dan macam-macam penggolongan hukum. Hukum agama merupakan sistem hukum yang berdasarkan ketentuan agama tertentu. Sistem hukum agama biasanya terdapat dalam Kitab Suci. Akan dijelaskan mengenai sejarah singkat agama, hal lain yang diatur hukum agama, kitab-kitab agama, serta isi dari kitab-kitab agama. Hukum antar golongan menjelaskan bagaimana hukum dilihat dari segi geografis dan kebudayaan, pembagian golongan dan dasar menentukan hukum serta letak hukum antar golongan dalam sistem hukum di Indonesia. Hukum Pidana merupakan keseluruhan dari peraturan-peraturan yang menentukan perbuatan apa yang dilarang dan termasuk ke dalam tindak pidana, serta menentukan hukuman apa yang dapat dijatuhkan terhadap yang melakukannya. Buku Capita Selecta Tata Hukum Indonesia ini juga menjelaskan berbagai bahasan tentang Hukum Perdata, Hukum Dagang, Hukum Acara Pidana, Hukum Adat, Hukum Agaria, dan Hukum Pajak. Buku ini bisa dibeli di: https://manggustore.com/capita-selecta-tata-hukum-indonesia/

Buku Monograf, 2020

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

Penting untuk menciptakan sebuah organisasi yang baik, tetapi sama juga pentingnya untuk menempatkan orang – orang yang tepat dalam berbagai pekerjaan. Kualitas para pegawailah yang biasanya membuat perbedaan antara keberhasilan dan kegagalan sebuah organisasi. Jika pegawai tidak mampu dibimbing oleh manajer, maka pastilah hasilnya akan mengecewakan. Karena itu sangat penting, bahwa penunjukan staf dengan keahlian. Staffing melibatkan pemeriksaan teliti " Screening " dan perkembangan personal untuk pekerjaan yang diciptakan oleh fungsi pengorganisasian. Staffing meliputi pengarahan, penyaringan, penaikan pangkat, pemindahan, dan memensiunkan pegawai. Sebagian orang menganggap staffing suatu fungsi manajer tersendiri, sedangkan yang lain menganggapnya sebagai sebuah bagian dari fungsi pengorganisasian. Tanggung jawab untuk staffing sebuah organisasi terletak pada setiap manajer. Penyusunan yang tepat akan menyebabkan pelaksanaan kegiatan berlangsung baik, sehingga akan memudahkan seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Dengan mempelajari topik ini maka mahasiswa akan dapat memahami pentingnya penyusunan (staffing) dalam suatu organisasi atau perusahaan. B. Tujuan dan Manfaat Sangat penting didalam organisasi menempatkan orang-orang yang tepat dalam berbagai jabatan dan ini merupakan tugas staffing, oleh karena itu tujuan utama dari staffing adalah menempatkan orang-orang yang tepat dalam jabatan yang tepat (The Right Man On The Right Place). Pada dasarnya pembagian kerja dapat dibagi-bagi secara garis mendatar maupun garis tegak.

Opinio Juris, 2017

Advokat, yang sudah disumpah dan KTA nya masih berlaku. Jika jumlah advokat yang akan beracara lebih dari satu, maka namanya disebutkan satu persatu berikut disertai bukti penyumpahan dan KTA, tidak boleh dengan menyebut dan kawan-kawan.

Economic Education Analysis Journal, 2017

Manajeman yang baik adalah faktor yang paling penting untuk suksesnya koperasi.Koperasi Karyawan Kresna Mukti berdiri lebih tua dikabupaten Kudus diantara koperasi lainnya,koperasi terbesar nomor dua dikabupaten Kudus,dalam menjalankan kegiatan atau program kerjanya menggunakan modal sendiri. Manajemen yang yang diberikan unsur manajemen (rapat anggota,pengurus dan pengawas) dan fungsi manajeman koperasi(perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan)mampu memenuhi harapan dari anggotanya, maka anggota akan merasa puas dan berdampak pada meningkatnya partisipasi anggota dan sebaliknya. Tujuan penelitian mengetahui bagaimana unsur dan fungsi manajeman koperasi Karyawan Kresna Mukti. Pendekatan yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Proses pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi:1)pengumpulan data;2)reduksi data;3)penyajian data;4)penarikan k...

Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemilikan manaje-rial, kepemilikan institusional, kebijakan dividen, kebijakan hutang terhadap nilai perusahaan (studi tentang perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indone-sia tahun 2008-2010). Populasi dalam penelitian ini adalah semua perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2008 sampai 2010. Sampel diambil sampel perusahaan purposive sampling yang berbasis teknik yang didasarkan pada kriteria tertentu. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ada-lah analisis deskriptif dan analisis regresi beganda. Hasil dari penelitian ini ada-lah: (1) variabel yang berhubungan dengan kepemilikan manajerial secara sig-nifikan berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan. (2) kepemilikan institusi berpengaruh signifikan Variabel adalah positif pada nilai perusahaan. (3) Kebi-jakan dividen variabel tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai pe-rusahaan. (4) efek utang Variabel Kebijakan positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. (5) Kepemilikan Manajerial, kepemilikan institusional, kebijakan dividen, dan kebijakan hutang bersama-sama mempengaruhi nilai perusahaan. The purpose of this study was to examine the effect of managerial ownership, institutional ownership, dividend policy, debt policy on firm value (the study of the companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2008-2010). The population in this study are all companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2008 until 2010. Samples were taken based company purposive sampling technique sampling based on certain criteria. Data analysis tools used in this research is descriptive analysis and regression analysis beganda. The results of this study are: (1) variables related to managerial ownership is significantly negative effect on firm value. (2) Variable institutional ownership is significantly positive effect on firm value. (3) The variable dividend policy is no significant positive effect on firm value. (4) Debt Policy Variables significantly positive effect on firm value. (5) Managerial Ownership, institutional ownership, dividend policy, and debt policy jointly affect firm value.