Minuta de huelgas laborales en Chile 2022-2023

En la historiografía costarricense se tiende no a omitir sino a reducir el conflicto laboral ocurrido en 1874, entre los trabajadores chinos y la empresa responsable de la construcción de la vía del ferrocarril al Atlántico, a simple motín. Así, el artículo presenta como propósito dilucidar, por sus características,dicho conflicto laboral, como la primera huelga que se tenga en Costa Rica. Igualmente, se han de analizar los efectos que tuvo al nivel de pérdidas de vidas humanas y las consecuencias que trajo al país al nivel internacional. Por las características del conflicto se presenta como el antecedente de los movimientos reivindicativos que sucedieron en años subsiguientes, y a su vez como homenaje a todos y todas que luchan por la dignidad del ser humano.

2024

El artículo estudia el ámbito semántico diacrónico de huelga y sciopero, junto con el de sus familias léxicas de procedencia. El análisis contrastivo y semasiológico, desde la perspectiva de la semántica cognitiva y sobre la base de la lexicografía y los corpus diacrónicos en las dos lenguas, muestra un contenido polisémico con elementos comunes muy significativos, como la importancia en las dos lenguas de la metáfora conceptual EL TRABAJO ES UNA OBLIGACIÓN y de la metonimia conceptual EL TRABAJO ES UN ESFUERZO. La primera, en el marco del contexto social en el que se desarrolla el cambio semántico, lleva a connotaciones negativas en numerosos derivados, entre los que destacan, por antigüedad y uso, holgazán y scioperato. La segunda se relaciona con una connotación positiva que acompaña a los sustantivos deverbales huelga y sciopero, cuya configuración semántica a partir del siglo XIX lleva a que dos sustantivos de la lengua natural muy conocidos y con contenido semántico positivo estén “listos” para ser utilizados por los trabajadores y asumir los rasgos que caracterizarán su rápida terminologización.

Anuario de Movimientos Sociales de la Fundación Betiko 2018, 2019

El año 2018 ha sido un año lleno de eventos, procesos y tendencias reseñables para el ámbito del conflicto laboral y las movilizaciones sindicales. Dependiendo de la perspectiva desde la que sea observado el transcurso de este periodo se podrían reseñar múltiples momentos y problemáticas que han marcado el devenir de la movilización en el ámbito del trabajo. La huelga feminista del 8 de marzo, los conflictos en el ámbito de las economías de plataformas, las negociaciones por la subida salarial o las huelgas y movilizaciones sindicales en Cataluña, serían solo algunos.

De la revolución a la movilización. Las huelgas generales en argentina, 1902-2002. Notas preliminares e hipótesis. ______________________________________ Agustín Santella INSTITUTO DE INVESTIGACIONES GINO GERMANI FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES ARGENTINA n° 17 Los DOCUMENTOS DE JÓVENES INVESTIGADORES son elaboraciones de becarios o auxiliares del Instituto. Previo a su publicación, estos documentos son evaluados por dos especialistas en el tema. Asesora Editorial: Mabel Kolesas

Los cuatro objetivos de la Constitución son imponer el estado de derecho a fin de garantizar las libertades de los ciudadanos, mantener la competitividad inter e intra provincial y municipal, delinear la división del gobierno federal según sus tres departamentos y fomentar la creación de la riqueza para el mejoramiento de las vidas de las generaciones venideras. Los dos principios de la Constitución son el federalismo y la propiedad privada. La interpretación y aplicación de las leyes y los derechos contenidos en este documento deben conformarse a esos dos principios.

2006

Fil: Inigo Carrera, Nicolas. Consejo Nacional de Investigaciones Cientificas y Tecnicas; Argentina

Desigualdad laboral en Chile, 2019

Una posible solución a la problemática de la desigualdad en Chile

Constitucionalismo crítico en tiempo real: el proceso constituyente en Chile, 2024

SUMARIO: 1. La tradición constitucional chilena y los frustrados procesos constitucionales de 2022 y 2023 2. ¿Qué son los derechos colectivos? 3. Los derechos colectivos en las propuestas constitucionales chilenas de 2022 y 2023 A. Los derechos colectivos en el proyecto de 2022 B. Los derechos colectivos en el proyecto de 2023 4. Reflexiones finales Referencias bibliográficas

Vagos, trabajadores callejeros e individuos peligrosos: hitos de la historia del marco legal de las calles, 2022

En este artículo se revisan los principales hitos regulatorios sobre orden urbano que tuvieron origen entre 1874 y 1954 con el propósito de contribuir al entendimiento del actual marco legal que regula el espacio público en Chile. Luego de presentar una visión panorámica de estos hitos, el artículo se enfoca en el estudio de la sanción de la vagancia del Código Penal de 1874 y la prohibición del consumo de alcohol de la ley de 1902. Las dos siguientes secciones abordan los intentos regulatorios de la economía informal callejera y en particular de aquella desarrollada por mujeres. Se revisan las medidas de control sanitario y sanciones al trabajo sexual callejero. El último hito estudiado es la Ley de Estados Antisociales. El análisis se basa en publicaciones de historiadores nacionales y pone especial atención a las preocupaciones que tuvieron los gobernantes para adoptar medidas de control urbano, tales como el disciplinamiento de la fuerza laboral, el control sanitario, la mantención de un determinado orden público y moral, o la supervisión de individuos considerados peligrosos. En la última sección se incorporan datos estadísticos sobre arrestos policiales en 1910, 1930 y 1960 con el objetivo de ilustrar el impacto de las disposiciones estudiadas y se describen las principales reformas que este marco legal experimentó a partir de la década del noventa. El artículo concluye invitando a problematizar las reglas actuales al considerar su carga histórica.

2017

El periodo de crecimiento economico que aqui analizaremos se caracteriza por el foco que pondra el Estado en el desarrollo de la politica industrial, su influencia en el impulso de ciertos sectores considerados estrategicos y tambien en el papel como agente economico que adquirira una vez iniciado el proceso. A partir de las reflexiones acerca del periodo realizadas tanto por economistas de la epoca como Pinto (1959) y Mamalakis (1976), y tambien contemporaneos como Meller (2016), pareceria que se trato de un proceso fracasado, por la imposibilidad de perpetuar en el tiempo el desarrollo del sector industrial. Con el foco puesto en el crecimiento, la deuda, la inflacion, el desarrollo del sector industrial y el estancamiento de la agricultura, la mayor parte de los estudios se han propuesto analizar las limitaciones del periodo industrializador (Bertola, 2011; Dornbusch & Edwards, 1992; Kaldor, 1971; Mamalakis, 1976; Pinto, 1959). En esta investigacion queremos ampliar los elementos...

Revista de la CEPAL, 2005

Colección, 2021

Agradezco el minucioso y agudo trabajo realizado por los/as evaluadores/as, sus comentarios y sugerencias permitieron mejorar la factura del presente artículo. 1 En noviembre de 1902 tuvo lugar en la Argentina la primera huelga general (Boido 2002), este acontecimiento marcó un hito en la historia del movimiento obrero (Iñigo Carrera 2000). A partir de este suceso, se inició un ciclo de creciente conflictividad gremial, que se extendió-con altibajos-hasta mayo de 1910 (Korzeniewicz 1989; 1995).

2016

El objetivo de esta tesis es explorar el fenomeno del sindicalismo argentino en el contexto de decadencia y crisis del modelo neoliberal, para ello se describe el rol de las organizaciones sindicales durante el gobierno de la Alianza y la crisis del 2001 mediante el analisis de los cambios que se registran a nivel de los repertorios de la protesta laboral. La guia para realizar estas indagaciones es la hipotesis de que, en el periodo de analisis, la movilizacion social ya no era articulada de manera central a traves de los canales tradicionales de mediacion sindical y que las centrales sindicales tendieron a incorporar nuevos repertorios de protesta laboral que son tributarios de los procesos de movilizacion encarnados por los nuevos movimientos sociales.

Introducción La noción de discriminación laboral no es sino la expresión particular en el ámbito de las relaciones laborales de lo que se conoce genéricamente como discriminación, esto es, la idea de un tratamiento desigual sin justificación, esto es, que carece de una fundamentación objetiva y razonable que permita entender el porqué y la finalidad de la desigualdad. De este modo, a partir de las ideas generales de igualdad jurídica y discriminación 1 , es posible avanzar en un concepto de discriminación laboral, en los siguientes términos: " Toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo u ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política o cualquier otro que se considere injustificado, y que tenga por objeto alterar o anular, la igualdad de trato en el empleo y la ocupación " 2. De este concepto tentativo de discriminación laboral, es posible inferir dos aspectos relevantes. En primer término, que los actos constitutivos de discriminación laboral pueden producirse durante la relación laboral (con motivo), o bien, fuera de ella (con ocasión), ya sea antes de que se configure el contrato de trabajo (discriminación preocupacional) o cuando este ya se ha extinguido (discriminación post-ocupacional). Luego, en segundo lugar, la discriminación laboral no sólo comprende la admisión en el empleo sino que también se extiende al acceso a los medios de formación profesional y también a las condiciones de trabajo 3. Esto es, las prácticas