Örgütsel İfşaat
Dr. Mahmut AKIN2024, Örgütsel Davranış
https://doi.org/10.58830/ozgur.pub599visibility
…
description
518 pages
link
1 file
Sign up for access to the world's latest research
checkGet notified about relevant papers
checkSave papers to use in your research
checkJoin the discussion with peers
checkTrack your impact
Abstract
Günümüzün hızla değişen iş dünyasında, örgütlerin başarısı salt teknik beceriler ve finansal kaynaklarla sınırlı kalmamakta, aynı zamanda insan faktörünün doğru yönetilmesiyle de yakından ilişkili hale gelmektedir. İşte tam bu noktada, örgütlerin karmaşık yapısını anlamak ve çalışan davranışlarını etkin bir şekilde yönetmek için "Örgütsel Davranış" alanının önemi ortaya çıkmaktadır. Bu kitap, "Örgütsel Davranış" alanının temel taşlarını oluşturan kavramları günümüzün dinamik iş ortamında ortaya çıkan yeni yaklaşımlarla harmanlayarak sizlere sunmayı hedeflemektedir. Kitabımızda, örgütlerin temel dinamiklerini anlamak için gerekli olan Örgütsel Davranışın Temel Kavramları bölümü, değişen iş dünyasına uyum sağlamak için Örgütsel Gelişim: Kavramlar, Yaklaşımlar ve Gelecek Trendleri bölümü, ardından, örgütlerin etkili bir şekilde işlemesi için gerekli olan Örgütsel İletişim ve Örgütsel Güç ve Politika konularını derinlemesine inceliyoruz. Çalışanların örgüte olan bağlılığını anlamak ve artırmak için Örgütsel Bağlılık bölümünü ele alırken, iş hayatının kaçınılmaz bir parçası olan Örgütsel Stres ve Başa Çıkma Yöntemleri ile de okuyucularımıza yararlanacakları çerçeve çizmeyi amaçlıyoruz. Örgüt içi ilişkileri sağlıklı yönetmek adına Müzakere -Örgütsel Çatışma ve Çözüm Yöntemleri konularına dikkat çekerken, örgütlerin etik ve sosyal sorumluluk bilincine katkıda bulunmak için Örgütsel Vatandaşlık konusunu ele alıyoruz. Öğrenen örgütlerin önemine inancımızla, Örgütsel Öğrenme konusunu inceledikten sonra, günümüz çalışma hayatında sıkça karşılaşılan Sessiz İstifa, Kayırmacılık, İşyeri Nezaketsizliği, Modern Çalışma Hayatının Gizli Çöküşü: Boreout, Yengeç Sepeti Sendromu, Örgütsel İfşaat (Whistleblowing) ve Siber Kaytarma gibi konulara odaklanarak, okuyucularımıza güncel ve pratik bir bakış açısı sunuyoruz. Bu kitap, sadece teorik bilgileri aktarmakla kalmayıp, aynı zamanda örgütlerde karşılaşılan gerçek sorunlara çözüm üretebilmeniz için pratik bir rehber niteliğindedir. Akademisyenlerden öğrencilere, yöneticilerden insan kaynakları uzmanlarına kadar, örgütlerin işleyişini anlamak ve insan faktörünü etkin bir şekilde yönetmek isteyen herkes için değerli bir kaynak olacağına inanıyoruz. Kitabımızın sizlere faydalı olmasını temenni eder, örgütlerdeki başarınıza katkı sağlamasını dileriz. Saygılarımızla,
Related papers
Örgütsel İkiyüzlülük
Örgütsel Check-Up, 2023
Örgütsel ikiyüzlülük üzerine, kavram, literatür ve literatüre eleştiri.
Örgütsel Kayırmacılık
Özgür Yayınları eBooks, 2023
Talent climate refers to the overall environment, culture, and conditions within an organization that impact the attraction, development, and retention of talented employees. It encompasses factors such as leadership, communication, opportunities for growth and development, work-life balance, and recognition and rewards. Having a positive talent climate is crucial for firms as it can help them attract and retain the best talent, foster innovation and creativity, increase productivity and engagement, and ultimately improve business performance. A strong talent climate can also enhance an organization's reputation as an employer of choice, making it more competitive in the labor market. This study is a conceptual exploration of the issue of talent climate, based on a thorough review of existing literature and theoretical analysis. While it does not offer empirical evidence, the study is notable for its rarity in tackling this relatively obscure topic. By offering a range of perspectives on the meaning and importance of talent climate, the study provides readers with a valuable resource for gaining knowledge and insight in this niche area. The authors' thoughtful commentary and detailed analysis highlight the complexity and potential significance of talent climate as a concept.
Örgütlerde Duygusal Zeka
2013
In recent years, emotional intelligence and its importance has been accepted by the managements of enterprises and the topic has gained increasing interest in business world. Cognitive intelligence to call the IQ, while allowing people to get into work, that people keep it and demonstrate advancement can be the contribution of the emotional intelligence. Many people are seen as sufficient in terms of information theory and the practice may pose a problem in the inability of emotional intelligence in business. These inadequacies the achievement of the objectives in terms of both individual sense of both organizations is seen as an obstacle. The concept of emotional intelligence is of great importance at this point. Throughout the study are given general information about the development of the concept of emotional intelligence and to put forward within the framework of emotional intelligence is related to importance of emotional intelligence in organizations, relationship with emotio...
Örgütsel ERDEM
Ahlak yaşadığımız toplum tarafından dış çerçeve sınırlar belirlenmiş soyut bir kavramdır. Tüm davranış ve söylemleri kapsadığını söyleyebiliriz. İnançlardan besleniyor gibi gözükse de daha çok içtimai hayatla alakalıdır. İnsanlar zamanla geliştirdikleri sosyal yaşamla birlikte kendilerine kırmızı çizgiler belirlemiş ve bu doğrultu da hareket etmişlerdir. Günlük yaşamın sadeliğiyle birlikte erdem ve ahlakı daha yukarılarda bir yerlere yerleştirmiş ve buna göre değer biçmişlerdir. İnanç sistemlerindeki tavsiye, nasihat ve öğretileri de kattıkları zaman istedikleri gibi yaşayana daha erdemli ahlaklı gibi tanımlamalar getirmişlerdir. Bu nazari ölçü birimi zaman zaman yapısal (aile, arkadaşlar, sokak, mahalle vs…) hal alarak kendileri gibi düşünmeyenleri ötekileştirmiştir.
Örgütsel İletişim
Örgütsel Davranış Üzerine Güncel Çalışmalar, Ed. Müjdat Avcı, Ergün Kara, Çizgi Kitabevi, 2020, Konya, 2020
Küreselleşen dünyada örgütlerin kurumsal iç etkinlikleri ve verimlilikleri faaliyet gösterdikleri alanlarda başarılı olmalarıyla doğru orantılıdır. Rekabete dayalı ve zorlu piyasa koşullarında kurumların varlığını sürdürmeleri bir yerde buna bağlıdır. İç etkinliği ve verimliliği üst seviyelerde tutan örgütler/kurumlar piyasa şartlarıyla daha rahat mücadele etme ve başarıya ulaşma olanağına sahip olurlar. Örgütsel Davranış Üzerine Güncel Çalışmalar adı altında meydana getirilen bu eserde örgütsel davranış ile ilgili farklı üniversitelerde görev yapan akademisyenler tarafından hazırlanan güncel çalışmalara yer verilmiştir. Eser, Yönetim ve Organizasyon, Sosyoloji, Psikoloji ve alana yakın bazı bilim dallarının araştırma konusu yaptığı 'örgüt' ve 'bireyi' detaylı ve güncel olarak anlatma çabasının bir ürünüdür. Kitap; özellikle örgütsel davranış alanına yön veren, uluslararası çalışmalardan hareket edilerek bu alanlardaki güncel araştırmaları içeren bilimsel çalışmalardan oluşmaktadır. Örgütsel davranış alanında birçok önemli araştırmayı bünyesinde bulunduran bu kitap, örgütlere yönetimsel ve düşünsel anlamda yeni bakış açıları kazandıracaktır.
Örgütsel Sapma
Örgütsel Davranış Odaklı Yönetsel Yaklaşımlar , 2018
Neden bazı insanlar çalışma yaşamlarında kendilerinden beklenenin aksine onaylanmayan ve kurallara aykırı davranışlar sergilerler? Örneğin mesai saatleri belirlenmiş olmasına rağmen neden bazı çalışanlar işe sürekli olarak geç gelir? Başkaları hakkında dedikodu yapmak istenmeyen ve onaylanmayan bir davranış olmasına rağmen neden insanlar çalışma arkadaşları ve amirleri hakkında dedikodu yapar? Rüşvet suç olarak tanımlanmasına rağmen, neden pek çok çalışan işten çıkarılacaklarını ve de cezalandırılacaklarını bilerek rüşvet alır? Neden işletmelerde hakaret, tehdit, iftira, sözlü taciz, cinsel taciz ve fiziksel şiddet ile ilgili şikayetler artmakta ve bu olaylar hukuksal platformlarda tartışılarak, iş mahkemelerinde davalara konu olmaktadır? Workplace Bullying Institute tarafından 2017 yılında Amerika'da yapılan anket çalışmasının sonuçlarına göre; işletmelerde tehdit, aşağılayıcı ya da korkutucu davranışlar ve sözlü taciz giderek yaygınlaşmaktadır. Amerikalıların %19'u benzer davranışlarla karşı karşıya kalmakta, 60,4 milyon Amerikalı çalışan bu davranışlardan etkilenmektedir.
Örgütsel Demokrasi
Örgütsel Davranış Kavramlar ve Araştırmalar-II, Özgür Yayınevi, 2023
Modern dünyada yaşanan tüm siyasal, toplumsal, ekonomik gelişmelerin dolaylı ya da doğrudan etkilediği demokrasi kavramı, iş yaşamında da konunun ele alınıp üzerine düşünülmesini gerekli kılmıştır. Literatürde örgütsel demokrasiyle ilgili yapılan çalışmaların giderek arttığı ancak bu kavramın örgütlere sağladığı katkılarla birlikte uygulamada karşılaşılan zorlukların da tartışıldığı bilinmektedir. Bu bağlamda bölümde öncelikle demokrasi ve örgütsel demokrasi kavramları tanımlanmış, daha sonra katılım, eleştiri, şeffaflık, adalet, eşitlik, hesap verilebilirlik gibi örgütsel demokrasinin unsurlarına değinilmiştir. Yine literatürde sıklıkla bahsedilen örgütsel demokrasi modelleri incelenmiş ve örgütsel demokrasinin uygulanması sırasında karşılaşılan birtakım güçlüklere yer verilmiştir. Son olarak örgütsel demokrasinin bazı avantaj ve dezavantajlarından söz edilerek örgütsel demokrasiye ilişkin literatürdeki bazı araştırmaların sonuçları sıralanmıştır. Literatürde örgütsel demokrasiyle ilgili yapılan çalışmalar giderek artmaktadır. Ancak örgütsel demokrasi kavramının hem örgütler hem de çalışanlar açısından ele alınarak bu konuda daha fazla teorik ve ampirik çalışmaların yapılmasına ihtiyaç duyulduğu düşünülmektedir.
Örgütlerde Çatışma
Örgütlerde Çatışma, 2012
"Örgütsel çatışma günümüz örgütleri için önemli bir konudur. Bireysel ya da grup problemleri ya da farklı örgütler arasındaki sorunlardan dolayı işle ilgili faaliyetlerde kesintiler olabilmekte ya da sorunlar meydana gelebilmektedir. Bu nedenle çatışma yönetimi, örgütler için her zaman önemli bir çalışma sahasıdır. Bu çalışma; Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Yüksek Lisans Programı, Örgütsel Davranış dersi için hazırlanmış olup; örgütlerin sıklıkla karşılaştığı çatışma kavramı incelenmiş, öncelikle çatışmanın nedenleri, çözüm teknikleri, yararları teorik açıdan ele alınmıştır. Çatışmanın bireyler ve örgütler üzerinde yarattığı etkiler de araştırılarak detaylı bilgi verilmeye çalışılmıştır."
Örgütsel İmaj (Organizational image)
Current Issues in the Field of Managerial and Organizational Behavior, 2024
İmaj terimi, halkla ilişkiler, pazarlama ve organizasyon yönetimi için bir araştırma konusu olmuştur. Ancak sonuç olarak, birçok araştırmacı tarafından da incelenen ve sorgulanan bir konudur. Farklı imaj türleri vardır, ancak en çok araştırılanlardan biri örgütsel imajdır. Örgütsel imaj, iç ve dış paydaşların organizasyon hakkındaki görüşleri ve çalışanların örgüte yönelik görüşleri, tutumları ve izlenimleridi, Örgütsel imaj, örgütün dış çevresinde üretilen anlamlandırmayı içerir, ancak örgüt kimliği ve iç süreçler üzerinde olduğu gibi etkilere de sahiptir. Örgüt üyeleri aynı zamanda harici grupların da üyesi ve etkileşimcisi olduğu sürece örgütün imajı ve kimliği, kültürü karşılaştırılacak ve bunlar örgüt içinde bağlamsal olarak yer alacaktır . Bu bağlamda örgüt hakkında yapılan değerlendirmeler sonucunda örgütlerin imajı elde edilir. Bir örgütün hitap ettiği hedef kitlenin tercihi haline gelebilmesi için uzun süreler yerine getirdiği faaliyetleri ve faaliyetlerden bağımsız sosyal girişimler gibi pek çok konu tüketicilerin yaptığı değerlendirmelerde etkili olabilir. Örgütler daha rekabetçi bir ortamda ileriye yönelik adımlar atabilmek için olumlu imaj çalışmalarına öncelik verebilir. Bu çalışmada imaj ve örgütsel imaj kavramı ele alınıp, örgütsel imajın ilişkili olduğu kavramlar açıklanmıştır. Daha sonra örgütsel imaj yönetimi, örgütsel imaj etkinliği, örgütsel imaj sınıflandırmaları ve boyutları yapılmış olan çalışmalar doğrultusunda incelenmiştir. Son kısımda ise örgütsel imaj oluşturmaya ve bu alanda çalışma yapmak isteyen araştırmacılara yönelik önerilere yer verilmiştir
ÖRGÜTSEL DERTLEŞME
Öz Bu araştırmanın amacı, Türkçe alan yazında belki ilk defa bu çalışma ile gündeme gelen "örgütsel dertleşme" kavramını eğitim yönetimi alan yazınına kazandırmaktır. Bu amaç doğrultusunda örgütsel dertleşme kavramına yakın anlamda kullanılan bazı kav-ramlarla örgütsel dertleşme kavramının benzer ve farklı yanları ortaya konularak, bu kavramın örgütsel öğrenme sürecinde oluşturduğu anahtar rol üzerinde durulmuştur. Bu amaçla konu ile ilgili alan yazın taranarak kuramsal bir temel oluşturulmuştur. Abstract The aim of this research is to bring the concept of "organizational narration" which is in the agenda of this study for the first time maybe in the field of Turkish to the literature of educational administration. For this purposes one concepts used in the sense of organizational narration and similar and different aspects of organizational narration concept put forth, and it is focused on the key role that these concepts in the organizational learning process. For this purpose, a theoretical basis was established by scanning the literature on the subject.
Related topics
Related papers
Örgütsel Dedikodu
Özgür Yayın-Dağıtım Co. Ltd., 2023
Başarılı bir örgütsel işleyiş için, bilginin ihtiyaç duyulan zamanda ve ihtiyaç duyulan yerde mevcut olması gerekmektedir. Bu, bir kuruluşun işleyişinde yer alan kurumsal düzenlemeler, iç yazışmalar, intranet, arayüzler, iş akışı, iş toplantıları, raporlar vb. uyarınca resmi kanallar aracılığıyla sağlanabilmektedir. Yetersiz kalan resmi kanalların yerine ise gayri resmi kanallar kullanılmaktadır. Gayri resmi bilgi paylaşımlarından en popüler olanı örgütsel dedikodudur. Örgütsel dedikodu, örgütsel mecralarda resmi olmayan iletişimin önemli bir aracıdır. Bilginin üçüncü elden alınması ve türeyerek yayılması bağlamında işleyen örgütsel dedikodu, iş ilişkilerinin yürütülmesi, örgütsel etkinlik ve hedeflere ulaşmada hayati bir öneme sahiptir. Yaygın bir iletişim biçimi olan örgütsel dedikodu, kurumsal faydalar sağlamanın yanında birtakım zararlara da yol açabilmektedir. Buradaki en önemli husus, örgütsel dedikoduyu kurumların yönetim politikalarından bir geri bildirim aracı olarak kabul ederek örgütsel hareketler hakkında bilgi sağlamak olacaktır. Dolayısıyla yönetim, dedikoduyu bastırmaktansa kültüre veya karşılıklı saygıya odaklanmalı ve bunları teşvik etmelidir. Böylelikle örgütsel dedikodu, nitelikli bilgi aktarımını ve iş birliğini teşvik ederek örgütsel yanlılık ve istismarı ortadan kaldırabilmektedir.
Örgütsel Çatişma Ve Etki̇leri̇
2015
Bu calismanin amaci, orgutlerde ortaya cikan cesitli duzeylerdeki catismalarin ve orgutsel etkilerinin teorik olarak incelenmesidir. Orgut ici bagimliliklardan, amac ve algilama farkliliklarindan kaynaklanan catismalar, iyi yonetilmediginde yikici sonuclar dogururken, iyi yonetildiginde ise orgutler acisindan yeni alternatifler arama ve fikir birligine ulasma surecinde yararli sonuclar vererek, orgut performansina olumlu katkilar yapmaktadir. Orgut yoneticileri, catismanin kacinilmaz oldugu gerceginden hareket ederek catismayi duruma uygun bicimde yonetmeli ve her duzeydeki farkliliklari orgut amaclarini gerceklestirecek bicimde birlestirmelidir
Örgütsel Güç’e İlişkin Eleştirel Bir Çözümleme
2014
Orgutsel calismalar alaninda baska herhangi bir kavram icin soz konusu olabilecek bir sikinti, “kavramsallasamamislik” sikintisi, guc kavrami icin soz konusu degildir. Burada sikintiyi, tersine, kavramsallastirma cabalarinin coklugu ve cesitliligi dogurur. Orgut yazininin ana akimlarinin cereyan ettigi uluslar arasi alanda bu denli karmasik bir tartisma goruntusu veren orgutsel guc meselesi, Turkiye’de ise cok sinirli olarak tartisilmaktadir. Orgutsel gucun politik kullanimi orgutsel gercekligin onemli bir yansimasi oldugu halde orgutsel aktorlerce yadsinmasi ya da mutlak/ verili bir yapi olarak anlamlandirilmasi orgutsel guc tartismasi ile bu tartismanin baglanacagi olgusallik acisindan verimli bir zemin sunamaz. Boyle bir zemin ancak orgutlerdeki politik alanin varliginin kabul edilmesi ve elestirel bir bakisla irdelenmesi ile elde edilebilir. Orgutsel gucun politik kullanimini tartisma imkânini veren bir bakis acisi, orgutleri muzakereye dayali surec halindeki yapilar olarak goru...
Örgütsel Vicdan
Örgütsel Vicdan, 2021
Copyright © Bu kitabın Türkiye'deki her türlü yayın hakkı Eğitim Yayınevi'ne aittir. Bütün hakları saklıdır. Kitabın tamamı veya bir kısmı 5846 sayılı yasanın hükümlerine göre kitabı yayımlayan firmanın ve yazarlarının önceden izni olmadan elektronik/mekanik yolla, fotokopi yoluyla ya da herhangi bir kayıt sistemi ile çoğaltılamaz, yayımlanamaz.
ÖRGÜTSEL YABANCILAŞMA
The concept of alienation which has mass meaning recently is the synonim of boredom to someone and according to some it is a soluble concept. Organizational alienation is depicted as the professional development of the person in organization ,its acceptance by the chiefs, to be appreciated, to be accepted and dissatisfaction in his hope to be accepted. The aim of this work is to declare the discrepancy of employees in onurlar ticaret in Arsin which is the township of Trabzon according to their demographic al characteristics and their perspective to alienation. n this search as a data finder tool , three dimensioned alienation scale of J.Clifford Mottaz Made. At the end of the work it was found out that there is a difference in the employees gender and their perspective to alienation.
Algılanan Örgütsel Destek
Çalışan Davranışlarına Yön Veren İş Tutumları, 2023
Bu kitap bölümü, tanımını, öncüllerini, sonuçlarını ve geliştirilen AÖD ölçeğini vurgulayarak konuyla ilgili yapılan araştırmaların mevcut durumuna genel bir bakış sunmayı amaçlamaktadır. Sosyal değişim teorisinden yararlanarak AÖD’nin teorik temelleri ve AÖD’nin gelişimini etkileyen çeşitli faktörler ele alınmaktadır. Ayrıca, AÖD’nin çalışanlar ve örgütler açısından sonuçları değerlendirilmektedir.
Örgütsel Cinsiyetlerin Örgütsel Davranışa Yansıması
Bir toplum tarafından oluşturulan kadın ve erkeğe ilişkin değerler, roller, davranışlar vb. özellikleri tanımlayan toplumsal cinsiyet kavramı, örgüt içinde çalışanların davranışları üzerinde de belirleyici olmaktadır. Kadın ya da erkeğin toplum içindeki konumu gereği kendisi ile özdeşleştirilen eril ve dişil özellikler işe/iş yapış biçimlerine de yansımaktadır. Örgütün “cinsiyete” ilişkin sahip olduğu değerlere bağlı olarak çalışanların örgüt içindeki görevleri, davranışları, değerleri vb. belirlenmektedir. Örgütsel cinsiyet temelinde kadın ve erkek çalışanlardan beklenilenlerin değiştiği, örgüt içinde kadına ve erkeğe farklı koşulların sunulduğu görülmektedir. Günümüzde, örgütsel cinsiyetin organizasyona yansımaları incelendiğinde, hem kadınsı hem erkeksi özellikleri içeren (androjen) bir yapıya doğru bir dönüşüm gözlenmektedir.
Örgütsel Bağlilik Üzeri̇ne Kavramsal İnceleme
International Journal of Management and Administration
Örgütsel bağlılık, çalışanların örgüt içindeki davranışlarını anlamak için önemli bir değişken olmasının yanı sıra, örgütte kalma arzusu, işe gitme oranı, iş doyumu ve iş devir hızı gibi çalışanlara yönelik tutumlarını da etkilemektedir. Bu nedenle, literatürde örgütlerin rekabet edebilirliğini ve hayatta kalmasını sağlamada önemli bir faktör olarak görülmektedir. Yapılan bu çalışmada ikincil kaynaklardan faydalanılarak örgütsel bağlılıkla ilgili kavramsal bir çerçeve oluşturulmuş ve bağlılığın sınıflandırılmasına yönelik yapılan çalışmalar özetlenmiştir.
Örgütsel Bağlılık Üzerine Kavramsal İnceleme
International Journal of Management and Administration, 2018
Örgütsel bağlılık, çalışanların örgüt içindeki davranışlarını anlamak için önemli bir değişken olmasının yanı sıra, örgütte kalma arzusu, işe gitme oranı, iş doyumu ve iş devir hızı gibi çalışanlara yönelik tutumlarını da etkilemektedir. Bu nedenle, literatürde örgütlerin rekabet edebilirliğini ve hayatta kalmasını sağlamada önemli bir faktör olarak görülmektedir. Yapılan bu çalışmada ikincil kaynaklardan faydalanılarak örgütsel bağlılıkla ilgili kavramsal bir çerçeve oluşturulmuş ve bağlılığın sınıflandırılmasına yönelik yapılan çalışmalar özetlenmiştir. ABSTRACT Organizational commitment is not only an important variable for employees to understand their behavior within the organization, but also affects desire to remain in the organization, absenteeism rate, job satisfaction and turnover. Therefore, in the literature, it is seen as an important factor in the competitiveness and survival of organizations. In this study, a conceptual framework about organizational commitment was composed by using secondary sources and the studies about classification of commitment were summarized.
ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL SOSYALLEŞME SÜRECİNDE HEMŞEHRİLİK
İletişim Bilimleri Çalışmaları I , 2019
ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL SOSYALLEŞME SÜRECİNDE HEMŞEHRİLİK
Loading Preview
Sorry, preview is currently unavailable. You can download the paper by clicking the button above.