Organizações : Uma perspectiva positiva

In recent decades Positive Psychology emerged as an area of scientific study that goes beyond multi-faceted approach focused on the problems and pathologies, to address theoretically and empirically to improve quality of life in organizations, individual and group. Although positive psychology has not totally ignored the workplace, only recently two developments have focused on the expression and enforcement to organizations and the human resources performance: POS (Positive Organizational Scholarship) and the POB (Positive Organizational Behaviour). It was developed in parallel within the social sciences

Análise Psicológica, 2014

Na última década tem vindo a ganhar proeminência o movimento dos estudos organizacionais positivos. É uma corrente de investigação orientada para melhorar as organizações usando as respetivas forças – em vez de colmatar as suas falhas. Através desta lente positiva, seguimos, neste artigo, quatro níveis de análise: (1) consideramos o capital psicológico como atributo de indivíduos positivos; (2)discutimos as características das interações positivas; (3) exploramos o papel da segurança psicológica na criação de equipas positivas; (4) traçamos o perfil das organizações positivas. Discutimos, também, que (a) a positividade e a negatividade são parte de uma mesma dualidade, (b) a positividade pode gerar ou facilitar a negatividade e (c) a negatividade pode gerar ou facilitar a positividade.

2020

Gvexecutivo, 2009

Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 2018

2012

Vivemos uma época que pode ser bem resumida pela conversa entre Alice e a Rainha Vermelha em "Por detrás do espelho", em que esta diz para Alice que precisamos, de fato, correr muito, se quisermos permanecer no mesmo lugar. 0 meio ambiente em que as organizações desenvolvem sua autopoiesis (luta pela sobrevivência) tornou-se um lugar turbulento, sujeito a vertiginosas mudanças. Novas idéias são geralmente ovos de Colombo, algo tão irritantemente simples como se postular que a terra não é o cen-Abstract We are living in an era that may be resumed metaphorically through the conversation between Alice and the Red Queen in "Through the Looking Glass", where the latter says to Alice that one must run very fast in order to stay in the same place. The environment where organizations develop their autopoiesis has become a turbulent place, subject to vertiginous changes. New ideas are, in general, Columbus eggs; so irritating simple like postulating that the Earth is not the center of the * Organizations, a romantic and ingenuous vision? 'Psicólogo e engenheiro.

2007

Resumo. O artigo parte de duas premissas: (1) a espiritualidade é uma vertente da psicologia positiva e do comportamento organizacional positivo; (2) em organizações espiritualmente ricas, os indivíduos colocam as "energias" e forças ao serviço da organização e do auto-desenvolvimento. O foco da investigação é o desta segunda premissa. A amostra engloba 254 colaboradores de organizações operando no Brasil. O estudo mostra como as percepções dos indivíduos em torno de cinco dimensões de espiritualidade organizacional (sentido de comunidade; alinhamento do indivíduo com os valores da organização; sentido de préstimo à comunidade; alegria no trabalho; oportunidades para a vida interior) explicam o seu empenhamento organizacional e a sua produtividade. Os resultados sugerem que os indivíduos denotam maior empenhamento afectivo e normativo, maior produtividade e menor empenhamento instrumental quando experimentam um sentido de comunidade de trabalho, sentem que os seus valores e os da organização estão alinhados, consideram que realizam trabalho útil para a comunidade e sentem alegria no trabalho. O texto discute a relevância desta evidência num contexto de escassez de estudos empíricos sobre a espiritualidade nas organizações. E aponta dois argumentos: (1) a espiritualidade nas organizações pode resultar das forças positivas (e.g., a força de carácter e o optimismo) dos membros organizacionais, designadamente das detidas pelos líderes; (2) os climas ricos em espiritualidade organizacional promovem o empenhamento e a produtividade porque libertam as forças positivas dos indivíduos e induzem-nos a canalizar o seu potencial para o benefício da organização e da sua realização pessoal. Palavras-chave: espiritualidade organizacional; comportamento organizacional positivo; empenhamento organizacional; produtividade. 1 Estamos gratos aos revisores anónimos pelos comentários e sugestões muito pertinentes que nos permitiram melhorar este artigo. A correspondência relativa a este artigo deverá ser enviada para:

Logo no início da leitura do livro, na Nota para o Leitor, o autor delineia os objetivos do livro inferindo que a estrutura das organizações é de fundamental importância pra seu conhecimento profundo das organizações e o design destas estruturas é a parte importante para esse conhecimento.

2017

Algumas organizacoes incluem a ecoinovacao em suas estrategias, a partir do momento que entendem que se faz necessario a inovacao dos processos, produtos e servicos para justificar sua permanencia no mercado, sempre respeitando e preservando o meio ambiente e seus recursos naturais. Este trabalho objetiva trazer um estudo teorico apresentando o volume de publicacoes em artigos cientificos na literatura brasileira sobre a Ecoinovacao nas Organizacoes. Os procedimentos metodologicos adotados foram a pesquisa exploratoria, descritiva, bibliografica com abordagem qualitativa. Foram realizado pesquisas nas seguintes bases de dados: Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL), Scientific Electronic Library Online (SCIELO), Portal de Periodicos CAPES/MEC (CAPES) e GOOGLE ACADEMICO. Constatou-se que ha poucas publicacoes na literatura brasileira sobre Ecoinovacao nas Organizacoes. Esse resultado demonstra que este tema possui um vasto campo de pesquisa e podera contribuir para elabora...

O artigo apresenta uma modalidade de análise organizacional de cunho crítico, que vem sendo construída no Brasil desde 2010 e é fundamentada nos pragmatismos filosófico e sociológico. Após esclarecer seus fundamentos ontológicos, epistemológicos e ético-políticos, são apresentados posicionamentos teóricos sobre organizações, gestão, emprego de modelos e integração dos níveis de análise. Também são apresentados exemplos de sua aplicação, detalhando estudos realizados. Como resultado do trabalho, contribui-se para os Estudos Organizacionais com uma via analítica que privilegia a ação, adota o conceito de ação coletiva, integra níveis de análise e oferece uma abordagem crítica centrada na realidade brasileira, em favor da transformação social, democracia e justiça social.