Los valores y la competitividad

En este artículo se analiza la importancia de las fuentes de ventajas competitivas por costos o diferenciación en la cadena de valor de las empresas exportadoras de aguacate ubicadas en Uruapan, Michoacán. Se proponen fuentes de ventaja competitiva bajo las cuales se realizo la investigación. El análisis o medición se realiza de todo el modelo de variables, es decir se evalúan el impacto de las variables independientes, dimensiones e indicadores en la variable dependiente. Al llevar la medición hasta este plano de análisis permite conocer o mostrar el origen de las ventajas competitivas. Es decir, no es conveniente observar la ventaja competitiva de manera total, es necesario conocer de qué actividades proviene. También se muestra la cadena de valor, la cual está formada por los siguientes agentes o eslabones, viveristas, productores, empacadores y transportistas. Los resultados muestran al eslabón de empacadores con el mejor desempeño en las actividades de las variables de costos y diferenciación.

Como punto de partida para el desarrollo de este investigación se partió de la idea de que mientras el tema de la ventaja competitiva y el de los costos, ambos de forma diferenciada, aparecían como objeto de investigación de muchos artículos el tema específico de ventaja competitiva y costos, es decir del papel de la gerencia estratégica de costos para desarrollar una ventaja competitiva había sido menos considerado en la literatura especializada. Se realizó una revisión bibliográfica empleando el Google Académico en relación con la aparición de los términos: ventaja competitiva, ventaja competitiva y costos, costos. Todas las revisiones se realizaron para el periodo 2000-2015.

Dictamen Libre, 2017

Los países han abierto sus fronteras y generaron políticas aperturistas, cuya situación nos crea grandes expectativas para la evolución del mundo de los negocios: dando oportunidad a las empresas de re direccionarse para la conquista de nuevos mercados, por lo que se ven en la necesidad de atender los retos de la competitividad, no solo como una moda económica-empresarial, sino como una apuesta al desarrollo. El Estado cumple un papel fundamental como regulador y el propósito de este documento es presentar una disertación sobre la competitividad, su conceptualización y los organismos que la interpretan, lo que conlleva a la generación de posibilidades de desarrollo empresarial frente al comportamiento económico que se presenta a nivel local, regional, nacional y mundial, esta interpretación permite una integración entre empresas, países y sociedades, sin dejar de lado la productividad, la cual se puede considerar un indicar de la competitividad.

2006

El desafío de la competitividad El mundo está cambiando rápidamente. La tecnología está transformando la sociedad, las formas de comunicarse, de trabajar y de crear riqueza. La competencia ya no es local, sino global y eso implica un desafío que los países deberán resolver para promover un crecimiento sostenible e inclusivo de sus economías. La competitividad es un concepto clave asociado al desarrollo humano. El Foro Económico Mundial la define como "el conjunto de instituciones, políticas y factores que determinan el nivel de productividad de un país". Para el International Institute for Management Development, la competitividad es el grado en que "una economía maneja la totalidad de sus recursos y competencias para aumentar la prosperidad de su población". La situación relativa de Argentina en términos de competitividad no es buena. En el último ranking nuestro país se ubicó en el puesto 92 entre 137 países relevados. Si bien en 2017 hemos mejorado 12 puestos respecto del año 2016, seguimos por debajo de países vecinos como Chile (líder regional), Brasil y Uruguay, y otros de la región como México, Colombia y Perú. Los resultados sugieren que aquellos países que lideran el ranking general, también lideran los rankings de infraestructura, preparación tecnológica, educación superior y capacitación, sofisticación empresarial e innovación. Esta asociación es menor al considerar los pilares de estabilidad macroeconómica, tamaño de mercado, o eficiencia en los mercados de factores. El estudio de estos pilares puede brindarnos un diagnóstico, un punto de partida y una guía para analizar políticas, decisiones y procesos de mejora tendientes a aumentar nuestra competitividad sistémica. Entre 2007 y 2017 Argentina ha estado rezagada, por debajo del puesto 110, en cuatro pilares de competitividad: instituciones, eficiencia en el mercado de bienes, eficiencia en el mercado laboral y sofisticación del mercado financiero. De estos cuatro pilares, la eficiencia del mercado laboral es la peor calificada. Según un informe de Abeceb, Argentina es un país de baja competitividad en manufacturas con el mayor costo laboral unitario entre 25 economías relevadas. Este resultado es consecuencia de la interacción entre las dos variables que lo determinan: el costo laboral total y la productividad laboral en manufactura. En nuestro país los costos laborales totales no están sustentados por una productividad acorde. Argentina genera un valor agregado manufacturero per cápita de US$ 1.325 contra los US$ 9.191 de Taiwán o los US$ 4.826 de República Checa, y tiene costos laborales similares a los de estos dos países. El desafío que enfrenta nuestro país es aumentar la productividad a la vez de reducir los costos laborales no salariales que generan una importante brecha o cuña fiscal, que según la OCDE llega a casi el 35% de los costos laborales. Otro aspecto a resolver es la informalidad laboral, pues desprotege a los trabajadores; en particular a aquellos menos calificados y con menores ingresos. Pero también, porque la informalidad reduce el número de aportantes y el monto de los aportes al sistema previsional, incidiendo sobre el déficit fiscal. Se encuentra en el Congreso el proyecto de ley de reforma laboral. Entendemos que el mismo es necesario, y un primer paso para comenzar a resolver algunos aspectos planteados en este trabajo. Entre los aspectos positivos notamos el incentivo a la registración laboral

2013

La necesidad de sanear los procesos productivos en todas las esferas de la actividad económica ha hecho de la productividad el foco de atención del gran público y de los especialistas en materia de competitividad.

Recientemente los seres humanos hemos instaurado en nuestro vocabulario dos términos utilizados como cualidades, habilidades e incluso talentos los cuales suelen ser el conducto regular para casi cualquier proceso cotidiano que