PEMBINAAN KARIR

Fahira Yupita, 2024

Tugas Ini dibuat untuk memenuhi mata kuliah pengembangan karir

Morinda Sari, 2024

Tugas ini dibuat untuk memenuhi nilai tugas mata kuliah Pengembangan Karir Pendidikan Anak Usia Dini

Hilda Heria Agustina , 2024

Karier adalah perjalanan hidup seseorang yang berhubungan dengan pekerjaan, pendidikan, dan pengalaman yang dilalui selama masa kerjanya. Karier merupakan salah satu aspek penting dalam kehidupan seseorang, karena dapat mempengaruhi kepuasan, kesejahteraan, dan pengembangan dirinya. Oleh karena itu, karier perlu direncanakan, dikembangkan, dan dievaluasi secara sistematis dan berkelanjutan. Dalam artikel ini, kita akan membahas tentang teori pengembangan karier, yaitu kajian ilmiah yang menguraikan konsep, tahapan, dan strategi dalam pengembangan karier, khususnya dalam konteks manajemen sumber daya manusia. Pengembangan karier adalah proses peningkatan atau perbaikan kompetensi, kinerja, dan potensi seseorang dalam pekerjaannya, sesuai dengan tujuan dan rencana karir yang telah ditetapkan. Pengembangan karier melibatkan berbagai aktivitas, seperti pembelajaran, pelatihan, bimbingan, konseling, mentoring, coaching, penilaian, promosi, mutasi, rotasi, dan pensiun. Pengembangan karier dapat dilakukan oleh individu sendiri (selfdevelopment) atau oleh organisasi (organizational development).

Hilda Heria Agustina , 2024

Tugas pengembangan karir

Pembinaan Karir, 2024

Tugas ini dibuat guna memenuhi tugas individu mata kuliah Pengembangan Karir Anak Usia Dini dengan Dosen Pengampu Bapak Dadan Suryana, M.Pd.

Sufriyan Wahyudin Darmanto, 2023

TUGAS MK PENGEMBANGAN SDM

Naila Amelia , 2024

TUGAS INI DIBUAT UNTUK MEMENUHI MATA KULIAH PENGEMBANGAN KARIR ANAK USIA DINI

Pengembangan karir adalah proses berkelanjutan dalam mengelola pembelajaran, waktu luang, dan pekerjaan untuk maju sepanjang hidup. Ini termasuk memperoleh dan menggunakan keterampilan dan pengetahuan yang Anda butuhkan untuk merencanakan dan membuat keputusan yang tepat tentang pendidikan, pelatihan, dan pekerjaan. Perencanaan karir dan pengembangan karir merupakan salah satu masalah di dunia bisnis baik itu dari perusahaan yang dimiliki atau dikelola oleh swasta maupun perusahaan yang dimiliki atau dikelola oleh negara baik itu di negara maju dan negara berkembang. Permasalahan yang sering terjadi di dalam perencanaan karir dan pengembangan karir di negara maju dan negara berkembang adalah adanya perbedaan sikap pimpinan terhadap pegawai atau karyawan laki-laki maupun perempuan. faktor inilah yang mempengaruhi perencanaan dan pengembangan karir perempuan dan akibatnya karir perempuan menjadi lebih terhambat dari pada karir laki-laki.