TUGAS LANJUTAN HAKIKAT PENGEMBANGAN KARIR MORINDA SARI 22022094

Morinda Sari, 2024

Tugas ini dibuat untuk memenuhi nilai tugas mata kuliah Pengembangan Karir Pendidikan Anak Usia Dini

vatiya zahra, 2024

Tugas ini dibuat untuk memenuhi tugas mata kuliah pengembangan kariri yang diampu oleh Dr. Dadan Suryana M.pd

Fahira Yupita, 2024

Tugas Ini dibuat untuk memenuhi mata kuliah pengembangan karir

FADIA RAHAYU SILVI, 2024

TUGAS INI DIBUAT UNTUK MEMENUHI MATA KULIAH PENGEMBANGAN KARIR PAUD

Nela Malia, 2024

Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerintahan maupun perusahaan. Mutasi atau pemindahan adalah kegiatan memindahkan karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yangdianggap setingkat atau sejajar. Pemindahan pada umumnya dimaksudkan menempatkan pada tempat yang setepatnya, dengan maksud agar karyawan atauanggota yang bersangkutan memperoleh suasana baru atau kepuasan kerja setinggi mungkin dan dapat menunjukkan prestasi yang lebih tinggi lagi. Mutasi dapat dikatakan dengan pengalihan dapat terjadi manakala seorang karyawan dipindahkandari satu pekerjaan ke posisi yang relatif pembayaran gajinya sama, begitu pulatanggung jawabnya dan tingkat dalam struktur organisasinya. Dalam pengertian lain mutasi adalah suatu perubahan posisi, jabatan, tempat, pekerjaan yang dilakukan baiksecara horizontal maupun vertikal di dalam satu organisasi. Jadi, dapat disimpulkan bahwa mutasi merupakan upaya pemindahan pegawai dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lainnya untuk dapat meratakan dan menunjang potensi dari pegawai.Didalam pendidikan, mutasi seorang guru ditujukan agar adanya pemerataan padasetiap sekolah yang ada di daerah. Jadi, tidak ada lagi sekolah yang memiliki kekurangan tenaga pendidik untuk mengajar. Hakekatnya mutasi adalah bentuk perhatian pimpinan terhadap bawahan. Menurut Edison (2017:230) mutasi atau transfer adalah, "Proses perpindahan seseorang ke posisi baru dengan tingkatan (level) dan kompensasi yang sama. Mutasi bisa dilakukan di lingkup internal bagian, antar bagian, atau antar unit dalam satu induk perusahaan yang secara geografis berada di lokasi yang berbeda." 2. Prinsip Mutasi Prinsip mutasi adalah memutasikan karyawan kepada posisi yang tepat dan pekerjaanyang sesuai, agar semangat dan produktivitas kerjanya meningkat. Sedangkat menurut Edy Sutrisno, prinsip mutasi yaitu "...The right man on the right place, akan membawa suatu organisasi pada hasil kinerja yang maksimal dan mengurangikesalahankeslahan dalam tugas atau pekerjaan". Prinsip mutasi juga tercantum dalam PP Nomor 43 Tahun 1999 pasal 19, yaitu prinsip pokok penempatan dalam jabatanadalah mendapatkan orang yang tepat pada tempat yang tepat. Pada dasarnya prinsipmutasi untuk memindahkan pegawai

Pengembangan Karir di PT Mauliate Godang Ragunan, 2023

Human resources has very important role. If it is not carried out special treatment, it can have negative impact on employee performance and in the end it can interfere with achieving company goals. Every employees have their hope of getting a good career path in the company. The company PT Mauliate Godang Ragunan, this year has a record of quite high turnover employees . From initial observations, one of the influencing factors is the uncertainty of career development problem in this company. Career development research instrument have been prepared, with career development as an independent factor that influences the company goals. Personal development, career planning, and career management, are dimensions which are divided into 9 indicators and 28 sub-indicators. The list of 28 statements was then tested on 30 respondents,. The results were also tested for validity and reliability with 3 invalid statements, and from the reliability test of 25 statements, a reliability value was obtained between 0.8 - 1.0, which means that the 25 statements are very reliable. Finally the 25 statements can be used repeatedly in various places.