Innovative Management System Approaches for Innovation

Dijitalleşen Dünyada Yönetsel Yaklaşımlar, 2022

Pressacademia, 2018

Purpose-The purpose of this research; 4.0 In the context of industry dynamics underlying the digital transformation of inovasyonel perspective, the effects on innovation and competitiveness index in Turkey organizational structure of the education system in order to examine the relationship between missing the point. Methodology-The methodology of the research; is based on synthesized interpretation of the information obtained by searching the literatures of domestic and foreign sources in the field related to the general purpose of the study. Findings-The relevant literature is examined based on the fact that the existence of organizations with limited innovative organization structures in the country and subordination in the order of international innovation index according to the world in general and the organizations that can not exhibit innovative performance accordingly are based on the missing points in the education system. The lack of education system and the problems; It has also been determined that the business world has pointed to the lack of innovative organizations as a result of its impact on the context of industry, society and human interaction. Conclusion-Turkey's current weaknesses in the education system in order to clarify the innovation and competitiveness index; it is envisaged that industry 4.0 implementations will be able to guide the implementation of effective approaches and planned actions, making it possible to encourage the need for more strategic and industrial approaches within society as a whole.

Procedia - Social and Behavioral Sciences, 2011

Bu çalışmanın amacı, öğretmen adaylarının Okul Deneyimi I ve Okul Deneyimi II derslerine yönelik tutumlarını belirlemek ve bu derslere yönelik görüşlerini ortaya koymaktır. Veri toplama aracı olarak Kılınç ve Salman (2007) tarafından geliştirilen "Okul Deneyimi Dersleri Tutum Ölçeği" kullanılmıştır. Öğrencilerin tutum ölçeğinden aldıkları puanların bazı demografik özelliklere göre değişip değişmediği araştırılmıştır. Araştırma, Celal Bayar Üniversitesi Demirci Eğitim Fakültesi İlköğretim Bölümünde 2007-2008 öğretim yılı bahar döneminde öğrenim gören 381 öğrenciyle yürütülmüştür. Verilerin analizinde t-testi, varyans analizi ve Kruskal Wallis H-testi kullanılmıştır. Elde edilen bulgular, öğretmen adaylarının okul deneyimi derslerine yönelik tutumlarının olumlu olduğunu, erkek ve kız öğretmen adayları arasında tutum açısından önemli bir fark olmadığını ortaya koymuştur. öğretmen adaylarının okul deneyimi derslerine yönelik tutumlarının öğrenim görülen bölüm, öğrenim türü (I.öğretim ve II. öğretim), yaş, mezun olunan lise türü ve uygulama okulunda karşılaşılan problemin kaynağı değişkenlerine göre farklılaşmadığı görülmüştür. Buna karşın öğretmen adaylarının okul deneyimi derslerine yönelik tutumları tercih nedenine ve mesleki geleceği hakkındaki düşüncesine göre değişmektedir.

Muhasebe ve vergi uygulamaları dergisi, 2019

Bütçeler, işletmenin tümü için belirli bir dönem içinde ulaşılması beklenen karı, nakit akışlarını ve finansal durumu gösteren detaylı bir faaliyet planı olarak tanımlanmaktadır ve tarihsel gelişimi içinde yönetimin planlama ve kontrol işlevlerinde anahtar rol oynamıştır. Ancak son yıllarda birtakım eleştiri ve tartışmalarla karşı karşıya kalmıştır. Bu eleştiriler, geleneksel bütçe uygulamasının oldukça zaman alıcı olması, değişime hızlı uyum sağlayamaması, işletme stratejisinden uzak olması, müşteri tatmininden çok satış hedeflerine odaklanmış olması ve kimi zaman etik olmayan davranışlara yol açması olarak özetlenebilir. Bu eleştiriler sonucunda uygulamalardan yola çıkarak tasarlanan güncel yönetim yaklaşımlarından biri de Bütçesiz Yönetim (Beyond Budgeting) yaklaşımıdır. Bu yeni yaklaşım anlayışı geleneksel bütçelerin eksikliklerini gidermeye çalışan stratejik bir yönetim modeli olup uygulandığı işletmelerde etkili bir yönetim modeli olduğu düşünülmektedir. Bu çalışma kapsamında işletmeler için önemli bir planlama ve kontrol aracı olarak görülen işletme bütçelerinin günümüz koşullarında gereksinimlere yeterince cevap verememesi ve bunun sonucunda yeni bir yönetim aracı olarak önerilen Bütçesiz Yönetim yaklaşımı ayrıntılarıyla incelenmiştir.

The number of academic researches on innovation has been steadily on the rise. Yet these researches focus primarily on economic impacts of technological transformations and product and process innovations based on technology (Damanpour, 2014). The number of researches and academic publications about management innovation are relatively low with respect to technological innovation. Yet organizational innovations occurred as a result of management innovations, are considered as a prerequisite for technological innovations (Sanidas, 2005). In this regard, the aim of this study is to analyze the impact of transformational leadership sub-components such as idealized influence (charisma), inspirational motivation, intellectual stimulation and individual consideration on management innovation. The research data are obtained through 198 Turkish public managers. The analyses reveals that individual consideration has a positive and significant impact on management innovation, whereas other sub-components such as idealized influence (charisma), inspirational motivation, intellectual stimulation do not cause a significant impact. ÖZET İnovasyonla ilgili akademik araştırmaların sayısı her geçen gün artmaktadır. Ancak bu araştırmaların daha çok teknolojik değişimlerin ekonomik etkilerine ve teknoloji tabanlı ürün ve süreç inovasyonlarına odaklandığı görülmektedir (Damanpour, 2014). Yönetim inovasyonuyla ilgili araştırma ve akademik yayın sayısı, teknolojik inovasyona nazaran göreceli olarak daha azdır. Ancak, yönetim inovasyonlarının yapılması sonucu oluşacak organizasyonel değişimlerin, aslında çoğu zaman teknolojik inovasyonları yapmanın bir ön koşulu olduğu ifade edilmektedir (Sanidas, 2005). Bu bağlamda bu çalışmanın amacı, dönüşümsel liderlik davranışı alt boyutları olan idealleştirilmiş etki (karizma), ilham verme (telkinle güdüleme), entelektüel teşvik ve bireyselleştirilmiş ilgi liderlik davranışının yönetim inovasyonu üzerindeki etkisini araştırmaktır. Araştırma Türkiye'de bir kamu kurumunda çalışan 198 yöneticiden alınan verilerle gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda bireyselleştirilmiş ilgi liderlik davranışının yönetim inovasyonu üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte diğer boyutlar olan idealleştirilmiş etki (karizma), ilham verme (telkinle güdüleme) ve entelektüel teşvik liderlik davranışlarının yönetim inovasyonu üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadıkları tespit edilmiştir.

Proceeedings of 32nd Operations Research & Industrial Engineering Conference

İnnovasyon yönetimi, temel olarak, organizasyonlara değer katacak yeniliklerin gerçekleştirilmesidir. Ana unsuru ise, bu değişimlerin katacağı değerin ölçülebilmesi ve iyileştirilebilmesidir Birçok araştırmacı tarafından çeşitli yönleri incelenen güncel konulardan biri olmasına rağmen, her kurumun kendine ait özellikleri ve değişim dirençleri olduğu için, her birine uygulanabilecek tek bir tip innovasyon yönetim modelinin varlığından bahsetmek oldukça zordur. İmalat firmaları ise belirli ölçüde ortak özellikleri bulunan ve değişimi takip etme zorunluluğu olan işletmelerdir. Bu çalışmada üretim sistemlerinin innovasyon yönetimi için gerekli olan ortak özellikleri belirlenip, geliştirilen jenerik bir model ile gerçekleştirilen uygulama sonucu bir imalat firmasının innovasyon yönetim başarısı ölçülecek ve sonuçlar tartışılacaktır. Bu özellikler; Teknolojik Değişim, Süreç Değişimi, Yönetimsel Değişim, Müşteri Tabanlı Değişim ve Çevresel Değişim olarak gruplandırılabilir. Bahsedilen 5 faktörü detaylı bir şekilde inceleyen İnnovasyon Yönetim modeli, vana ve flex boru üreten bir firmanın 2006 ile 2009 yılları arasında geçirmiş olduğu değişim süreci, 5 özelliğin birlikte değerlendirilip incelenmesi sonucu, değişimi ve innovasyonu yönetim kabiliyeti yaklaşık olarak %51 olarak bulunmuş, eksik ve zayıf yönler belirtilmiştir.

2017

Importance of personnel as a information carrying element of production sector has increased as in the all sectors with transformation of information era and technologic developments. In order to adopt continuously changing technology and new production opportunities, personnel must be open to change. In addition to follow this changing process, innovativeness levels of personnel must be high in order to direct this process. In this research, it was aimed to research relationship between openness to change and innovativeness levels of personnel in production sector. In the research, 472 automotive sector workers in some firms operating in Kocaeli City provinces were subjected to survey, and openness to change and innovativeness levels of workers were examined. According to results of the study, resistance to change factor of innovativeness had statistically significant differences based on job type and marital status (p<0,05). Openness to change of environment factor of openness ...

Alphanumeric Journal, 2018

Assembly line, one of the most important study-fields of both manufacturing and operations management and operations research, has continued to be a popular field regarding to the technological improvements for the searchers. In the result of process innovation by balancing the stations in the assembly line; the engineering studies, done in the period which is from the first step of the production till the last step that the product is done, have significant results by means of analyzing the different parameters. One of these studies is done in the content of this article regarding to the product of the light truck line of a company in the automotive field. The main targets of this article are; determining the minimum station numbers for assembly line, the operations done in every station and the lost balance of the line. Finally, the results expected in the result of the developed algorithm is written below; Minimizing the late times of the orders, Balancing the used capacity, Minimizing the flow times, Minimizing the late work orders, Balancing the used capacities of the machines and the equipment,

Ege Akademik Bakis (Ege Academic Review), 2016

Dynamic market structure, shortened product life cycles, urgency of predicting the preferences and expectations of customers in competition intensive industries has brought the importance of sustainability in business and the presence of innovation management strategy which is one of the necessity of it. Within this context, the aim of this paper is to explore the importance and the factors affecting the integration of research and development, marketing and production functions which are one of the functions that have the potantial of creating innovation, and also present knowledge-based innovation which can be evaluated as a guide for companies in this process. This exploratory study is tought to be beneficial for the companies especially operating in competetive environments to lead and easily adapt this process to their companies.

Journal of Business, Economics and Finance, 2021

Purpose-To examine the relation between intellectual capital, innovation and satisfaction level of management information systems. Methodology-The research is a basic quantitative field study. Questionnaire was used as a data collection tool. Survey participants were reached using the convenience sampling method. 5-point Likert scales was used for measuring research variables. Findings-Intellectual capital and management information systems satisfaction level have a positive and significant effect on innovation capability. The satisfaction level of management information systems has a moderating role in the relationship between innovation and intellectual capital. Conclusion-It has been empirically demonstrated that innovation capability and intellectual capital are related concepts. The research findings have indicated that as the satisfaction level of the management information systems increases, the contribution of the intellectual capital to the innovation capability increases positively. It will be beneficial for companies to consider this issue in their digital transformation processes.