Capital intelectual e gestão do conhecimento

Sustainable Business International Journal, 2018

RESUMO O Capital Intelectual (CI) é a soma do conhecimento de todos em uma organização, proporcionando vantagem competitiva por meio dos resultados alcançados. A importância do CI na economia de hoje, baseada no conhecimento, resultou em uma grande quantidade de pesquisas sobre sua avaliação e gestão. Os intangíveis tornaram-se uma questão importante não só para os acadêmicos, mas também para os governos, reguladores, empresas, investidores e outras partes interessadas. Com isso, a Gestão do Conhecimento (GC) pode ser colocada como um processo sistemático para adquirir, organizar e comunicar conhecimento, tanto tácito e explícito para todos os envolvidos na organização, possibilitando serem mais eficazes e produtivos em seu trabalho. O presente estudo apresenta-se como um ensaio teórico e aborda a importância do CI nas organizações, além de traçar uma ligação com a GC e os objetivos permitindo um aprofundado entendimento acerca do tema. Assim, tem-se que a relação entre a CI e GC é de vital importância para uma organização e que o CI sendo utilizado e explorado corretamente, torna-se o recurso central para a competitividade sustentável e sucesso da organização. Por outro lado, a GC desempenha um papel fundamental no processo de desenvolvimento e exploração do CI.

Faculdade Jesuíta de Filosofia y Teologia e Poliedro-Editora da Universidade de San Isidro, 2024

Este livro, como uma parábola, conta uma história ao mesmo tempo única e repetida, particular e universal. A reconstrução de como a estévia passou do uso indígena para o comércio global oferece uma perspectiva extraordinária de como ocorre a acumulação de capital. A história é fascinante e inclui tudo, desde o Guarani Pa'i Tavy Terã até cientistas anarquistas, de empresários desenvolvimentistas a jornalistas inescrupulosos, de técnicos visionários a missionários evangélicos, de diplomatas cinzentos a espiões da CIA. Mas essa narrativa tem um propósito mais profundo. Trata-se de entender como os lucros são gerados no capitalismo atual e qual é o papel dos direitos de propriedade intelectual. Para isso, é postulada uma nova teoria de valor e exploração baseada no conhecimento. Dentro dessa estrutura, questões como a biopirataria, a cumplicidade entre a concentração de capital e regulamentações técnicas supostamente neutras e a relação entre ciência, tecnologia e imperialismo são examinadas de forma original.

Caleidoscopio, 2014

Knowledge management, intellectual capital and intangible assets in the eternal present of immediate connections por Aldo de Albuquerque Barreto Resumo: A consciência traduz e define a apropriação do conhecimento quando -recorda, presta atenção e espera -esta intermediação acontece em um momento do presente. É um estado de vivência provisória e ocorre quando acontece a passagem da informação para conhecimento. Assim a cognição dos conteúdos se processa em um tempo do presente cada vez mais alongado pela velocidade dos acessos e a sensibilidade das conexões imediatas, em um processo que se inicia no tempo cronológico da agregação de estoque de conteúdos de informação. O grande temor é não conseguir acompanhar a rapidez dos eventos neste processo e ficar para trás, sobrecarregado de ativos de conteúdos imateriais, que podem ficar indesejáveis se não forem trocados devidamente. A riquez a que temos aderente vem destes ativos intangíveis trocados para conhecimento. Entendendo, contudo que o procedimento se inicia no labirinto da inconstância dos significados da informação armaz enada. Palavras Chaves: Suficiência da informação; Economia da Cognição Conteúdos de informação; Conhecimento intangível; Ativos imateriais; Capital intelectual.

2016

Este trabalho apresenta alguns modelos de mensuracao do Capital Intelectual, que tem como objetivo mostrar os metodos mais utilizados para encontrar e fornecer dados que auxiliem os administradores em uma avaliacao constante para a melhor tomada de decisao em relacao a estrategia organizacional. Tais metodos devem ser adaptados as necessidades de cada organizacao, trazendo mais beneficios para a empresa, sejam eles internos ou externos. Frente a era do conhecimento, a ciencia contabil nao deixou de buscar novas formas de comunicacao com seus usuarios, necessitando criar demonstracoes capazes de registrar valores mais proximos da realidade para as empresas, presentando os modelos de mensuracao em que sao evidenciados os bens intangiveis, que hoje sao considerados valiosos, e as novas riquezas das organizacoes. Quanto ao aspecto metodologico, trata-se de uma pesquisa bibliografica, utilizando-se de material ja publicado, trazendo uma compilacao acerca daquilo que foi estudado por vari...

2002

The knowledge management occupies a prominence position in the enterprise scene. The agreement of the knowledge age and phenomena, such as the globalization, makes that the organizations need to customize its reality where the job is based on knowledge use and development. At the same time it exists a organizacional sensitization to the necessity of managing the knowledge as form to keep and to develop the businesses, few models of knowledge management are found in order to systemize the inherent jobs to the process management. This work has as objective, to present an intelligent knowledge management model that objective the accessibility, functionality, presents an integrated vision of the processes management and apply techniques of artificial intelligence in order to optimize certain processes.

RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218

O artigo visa alcançar uma visão holística por parte dos gestores de pessoas, abandonando velhos comportamentos e mudando modelos mentais para tarefas relativas ao trato com seu semelhante. A gestão do desempenho está presente em todas as organizações focadas no desenvolvimento dos colaboradores, iniciando pela liderança em seus Soft Skills e Hard Skills, ou seja, uma compreensão dos aspectos cognitivos comportamentais e conceitos técnicos e atualização na maneira de como conduz o grupo a resultados. Para isso, serão apreciadas técnicas clássicas de avaliação, como conceituação histórica, bem como as mais contemporâneas, a fim de que possam ser desenvolvidas e aplicadas na organização, respeitando a cultura organizacional e o modelo de gestão empregado. O artigo não pretende entrar a fundo na apresentação das técnicas, sendo apenas um estímulo ao leitor na pesquisa de cada uma delas. A contribuição deste artigo pretende ir ao encontro dos anseios individuais e ao alcance dos macros ...

O desenvolvimento da economia baseada no conhecimento se destaca pelo fato da competitividade depender, em grande parte, da utilização produtiva do conhecimento, do que de ativos físicos tradicionais. A ideia de que os investimentos em Capital Intelectual (CI) são importantes tem sido um tema de destaque em muitas áreas da literatura. Investir em CI é fundamental para garantir que as empresas saibam como executar estratégias operacionais que melhorem o seu desempenho. Neste contexto, por meio de uma pesquisa caráter bibliográfico este trabalho tem o objetivo de explorar questões a respeito da Gestão do Conhecimento (GC), ativos intangíveis e Gestão do Capital Intelectual (GCI), bem como relacionar a GC com o CI. Conclui-se que embora a GC e a GCI atendam focos diferentes, elas se complementam.

2008

A crescente competitividade impulsiona as organizações a investirem em algo que realmente as propicie vantagens competitivas, com isso, é possível verificar que o conhecimento contido nos recursos humanos dessas organizações é o único bem capaz de lhes assegurar um bom posicionamento no mercado. Esta relação entre organização e funcionários, quando vista sob a nova ótica do conhecimento, tornase mais clara, com isso, é perceptível a necessidade de investimento em aprendizagem, uma vez que o conhecimento é o único ativo que permanece capaz quando todo o restante está em crise. A organização que realmente investe em aprendizagem, geração de conhecimento e valoriza o seu capital intelectual possui um grande diferencial frente à concorrência, já que esses ativos, que constituem o capital intelectual é que determinam o sucesso ou o fracasso de uma organização. Neste sentido, o presente estudo se insere no contexto das bibliotecas universitárias e discorre sobre a importância da valorização atribuída ao capital intelectual dos seus gestores. Palavras-chave: Capital intelectual. Aprendizado. Conhecimento.

Revista Contabilidade & Finanças, 2002

Muito se tem comentado que os relatórios fornecidos pela Contabilidade Financeira não retratam certas realidades das empresas atualmente, tendo em vista o fato de o valor contábil das ações estar muitas vezes abaixo do seu valor de mercado. Esse contraste entre os dois valores vem sendo identificado como Capital Intelectual e apresentado como um novo conceito de administração de empresas que conduz à necessidade de aplicação de novas estratégias, de nova filosofia de gestão e novas formas de avaliação do valor da empresa.

Revista de Administração, Sociedade e Inovação, 2021

This article aims to identify the most relevant scientific articles and their parameters, with the related theme among: Intellectual Capital, Absorptive Capacity and Innovation. In order to carry out the research, a constructivist process called Knowledge Development Process - Constructivist (ProKnow-C) was used. By means of this, 20 articles were selected that composed the Bibliographic Portfolio (PB) of this research. Thus, the study was able to identify the following main items: a) the degree of relevance of the articles in the Bibliographic Portfolio (PB); b) the most relevant authors in PB and Bibliographical References (RB); c) the profile of the main researchers; d) the frequency of the periodicals in PB; e) the periodic impact factor (SJR); and g) the most frequent keywords.

Revista Gestão Organizacional

A cada dia que passa o cenário encontrado nas indústrias se torna mais complexo, nesse contexto existe a necessidade e a busca constante por inovação. O capital intelectual e a capacidade absortiva têm sido observados como um recurso estratégico das organizações devido a capacidade que a empresa possui em criar e aplicar a sua base de conhecimento. Neste contexto, sugere-se que o desempenho inovador (DI) é influenciado pela gestão do capital intelectual (CI) e da capacidade absortiva (ACAP). Baseado em uma perspectiva mais integradora, o objetivo do artigo é analisar se o desempenho inovador é influenciado pela gestão do (CI), da (ACAP). Com base em uma amostra de 97 empresas do segmento metalmecânico, utilizou-se da modelagem de equações estruturais para estimar se há influência das dimensões do capital intelectual e da capacidade absortiva nas dimensões do desempenho inovador. Os resultados revelam que tanto o capital intelectual, quanto a capacidade absortiva isoladamente influen...

Revista Gestão Universitária na América Latina - GUAL, 2015

O novo contexto das exigências imputadas às Instituições de Ensino Superior (IES) repercute em diversas dimensões dentro destas organizações. Neste contexto este trabalho apresenta um mapeamento conceitual resultante de uma revisão sistemática de literatura sobre a aplicação da Gestão do Conhecimento (GC), do Capital Intelectual (CI) e dos Modelos ou Métricas de Qualidade (MQ) aplicados às universidades. Pretendeu-se compreender e identificar como as técnicas de GC, as aplicações do CI e a utilização ou adoção de MQ podem funcionar como instrumentos de apoio diferenciais as IES. A revisão de literatura baseou-se em artigos publicados em veículos de comunicação de reconhecida qualidade e com fator de impacto relevante. A contribuição principal deste trabalho residiu na elaboração de proposta de mapeamento integrativo dos conceitos, utilizando-se um mapa conceitual construído colaborativamente entre os autores, e, na elaboração do modelo conceitual do trabalho derivado deste mapeamento. Estes modelos permitiram identificar, de forma visual, a ocorrência de inter-relacionamentos entre os conceitos, que não seriam de fácil evidenciação num contexto meramente textual. Palavras-chave: gestão do conhecimento. capital intelectual. métricas de qualidade. universidades. mapa conceitual.

Portuguesa para a Gestão do Conhecimento, ISCTE, Lisboa, Fevereiro 2005.

Este trabalho descreve a evolução da administração de recursos humanos nas empresas e os seus aspectos fundamentais da nova Gestão de Pessoas. O objetivo é apresentar a aplicação do novo modelo de gestão, principalmente no que tange à Gestão do Conhecimento, como uma ferramenta estratégica nas organizações. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica, exploratória e descritiva sobre o assunto buscando identificar os principais tópicos na construção da atual Gestão de Pessoas. Conclui-se que se torna imprescindível a definição de uma estratégia na organização envolvendo todas as pessoas do processo operacional para atrair e reter colaboradores mais capazes, pois em um ambiente competitivo em que as empresas estão inseridas, um dos principais fatores de uma vantagem competitiva é a gestão estratégica de pessoas possibilitando a aplicação efetiva dentro das empresas