Integracija sigurnosti i zdravlja na radu u projektni manadžment

Универзитет у Нишу, 2014

Predmet: Izveštaj Komisije o izrađenoj doktorskoj disertaciji kandidata Mr. sc med Roberte Marković Odlukom Nastavno-naučnog veća Medicinskog fakulteta u Nišu, a na predlog Odbora za doktorske disertacije prihvaćen je izveštaj Prof. Dr Zorana Miloševića o izrađenoj doktorskoj disertaciji pod nazivom "PROCENA ZADOVOLJSTVA POSLOM I MOTIVACIJA KAO MENADŽERSKA SREDSTVA ZA UNAPREĐENJE KVALITETA RADA ZDRAVSTVENIH USTANOVA". Tom prilikom je imenovana Komisija: Prof. dr Marina Deljanin Ilić-predsednik Prof. dr Zoran Milošević-mentor i član Prof. dr Slobodan Cvetanovićčlan sa Ekonomskog fakulteta u Nišu Nakon detaljnog pregleda doktorske disertacije Komisija podnosi sledeći

Sigurnost, 2020

SAŽETAK: Rad prikazuje analizu modela procesa upravljanja zaštitom na radu u Republici Hrvatskoj. Model procesa proizlazi iz nacionalnih zakonskih odredaba kojima se uređuje ovo područje. U prvom dijelu rada težište se daje na teoretske postavke upravljanja procesima, procesnog pristupa i zaštite na radu. Razumijevanje teoretskih postavki neophodno je zbog provedbe sustavne analize modela procesa upravljanja zaštitom na radu. U drugom dijelu rada prikazuje se analiza modela procesa upravljanja zaštitom na radu. Pri tome se analiziraju ključne dužnosti i obveze sudionika procesa upravljanja zaštitom na radu u Republici Hrvatskoj. Na temelju provedene analize u raspravi i zaključku navode se mogućnosti za poboljšanje upravljanja procesom zaštite na radu u Republici Hrvatskoj.

Poslovna Izvrsnost, 2014

Osiguranje kvalitete postaje nužni preduvjet uspjeha u zdravstvenoj djelatnosti zbog rastućih potreba i očekivanja svih zainteresiranih strana. Hrvatski zdravstveni sustav teži povećanju razine kvalitete zdravstvenih usluga uvođenjem obvezne primjene sustava kvalitete zdravstvene zaštite te dobrovoljnog postupka akreditacije zdravstvenih ustanova i uvođenja certifi ciranih sustava za upravljanje kvalitetom ISO 9001:2008. Cilj ovog rada je ispitati poznavanje važnosti upravljanja kvalitetom u zdravstvu, svijesti menadžmenta zdravstvenih ustanova o kvaliteti te utjecaja primjene sustava upravljanja kvalitetom na zadovoljstvo pacijenta na različitim razinama zdravstvene djelatnosti. Rezultati istraživanja provedenim anketnim ispitivanjem na uzorku hrvatskih zdravstvenih ustanova primarne, sekundarne i tercijarne razine pokazali su da je poznavanje i primjena sustava upravljanja kvalitetom u hrvatskom zdravstvenom sustavu još uvijek nedovoljna te upućuju na nužnost promjene ponašanja i podizanja svijesti o važnosti primjene sustava upravljanja kvalitetom kao i povećanja izobrazbe menadžmenta i zaposlenih u hrvatskom zdravstvenom sustavu vezano uz pitanje kvalitete.

2014

Potaknuta potrebama obitelji i postojećim stanjem rane intervencije u Republici Hrvatskoj, Hrvatska udruga za ranu intervenciju u djetinjstvu pokrenula je stvaranje jedinstvene baze podataka o uslugama rane intervencije u Republici Hrvatskoj. Cilj baze podataka je omogućiti jednostavan pristup sveobuhvatnim i provjerenim informacijama o uslugama rane intervencije u djetinjstvu, koje se pružaju u Republici Hrvatskoj u području predškolskog odgoja, sustava zdravlja i socijalne skrbi. U ovom radu bit će prikazani podatci dobiveni u državnim i privatnim zdravstvenim ustanovama radi uvida u trenutno stanje pružanja usluga u domeni rane intervencije u djetinjstvu na području Republike Hrvatske u sustavu zdravlja. Podatci su prikupljeni putem anketnog upitnika u obliku internetske aplikacije. Uzorak su činile 41 državna i 32 privatne zdravstvene ustanove prijavljene u sustavu zdravstva. Rezultati upućuju na geografsku centraliziranost stručnjaka koji pružaju usluge u domeni rane intervencije u sustavu zdravlja, te ih je najviše na području Grada Zagreba. No nije evidentirana statistički značajna razlika između županija u odnosu na vrstu teškoća kojima se bave, stručnjaka koje zapošljavaju i usluga koje se pružaju. Usporedba između privatnih i državnih zdravstvenih ustanova pokazala je da su privatne organizacije po strukturi zaposlenih i vrsti usluga bliže suvremenom konceptu rane intervencije, koji se fokusira i na dijete i na njegove roditelje te nije dominantno usmjeren na motorički aspekt djetetovog razvoja. Tako privatni sektor dopunjava ono što državni ne daje, ali te usluge roditelji moraju sami plaćati.

Sigurnost, 2017

SAŽETAK: Položaj stručnjaka zaštite na radu degradiran je prema novom Zakonu o zaštiti na radu. Poslodavac je obvezan obavljati poslove zaštite na radu u skladu s procjenom rizika, stanjem zaštite na radu i brojem radnika te može ugovoriti obavljanje poslova zaštite na radu s ovlaštenom osobom, no samo u slučaju kada zbog objektivnih i opravdanih razloga poslove zaštite na radu ne može obavljati sam. Tada će poslodavac ugovoriti poslove zaštite na radu s ovlaštenom ustavnom, pravodobno se savjetujući s povjerenikom radnika za zaštitu na radu, ali ne i sa stručnjakom zaštite na radu. Zakonom i novim Pravilnikom o obavljanju poslova zaštite na radu propisano je da stručnjak zaštite na radu može kod poslodavca, ovisno o broju radnika i djelatnosti, obavljati poslove zaštite na radu kao stručnjak zaštite na radu I. ili II. stupnja, pa tako proizlazi da stručnjak zaštite na radu može biti bilo koja osoba s položenim najmanjim majstorskim ispitom. Ipak i tada poslodavac ima obvezu unaprij...

2007

Implementation of legal sanctions of protective supervision and community service in Republic of Croatia attracts increased attention of the professionals, especially experts interested for participation in implementation. This paper provides answers to some of frequently asked questions related to implementation of these sanction - what is the legal frame, under which authority, in which scope is the sentence issued and who participates in implementation, in which way the non-incarcerated convicts are treated and what are mechanisms of control, who can be the trustee, what does he/she needs to know, and what do the trustees do. The paper presents actual status, role, jobs and responsibility of the trustees, and the possible jobs of the trustees in the future, since this aspect of alternate sanctions implementation attracts the largest interest of the experts - potential trustees (some of them with ambition of becoming probation officers one day), and the above mentioned information...

2010

Cilj rada bio je istražiti vrijednosti pokazatelja radne sposobnosti (Work Ability Index -WAI) kod bolničkih zdravstvenih djelatnika i analizirati čimbenike koji mogu utjecati na radnu sposobnost. U istraživanju je sudjelovalo 1856 zdravstvenih djelatnika zaposlenih u zagrebačkim bolnicama. Korišteni su upitnici za određivanje pokazatelja radne sposobnosti i stresora na radnom mjestu bolničkih zdravstvenih djelatnika. Prosječni pokazatelj radne sposobnosti (WAI) svih ispitanika je 38,68±6,28 što ukazuje na vrlo dobru radnu sposobnost. Analizirajući kategorije WAI-a (loš, dobar, vrlo dobar, izvrstan), vidljivo je da mali broj djelatnika ima loš WAI. Između liječnika i medicinskih sestara dobivena je značajna razlika u učestalosti pojedinih kategorija. Iako su liječnici značajnije stariji od medicinskih sestara, u liječnika je pokazatelj radne sposobnosti češće izvrstan, a u medicinskih sestara dobar i vrlo dobar. Dobivena je značajna razlika između pojedinih dobnih skupina. Analizom ...

Hrvatski Casopis Za Javno Zdravstvo, 2013

Polaznice Poslijediplomskog specijalističkog studija Promocija zdravlja i prevencija ovisnosti na Medicinskom fakultetu u Rijeci Sažetak Stres na radnom mjestu danas predstavlja globalni javnozdravstveni problem te je jedan od najvećih uzroka profesionalnih bolesti i bolovanja kako u Europi tako i u svijetu. Istraživanja pokazuju da u kategoriju izrazito stresne profesije spada i zanimanje učitelj. Cilj našeg istraživanja bio je utvrditi razinu stresa kod učitelja Primorsko-goranske županije te na osnovu dobivenih rezultata osmisliti javnozdravstveni program za učitelje. Metode Ispitali smo 157 ispitanika iz 6 osnovnih škola PGŽ podijelivši ih prema dobi, spolu, mjestu stanovanja i radnom mjestu. Primijenili smo upitnik koji se sastoji od demografskih podataka i skalu stresa PERCEIVED STRESS SCALE (PSS), autora Sheldona Cohena. Rezultati Učitelji PGŽ smatraju najvećim izvorom stresa posao. Učitelji predmetne nastave su više izloženi stresu od učitelja razredne nastave. Zaključak Kako se vidi iz rezultata istraživanja, i učitelji osnovnih škola PGŽ doživljavaju visoku razinu stresa na poslu te smo, s ciljem njegovog smanjenja, osmislili javnozdravstveni program "Anti-stres program za učitelje" koji će se provoditi u osnovnim školama PGŽ. Ključne riječi: percepcija stresa, stres kod učitelja, stres na radnom mjestu, "Anti-stres program" Uvodno o stresu Stres se definira kao odnos izmedu osobe i njezina okruženja koji, s jedne strane, uzima u obzir karakteristike osobe, a s druge strane prirodu okolinskog dogadaja (Lazarus i Folkman,

Ekonomski vjesnik : Review of Contemporary Entrepreneurship, Business, and Economic Issues, 2013

Sažetak U ovome su radu razmotrene mogućnosti koje Lean pristup pruža kako bi se isti mogao primijeniti u nekoj od neproizvodnih funkcija, odnosno tržišno usmjerenoj organizaciji. Tu podrazumijevamo poslove nabave, dopreme, skladištenja, prodaje i otpreme dobara, marketinga i sl. Razmotren je i Lean pristup poslovanju, razrađene neke metode Lean poslovanja temeljem kojih se može naći primjena ne samo u proizvodnoj organizaciji, nego i u neproizvodnim organizacijskim strukturama.

Građevinar, 1996

Relevant factors and procedures used in quality assurance during design, construction and use of bridges are presented. A special emphasis is placed on the importance of responsible and professional verification in every stage of the work process, on testing activities and permanent monitoring of changes during realization and use, and on the need for the automated and programmed collection, analysis and archiving of bridge-related information. A significance of systemic economic management of bridges is stressed, which is in fact resolved through an efficient management system.