Çalişma Yaşaminda Eri̇l Şi̇ddet

Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi (MSG), 2004

Yirminci yüzyýlýn ikinci yarýsýndan sonra, endüstrileþmiþ kapitalist toplumlar baþta olmak üzere tüm dünyada, iþletmelerde üretkenliðin önemi vurgulanmaktadýr. Çalýþma hýzýnýn artýþý, vardiyalý ve gece çalýþmasý, tipik olmayan, düzensiz çalýþma artan oranda çalýþma yaþamýna girmektedir. Çalýþma yaþamýndaki bu deðiþimlerin saðlýk ile iliþkisinin incelenmesinde iþ stresi ya da daha kapsamlý adýyla psikososyal etmenler giderek önem kazanmaktadýr. Bu yazýda psikososyal etmenlerin açýklanmasýnda kullanýlan kuramsal modeller, tarihsel süreç de göz önüne alýnarak sunulmuþtur.

2010

Turkiye'de, toplam nufusun %12.29'unu ozurluler olusturmaktadir. Bu kisilerin toplumdan dislanmak yerine topluma kazandirilmasi, cagdas sosyal politikalarin konusunu olusturmaktadir. Ozurlulerin toplumsal hayata katilma yollarindan biri de, istihdam edilerek calisma hayatinda yer almalarinin saglanmasidir. Bu sekilde, baskalarina bagimli olmak yerine kendilerine bakabilecek geliri elde edebileceklerdir. Ayrica, kendilerini uretken, verimli, topluma ve ekonomiye katkisi olan kisiler olarak degerlendireceklerdir.Ozurlulerin istihdam edilmelerinde, bazen yeterli vasiflara sahip olmamalarinin yani sira, toplumda, isverenlerde, isyerlerinin ozurlu olmayan calisanlarinda bulunan onyargilar etkili olmaktadir. Ozurlulerin yeterli vasiflara sahip olmadiklari, uretken olmadiklari, isyerine uyum gosteremeyecekleri gibi gercek olmayan inanclar, ozurlulerin istihdamini guclestirmektedir. Ayrica, bu onyargilar ozurlulere karsi ayrimci davranislarin olusmasina da neden olmaktadir. Ozurlule...

Anasay

Bu çalışmanın amacı, yaşlılığın ve çalışma hayatında dezavantajlı bir grup olan yaşlıların karşılaştıkları sorunların incelenmesidir. Dünya’da ve Türkiye’de artan yaşlı nüfus, dikkat çekici oranlara ulaşmaktadır. Aktif nüfusun giderek azalması ve yaşlı nüfusun artması ile çalışma hayatında sorunlar ortaya çıkmaktadır. Yaş almanın getirmiş olduğu fiziksel, zihinsel ve psikolojik değişimler mevcuttur. Bu değişimlerle çalışma hayatındaki konumları değişen yaşlılar, birtakım sıkıntılarla karşılaşmaktadır. Çalışma hayatı sonrasında emekliliğe ayrılmaları sorunları bitirmemektedir. Yaşlı çalışan ve emeklilik ile ilgili politikalar geliştirilmektedir. Sosyal hizmet uygulamaları ile yaşlıların yaşadıkları sorunlar azaltılmaya çalışılmaktadır. Bu çalışmada da yaşlılık, yaşlıların çalışma hayatındaki sorunları, emeklilik ve sosyal hizmet ile ilgili literatür taraması yapılarak bir derleme çalışması yapılmıştır.

iibf.marmara.edu.tr

Örgütsel stres, son yıllarda çalışma yaşamının en önemli sorunlarından biridir. İş çevresinde, kişileri ve örgütleri etkileyen pek çok stres kaynağı bulunmaktadır.

DergiPark (Istanbul University), 2010

Đş etiği son yıllarda, tüm dünyada gittikçe yaygınlaşan bir kavramdır. Đş yaşamındaki, karlılık, imaj, rekabet avantajı vb. ile olan yakın ilişkisi dolayısıyla, işletmeler ve çalışanlar için önemi de gittikçe artmaktadır. Bu nedenle iş etiği, araştırılması gereken bir konu olarak ortaya çıkmaktadır. Araştırmamız iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde iş ahlakı, iş etiği, iş etiğinin işletmeler için önemi ve iş yaşamında iş etiğinin öneminin artmasına yol açan faktörler anlatılmaktadır. Đkinci bölümde ise, çalışanların iş etiğini etkileyen faktörlere ilişkin algılamaları ve işletmelerin iş etiği konusundaki çalışmaları üzerine yaptığımız araştırma sunulmaktadır. Araştırma kapsamında 534 çalışan ile görüşme yapılmıştır. Görüşmelerden elde edilen bulgular sunulmuş ve değerlendirilmiştir.

Journal of Yaşar University, 2011

Çalışmada, üniversitede görev yapan akademik ve idari personel ele alınmıştır. Üniversitede çalışan kadınların yaşadığı tükenmişlik düzeylerini saptamak ve bazı değişkenler ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi tespit etmek çalışmanın amaçlarındandır. Bu bağlamda çalışmada, "Kişisel Bilgi Formu","Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MBI)" ve Tükenmişlik-Aile-İş-Sosyal yaşama ilişkin soruların yer aldığı bir form kullanılmıştır. Toplanan veriler yardımıyla, tükenmişliğin sosyo-ekonomik değişkenlerle ilişkisine ve aile-iş-sosyal yaşam-tükenmişlik ilişkisine yönelik geliştirilen hipotezlerin testleri yapılmıştır. Araştırmanın sonuçlarında, sosyo-ekonomik özelliklerden yaş, çocuk sahibi olma, çocuk sayısı, idari görev alma ve bağımlı bakımı alma gibi özelliklerin tükenmişliğin herhangi bir boyutunda farklılık yaratmadığı saptanırken; medeni durum, meslekte geçirilen süre ve görev türü gibi özelliklerin tükenmişliğin herhangi bir boyutunda etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuçlara ek olarak, aile-iş ve sosyal yaşama (AİYS) yönelik faktörlerin tükenmişliği etkileme gücünün, üstlenilen görev türüne göre değiştiği tespit edilmiştir. Bu faktörler açısından medeni durum çalışmada belirleyici rol üstlenmiş ve akademisyenler için "bekâr olmak", idari personel için "evli olmak" tükenmişlik yaşanmasında belirleyici bir etki oluşturmuştur.

Istanbul University - DergiPark, 2003

Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 2020

Araştırmada, kadınların çalışma yaşamında yaşadığı sorunlar incelenmiştir. TÜİK ‘in işgücü istatistikleri, eğitim oranları vb. veriler kullanılarak ulusal bazda ve bölgesel olarak kadın ile ilgili genel görünüm elde edilmeye çalışılmış ve bu veriler ışığında değerlendirmeler yapılmıştır. Türkiye’de kadınlar çalışma yaşamında ikincil işgücü olarak görülmektedir. Evdeki sorumlulukları, doğurganlık, analık, cinsiyet ayırımcılığı, kadının gelir getirici bir işte çalışmasının uygun görülmemesi, kadının çalışma yaşamına girmesi önünde engel oluşturmaktadır. Kadının çalışma yaşamına girmesi ile üstlendiği işgören rolü kadının evdeki rollerinin üstüne eklenmiştir. Kadının çalışma yaşamına dâhil olabilmesi için evdeki sorumluluklarını ailenin diğer bireyleri ile paylaşması gerekmektedir. Temizlik işleri, mutfak işleri, ince el becerisi gerektiren işlere olan yatkınlık, analıktan ötürü çocuk bakımındaki tecrübe; duygusal ve şefkatli yapı mesleklerin cinsiyete göre sınıflandırılmasının bir seb...

Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2020

Bilimler Enstitüsü tarafından kabul edilen ''Evli ve Çalışan Bireylerin Çalışma Yaşam Kalitesinin Evlilik Uyumuna Etkisi'' başlıklı yüksek lisans tezinden üretilmiştir. z: Bu çalışmada; evli ve çalışan bireylerin çalışma yaşam kalitesinin evlilik uyumuna etkisi araştırılmıştır. Çalışma Yaşam Kalitesi Ölçeği, Evlilik Uyum Ölçeği ve Kişisel Bilgi Formu veri toplama aracı olarak kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini, evli ve çalışan 206 erkek ve 194 kadın olmak üzere toplam 400 kişi oluşturmuştur. Veriler SPSS programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, araştırmaya katılanların çalışma yaşam kalitesi ortalama puanı 75,705 (%67,59) olarak belirlenmiş olup katılımcıların %20,3" ü evliliklerinde uyumlu, %79,7" si ise evliliklerinde uyumsuzdur. Ayrıca araştırmaya katılanların çalışma yaşam kalitesi ölçeği alt boyutlarından, sağlık ve güvenlik ihtiyaçları (r=0,135>0) (p=0,007<0,01), ekonomik ve ailevi ihtiyaçlar (r=0,204>0) (p=0,000<0,01), sosyal ihtiyaçlar (r=0,158>0) (p=0,002<0,01), gerçekleştirme ihtiyacı (r=0,147>0) (p=0,003<0,01) ile evlilik uyumu arasında düşük düzeyde pozitif yönlü, istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olduğu saptanırken, çalışma yaşam kalitesi ölçeği alt boyutlarından, saygınlık İhtiyacı (p=0,393>0,01), bilgi ihtiyacı (p=0,060>0,01), estetik ihtiyaçlar (p=0,122>0,01) ile evlilik uyumu arasında ise istatistiksel olarak anlamlı bir farklılığın olmadığı saptanmıştır.

2011

Bu arastirmanin amaci; ergenlerin okul turu, sinif duzeyi, cinsiyet, yas, mesleki olgunluk, ana-baba tutumlari ve mesleki kisilik tipinin calisma anlayisini yordayip yordamadigini belirlemektir. Arastirmanin calisma grubu, 1402 ogrenciden (804 kiz, 598 erkek) olusmustur. Arastirmada elde edilen veriler standart regresyon analizi ile degerlendirilmistir. Arastirmanin sonucunda calisma anlayisinin ve calisma anlayisi oz belirlemenin en onemli yordayicisi mesleki olgunluk olarak; calisma anlayisi yasami devam ettirme-gucun en onemli yordayici ise koruyucu-istekci ana baba tutumu olarak saptanmistir. Sinif duzeyi, otoriter ana baba tutumu, gercekci ve geleneksel mesleki kisilik tipinin, calisma anlayisi, calisma anlayisi yasami devam ettirme-guc ve calisma anlayisi oz belirlemenin yordanmasinda katkisi bulunmamistir