Adisty Putri
Abstract
Core Competence adalah keahlian utama yang dimiliki oleh karyawan atau perusahaan yang membantu mereka dalam menyelesaikan pekerjaan. Core competence adalah kombinasi dari pengetahuan, keterampilan, teknologi, proses, dan sumber daya lainnya yang digunakan secara efektif untuk mencapai tujuan strategis. Core competence adalah kemampuan yang membedakan perusahaan dari para pesaingnya dan memberikan keunggulan kompetitif. Core competence ini mencakup keterampilan berpikir analitis dan inovatif, kemampuan belajar sepanjang hayat, kecerdasan emosional, kepemimpinan, dan kemampuan memecahkan masalah. Managerial competence adalah kemampuan yang dimiliki individu atau tim manajemen dalam mengelolah operasi, sumber daya, dan orang-orang di dalam organisasi guna mencapai tujuan perusahaan. Managerial competence merupakan kombinasi dari keterampilan, pengetahuan, dan tingkat ke responsivitas yang dimiliki oleh manajer dalam menyelesaikan tugas-tugasnya. Ini berpengaruh pada kinerja manajer dan membantu mereka dalam mencapai tujuan strategis perusahaan. Managerial competence meliputi berbagai aspek, seperti kecerdasan bisnis, kepemimpinan, perancangan, pengembangan, pengumpulan data, dan komunikasi. Manajer yang memiliki competence yang tinggi lebih baik dalam mengatur, mengatur, dan mengembangkan karyawan, serta lebih efektif dalam mengembangkan strategi dan mengatur proses dalam perusahaan. Sedangkan, leadership competence adalah kombinasi dari pengetahuan, keterampilan, dan tingkat ke responsivitas yang dimiliki oleh pemimpin dalam menyelesaikan tugas-tugasnya. Ini berpengaruh pada kinerja pemimpin dan membantu mereka dalam mencapai tujuan strategis perusahaan. Leadership competence meliputi berbagai aspek, seperti kecerdasan bisnis, kepemimpinan, perancangan, pengembangan, pengumpulan data, dan komunikasi. Pemimpin yang memiliki competence yang tinggi lebih baik dalam mengatur, mengatur, dan mengembangkan karyawan, serta lebih efektif dalam mengembangkan strategi dan mengatur proses dalam perusahaan.
