Ai̇lede Şi̇ddet Gören Çalişan Kadinlarin İş Performansi

Journal of International Social Research, 2019

Günümüzde kadınlar iş hayatının her alanında yer almakta, ancak yönetsel pozisyonlarda daha çok orta ve alt kademelerde temsil edilmektedir. Kadınların üst yönetim kademelerinde temsil oranlarının azlığı cam tavan ile açıklanmaktadır. Zira cam tavan kadınların üst yönetim kademelerine ulaşmalarını önleyen görünmez ve aşılması zor engelleri ifade eder. İş tatmini ise kısaca bireylerin yaptıkları işten duydukları memnuniyet düzeyidir. Son yıllarda işletmelerin odağındaki verimlilik çalışmaları, iş tatminine verilen önemi artırmıştır. Bu çalışmada kadınların iş yaşamında üst düzey yönetim kademelerine ilerlemelerini önleyen cam tavan engelleri açıklanarak, bu engellerin sağlık sektöründe çalışan kadınların içsel ve dışsal iş tatminleri üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Araştırma sonucunda, kadın sağlık çalışanlarının genel olarak işlerinden memnuniyet duymakta oldukları, ancak içsel iş tatmini düzeylerinin dışsal iş tatminine göre daha yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Kadınların çalıştıkları örgüt tarafından yeterince desteklenmediklerine inandıkları ve bu açıdan cam tavan algısına sahip oldukları da bulgular arasındadır. Ayrıca araştırma sonuçları, kadınların toplumsal önyargılar ile mücadele edememe ve yöneticiliğin getireceği sorumluluklardan kaçınma gibi kişisel algı ve tercihlerinin iş tatminlerini negatif yönde etkilediği görülmüştür. Bunun yanı sıra, toplumun çalışan kadınlara yönelik negatif yargıları ile cinsiyete dayalı mesleki ayrım da kadınların içsel iş tatminlerini negatif yönde etkilemektedir.

Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi, 2015

ANADOLU 12TH INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES, 2023

Kadın liderlerin pazarlamadaki rolleri ve katkıları artmaktadır. Bu akademik çalışma, kadın pazarlama yöneticilerinin etkisini ve deneyimlerini pazar etkinliğinin karlılık üzerindeki etkisinde müşteri tatminin aracılık etkisinin incelenmesi yoluyla araştırmayı amaçlamaktadır. Kadın yöneticilerin pazarlama stratejileri, inovasyon süreçleri ve kurumsal başarı üzerindeki etkisi literatürde çok az ilgi görmüştür. Bu araştırma, kadın liderlerin pazarlamada sağlayabilecekleri farklılıkları ve faydaları anlamamıza yardımcı olabilir. Bu çalışma, nicel araştırma metodolojilerini kullanarak derinlemesine bir inceleme yapmayı amaçlamaktadır. Veri toplama sürecinde, alanda deneyimli 201 kadın pazarlama yöneticisi yapılan anketlerden elde edilen veriler ve istatistiksel analizler kullanılmıştır. Çalışmanın verilerinin istatistiksel analizi için SPSS 24.0 programı kullanılmıştır. Veriler, tanımlayıcı istatistiksel yöntemler olan ortalama, standart sapma, medyan, frekans, oran, minimum ve maksimum gibi ölçümlerle değerlendirilmiştir. Aracılık etkisini ölçmek için Hayes tarafından geliştirilen PROCESS makrosu kullanılmıştır. Elde edilen sonuçların anlamlılığı p<0.01 ve p<0.05 düzeylerinde değerlendirilmiştir. Bu anlamlılık düzeylerinde istatistiksel olarak anlamlı sonuçlar elde edildiği tespit edilmiştir. Bu çalışmanın önemi, pazarlamada kadın liderlerin rolünü vurgulayarak kuruluşların toplumsal cinsiyet çeşitliliğini teşvik etmesi ve kadın liderlere eşit şanslar vermesi gerektiğini göstermesidir. Ayrıca, pazarlama stratejisi ile iş başarısı arasındaki bağlantıyı anlamamıza ve gelecekteki çalışmaları etkilememize yardımcı olabilir.

İstanbul Ticaret Üniversitesi dergisi, 2022

Bu araştırmanın temel amacı akademisyenlerin karanlık liderlik algılarının performans ve iş tatminlerine etkisini incelemektir. Ayrıca ortalamalar üzerinden akademisyenlerin karanlık liderlik algısı, işgören performansı ve iş tatmin düzeyleri değerlendirilmiştir. Yöntem: Araştırmada değişkenler arası ilişkiler ve etki düzeylerinin tespit edilmesi hedeflendiğinden nicel araştırma yöntemi benimsenmiştir. Araştırmanın anakütlesini Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi merkez kampüsünde görev yapan akademisyenler oluşturmaktadır. Örneklemi ise basit tesadüfi yöntemle araştırmaya dahil olan 259 kişi oluşturmaktadır. Araştırmaya anket tekniği ile veri toplanmıştır. Araştırmaya katılanlara yanıtlanmak üzere, karanlık liderlik, işgören performansı ve iş tatmini ölçekleri verilmiştir. Araştırmada elde edilen verilere ölçüm modeli ile DFA, korelasyon, regresyon ve frekans analizleri yapılmıştır. Analizlerin yapılmasında SPSS 25 ile IBM Amos 24 paket programlarından yararlanılmıştır. Bulgular: Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre akademisyenlerin karanlık liderlik, performans ve iş tatmini ortalamalarının 3'ün (kararsızım) altında olduğu bulunmuştur. Analiz sonuçlarına göre; karanlık liderlik algısının samimiyetsiz ve zorbaca davranışlar boyutları işgören performansını negatif yönde etkilemektedir. Öte yandan karanlık liderliğin samimiyetsiz, bezdiren ve zorbaca davranışlar boyutlarının da iş tatminini negatif yönlü etkiledeği görülmüştür. Bu sonuçlara göre çalışanların karanlık liderlik algıları arttıkça performans ve iş tatminleri azalmaktadır. Özgünlük: Literatürde son yılarda karanlık liderliğin türlerinden bir tanesi seçilerek yapılan çok sayıda araştırma görülmektedir. Bu çalışmayı diğer çalışmalardan ayıran yönü karanlık liderlik türlerini tamamını kapsayan salt karanlık liderliğin ele alınmış olmasıdır. Ayrıca bu değişkenleri yükseköğretim alanında inceleyen araştırmaların yeterli olmamasından dolayı da hem literatüre hem de uygulayıcılara katkı sağlanması beklenmektedir.

EFE ACADEMY, 2021

Kadın Çalışanlarda Meslek Hastalıkları Artan nüfus ve ihtiyaçlar gelişen teknoloji ve sanayi sektörü ile birlikte çalışan nüfusu tüm dünyada her geçen gün artmaktadır. Bu gelişime paralel olarak iş yeri güvenliği ve çalışanların haklarına ilişkin çalışmalar ve hukuki düzenlemeler yapılmaktadır. İşçi sağlığını korumaya ilişkin yapılan çalışmalara rağmen uluslararası verilere göre işe bağlı ölümlerde ciddi artış görülmektedir. Her yıl çok sayıda çalışan uygun düzenlemelerle engellenebilecek ve hukuki olarak da engellenmesi zorunlu olan iş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu yaşamlarını yitirmekte ya da sakat kalmaktadırlar.

Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Toplumsal cinsiyet algısı bireylerin toplumdaki görev, sorumluluk ve kendilerinden olan beklentileri belirleyen cinsiyet normlarına dayanır. Toplumsal cinsiyet algısı kadınların yaşamın farklı alanlarındaki sorumluluklarını yerine getirmede kullandıkları referans olarak tanımlanmaktadır. İş yaşamı toplumsal cinsiyet algısının etkin olarak hissedildiği bir alan olarak kadınların yaşamında bir yer kapsamaktadır. Çalışanların adanmışlıklarının işletmenin performansını etkilediği göz önüne alındığında işgücünün büyük bir kısmını oluşturan kadın çalışanların adanmışlıklarının toplumsal cinsiyet algısı tarafından etkilenebileceği düşünülmüştür. Yayılım kuramı (Spillover Theory) çerçevesinde kurulan modelin araştırılması için Sinop il ve ilçelerinde kamu ve özel sektörde ücretli çalışan kadınlardan oluşan örneklem kullanılmıştır. Örneklemden toplanan veriler bir istatistik programı ile analiz edilmiştir. Regresyon sonuçlarına göre toplumsal cinsiyet algısının adanmışlığı etkilediği görülmüştür.

Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2019

Bu çalışmanın amacı, sürdürülebilir kalite algısının iş performansı üzerindeki etkisini belirlemek ve çalışmaya tutkunluğun bu etkideki aracı rolünü ortaya çıkarmaktır. Araştırmanın örneklemini İstanbul’da toplumsal ve kişisel hizmet sektöründe çalışan 202 kişi oluşturmuştur. Veriler çevrimiçi anket yöntemi ile 2017 yılı içerisinde toplanmıştır. Verilerin analizinde yapısal eşitlik analizi kullanılmıştır. Öncelikle ölçeklerin Doğrulayıcı Faktör Analizi ile geçerliliği test edilmiştir. Ardından araştırma modeli yapısal eşitlik programı olan AMOS23 ile test edilmiştir. Analiz sonucuna göre sürdürülebilir kalite algısı iş performansını hem doğrudan hem de çalışmaya tutkunluk aracılığı ile dolaylı olarak etkilemektedir. Sürdürülebilir kalite algısı ile işgörenlerin çalışmaya tutkunluk düzeyi ve iş performansı düzeyi yakından ilişkilidir.

2020

KADIN ÇALIŞANLARIN YÖNETİME KATILMASI VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİ: BAYRAMPAŞA BELEDİYESİ ÖRNEĞİ

Sosyal Bilimler Dergisi sobider, 2021

İşitme engeli olan bireyler konuşulanları anlama ve düşündüklerini ifade edebilme becerilerinden belirli ölçüde yoksun kaldığı için temel erişilebilirlik sorunlarına sahiptir. Araştırma, özel gereksinimi ve toplumsal cinsiyet etkileri nedeniyle sosyal uyum sorunları yaşayan işitme engeli olan kadınlarla yapılmıştır. Araştırma nicel ve nitel araştırma yönteminin birlikte kullanıldığı karma model ile tasarlanmıştır. Araştırmaya 30 işitme engeli olan kadın katılmış, 15 kadın ile ayrıca derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Araştırmanın nicel kısmında Craig Engellilik Değerlendirme ve Bildirme Tekniği Kısa Formu ve araştırmacı tarafından hazırlanan anket veri toplama aracı olarak kullanılmış, nitel görüşmelerde ise yarı yapılandırılmış sorular kullanılmıştır. Kadınlarla iletişim kurmak için işaret dili kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre; ölçekten alınan puanların katılımcıların yaşı, medeni durumu, özel eğitim alma durumu ve kültürel etkinliklere katılım sıklığına göre farklılaşmadığı, öğrenim düzeyi, sosyal etkinliklerine katılım sıklığı, işitme derecesi, bir kulübe üye olma durumlarının ölçeğin alt boyutlarına göre farklılık gösterdiği bulunmuştur. Nitel bulgularda ise iletişim, eğitim, istihdam ve sağlıkta yaşanan sosyal uyumu etkileyen güçlükler belirlenmiştir.