Örgütsel Davranış: Güncel Konular ve Araştırmalar
KORAY BARUT2023, Özgür Yayınları eBooks
Sign up for access to the world's latest research
checkGet notified about relevant papers
checkSave papers to use in your research
checkJoin the discussion with peers
checkTrack your impact
Abstract
Talent climate refers to the overall environment, culture, and conditions within an organization that impact the attraction, development, and retention of talented employees. It encompasses factors such as leadership, communication, opportunities for growth and development, work-life balance, and recognition and rewards. Having a positive talent climate is crucial for firms as it can help them attract and retain the best talent, foster innovation and creativity, increase productivity and engagement, and ultimately improve business performance. A strong talent climate can also enhance an organization's reputation as an employer of choice, making it more competitive in the labor market. This study is a conceptual exploration of the issue of talent climate, based on a thorough review of existing literature and theoretical analysis. While it does not offer empirical evidence, the study is notable for its rarity in tackling this relatively obscure topic. By offering a range of perspectives on the meaning and importance of talent climate, the study provides readers with a valuable resource for gaining knowledge and insight in this niche area. The authors' thoughtful commentary and detailed analysis highlight the complexity and potential significance of talent climate as a concept.
Related papers
Örgütsel Davranış: Güncel Konular
Özgür Yayınları eBooks, 2023
Özet Güç, en yalın haliyle başkalarını etkileyerek amaçlara, hedeflere ve sonuçlara ulaşma becerisi olarak tanımlanmaktadır. Gücün aktif olarak kullanıldığı iş hayatında liderler ya da yöneticiler çalışanlarını etkileyerek örgütsel amaçlara ulaşmaya çalışırlar. Ancak bir lider ya da yönetici çok fazla güç elde ettiği zaman ve bu gücün etkisiyle aldığı kararları denetleyecek bir mekanizma olmadığı zaman gücü kötü yönde kullanarak örgüte ve topluma zarar verebilmektedir. Bir liderin fazla güç elde etmesi beraberinde bir takım sorunları da getirmektedir. Bu sorunlardan biri, çok fazla elde edilen gücün kullanımına bağlı olarak ortaya çıkan, gücün sarhoşluğu ya da güç zehirlenmesi sonucunda lideri kimseyi dinlemeyecek kararlar almaya iten "Hubris Sendromu"dur. Hubris Sendromu devlet yöneticilerinden işletme yöneticilerine kadar bütün lider ve yöneticilerde ortaya çıkabilecek bir kibir ve güç zehirlenmesidir. Ayrıca toplumları, ülkeleri, işletmeleri etkileyecek bir tehlike olarak görülmektedir. Hubris Sendromu'na yakalanan lider ya da yöneticiler çoğu zaman gücü kötüye kullanırlar, herkesten daha iyi olduklarına, kesinlikle yanılmaz ve yenilmez olduklarına inanırlar. Dolayısıyla da bu sendrom içerisinde hareket eden liderler beraberinde mantıksız karar verme, zayıf ilişkiler, etkisiz hale getirilen çalışanlar, örgütte performans düşüklüğü gibi bir takım olumsuz sonuçlar getirirler.
Örgütsel Davranış: Güncel Konular II
Örgütsel Davranış: Güncel Konular II
Her yaşam bir mimarın ürünü, bir sistemin parçası, bir resmin tamamlayıcısıdır. Tablodaki her bir dokunuş resmin tamamı için küçük ama bütünü için önemli bir görev yerine getirir. Tıpkı örgütsel yaşamda bir bireyin naçizane varlığının örgüt sistemindeki kelebek etkisi ile muazzam sonuçlara ulaşması ve bu küçük sistemin parçası olduğu daha büyük ve karmaşık sosyal ve ekonomik mimarideki etkisi gibi. Tablodaki küçük noktalar görünmeyebilir ama resimdeki katkısı hayranlık oluşturan bir şaheserdir. Bu başyapıtın en temel unsuru olan bireyin örgütsel sistemdeki katkısı bu noktada yadsınamaz. Bireyin sergileyeceği her bir davranış resmin neye benzeyeceği konusunda fikir verir. Eser bir başyapıtta dönüşebileceği gibi tozlu raflarda yerini alacak bir hayal kırıklığına da dönüşebilir. Bu kitap örgütsel davranışta güncel konuların devamı niteliğinde ortaya konulan ikinci çalışmadır ve “ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ Güncel Konular” kitabı serisinin ikinci eseridir. Bu açıdan örgütsel davranış literatüründ...
Örgütsel Davranış Kavramlar ve Araştırmalar-I
Özgür Yayınevi, 2023
Farklılık ikliminin pozitif psikolojik sermaye üzerindeki etkisinde etik liderlik ve psikolojik güvenliğin rolü: Bir araştırma (Yayın No. 554586) [Doktora tezi, İstanbul Üniversitesi]. Yüksek Öğretim Kurumu Tez Merkezi. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp
Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi
This study aims to examine how innovation management self-efficacy belief levels of school administrators are influenced by positive or negative affect, positive or negative automatic thoughts, gender, marital status, education level and seniority. The study sample consists of 304 school administrators. "Positive and Negative Affect Schedule", "Automatic Thoughts Questionnaire", "Scale for Innovation Management at Schools" and "Personal Information Form" were employed for data collection. The collected data were analyzed by MANOVA, Games-Howell Test, Tukey Test and t-test. The results revealed significantly higher levels of innovation management self-efficacy beliefs among the single administrators with positive affect, positive automatic thoughts and less seniority. On the other hand, no significant difference was found according to gender and education level.
Örgütsel Davranış Kavramlar ve Araştırmalar-II
Özgür Yayınevi, 2023
Bu kitabın editörlüğünü yapan Doç. Dr. Bengü HIRLAK başta olmak üzere emeği geçen tüm değerli meslektaşlarımı tebrik eder, eserin ilgililere faydalı olmasını dilerim. Kahramanmaraş, 2023 Prof. Dr. İSMAİL BAKAN Kahramanmaraş İstiklal Üniversitesi Rektörü v Ön Söz Örgütsel davranış alanındaki kavram ve araştırmalara ilgi duyan araştırmacılara, akademisyenlere, karar vericilere, uygulayıcılara, öğrencilere bilgi ve ulusal yazına katkı sağlamayı amaçlayan kitabımız 26 yazarın katkı sunduğu 18 bölümden oluşmaktadır.
Örgütlerde Davranışsal Karar Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması
Yönetim Bilimleri Dergisi
Bu çalışmanın temel amacı, işgören davranışlarını örgüt yanlısı yaklaşımların yanında, alternatif kuramların varsayımları üzerinden incelemeye yönelik bir ölçek geliştirmektir. Bu amaçla örgüt yanlısı yaklaşımlara eleştirel bir bakış açısı geliştirmek amaçlanmıştır. Bu amaçla konuyla doğrudan ilişkili olduğu düşünülen davranışsal iktisat kuramlarında ileri sürülen insan davranışları perspektifinde ölçek geliştirme çalışması yapılmıştır. Örgütlerde Davranışsal Karar Ölçeği (ÖDKÖ) ile örgüt yanlısı yaklaşımların alternatif kuramlar tarafından incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma 542 kişiden oluşan bir örneklemden elde edilen verilerle yapılmıştır. Verilerin analizinde keşfedici faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizi kullanılmıştır. Keşfedici faktör analizi sonucunda toplam 35 madde ve beş alt boyuttan oluşan bir ölçek elde edilmiştir. Ortaya çıkan alt boyutlar; rasyonellik, sezgisellik, benlik saygısı, betimsellik ve normatiflik olarak adlandırılmıştır. Doğrulayıcı faktör analiz...
Örgütsel Davranişta Yeni̇ Bi̇r Yaklaşim: Yeşi̇l İşgören Davranişi
DergiPark (Istanbul University), 2017
Amaç: Rekabete dayalı, koşulların hızla değiştiği ve geliştiği günümüz iş dünyasında, çevre bilinci ve çevreye olan duyarlılık giderek artmaktadır. Çevreye duyarlı işletmelerin yanı sıra, çevreye duyarlı çalışanların, yani yeşil işgörenlerin örgütteki varlığı önem kazanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, yerli ve yabancı literatürde sayıca az olan kavrama teorik çerçeve çizmek ve kavramı yerli literatüre kazandırmaktır. Tasarım/Yöntem: Çevreye duyarlı organizasyonların sayısının ve çevresel farkındalığın hızla arttığı modern iş dünyasında, gelecek nesillerin ihtiyaçları ile beklentilerinin karşılanabilir olması adına çevre dostu olan yeşil işletme, yeşil pazarlama, yeşil davranış gibi kavramlar işletmecilik alanında gündeme gelmeye başlamıştır. Örgütsel davranış ve yönetim alanlarında ise, yeşil organizasyon uygulamalarına yönelik davranışlar "yeşil davranış" olarak adlandırılmaktadır. Yeşil davranış kavramı beraberinde yeşil işgören davranışını getirmektedir. Literatürdeki çalışmalar doğrultusunda, yeşil işgören davranışının hem gönüllülük esasına dayalı hem de işin gerekliliği olarak zorunlu olarak sergilenebileceği bilinmektedir. Organizasyonlar için uzun vadede sürdürülebilirlik sağlamak için yeşil organizasyon olmak kaçınılmaz hale gelecektir. Yeşil organizasyona bağlı olarak da yeşil işgören davranışının organizasyonlarda zorunlu hale gelmesi beklenecektir. Bu çalışmada, ulusal yazında çok fazla değinilmemiş olan yeşil iş gören davranışı olgusunun içeriği ve boyutları incelenecektir. Böylelikle kavramın hem ulusal yazında karşılığına yönelik literatüre katkı yapılabilecek hem de kavrama ilişkin bir farkındalık oluşturulabilecektir. Bunun yanı sıra, kavramı yerli literatüre kazandırmak hedeflenmektedir. Sonuçlar: İşletmeler, çevre dostu uygulamalara daha fazla önem vermelidir. Burada, en büyük görev yöneticilere düşmektedir. Alanyazında belirtilen zorunlu ve gönüllü olan yeşil işgören davranışını sergilemek konusunda çalışanlara yol göstermelidirler. Özgün Değer: Kavram ile ilgili yabancı ve yerli literatürde sayıca az çalışmaya rastlanmasından yola çıkılarak, kavramın teorik çerçevesini oluşturmak ve kavramı yerli literatüre kazandırmak hedeflenmiştir.
Saldırgan Davranışlar ve Örgütsel Mağduriyet Üzerine Kavramsal Bir Araştırma
2010
Bu calisma son yilarda gerek dunyada gerekse ulkemizde giderek artan saldirgan davranislar ve neticesinde ortaya cikan magduriyet konusunu teorik anlamda ele almaktir. Yabanci literaturde hakkinda cokca arastirma bulunmasina ragmen ulkemizde bu alanda henuz yeterli calisma bulunmamaktadir. Bu nedenle soz konusu calisma saldirgan davranislar ve magduriyet konusunu turleri, kaynaklari ve yol actigi sonuclariyla birlikte ele alarak yerli arastirmacilara ve yapilacak yeni arastirmalara yardimci olmayi amaclamaktadir
Y Neslinin Örgüt Ortamındaki Davranış Farklılıklarının Analizi
Spring, 2014
Dijital Kuşak olarak bilinen Y neslinin son yıllarda örgütlerdeki etkinliği giderek artmaktadır. Birçok sektörde faaliyet gösteren farklı ölçeklerdeki örgütlerde yönetsel pozisyonlarda görev almaya başlamışlardır. Bu durum, örgüt içindeki Y neslinin diğerlerinden iş görme anlayışı açısından farklı olduklarına dair bir algıya sebep olmuştur. Bu araştırmada, öncelikle Y neslinin örgüt ortamında diğer çalışanlardan farklılaştığı boyutların belirlenmesi ve bu boyutların hangi yönde farklılaştıklarının analizi amaçlanmıştır. Yapılan analiz sonucunda, Y neslinin çoklu görev, sosyal medya kullanımı, takım çalışmasına yatkınlık, eğlenerek çalışma ve çalışan bağlılığı boyutlarında diğerlerinden farklı oldukları bilimsel olarak ispatlanmıştır.
4. Örgütsel Davranış Kongresi..pdf
Bu çalışmanın amacı örgütsel sessizliğin üç boyutunun, iş performansına etkisi ve bu etkide etik iklimin aracılık rolünün tespit edilmesidir. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişki; faktör analizi, regresyon analizi ve sobel testleri gibi istatistiksel yöntemler ile analiz edilmiştir. Çalışmada Mersin ilinde faaliyet gösteren ve sağlık sektöründeki kurumlarda yer alan personel ele alınmıştır. Bu konuda hazırlanan anket formu ile 768 sağlık çalışanından toplanan veriler kullanılarak çalışmada yer alan değişkenler arasındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda, örgütsel sessizliğin boyutlarından olan kabullenici sessizlik ve korunma amaçlı sessizliğin, iş performansını negatif yönde etkilediği, koruma amaçlı sessizliğin ise iş performansını olumlu yönde etkilediği ve etik iklimin koruma amaçlı sessizlik iş performansı ilişkisinde de kısmi aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir.
Related topics
Related papers
Örgütsel Davranış Ve Yönetimi
2017
De Vos, A. (2002). The individual antecedents and the development of newcomers' psychological contracts during the socialization process: A longitudinal study (Basılmamış doktora tezi). Gent Üniversitesi, Gent/ Belçika.
Örgütsel Davranış Üzerine Literatürel Analiz ve Ölçekler
Örgütsel Davranış Üzerine Literatürel Analiz ve Ölçekler, 2021
Türkiye’de Örgütsel Davranış Araştırmalarındaki Yönelimler: Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi Örneği
2016
Orgut icindeki calisanlarin gosterdikleri gayret, sahip olduklari bilgi, beceri ve yetenekler orgutlerin amaclarina ulasmasini etkilemektedir. Sadece orgut icindeki calisanlar degil, calisanlarin birbirleriyle olan etkilesimleri de orgutlerin verimliligi, kârliligi ve uzun omurlulugu uzerinde belirleyici olmaktadir. Bu nedenle orgutu etkileyen birey ve gruplarin davranislarini inceleyen orgutsel davranis alani orgut literaturunde onemli bir yere sahiptir. Bu calismanin amaci, 1993 yilindan beri duzenli bir sekilde yapilan Ulusal Yonetim ve Organizasyon Kongresi bildirilerinden hareketle Turkiye’de orgutsel davranis literaturunun seyrini ve yonelimini ortaya koymaktir. Bu amacla 1993-2014 yillari arasinda yayimlanmis bildiri kitaplarindaki orgutsel davranis alanindaki bildiriler baslik, yazarlar ve arastirma yontemleri acisindan icerik analizine tabi tutulmustur. Arastirma sonucunda, bildiri sayisinin yillara gore arttigi, bildiri temalarinda daha spesifik ve alt boyutlara yonelimin ...
Spor Bi̇li̇mleri̇nde Örgütsel Davraniş Çalişmalarina Yöneli̇k Bi̇r İnceleme
Journal of International Social Research, 2020
SPOR BİLİMLERİNDE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ ÇALIŞMALARINA YÖNELİK BİR İNCELEME AN INVESTIGATION ON ORGANIZATIONAL BEHAVIOR STUDIES IN SPORT SCIENCES Bünyamin ÖZGÜLEŞ** Öz Bu araştırmada spor bilimlerinde yapılmış olan örgütsel davranış konularına ait lisansüstü tezlerden inceleme yapılarak konu hakkında bütüncül olarak bilgi sahibi olunması amaçlanmıştır. Bu amaçla spor bilimlerinde 21 farklı anabilim dalı için ulusal tez merkezinde 2009-2019 yıllarında yapılmış olan yüksek lisans ile doktora tezleri incelemeye tabii tutulmuştur. Bu bağlamda araştırmanın anabilim dalları, araştırmanın yılı, araştırmanın türü, danışman unvanları, değişkenler ve evren ile örneklemi hakkında bilgiler elde etmek amaçlanmış, elde edilen bulgular frekans yöntemi ile yıllara göre dağılım ve konu başlıkları yönlerinden analiz edilmiştir. İlgili yıllarda spor bilimlerinde yapılan 3858 adet tez incelenmiş ve 126 tanesinin örgütsel davranış konuları ile ilgili olduğu bulunmuştur. Yapılan araştırmada örgütsel bağlılık, iş doyumu, tükenmişlik, liderlik gibi konuların en fazla çalışıldığı görülmüştür. Prezentizm, dayanıklılık, öğrenme, özgecilik, gibi kavramların ise en az çalışıldığı görülmüştür. Evren ve örneklem açısından incelendiğinde ise gençlik ve spor il müdürlükleri çalışanları, beden eğitimi öğretmenleri ve antrenörler ile spor bilimlerindeki akademisyenlerin daha çok araştırmaya dâhil edildiği görülmüştür.
Örgütsel Cinsiyetlerin Örgütsel Davranışa Yansıması
Bir toplum tarafından oluşturulan kadın ve erkeğe ilişkin değerler, roller, davranışlar vb. özellikleri tanımlayan toplumsal cinsiyet kavramı, örgüt içinde çalışanların davranışları üzerinde de belirleyici olmaktadır. Kadın ya da erkeğin toplum içindeki konumu gereği kendisi ile özdeşleştirilen eril ve dişil özellikler işe/iş yapış biçimlerine de yansımaktadır. Örgütün “cinsiyete” ilişkin sahip olduğu değerlere bağlı olarak çalışanların örgüt içindeki görevleri, davranışları, değerleri vb. belirlenmektedir. Örgütsel cinsiyet temelinde kadın ve erkek çalışanlardan beklenilenlerin değiştiği, örgüt içinde kadına ve erkeğe farklı koşulların sunulduğu görülmektedir. Günümüzde, örgütsel cinsiyetin organizasyona yansımaları incelendiğinde, hem kadınsı hem erkeksi özellikleri içeren (androjen) bir yapıya doğru bir dönüşüm gözlenmektedir.
Örgütsel Davranış Alanındaki Yönelimler: Örgütsel Davranış Kongrelerinde Sunulan Bildirilerin Bibliyometrik Analizi
Kayseri Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2020
Bu çalışmada, Örgütsel Davranış Kongrelerinde yer alan bildiriler, bibliyometrik açıdan incelenmiştir. Araştırma kapsamında 2013-2019 yılları arasında düzenlenen kongrelerde yayımlanmış 690 bildiri; yıllara göre yayımlanan bildiri sayısı, yazar sayısı, anahtar kelime, tercih edilen araştırma yaklaşımı, veri toplama yöntemi, kullanılan analiz, örneklem türü ve örneklem sayısı bakımından değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Araştırma sonucuna göre, yıllara göre bildiri sayılarında dalgalanmalar olduğu, çalışmaların genellikle iki yazarlı yapıldığı, çoğunlukla nicel yaklaşım, anket yöntemi ve regresyon-korelâsyon analizlerinin kullanıldığı, örneklemin daha çok özel ve kamu sektörü, sağlık ve akademi alanlarından, nicel çalışmalarda 200-250; nitel araştırmalarda ise 30 ve üzeri sayıda seçildiği tespit edilmiştir. Sırasıyla en çok çalışılan 5 konu; liderlik-yöneticilik, işe yönelik olumlu davranışlar, örgütsel bağlılık, üretkenlik karşıtı davranışlar ve pozitif örgütsel davranış olurken; en az çalışılanlar, ekonomi, edebiyat, ahilik, bilgi uçurma ve kurumsal itibar olarak saptanmıştır. Son olarak son yıllarda nitel araştırma yöntemi ve yazar sayılarında, Yapısal Eşitlik Modelleme analizi kullanımında artış olduğu gözlemlenmiştir.
Örgütlerde Davranışa Anlam Vermek: Teorisyenler, Yaklaşımlar ve Öne Çıkan Temalar
Yönetim, Strateji ve Organizasyon Alanında Bilimsel Tartışmalar, 2021
Bu çalışmanın amacı, işletme yazınına farklı bir bakış açısı sunan örgütlerde davranışa anlam vermeye (sensemaking) dair bir literatür çalışması yaparak bu yaklaşım içerisindeki çeşitli olguları açıklamaktır. Çalışmada anlam verme teorisi, konunun ilgili araştırmacılar çerçevesinde geçmişi, kapsamı ve bileşenleri, yaklaşımın literatüründeki kısıtlar, sorunlar ve yöntemler ve anlam verme ile ilgili alanda öne çıkan strateji teması ele alınacaktır. Son olarak sözü edilen temanın detaylı bir incelemesi yapılarak bazı çıkarımlar ortaya konulacaktır.
Örgütsel Davranış Alanında 2020-2022 Yılları Arası Yazılan Doktora Tezlerine Yönelik Bir İnceleme
International Journal of Disciplines In Economics and Administrative Sciences Studies (IDEAstudies)
İnsan ve insana yönelik tutum ve davranışlar birçok alanda olduğu gibi işletme alanında da çok önemli bir yere sahiptir. Bununla birlikte özellikle işletmelerde faaliyet gösteren çalışanların davranış ve tutumları hem işletmeler hem de çalışan psikolojisi açısından önemlidir. Bu bağlamda işletmelerde insan davranışını ele alan örgütsel davranış çalışmaları da her zaman büyük önem arz etmektedir. Bu araştırma Türkiye'de 2020-2022 yılları arasında örgütsel davranış alanında yayınlanan doktora tezlerini incelemektedir. Bu amaçla doktora tezleri konu, içerik ve yöntem açısından ele alınmaktadır. Bu amaç doğrultusunda 288 adet doktora tezi incelenmiş ve analiz edilmiştir. Tezlere Ulusal Tez Merkezi'nden ulaşılmıştır. Tarama yapılırken işletme anabilim dalında yazılan tezler olarak filtrelenmiştir. Ulaşılan tezler başlık, anahtar kelime ve yöntem açısından ele alınmıştır. Araştırma sonuçları 2020-2022 yılları arasında, örgütsel davranış alanında yayınlanan doktora tezlerinin en fazla hangi konu üzerinde durduğunu ve hangi analiz yönteminden (nicel, nitel, karma) yararlandığını ortaya koymaktadır. Araştırma sonucuna göre örgütsel davranış işletme alanında yazılan doktora tezlerinin önemli bir kısmını oluşturmaktadır. Bununla birlikte nicel araştırma yöntemleri en sık başvurulan analiz yöntemi olarak görülmektedir. Son 3 yıldır örgütsel davranış alanında yazılan tezlerin büyük bir bölümünü liderlik, performans, örgütsel bağlılık ve iş tatmini konuları oluşturmaktadır. Bu sonuçlar Türkiye'de yapılan benzer çalışmaları destekler niteliktedir. Yapılan analiz sonucunda elde edilen kavram ve konulara yönelik değerlendirmeler yapılarak araştırma sonlandırılmıştır.
Sağlık Kurumlarında Örgütsel Davranış
Nobel Akademik Yayıncılık, 2022
İnsanları etkili bir şekilde yönetmek için insanların iş yerlerinde nasıl davrandıklarını etkileyen faktörleri anlamak gerekir. Bu, insanın temel özelliklerini hesaba katmak anlamına gelir. Sağlık kuruluşlarındaki bireysel ve grup dinamiğini anlama ve yönetme çabası olan örgütsel davranış alanı, psikoloji, sosyoloji, sosyal psikoloji, antropoloji, ekonomi, siyaset biliminden doğan ve etkilenmeye devam eden uygulamalı bir davranış bilimidir.
Loading Preview
Sorry, preview is currently unavailable. You can download the paper by clicking the button above.