Basketbol Hakemleri̇ni̇n İş Doyum Düzeyleri̇ni̇n İncelenmesi̇

DergiPark (Istanbul University), 2023

Araştırmanın amacı, voleybol hakemlerinin stres düzeylerinin cinsiyet, yaş, kıdem ve klasmana göre incelenmesidir. Araştırmada ilişkisel tarama modellerinden nedensel karşılaştırma araştırma modeli kullanılmıştır. Araştırma verileri 2022 yılında hakemlik yapan 241 voleybol hakeminden elde edilmiştir. Araştırmada voleybol hakemlerinin streslerini ölçmek amacıyla Akdağcık ve Polat (2022) tarafından geliştirilen "Voleybol Hakemi İş Stres Ölçeği" kullanılmıştır. Voleybol hakemlerinin stres puanları arasında cinsiyet, yaş, kıdem ve klasman değişkenlerine göre anlamlı bir fark olduğu tespit edilmiştir. Kadın hakemlerin stres düzeylerinin erkek hakemlerden daha fazla, yaş ve kıdemin ilerledikçe stresin azaldığı ve klasmanlar arasında "klasman dışı" voleybol hakemlerinin stres düzeylerinin daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Araştırmacılar farklı branşlar (basketbol, hentbol vb.) ve değişkenleri (sosyoekonomik düzey, eğitim durumu vb.) ele alarak voleybol hakemlerinin stres düzeylerini inceleyebilirler.

2010

Araştırma öğretmenlerin iş doyum düzeylerinin ve iş doyum düzeylerinin öğretmenlere ilişkin çeşitli değişkenlere göre farklılaşma durumlarının belirlenmesi genel amacıyla yürütülmüştür. Araştırmanın örneklemini İstanbul ili Zeytinburnu ilçesi sınırları içindeki 36 eğitim kurumundan yansız örneklem yoluyla seçilen 12 eğitim kurumunda görev yapan 397 öğretmen oluşturmaktadır. Öğretmenlerin iş doyum düzeylerinin belirlenmesinde Minnoseta İş Doyum Ölçeğinin 20 maddelik kısa formu kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen belli başlı sonuçlar şunlardır; (a) Öğretmenlerin iş doyumları ortalamanın biraz üstünde bulunmuştur; (b) Kadın öğretmenlerin iç ve dış faktörlere dayalı iş doyumları erkeklere kıyasla anlamlı seviyede fazla bulunmuştur; (c) Genç yaştaki öğretmenlerin (20-25) dış faktörlere dayalı iş doyumları daha yüksek yaş grubundaki öğretmenlere göre daha fazla bulunmuştur.

2018

Calismanin amaci hakemlerin mesleki haz duzeylerinin bazi demografik degiskenlere gore incelenmesidir. Calisma grubu uygun ornekleme yontemi ile olusturulmustur. Calismaya 2017-2018 sezonunda aktif olarak hakemlik yapan %61’i (n:200) basketbol ve %39’u (n:125) futbol hakemi olmak uzere 325 kisilik hakem grubu katilmistir. Arastirmada veri toplama araci olarak kisisel bilgi formu ve Karacam ve Pulur (2018) tarafindan gelistirilen hakemler icin mesleki haz olcegi (HIMHO) kullanilmistir. Degiskenler arasi iliskilerin belirlenmesi icin Pearson Momentler Carpimi Korelasyon Katsayisi, ikili karsilastirmalarda t testi ve coklu karsilastirmalarda tek yonlu varyans analizi (ANOVA) kullanilmistir. Yapilan analizlerde basketbol ve futbol hakemlerinin mesleki haz duzeyleri arasinda cinsiyetlerine gore erkek hakemler lehine, hakemlikten elde edilen gelirlerinden memnun olma durumlarina gore gelirinden memnun olanlar lehine anlamli bir fark oldugu gorulmustur (p .05). Basketbol ve futbol hakemler...

The 17th International Scientific Research Congress, 2023

Bu çalışmada, Sportif Eğitim Uzmanlarının iş doyum düzeylerinin kariyer planlama tutumlarına etkisinin bazı değişkenler açısından incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma modeli betimsel nitelikte, ilişkisel tarama modelinde nicel bir araştırmadır. Araştırmanın evrenini Gençlik ve Spor Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görev yapan 1500 Sportif Eğitim Uzmanı, örneklem grubunu ise random yöntemi ile seçilmiş ve gönüllülük esası doğrultusunda ulaşılan 290 Sportif Eğitim Uzmanı oluşturmaktadır. Araştırmada üç bölümden oluşan ölçek formu kullanılmıştır. İlk bölümde örneklem grubunun demografik bilgilerini belirlemeye yönelik sorular sorulmuştur. İkinci bölümde Yavuz Eroğlu ve Eroğlu (2020) tarafından geliştirilen, ‘’Tamamen Katılıyorum, Katılıyorum, Kararsızım, Katılmıyorum, Hiç Katılmıyorum’’ olmak üzere 5’li likertten oluşan Spor Bilimlerinde Öğrenim Gören Öğrencilerin Kariyer Planlama Ölçeği (KPÖ) kullanılmıştır. Söz konusu ölçek 5 alt boyut ve 23 maddeden oluşmaktadır. Üçüncü bölümde Weis ve Ark. (1967) tarafından geliştirilen ve Baycan (1985) tarafından Türkçeye uyarlanan ‘’1-Hiç memnun değilim ile 5-Tam memnunum’’ arasında değişen 5’ likert tipi Minnesota İş Doyum Ölçeği (MİDÖ) kullanılmıştır. Söz konusu ölçek içsel doyum ve dışsal doyum olmak üzere 2 alt boyut ve 20 maddeden oluşmaktadır. Verilerin analizinde SPSS 25 paket programı kullanılmıştır. . İlk olarak verilerin normallik dağılımına bakılmıştır. İstatistiki işlemlerin ardından ölçek boyutlarının basıklık çarpıklık değerlerinin +2 ile -2 sınırları içerisinde olduğu ve veri setinin normal dağılımdan geldiği kabul edilmiştir (George ve Mallery, 2010). Normal dağılım gösteren veri seti için parametrik testler kullanılmıştır. Bu doğrultuda ikili karşılaştırmalarda t-testi, çoklu karşılaştırmalarda One Way ANOVA testi kullanılmıştır. Ölçek boyutları ve arasındaki ilişkiye ait istatistiki işlemler için Pearson Corralations, ilişkiler arası yordayıcı rolü belirlemek amacıyla çoklu regression analizi uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda kariyer planlamanın iş doyumu üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı görülürken, iş doyumunun alt boyutlarından içsel doyumun kariyer planlama üzerinde anlamlı bir yordayıcı olduğu görülmüştür.

2009

Arastirma, Suleyman Demirel Universitesi Rektorluk personelinin is doyumu duzeyini belirlemeyi ve personel sosyo-demografik ozelliklerinin is doyumu uzerindeki etkisini tespit etmeyi amaclamistir. Betimsel bir calisma olan arastirmada veriler arastirmaci tarafindan gelistirilen Is Doyumu Olcegi kullanilarak toplanmistir. Arastirmanin verileri, Suleyman Demirel Universitesi Rektorlugunun 99 personelinden elde edilmistir. Arastirmada, Suleyman Demirel Universitesi Rektorluk personelinin yaptigi isten (% 71.25) orta duzeyde doyum aldigi tespit edilmistir. Ayrica evlilerin bekârlara; unvani yuksek olanlarin dusuk olanlara; egitim durumu yuksek olanlarin dusuk olanlara gore is doyumlarinin daha yuksek oldugu tespit edilmistir. Cinsiyet, yas ve kidemin is doyumu uzerinde etkili olmadigi saptanmis- tir.

Journal of Anatolia Nursing and Health Sciences, 2015

Giriş ve Amaç: Hemşireler çalışma hayatında birçok etik sorunla karşı karşıya kalmaktadırlar. Araştırmanın amacı, hemşirelerin görevleri esnasında yaşadıklarını düşündükleri etik sorunların ortaya çıkarılmasıdır. Gereç ve Yöntem: Araştırma nitel düzenlenmiştir. Araştırmanın çalışma grubunu Düzce Atatürk Devlet Hastanesinde çalışan 35 hemşire oluşturmaktadır. Veri toplama yöntemi olarak yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmıştır. Araştırmada "içerik analizi" yapılmıştır. Bulgular ve Sonuçlar: Araştırmada görülmüştür ki hemşireler iş kazası (25 kişi) %71,42, mobbing (21 kişi) %60, şiddet (20 kişi) %57,14, ayrımcılık (18 kişi) %51,42, fazla iş yükü (15 kişi) %42,85, el hijyeni (7 kişi) %20, hasta ve yakınlarıyla iletişim sorunları (7 kişi) %20, yanlış uygulamalar (7 kişi) %11,42 gibi etik sorunlarla karşılaşmaktadırlar. Hemşirelerin en çok iş kazasıyla karşılaştıkları, ikinci olarak mobbinge maruz kaldıkları görülmüştür. Ayrıca şiddet, ayrımcılık, fazla iş yükü, el hijyenine uyulmaması, hasta ve yakınlarıyla iletişim sorunları, yanlış uygulamalar gibi sorunlarla da karşı karşıya kaldıkları tespit edilmiştir. Sağlık hizmetlerinde önemli bir insan kaynağı olan hemşirelerin yaşadıkları etik sorunlar dikkate alınmalı ve daha verimli çalışabilmeleri için bu sorunların tespiti önem arz etmektedir.

Bartın Üniversitesi Eğitim Araştırmaları Dergisi, 2020

Bu araştırmada ülkemizin farklı bölgelerinde, farklı kurum ve kademelerde görev yapmakta olan psikolojik danışmanların mesleki doyum düzeylerinin cinsiyet ve mesleki deneyim gibi bireysel faktörlere; görev yapılan eğitim kademesi, kurum türü ve kazanç gibi örgütsel faktörlere göre farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Araştırma verileri anaokulu, ilkokul, ortaokul, lise, rehberlik ve araştırma merkezi (RAM), özel eğitim ve rehabilitasyon merkezi, özel eğitim kurumu, yükseköğretim kurumu gibi farklı kurumlarda görev yapmakta olan 333 psikolojik danışmandan elde edilmiştir. Araştırma verileri Mesleki Doyum Ölçeği (MDÖ) ve kişisel bilgi formu ile toplanmıştır. Verilerin çözümlenmesinde tek yönlü varyans analizi ve t testi kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre psikolojik danışmanların mesleki doyum düzeyleri cinsiyet, mesleki deneyim, görev yapılan eğitim kademesi ve kurum türüne göre anlamlı olarak farklılaşmamaktadır. Psikolojik danışmanların algıladıkları sosyoekonomik durumlara göre mesleki doyum düzeyleri farklılaşmaktadır. Sosyoekonomik durumunu iyi ve üstü bulanların mesleki doyum düzeyleri orta ve altı bulanlara göre anlamlı olarak fazladır.

Uluslararası Güncel Eğitim Araştırmaları Dergisi, 2019

Çalışmanın amacı, üniversitede öğrenim gören hentbolcuların serbest zaman tatmin ve yaşam doyum düzeylerinin çeşitli değişkenlere göre incelenmesidir. Çalışmanın evrenini, 2015-2016 akademik yılında üniversitelerarası hentbol müsabakalarına katılan sporcular oluşturmaktadır. Örneklem grubunu 2015-2016 akademik yılında üniversitelerarası 2. lig hentbol müsabakalarına katılan 85 hentbolcu (yaş ortalaması Xyaş=18.86±1.20) oluşturmaktadır. Çalışmada, mevcut durumu ortaya çıkarmak amacıyla betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak, araştırmacılar tarafından hazırlanan kişisel bilgi formu, Beard ve Ragheb (1980) tarafından geliştirilen ve Türkçeye uyarlaması çalışması Karlı ve diğerleri (2008) tarafından yapılan "Serbest Zaman Tatmin Ölçeği" (SZTÖ), Diener, Emmons, Larsen ve Griffin (1985) tarafından geliştirilen ve Türkçeye uyarlaması Köker ve Yetim (1991) tarafından yapılan Yaşam Doyumu Ölçeği (YDÖ) kullanılmıştır. Verilerin analizinde frekans, yüzde, t-Testi ve pearson korelasyon testleri kullanılmıştır. Araştırmanın bulgularında, cinsiyet değişkenine göre t-Testi sonucunda SZTÖ ve YDÖ alt boyutları arasında anlamlı farklılık tespit edilmemiştir (p>0,05). Yaş değişkenine göre korelasyon analizi sonuçlarında SZTÖ ve YDÖ toplam puan ortalamalarında anlamlı ilişki bulunmamıştır (p>0,05). STZÖ ve YDÖ alt boyutları arasında yapılan korelasyon analizi sonucunda YDÖ ile "Eğitim, Fizyolojik, Estetik, Rahatlama, Sosyal ve Psikolojik" alt boyutlarında pozitif yönde ve orta düzeyde anlamlı ilişki bulunmuştur (p˂0,05). Sonuç olarak, üniversitelerarası hentbol müsabakalarına katılan 2. lig hentbolcularının serbest zaman etkinliklerinden Eğitim, Fizyolojik, Estetik, Rahatlama, Sosyal ve Psikolojik alt boyutlarında tatmin elde etmektedir. Üniversitede öğrenim gören hentbolcuların serbest zaman faaliyetlerine katılımıyla beraber tatmin ve paralel olarak yaşam doyumunda artış görülmektedir. Dolayısıyla serbest zaman etkinlikleri hentbolcular üzerinde olumlu yönde etki bırakmakta ve yeterli düzeyde doyuma ulaştığı söylenebilir.

Gaziantep Üniversitesi Spor Bilimleri Dergisi, 2022

Yeni tip korona virüs (Covid-19) salgınının tüm dünyada ve ülkemizde yayılmasıyla birlikte spor alanında da vakalar görülmüştür. Müsabaka ve antrenmanlardan sonra sporcu, çalıştırıcı, yönetici, teknik ekip ve hakemlerin salgına yakalanabildikleri ve bu nedenle spora hizmet eden bireylerde korona virüse yakalanma kaygısı oluşabilmektedir. Bu bağlamda çalışmada basketbol hakemlerinin Yeni Tip Korona virüse (Covid-19) yakalanma kaygısının araştırılması amaçlandı. Çalışmaya farklı klasman seviyelerinde 150 erkek ve 54 kadın olmak üzere toplamda 204 basketbol hakemi gönüllü olarak katıldı. Çalışmaya katılan hakemlere, araştırmacılar tarafından oluşturulan "Kişisel Bilgi Formu" ve Tekkurşun ve ark. (2020), tarafından geçerliliği ve güvenirliği yapılan "Sporcuların Yeni Tip Koron avirüse (Covid-19) Yakalanma Kaygısı Ölçeği" uygulandı. Araştırma verileri, normallik varsayımını karşılamadığı için non-parametrik testler kullanıldı. İkili ve grup içi karşılaştırmalarda Mann Whitney U testi, ikiden fazla gruplarda ise Kruskal Wallis H testi uygulandı. Araştırma bulgularına göre; cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi ve Covid-19'u geçirme durumuna göre gruplar arasında anlamlı fark bir bulunmadı (p>0.05). Yaş değişkeninde sosyalleşme kaygısı alt boyutunda, meslek değişkeninde bireysel kaygı alt boyutu ve toplam ölçek puanında, klasman düzeyi değişkeninde ise bireysel kaygı alt boyutu, sosyalleşme kaygısı alt boyutu ve toplam ölçek puanlarında gruplar arasında anlamlı bir fark belirlendi (p<0.05). Sonuç olarak basketbol hakemlerinin bazı değişkenler bakımından yeni tip korona virüse (Covid-19) yakalanma kaygısı yaşadıkları söylenebilir.

2017

Amac: Insan kaynaklari orgutsel basarida oldukca onemli bir rol oynar. Bu nedenle arastirmacilar insan kaynaklarinin etkinligini ve verimliligini artirmak icin cabalamislardir. Ozellikle is doyumu bu cabalar sonucu ortaya cikmistir. Is doyumunu etkileyen bircok faktor arastirmalarda karsimiza cikmaktadir. Soz konusu sebeplerden oturu, insan kaynaklarinda is doyumunu etkileyen bagimsiz bir degisken olarak kurumsal kimligin incelenmesi amaclanmaktadir. Yontem: Arastirma kurumsal bir bankanin 142 calisani uzerinde gerceklestirilmistir. Elde edilen veriler LISREL ve SPSS paket programlarinda analize tabi tutulmustur. Normal 0 21 false false false TR X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:&quot;Normal Tablo&quot;; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:&quot;&quot;; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:...

2014

Orgutsel davranis alaninda yapilan bilimsel arastirmalarin cogunlukla calisan davranislari uzerine odaklanmistir. Bu davranislarin, calisanlarin islerinden duyduklari doyum ile yasamlarindan duyduklari doyumdan etkilendigi dusuncesi giderek daha fazla arastirmaci tarafindan kabul gormektedir. Bu baglamda, orgutsel davranis arastirmalarinda “is doyumu” ve “yasam doyumu” yuksek onem derecesine sahip iki konu olarak karsimiza cikmaktadir. Bu calismada da; calisanlarin is doyumunun (isin kendisinden duyulan tatmin boyutu) yasam doyumu uzerindeki etkisi, kamu ve ozel sektor kiyaslamasini da ortaya koyacak sekilde ele alinmistir. Arastirma, kamu veya ozel sektorde faaliyet gosteren 11 farkli kurumda gorev yapan 446 calisanin katilimi ile gerceklestirilmistir. Arastirmadan elde edilen bulgulara gore, hem kamudaki hem de ozel sektordeki calisanlarin islerinden duyduklari doyumun yasam doyumu uzerinde etkili oldugu tespit edilmis, kamu sektorunde calisanlarin is doyumu ile yasam doyumu arasi...

2014

Bu calismanin amaci elit sporcularin eslerinin yasam doyumu ve yalnizlik duzeylerinin belirlenmesi ve bu iki kavram arasindaki iliskinin incelenmesidir. Calismaya esleri farkli spor branslari ile ugrasan 143 kadin (3.79) toplam 237 birey (Calismada Russell (1996) tarafindan gelistirilen ve Turkce gecerlik-guvenirlik calismasi Durak ve ŞenolDurak (2010) tarafindan yapilan UCLA Yalnizlik Olcegi III, Diener ve dig. (1985) tarafindan gelistirilen ve Turkce gecerlik-guvenirlik calismasi Yetim Diener et al. (1985) and the adaptation work of this (1991) tarafindan yapilan Yasam Doyumu Olcegi ve arastirmacilar tarafindan olusturulan kisisel bilgi “Personal Information Form” developed by the formu kullanilmistir. Analizler, sporcu eslerinin researchers were administered to all participants. yasam doyumu ve yalnizlik duzeyleri arasinda Analysis revealed no significant relationship anlamli bir iliski olmadigini gostermistir (p&gt;0.05). Bagimsiz orneklerde t-test analiz sonuclari ise The resul...

Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, 2021

Araştırmanın amacını, Adalet Bakanlığı'na bağlı kurumlarda çalışan personelin yaşam ile iş doyumu ve tükenmişlikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi 272'si (%53,9) kadın, 233'ü (% 46.1) erkek, 505 personelden oluşmaktadır. Araştırmada; kişisel bilgi formu, Maslach Tükenmişlik Envanteri (MTE), Minnesota İş Doyumu (MİDÖ) ve Yaşam Doyum Ölçekleri (YADÖ) kullanılmıştır. Mesleki tükenmişlik, iş doyumu ve yaşam doyumu arasındaki ilişkiler Pearson Korelasyon testi ile çalışanların iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeylerinin, yaşam doyumu düzeylerini nasıl etkilediğini belirlemek amacıyla regresyon analizi uygulanmıştır. Duygusal tükenme ile duyarsızlaşma arasında pozitif, anlamlı ilişkinin olduğu, duygusal tükenme ile iş doyumu arasında, duygusal tükenme ile yaşam doyumu arasında negatif, anlamlı ilişki olduğu gözlenmiştir. Çalışanların duyarsızlaşma ile kişisel başarı arasında; duyarsızlaşma ile iş doyumu arasında, duyarsızlaşma ile yaşam doyumu arasında negatif, anlamlı ilişkiler olduğu incelenmiştir. Kişisel başarıiş doyumu, ile kişisel başarı-yaşam doyumu arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Çalışan personelin yaşam doyumu düzeylerini artırmada, stresin giderilmesi, mesleki doyumlarının sağlanmasına yönelik politikaların geliştirilmesi önemlidir.

Sakarya University Journal of Education, 2016

Bu araştırma coğrafya öğretmenlerinin farklı değişkenler açısından iş doyumu düzeylerini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Araştırmada, betimsel nitelikli tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu, 2014-2015 eğitim-öğretim yılında Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı okullarda görev yapan toplam 324 coğrafya öğretmeni oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak "Minnesota Doyum Anketi" kullanılmıştır. Bu envanter, araştırmacı tarafından hazırlanan "kişisel bilgi formu" ile birlikte örneklemi oluşturan coğrafya öğretmenlerine elektronik ortamda gönderilmiş ve verilerde aynı yoldan geri alınmıştır. Elde edilen veriler normallik testine tabi tutulduktan sonra parametrik test gruplarından olan ikili karşılaştırmalar için bağımsız örneklem t-testi, çoklu karşılaştırmalar için tek yönlü varyans analizi (ANOVA) testleri ile çıkarımsal analizler yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar çalışmaya katılan coğrafya öğretmenlerinin iş doyumu puanlarının arazi gezi ve inceleme olanaklarına, fiziki çevre (ders araç ve gereç) yeterliliğine çalışılan kurum ve çalışılan okul değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği; cinsiyet, yaş ve coğrafya dersi öğretim programı değişkenlerine göre ise farklılık göstermediği şeklindedir.