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8 De Elton Mayo y Maslow final(1)

Abstract

 Pero en vez de verse los descubrimientos de Mayo y su equipo como un llamado a un mayor respeto y una mayor preocupación por la persona del empleado y sus problemas, los administradores, ayudados por los continuadores de Mayo, sólo implementaron 'recetas' y manipulaciones.

Key takeaways

  •  Será Elton Mayo y su investigación por más de una década, la que mostrará el camino a través del cual se construirá el reconocimiento del factor humano como elemento vertebral de las organizaciones empresariales.
  •  2.-El problema de la sintonía entre organización formal y organización informal como una de las claves de la armonía dentro de la empresa  3.-La necesidad de reexaminar la motivación y la satisfacción en el trabajo, en particular la nueva relación satisfacción-productividad.
  •  El Ser humano  Es considerado el elemento fundamental que la organización tiene para alcanzar los objetivos.
  • Las relaciones humanas y las variables con la organización organización  La motivación.
  • Las relaciones humanas y las variables con la Las relaciones humanas y las variables con la organización organización  El conflicto.