A Influência Da Liderança Em Tempos De Crise

REVISTA FOCO

De natureza qualitativa e exploratória, o presente trabalho tem o objetivo de analisar, discorrer e refletir sobre o impacto da personalidade do líder nos seus liderados a partir do trabalho de observação de um grupo pertinente a uma atividade da disciplina de Processos Grupais, no ano de 2016. As observações foram realizadas em um setor da rede pública de um município do interior do estado do Rio Grande do Sul e possibilitou a realização de um estudo e análise sobre a personalidade do líder na perspectiva dos oito tipos psicológicos da Teoria Analítica de Carl Gustav Jung. Pode-se concluir que o tipo psicológico predominante no líder é o Extroversão Pensamento de Jung, associado ao estilo de liderança autocrático. O impacto vivido pelos liderados gera mal-estar em função de traços/características mal dosadas. Sua atenção está focada na realização de tarefas em detrimento das relações socioemocionais. A sua liderança está ancorada no poder do seu cargo e no estatuto que o ocupa no g...

2014

Resilience has been appointed as one of the new competences, which allows individuals and organizations to face and learn from adversities and successes. Companies seek for resilient people, with the ability to adapt and overcome obstacles, and it is important to develop a research topic in this area. Starting with the question "Which factors influence the resilience of the managers of small retailers in periods of crisis?" we developed an exploratory, descriptive and correlational study. We can say that managers who participated in this study are resilient which has allowed them to confront and overcome the impact of the crisis installed in Portugal. After we noticed the high level of resilience of managers we try to identify sociodemographic factors that influence this resilience. We realize that gender (women are more calm), age (managers aged between 25 and 34 years had higher levels of confidence and serenity), academic education (higher levels of education leads to higher self-confidence and perseverance) influence resilience, unlike to what happens with the civil state. We also studied business factors, concluding that managers of wholesales enjoy greater self-sufficiency and self-reliance, the volume of turnover was identified as a variable key in resilience, but only for the factors of perseverance and self-confidence and the number of partners and time of management have no impact on resilience. We conclude by identifying the role of suppliers in promoting resilience, reinforcing the importance of the commercial and the payment conditions, efficient deliveries and marketing strategies. This research and the obtained results are relevant because they identify factors that influence the resilience of managers of small retailers in Portugal and some aspects of the contribution of suppliers that can improve this important skill for business management.

Anais Cead Ciestec, 2014

A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas, seja em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da administração. O administrador precisa ter como diretriz, um líder, o qual conduzirá os demais componentes da organização. O tema liderança vem sendo discutido com mais frequência nos últimos anos, entre estudiosos, instituições de ensino e organizações empresarias. É crescente o número de artigos e livros que são publicados mensalmente, havendo também uma oferta significativa de seminários, palestras e conferências. Dessa forma, a liderança vem se caracterizando como um elemento de grande importância no mundo dos negócios. O objetivo do trabalho é fazer uma contextualização do tema liderança com ênfase no gerenciamento de pessoas. A elaboração deste estudo será através de uma pesquisa bibliográfica, onde para sua realização serão utilizados vários livros sobre o tema e artigos científicos publicados na internet. Independente do seu próprio estilo, ser líder implica em saber exercer a liderança e essa se faz no dia a dia, junto à equipe de trabalho. Assim, saber conviver harmonicamente, tolerantemente buscando o equilíbrio, assim, gerenciar pessoas torna-se um dos primeiros degraus para quem quer ser um verdadeiro "líder em tempo de mudanças".

Editora Amplla eBooks, 2021

Administração e empreendedorismo: temas emergentes e aplicações contemporânea está licenciado sob CC BY 4.0. Esta licença exige que as reutilizações deem crédito ao criador. Ele permite que os reutilizadores distribuam, remixem, adaptem e construam o material em qualquer meio ou formato, mesmo para fins comerciais. O conteúdo da obra e seus dados em sua forma, correção e confiabilidade são de responsabilidade exclusiva dos autores, não representando a posição oficial da Editora Amplla. É permitido o download da obra e o compartilhamento desde que sejam atribuídos créditos aos autores. Todos os direitos para esta edição foram cedidos à Editora Amplla.

inesc-id.pt

Resumo O presente artigo apresenta um paradigma para a reorganiza????o din??mica de processos de neg??cio baseado na gest??o de situa????es de crise. A reorganiza????o ?? originada pelas varia????es ocorridas no ambiente externo e resulta no alinhamento entre ...

2020

RESUMO O objetivo deste estudo é mostrar a atual situação da gerencial e liderança na micro e pequena empresa em um ambiente especifico laboral no exercício da profissão contábil. De que forma uma boa liderança e uma gestão eficaz, pode aumentar o índice de sucesso de uma micro e pequena empresa. Analisar o quanto o líder, e gestor eficiente tem um papel crucial no sucesso de uma organização. Identificar nos escritórios contábeis, qual a real situação destas lideranças. Como método para alcançar este objetivo, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, buscando em publicações já existentes, referencias para construção da fundamentação teórica, e também questionários dirigidos aos líderes e liderados. Ao Final do trabalho ficou demonstrado que o líder tem influencia direta no sucesso da organização e que no caso da micro e pequena empresa esse quadro ainda está muito longe do ideal.

2015

O presente Trabalho de Investigação Aplicada está subordinado ao tema “O Impacto dos Líderes na Gestão da Mudança: Estudo caso dos Oficiais Cabo-Verdianos”. O trabalho tem como principal objetivo identificar quais os comportamentos que os Oficiais das Forças Armadas de Cabo Verde praticam e o seu impacto para gerir de forma eficaz e eficiente a mudança da Instituição Militar. Este trabalho encontra-se dividido em duas partes fundamentais. A primeira parte corresponde a sustentação teórica, na qual recorre-se à análise documental para apresentar um conjunto de conceitos da liderança e da mudança, bem como apresentar os modelos da liderança transformacional (Avolio e Bass, 2004) e os desafios da mudança (Kouzes e Posner, 2006). A segunda parte pertence à componente prática do trabalho, em que foram aplicados questionários, feitas a apresentação, analise e discussão dos resultados. Relativamente às entrevistas, aplicou-se uma análise qualitativa às respostas de sete Oficiais das Forças...

Brazilian Journal of Production Engineering - BJPE, 2021

Este artigo apresenta os estilos de lideranças aplicados na equipe de projetos por uma empresa de mineração sob o ponto de vista dos ex-colaboradores, e compara-los com recomendações identificadas na literatura. Para coletar as informações utilizou-se do banco de dados do Google Acadêmico e da base de dados do PECEGE-ESALQ-USP na qual encontrou-se uma série de documentos científicos que embasaram o estudo de caso único realizado com seis ex-colaboradores da empresa em estudo. Foi por meio de questionário com perguntas abertas e entrevistas semiestruturadas que as informações do campo foram coletadas e analisadas para serem comparadas com a bibliografia relacionada. O objetivo deste trabalho está em verificar os estilos de liderança presentes na área de engenharia de projetos e a partir dos resultados sugerir um estilo de liderança para a empresa. Os principais estilos empregados na organização em estudo são: autoritário, liberal, democrático e situacional. Os estudos apontam, princi...

2018

Este artigo cientifico teve como objetivo geral verificar como a lideranca influencia o desempenho dos colaboradores, tendo ainda a compreeensao dos estilos de lideranca predominante. Em um mercado cada vez competitivo, no qual os objetivos organizacionais necessitam serem concluidos com menos gasto de tempo e com qualidade, a lideranca vem assumir um papel de suma importância dentro da organizacao, e os liderados necessitam ter o seu desempenho monitorado, de modo que os objetivos organizacionais nao sejam comprometidos. Para a pesquisa foi realizada uma fundamentacao teorica, a partir de uma pesquisa bibliografica e periodicos (teses e dissertacoes) que forneceu embasamento para a compreensao da tematica lideranca e desempenho e a relacao das mesmas dentro das organizacoes. Com o tratamento dos dados e as devidas discussoes da tematica foi possivel compreender a mutua relacao entre lideranca, comportamento organizacional e desempenho, no qual pode se comprovar que para que se tenh...

Revista Eletrônica de Comunicação, Informação e Inovação em Saúde, 2021

A atuação de líderes de diversos países pode ser determinante no enfrentamento de uma pandemia, como a de Covid-19. De acordo com suas posturas, entrevistas e discursos, há maneiras diferentes de se encarar a crise de saúde e suas consequências em cada local afetado. Com o intuito de demonstrar como isso vem ocorrendo de modo mais efetivo, este artigo pretende analisar posturas, entrevistas e discursos de presidentes e primeiros-ministros ou chanceleres. Para um recorte que permita verificar melhor como alguns chefes de governo influenciam suas nações, foram escolhidos como exemplos Jacinda Ardern, da Nova Zelândia; Jair Bolsonaro, do Brasil; Angela Merkel, da Alemanha; e Donald Trump, dos Estados Unidos. A análise vai abranger um período específico do início da pandemia, levando em conta os meses de janeiro até abril de 2020.

Discuto a característica principal da crise, a perda de controle. Sua reversão, por consequência, passa necessariamente pela retomada de controle. Porque a liderança seria fator decisivo para um projeto de turnaround eficaz, alé de saber gerenciar.

Linkscienceplace, 2017

Este artigo tem como premissa verificar as questões referentes à liderança e seus desafios, tema que atualmente se evidência devido a sua grande relevância para a organização. O texto aborda diversas questões sobre o assunto citando alguns conceitos essenciais para construção de habilidades e competências para a formação de um bom líder. Neste trabalho destacam-se as ferramentas utilizadas para alcançar os resultados desejados e superar os conflitos organizacionais. Evidencia-se a importância dos colaboradores como molas propulsoras de todo empreendimento sem as quais todos os sistemas deixariam de fazer sentido, mostrar-se-á a importância da motivação e do poder que um líder exerce sobre seus colaboradores. Na fundamentação teórica foram utilizados autores como (CHIAVENATO, 2003; MAXIMIANO, 2007; DANCINI, 2012.) que corroboram que, para se alcançar resultados significativos, é necessário que o indivíduo sinta-se motivado e perceba as oportunidades que estão a sua volta.

2017

Considerando que a comunicação compõe a base de uma organização, este estudo objetivou identificar sua importância entre líderes e liderados. A problemática que envolveu este tema, foi investigar se a comunicação que normalmente acontece nas organizações, entre líderes e liderados é realizada de maneira efetiva na busca de resultados. Para tanto, pretendeu-se identificar se existem problemas de comunicação entre líderes e liderados, e quais possíveis medidas podem ser tomadas visando a solução destes problemas. Como metodologia utilizou-se a pesquisa quantitativa e qualitativa para formulação das análises de pesquisa, o método utilizado nos resultados foi a pesquisa de campo, com aplicação de um questionário. A amostra foi composta por 52 colaboradores que atuam em empresas de Curitiba. No estudo, levantou-se os principais pontos que os líderes e liderados veem como diferenciais no que diz respeito à comunicação nas empresas em que trabalham, bem como as dificuldades enfrentadas na execução das tarefas do dia-a-dia no âmbito da comunicação. Como resultado, observou-se que líderes e liderados concordaram que há problemas de comunicação nas organizações, no entanto, entendem que embora haja falhas, a comunicação é de suma importância para execução das tarefas, que sem comunicação, não há organização. Verificou-se que a implantação de medidas para solucionar os problemas de comunicação no âmbito organizacional é necessária, pois, favorecem

Liderança com Synercube

2019

A lideranca e um fenomeno social que pode ser definido atraves da capacidade de uma pessoa influenciar um grupo ou outro individuo. Diante disso, este estudo teve como objetivo analisar como a como a gestao do lider no ramo comercial afeta a satisfacao dos seus funcionarios. Para isso, foi realizada uma pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa e emprego de entrevista, utilizando a tecnica de saturacao dos dados. Os dados foram submetidos a analise de conteudo. Os resultados apontaram que os funcionarios que recebem mais apoio emocional e estao em um clima organizacional agradavel se sentem mais satisfeitos e motivados. Desta forma, conclui-se que as liderancas autenticas e transformacionais foram as que mais cativaram e influenciaram de forma positiva a satisfacao pessoal, profissional e a produtividade de seus funcionarios.