Örgütlerde İnsan Enerji̇si̇: Teori̇k Çerçeve

Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2015

Bu çalışmada örgütlerde yer alan fiziksel semboller ile psikolojik güçlendirme arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Örgütlerde kullanılan fiziksel semboller arasında giysiler ve aksesuarlar, binalar ve ofisler, teknoloji ve diğer sembolik nesneler yer almaktadır. Fiziksel çevre tıpkı dil gibi çalışanlara mesajlar ve anlamlar iletmektedir. İşletmeciliğin geldiği nokta, kademelerin azaldığı, güçlendirilmiş personelin öneminin arttığı bir çalışma ortamı gerektirmektedir. Personel güçlendirme, 1980'ler sonrasında yaygınlaşan bir kavram olup çalışanlarda güçsüzlük hissine neden olabilecek durumların ortadan kaldırılarak, bireylerin öz-yeterlilik duygularını artırmaya yönelik çabaları kapsamaktadır. Örgütlerde statüleri ve kimlikleri etkileyen fiziksel semboller, iletilen mesajlar ve anlamlarla, bireylerin kendilerini psikolojik olarak güçlendirilmiş hissetmesi üzerinde etkili olabilecektir. Çalışmada kurulan teorik bağlantılar doğrultusunda, gelecekte yapılacak araştırmalarda test edilmek üzere bir önerme geliştirilmiştir.

Örgütlerde Güç ve Politika, 2019

İş ve İnsan Dergisi, 2019

Küresel rekabetin yarattığı baskı ve tüketicilerin giderek artan çevre bilinci işletmelerin yeşil yönetim felsefesini benimsemeleri konusunda itici güçler olarak karşımıza çıkmaktadır. Yeşil yönetim anlayışını hayata geçirmenin başlıca yolu da işletme fonksiyonlarında yeşil uygulamaların gerçekleştirilmesinden geçer. Bu noktada karşımıza çıkan en önemli fonksiyonel uygulamalardan biri yeşil insan kaynakları yönetimidir. İşletmede yeşil anlayışının yerleşmesini sağlayacak ve sürdürecek olan çalışanların, işe alımdan itibaren tüm insan kaynakları fonksiyonlarında yeşil uygulamalarla karşılaşmaları, yeşil işletme olma ve yeşil yönetimi gerçekleştirme konusunda büyük destek sağlayacaktır. Söz konusu anlayıştan hareketle bu çalışmanın amacı; öncelikle yeşil insan kaynakları yönetiminin ne olduğunu ele alarak önemini vurgulamak, bu sistem içerisinde yer alan işe alım, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme, ücretlendirme, çalışan ilişkileri ve iş-yaşam dengesi süreçlerinin nasıl ele alınması gerektiği teorik olarak incelemektir. Bu sayede işletme yöneticilerini, insan kaynakları süreçlerine bu anlayışı nasıl adapte edebilecekleri konusunda bilgilendirebilmek ve söz konusu alanda yeterli çalışma olmadığından oldukça kısıtlı olan Türkçe literatüre katkıda bulunabilmektir. Yerli yazında yer alan çalışmaların büyük kısmı çevresel sürdürülebilirlik konusuna ağırlık vermektedir. Bu çalışma ile insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarında yeşil uygulamaların ne şekilde gerçekleştirilebileceği detaylı olarak ortaya konulmuştur.

Bu çalışma; örgütleri, insan hayatında olmaması gereken, zararlı oluşumlar olarak ele alan Radikal İnsancıl Paradigma'ya göre genel bir şekilde değerlendirmektedir. Örgütlerin varlığının kaçınılmazlığı temelinde, bunların olumsuz etkilerinin nasıl indirgenebileceğini sorgulayan bir çalışmadır. Bu çerçevede, örgüt kavramı üzerinde durmakta ve onun Radikal İnsancıl Paradigma'daki yerini incelemektedir.

FİZİKSEL AKTİVİTE VE SAĞLIK, 2023

Çalışan sağlığına olumlu katkıları olduğu çeşitli araştırmalarda belirtilen ve önerilen F.A.’nin çalışma ortamına dahil edilmesi ve desteklenmesi gereklidir. Yöneticiler, verimlilik ve performans artışı için çalışan sağlığı ve onun tarafından desteklenen çalışan performansını önemsemeli, bu olgulara direk katkı sağlayan F.A.’yi desteklemeli ve çalışanlar tarafından benimsenerek yapılmasını teşvik etmelidirler Yaşamın başından itibaren, düzenli fiziksel aktiviteyi günlük hayatın vazgeçilmezi yapmak birey sağlığının korunması ve sedanter yaşam kaynaklı sorunların giderilmesinde etkin ve uygulanabilir bir çare olarak görülmelidir. Bu bağlamda çalışan sağlığına ve işyeri genel ortamına bunca katkısı olan F.A.’nin işyerlerinde desteklenmesi gerektiği düşünülmektedir. Verimliliği artırarak işletme hedeflerine ulaşmayı amaçlayan yöneticiler; sağlıklı çalışanların iş performanslarındaki artışın işletme için önemli olduğunu, bunun için en pratik ve uygun yöntemin çalışanların F.A. için teşvik edilmeleri ve desteklenmeleri olduğuna inanmalılar ve bu süreci genel iş planlama sürecine dahil etmelidirler. Bu süreç içerisinde öncelikle organizasyona dahil olan herkesin konuya inanç ve güvenlerinin tam olması gereği akıllardan çıkarılmamalıdır. Bu bağlamda iş yerinde fiziksel aktivite ikliminin oluşturulmasının ve desteklenmesinin çalışan tatmini, iş performansı ve işletmenin genel durumu açısından fayda sağlayacağı değerlendirilmektedir. İklimin oluşturulmasıyla çalışanların sağlıklı ve iyi oluş hallerinin destekleneceği, iş tatmin ve performanslarının artacağı, örgütlerine olan aidiyet ve bağlılıklarının güçleneceği düşünülmektedir.

2019

Stratejik yonetim kurulusun faaliyet gosterdigi ic ve dis cevrenin ciddi bir sekilde ele alinmasini ve degerlendirilmesini gerektirmektedir. Orgut yoneticileri, paydaslar adina belirlenen temel hedeflerin gerceklestirilmesi icin yogun caba harcamaktadir. Bu caba surekli degisen cevre kosullari altinda harcanmaktadir. Stratejik yonetim uygulamada statik degildir; modeller genellikle yurutmeyi izlemek ve bir sonraki planlama turuna bilgi vermek icin bir geri besleme dongusu icerir. Bu kapsamda stratejik yonetim araclarinin belirlenmesi ve en uygun olaninin secilmesi ile bir orgutun gelecege daha guvenli bakmasi saglanabilir. Bu arastirmanin temel amaci; Kirsehir Ilinde faaliyet gosteren elli ve daha fazla kisi istihdam edilen orgut yoneticilerinin stratejik yonetim algilarini ve stratejik yonetim uygulamalarina iliskin bilgi duzeyini ortaya cikarmaktir. Arastirma sonucunda, katilimcilarin stratejik yonetim arac ve yontemleri ile kaynak ve cevre boyutlari arasinda anlamli bir iliski ol...

Dijitalleşen Dünyada Yönetsel Yaklaşımlar, Gazi Kitabevi, 2022

Bu kitabın Türkiye'deki her türlü yayın hakkı Gazi Kitabevi Tic. Ltd. Şti'ne aittir, tüm hakları saklıdır. Kitabın tamamı veya bir kısmı 5846 sayılı yasanın hükümlerine göre, kitabı yayınlayan firmanın ve yazarlarının önceden izni olmadan elektronik, mekanik, fotokopi ya da herhangi bir kayıt sistemiyle çoğaltılamaz, yayınlanamaz, depolanamaz.

İşletme Araştırmaları Dergisi, 2016

Örgütlerin faaliyet alanları ya da türleri ne olursa olsun varlıklarını sürdürebilmeleri için ihtiyaç duyulan en önemli faktör güçtür. Güç, örgüt içerisindeki bireylerin davranışlarının oluşmasında ve bu davranışların örgütsel amaçlara hizmet etmesinde üst yönetim tarafından kullanılan bir araçtır. Bu çalışma, güç, otorite, örgütsel güç, örgütsel güç kaynakları ve örgütsel güç türlerini tartışmayı ve irdelemeyi amaçlayan niteliksel bir incelemedir. Amaç, ilgili literatür tarandıktan sonra güç ve güç türleri hakkında kapsamlı bir yargıya varmaktır. Çalışmanın ilk bölümünde güç ve otorite kavramları tarihsel süreçleri ile bütünsel olarak ele alınmıştır. İkinci bölümde ise, gücün kaynakları ve türleri hakkında kavramsal bir analiz yapılmıştır. Sonuç olarak güç ve güç türlerine yönelik tanım ve teoriler açıklanmış, Weber'in geleneksel otorite anlayışından hareketle geleneksel güç yeni bir güç türü olarak önerilmiştir.

Journal of Turkish Studies, 2018

The aim of this study is to determine the relationship between power sources used by school principals and organisational trust scales of primary and secondary school teachers. The study employed survey method. The universe of our research was gathered from school teachers working in primary and secondary schools at the fourcentral districts of Samsun. In the direction of stratified and simple random sampling method, the sample of the research consists of 510 teachers in 52 schools in Samsun in 2015-2016 school year. We used "Scale of Power Sources" developed by Aslanargun (2009) and the "Organisational Trust Level Scale" developed by Yılmaz (2006). The gathered data was analyzed by using SPSS Program. We examined the correlation coefficient to define the relationship between power sources used by school principals and organisational trust scale of primary and secondary school teachers. Simple linear regression analysis was used to determine whether the power sources of principals are precursors of the primary and secondary school teacher's organisational trust level. When we examined the findings, we found a low-level, positive significant relationship between power sources used by school principalsandorganisational trust scale of primary and secondary school teachers. We concluded that the power sources used by school principals is a significant precursor of organisational trust scale of primary and secondary school teachers.

İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2022

Ekonomi, yönetim, örgüt ve iş konuları üzerine ilgilenen kişilerin ve kurumların günümüzde araştırmalar yaptığı ve gelecekte de araştırmalar yapacağı kavramların başında girişimcilik, yenilik ve inovasyon sözcükleri gelmektedir. Değişen ve gelişen dünyada bu kavramlar önemle izlenmekte ve bu kavramların uygulama alanları bulması rakiplere üstünlük sağlama olarak da görülmektedir. Liderlik, yönetim, üretim vb. konularda kendini farklı kılabilen örgütler, örgütsel amaçlarını gerçekleştirmekte zorlanmazken, bu konulara gereken önemi göstermeyenler ise amaçlarına ulaşmada oldukça zorlanmaktadır. Temelde güncel değişimleri takip etmenin gerekliliği üzerine durulan bu çalışmada yine güncel örgütsel başarının anahtarı sayılacak boyutlar incelenerek, girişimcilik, liderlik kavramı ile yenilik, örgüt kavramı ile inovasyon ise çalışanların yetenekleri kavramı ile bütünleşik olarak ve teorik açıdan bu kavramların birbirleri ile ilişkileri üzerine literatür taraması yapılmaktadır. Bu çalışmanın temelinde, günümüz ve gelecekteki üretim, ekonomi, yönetim, örgüt ve iş dünyasındaki değişime uyum sağlayabilmek adına girişimcilik, liderlik, yenilik ve inovasyon gibi kavramların teorik anlamda anlaşılmasına önemli katkıda bulunacağı düşünülmektedir.