Cultura e Organizações: Para Além Da Lacuna Epistemológica

Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, 2021

2017

Este artigo aborda as Teorias do Desenvolvimento, cultura e os elementos simbolicos do desenvolvimento organizacional. A cultura organizacional mantem a empresa funcionando como um conjunto, porem de forma mais eficiente, o sucesso e alcancado no processo de aprendizagem organizacional. Seu objetivo e evidenciar a importância de compreender os elementos simbolicos que permeiam a cultura organizacional com vistas a promocao do Desenvolvimento Organizacional. O ensaio e uma pesquisa e bibliografica, a partir da literatura, visa construir um referencial fundamentando-se entao, na articulacao das tematicas das Teorias do Desenvolvimento, cultura e desenvolvimento organizacional, perpassando pela simbologia e os elementos que a constituem no processo de desenvolvimento organizacional.

Revista De Administracao Faces Journal, 2013

O objetivo deste texto é identificar, por meio de práticas sociais, manifestações culturais de organizações internacionalizadas, utilizando os modelos de pesquisa de D'Iribarne e de Hofstede. Do ponto de vista cultural, o modo como cada país conta com seus costumes, defi ne seus direitos e deveres; constrói suas normas, coopera e estabelece relações faz com que as empresas internacionalizadas constituam um espaço com especifi cidades culturais, infl uenciando suas práticas ao se inserirem em países hospedeiros. Visando à identifi cação dessas práticas e das manifestações culturais que representam, foram considerados os conceitos de cultura, práticas sociais e internacionalização e os modelos de estudo de D'Iribarne e Hofstede. Os principais resultados mostram que valores e símbolos são inseparáveis de comportamentos, ações e práticas, moldando a cultura organizacional. Sugere-se, por derradeiro a utilização das duas abordagens-Hofstede e D'Iribarne-de forma complementar, a fi m de identifi car manifestações culturais de organizações internacionalizadas, destacando diferenças que se refl etem nos modelos de gestão dessas organizações.

Resumo: Este artigo tem por finalidade analisar as questões de poder e cultura nas organizações, de que maneira podem ser trabalhados pelos profissionais de comunicação nos processos de relação dos públicos e como podem influir de forma direta nos resultados da organização.

2009

Este trabalho visa contribuir para a cultura organizacional, avaliar os aspectos antropológico e social do sujeito. Buscando uma abordagem mais empírica, os estudos de Roy Wagner e Franz Boas são utilizados para criar um conceito que é capaz de explicar as características voláteis e menor grau de cultura organizacional. Além disso, usa conceitos extraídos da administração organizacional, e, em termos

Revista FSA, 2015

Em uma perspectiva ampla, pode-se definir arte como uma manifestação do espírito humano, materializada mediante habilidades e inclinações que repercutem na música, dança, literatura, pintura, enfim, em qualquer atividade de cunho estético desenvolvida pelo homem. Pode parecer distante dessa visão imaginar que a arte deva render recursos financeiros, ou então que possa ser tratada como um negócio a ser gerido como uma empresa. Apesar de o trabalho artístico fundamentar-se em princípios muitas vezes antagônicos aos do mercado e esteja mais associado à produção de cultura e ao interesse público, ele pode ser igualmente concebido como um serviço capaz de gerar lucro. Como em qualquer outro setor, isso ocorrerá na medida em que o setor possuir estratégias de gestão voltadas para atender suas especificidades e profissionais preparados e com visão.

Nos últimos anos um fenômeno cinematográfico tem marcado a indústria do management e a opinião pública mundial: é um conjunto de documentários que revela o lado sombrio e frequentemente corrupto, sarcástico, prepotente, manipulador e explorador das grandes corporações. É o avesso da responsabilidade social corporativa. O objetivo desse estudo é compreender os aspectos culturais e teórico-paradigmáticos das organizações por intermédio da análise comparativa de quatro documentários reconhecidos por sua qualidade cinematográfica. Os filmes foram selecionados também pelo critério cronológico e histórico, ou seja, de 2004 a 2007, período que antecedeu a maior crise financeira e de credibilidade dos mercados em nível mundial. Em segundo plano, foi feita uma crítica das três teorias dominantes sobre cultura organizacional -abordagem da integração, da diferenciação e da fragmentação -, tomando-se como referência o paradigma da complexidade. A análise comparativa procurou mostrar aspectos convergentes e algumas diferenças entre os filmes, o que caracteriza o referido fenômeno. Palavras-chave: Documentários. Cultura Organizacional. Corporações.

2012

Coleção Observatório Itaú Cultural. O livro apresenta um panorama do modelo de gestão pública compartilhada com o terceiro setor, por meio de organizações sociais (OSs) e organizações da sociedade civil de interesse público (Oscips), procurando analisar seu impacto em programas, corpos estáveis e equipamentos públicos na área cultural. O estudo é baseado nas experiências de São Paulo e de Minas Gerais. Pesquisa premiada pelo Rumos Itaú Cultural (Pesquisa Acadêmica Concluída) em 2010.