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Traducción en castellano del artículo "Questões Organizativas do Anarquismo" originalmente en la revista académica "Espaço Livre" (http://revistaespacolivre.net), num. 15, de 2013
El presente trabajo se desprende del Proyecto “La Evaluación como promotora de aprendizajes transformadores: clima áulico en carreras universitarias” Proyecto Nº 22H527 -Universidad Nacional de San Luis. Las universidades han sido caracterizadas como organizaciones complejas, con fines vagos y ambiguos. Estas organizaciones poseen una estructura y dinámica propia que esta parcialmente determinada por las presiones externas y por sus propias características internas. Las Universidades atienden a públicos desiguales que exigen voz en el proceso de toma de decisiones y tienen necesidades y tecnologías complejas. La idea de “un publico” para caracterizar a los grupos sociales que interactúan con la universidad se contrapone con la noción de ciudadanía., en tiempos en que nuestra sociedad aparece como una “sociedad de públicos”.
La edición de la presente obra de Rudolf Rocker persigue fundamentalmente:
LAS ORGANIZACIÓNES Y SU ENTORNO, 2023
En el presente artículo se destaca la importancia de tomar en consideración las amenazas y oportunidades del entorno, y las debilidades y fortalezas de la organización al momento de trazar los objetivos de la misma, siempre tomando en cuenta (no imperativo) los objetivos personales de los integrantes de la mismas, ya que esto permitirá aumentar las probabilidades de éxito de los objetivos personales y organizacionales a corto, mediano o largo plazo.
One treats in this text to approach the reality of the organizations, with particular emphasis in the conflicts and changed the economic organizations. The contemporary society is a community of organizations. These constitute forms of social, economic and political associations that have become indispensable obtaining important objectives for the human life. The contemporary society without considering the set of organizations cannot be understood who articulate the frame of their operation: educative, economic, political, religious, military, sport, playful, welfare institutions, etc. The satisfaction of the most basic necessities is obtained, by the relation with some of these organizations.
El proposito de las organizaciones, 2020
A partir de la Revolución Industrial como sabemos, se comenzó a producir a gran escala y dio inicio la explotación masiva de recursos no renovables, si a esto le agregamos que vivimos en un mundo dominado por un sistema capitalista, no es raro que las organizaciones jamás se cuestionen si tienen que aplastar algo en su camino para lograrlo; y, a propósito de esto precisamente el artículo de referencia detalla "La acción correcta no siempre es la acción que más te beneficia, si hacer lo correcto nunca requiriera sacrificio, no necesitaríamos moralidad" fundamentalmente el propósito de todas las empresas es acumular riqueza pero ¿a qué precio? … Si observamos las practicas de la mayoría de las empresas es evidente que consideran más rentable tomar el camino fácil (no ofrecer beneficios superiores para su personal, contaminar en sus proceso productivos, explotar a gran escala recursos no renovables, contratar mano de obra barata en países subdesarrollados, ofrecer artículos que pueden dañar nuestra salud y una larga lista) creen que ganan más contaminando que intentando reducir la contaminación, o que es demasiado caro tener un entorno seguro para sus trabajadores pero realmente ¿lo es? ¿Es sostenible a largo plazo una empresa que desarrolla estas prácticas? O ¿es realmente sustentable la organización que si invierte en hacer las cosas correctas aunque gaste más y que además tenga un propósito de empatía social? Personalmente antes consideraba que la búsqueda de la optimización de costos, recursos materiales, tiempo etcétera era la mejor estrategia pero después de entender el concepto de "Creación de Valor Compartido" creo que: ni es más rentable ni tampoco es sostenible a largo plazo, y bueno también lo piensan algunos prestigiados investigadores como: Chevrex Laurent, López Josè y Mesnard Xavier "The best companies know how to balance strategy and purpose" Noviembre 02, 2017 "Vemos que la sostenibilidad impulsa el crecimiento reduce los costos, reduce el riesgo y nos ayuda a servir una multitud de partes interesadas" "Una empresa necesita una comunidad exitosa no solo para crear demanda de sus productos sino también para proporcionar activos públicos críticos y un entorno de apoyo"
Dentro de la administración existen varios objetivos y metas que se plantean durante el proceso de crecimiento de walquier empresa o entidad , para asegurar un proceso que sea ordenado y consistente se requiere que dentro de la institución existan una estructura en la que cada individuo que la conforma debe jugar dentro de esta esto se conoce como estructura organizacional .
Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de org., las cuales determinan que los individuos. Dependan cada vez más de las actividades en grupo.
El efecto de los Grandes Principios Proclamados por la Revolución francesa. Desde aquel tiempo, cuando la Revolución bajó a las masas su Evangeliono el místico sino el racional, no el celestial sino el terrenal, no el divino sino el Evangelio humano, el Evangelio de los Derechos del Hombre-desde entonces proclamó que todos los hombres son iguales, que todos los hombres tienen derecho a la libertad y la igualdad; las masas de todos países europeos, de todo el mundo civilizado, despertaron entonces, gradualmente, del sueño que los había mantenido en la esclavitud desde que la Cristiandad los drogó con su opio, y comenzaron a preguntarse si ellos también tenían el derecho a la igualdad, a la libertad, y a la humanidad.
2012
As for Marxists, social problem was for Anarchists the capitalist system inequality problem and justification of social revolution. Nineteenth century Anarchists set up the class society criticism on salary. But, at the end of century they became to analyze the question on terms of poverty through the moral criticism of the legal mechanism of the exploitation. So, the difference between socialists and anarchists in the condemmation to capitalist society was the criticism against the State, and therefore determine their respective position about social reform.
En sus fases embrionarias, las insurgencias se deben enfrentar a una serie de dilemas organizativos que condicionan en buena medida las estrategias a seguir, así como la consecución de sus objetivos. En este trabajo se describen algunos de estos obstáculos en el nivel organizativo y se expone la naturaleza evolutiva y orgánica de los movimientos insurgentes. Palabras clave: Política internacional, violencia, insurgencia, organización política, actores no estatales, relaciones internacionales.
Sesión 2. Las organizaciones y el liberalismo político y económico 1. ¿Qué significaba el éxito empresarial para los protestantes?
Terra Brasilis, 2016
De todos es conocida la frase de Élisée Reclus, "La Geografía, en sus relaciones con el Hombre, no es más que la historia en el espacio, del mismo modo que la Historia es la Geografía en el tiempo" (1913 [1905-1908], Tomo I: 4). En su aparente simplicidad, esta frase es clave para entender el programa de conocimiento contenido en su obra. Espacio y tiempo conjugan en el campo de la orientación del pensamiento 1 , un esfuerzo por comprender las relaciones naturaleza-sociedad y, explicar el despliegue y organización de las relaciones del hombre y la tierra.
El diagnostico organizacional es el estudio, necesario para todas la organizaciones, que se encarga de evaluar la situación de la empresa, sus conflictos esto es qué problemas existen en la empresa, sus potencialidades o hasta dónde puede llegar y vías de desarrollo que es el camino a seguir para su crecimiento. En general podría decirse que un diagnostico organizacional busca generar eficiencia en la organización a través de cambios. Las organizaciones con todas sus implicaciones, son el resultado de la búsqueda que ha encausado el hombre racional a la prosperidad.
Anarcocapitalismo, preguntas frecuentes
¿Qué es el anarcocapitalismo? ¿Qué lo caracteriza? ¿Es sinónimo de caos? ¿Existen ejemplos históricos? ¿Qué debería leer para comprender mejor esta corriente? Esto y mucho más lo encontrarás en este artículo. Bill Orton nos presenta la introducción más sencilla y directa para iniciarse en el estudio de estas ideas, respondiendo las preguntas más frecuentes y repetidas que la gente formula hacia ella. Ideal para aquellos que quieran comenzar desde cero y necesiten una guía.
Desde el inicio de este siglo nuestro pensamiento sobre la estructura organizacional ha estado dominado por el enfoque de "una mejor forma". Existe una forma correcta y otra incorrecta de diseñar una organización. Sin embargo, el gran número de fracasos, hace evidente que las organizaciones difieren en que, por ejemplo, los sistemas de planeación a largo plazo o los programas de desarrollo organizacional son buenos para algunas compañías pero no para otras. Por consiguiente, la teoría administrativa reciente ha variado del enfoque de "una mejor forma" hacia el enfoque de "todo depende de", formalmente conocido como la "teoría de contingencia". La estructura debe reflejar la situación de la organización, esto es, su edad, tamaño, el tipo de sistema de producción, y el grado de complejidad y dinamismo de su medio ambiente.
Circuitos Administrativos
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