【次の仕事探そ・・。】あなたが仕事を辞めても良い７つの理由 【ランキング】
【仕事辞めたい】あなたが仕事を辞めても良い７つの理由【ランキング】
毎日の仕事の中であなたが抱えるストレスや不安は本当に見逃していて良い事なのでしょうか？
私達は仕事をする為に生きているのではなく生きる為に仕事をしているはずです。
今あなたが仕事に不満を持ち、あなたの人生に不満を持っているのだとしたら、直ぐに行動に移すべきです。
いつかあなたにもドラマや映画の様に何かしら人生の転機が訪れるなどと思っている間は何も訪れません。
あなたが幸せになりたいのならあなた自身で人の転機を探して掴みに行くしかないのです。そしてその方法があるのです。
全ての人々の人生が豊かになる事を願っています。
目次
■【仕事辞めたい】あなたが仕事を辞めても良い７つの理由【ランキング】
■【仕事辞めても良い理由】仕事を辞めても良い【後悔しない】理由とは？
■【仕事辞めたい】けど転職するメリットとデメリットは？
■【仕事辞める前に】転職を失敗しない為にやるべき「対策」【簡単実証】
■【仕事探してみる】求人情報を見るだけで、あなたの新しい人生が・・。
■【仕事みつけた】けど求人の採用条件【不安要素】が・・。
【仕事辞めたい】あなたが仕事を辞めても良い７つの理由【ランキング】
あなた以外の人達もこんな理由で【仕事辞めたい】と思っています。
実例付きで見てみましょう。
仕事辞めたい理由ランキング
１位 給与が低い
「働きが給与と見合ってない」「給与アップが見込めない」
実例：給与カットされた
ボーナス無しでサービス残業があたりまえ
通勤手当が無い、又は低すぎる
適当に仕事してる人と給与が同じ
↓給与についてもっと詳しく知りたい方はこちらも御覧ください。↓
【仕事の給料が安い】あなたの給料が安い理由と３つの対策 - wakarublogの日記
２位 人間関係が悪い
「仕事以外でストレスを抱える」「悪意のある態度をとられる」
「コンプライアンスが最悪」「ハラスメント」
実例：新人や後輩の目上の人に対する態度が雑すぎる
上司の思い付きに振り回される
陰口する人が多すぎる
品格が無さすぎて同類と思われるのが嫌
↓人間関係についてもっと詳しく知りたい方はこちらも御覧ください。↓
【仕事辞めたい】人間関係で転職する前にあなたが知っておくべき５つのこと - wakarublogの日記
３位 仕事内容に不満
「貴重な時間を無駄にしている苦痛」
実例：毎日同じルーティン作業
利益の向上を社員の頑張りに求めてくる
責任が大きすぎる
営業マンなのか詐欺師なのかわからなくなってきた
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【仕事辞めたい】あなたの仕事の適正を見極める前に必要な事 - wakarublogの日記
４位 長時間労働
「休日は疲労回復の日」「終電帰りが当たり前」
実例：会社が家になっている
仕事をふられる、ふってくる
毎日徹夜
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【仕事辞めたい】あなたの長時間労働を解決するには - wakarublogの日記
５位 会社への不満
「ここで仕事してて大丈夫なの？」
実例： SNSで会社の悪評が幾つもある
責任の擦り合いが仕事になっている
挑戦心が無い
６位 理不尽な評価
「それ仕事に必要ですか？」
実例：上司の機嫌をとる人だけが出世している事実
嫌味や暴言を吐かれる
強制的に休日出勤させられる
暴力を受ける
人格を否定される
７位 仕事の環境を新しくしたい
「心機一転」
実例：人間関係に疲れた
プライベートを大切に出来ない
どうしても給与をアップさせたい
退職金が出ない
頑張っても評価されない
【仕事辞めても良い理由】仕事を辞めても良い【後悔しない】理由とは？
それぞれの理由が何故仕事を辞める理由に値するのかを明確にしてみましょう。
何故【給与が低い】と仕事を辞めても良いのか？
まず自分の生活がままならなくては時間の無駄でしかありません。
企業もピンからキリまであります。
社員の生活を「安心」させてやれない時点で「職場」とは言えないでしょう。
また給与の相場は主に「業種」で異なります。
「自分はこれしか出来ないから」と思わずに常に世の中の「動き」に目を向けて対応していく事で「生活の安心」に繋がりやすくなるのではないでしょうか。
↓給与についてもっと詳しく知りたい方はこちらも御覧ください。↓
【仕事の給料が安い】あなたの給料が安い理由と３つの対策 - wakarublogの日記
何故【人間関係が悪い】と仕事を辞めても良いのか？
ただでさえ仕事でストレスを抱えるのに「人間関係」で更にストレスを抱えていては
「うつ病」など「精神の病」に陥ってしまう可能性があります。
「精神の病」に陥ってしまったら仕事だけではなく私生活にも支障をきたします。
その為に「良い人間関係」をも自ら壊しかねません。
治療に通うようになってしまっては治療費が発生し更に本末転倒です。
「甘えているのでは？」と思わずに辞める事を考えた方が良いでしょう。
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【仕事辞めたい】人間関係で転職する前にあなたが知っておくべき５つのこと - wakarublogの日記
何故【仕事内容に不満】だと仕事を辞めても良いのか？
誰にでも「向き不向き」があります。
自分に合う職場で頑張るのと、合わない職場で頑張るのでは「結果」が違うのではないでしょうか？そして「あなたの評価」も当然違ってくることでしょう。
「水を得た魚の様に・・。」という言葉があるように「人それぞれの水」があり「あなたの水」があるはずです。
転職が当たり前の時代だからこそ「あなたの水」を見つけて時間を無駄にしない人生を歩むべきではないでしょうか。
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【仕事辞めたい】あなたの仕事の適正を見極める前に必要な事 - wakarublogの日記
何故【長時間労働】だと仕事を辞めても良いのか？
体を壊してしまっては人は何も得られません。
仕事も好きなことも喜びも楽しさも希望もありません。悲しいだけです。
あなたの人生にそんな「リスク」があって良いのでしょうか？
「生きる為」には「リスク」はつきものと思わずに「生きる為」だからこそ
「リスク」を省いていく思考を持つべきです。
↓長時間労働についてもっと詳しく知りたい方はこちらも御覧ください。↓
【仕事辞めたい】あなたの長時間労働を解決するには - wakarublogの日記
何故【会社への不満】があると仕事を辞めても良いのか？
「不満」は誰もがあると思いますが、それが「不信」と同居してくると職場が
「苦」でしかなくなります。
そうなれば、あなたは毎日「不満」と「不信」と「苦」を抱えて生きていることになります。いずれそれに「不安」が重なるでしょう。
あえて「不のスパイラル」にとどまる理由はないのではないでしょうか？
↓会社への不満についてもっと詳しく知りたい方はこちらも御覧ください。↓
【仕事辞めたい】あなたが会社や仕事に不満を感じている14の原因と対策 - wakarublogの日記
何故【理不尽な評価】があると仕事を辞めても良いのか？
「正当な評価」とはあなたがどれだけ会社の利益に貢献しているかです。
それ以外の理由であなたが「理不尽な評価」をされたら、または他の人が仕事以外の理由で「評価」されて出世していたら、その会社の未来に希望は無いでしょう。
何故なら仕事の出来ない人が「人を使う」ようになり、仕事の出来ない人が「人を評価」することになるからです。
いずれその群衆は進むべき方向を見失い、迷いへと向かっていくでしょう。
どんなことにも「ルール」があるから「機能」しているのです。
「機能」していない「組織」に、あなたの大事な時間を費やす意味などあるのでしょうか？
↓理不尽な評価についてもっと詳しく知りたい方はこちらも御覧ください。↓
【仕事辞めたい】職場の評価に疑問を感じる原因と対策 - wakarublogの日記
何故【仕事の環境を新しくしたい】と思ったら仕事を辞めても良いのか？
【仕事辞めたい理由ランキング】を順番に見ていると、気づいた方もいると思いますが、他と違って「前向きな理由」だと思いませんか？
１位～６位までの【仕事辞めたい理由】は「不安」や「嫌悪」からくる【仕事への不満】ではなかったでしょうか？
それに対して【仕事の環境を新しくしたい】というのはこれまでの【仕事辞めたい理由】を自ら「消化」したうえで次のステップに目を向けている「ポジティブ」な意見ですね。
ここまでくると人それぞれの「個性」や「生き方」となるので「辞めても良い理由」など特に説明する必要などありません。
【仕事辞めたい】けど転職するメリットとデメリットは？
「仕事を辞めるに値する理由」を見て少しは現実的に、または前向きな気持ちに
なったのではないでしょうか？今一度転職するメリットとデメリットについて
考えてみましょう。
転職のメリット
収入アップや待遇向上の期待ができる。
全ては求められませんが譲れない条件を明確にすることで収入や勤務形態
などは変えやすいと言えます。
人間関係がリセットされる（もう一度自分の評価を作り直せる）
他人の「妬み」「嫌がらせ」や「悪意のある評価」など全てリセットでき
ます。そしてもう一度「自分を築き上げる」ことができます。
それまでの経験をいかして他人との「距離」を設定しなおせることは
人間関係で悩んでいた方にはとても大きなメリットではないでしょうか。
やりたい仕事に就ける
自分の求めている仕事が明確に分かっているのなら転職することで得られ
るメリットは大きいでしょう。
思う存分キャリアアップに勤しんでいける環境を見つけることであなたの
毎日がとても充実し大きな満足感を得られるでしょう。
今まで気付かなかった可能性が開花することも
意外と自分の事でも理解してないことがあったりします。
新しい業種で仕事を学ぶことで、あなたの本来持っている長所が発揮され
未来に大きな期待が持てるようになるかもしれません。
これが転職における一番の「魅力」ではないでしょうか。
転職のデメリット
退職金、企業年金の問題
退職金や企業年金は、勤続年数で決まっていきます。
長く勤めれば、より多くのお金がもらえるのですが、転職することで
一旦振り出しに戻ってしまいます。
福利厚生の問題
これも勤続年数で優遇が違ってきますので転職すると納得できる待遇では
ないこともあります。
転職する場合は必ず確認しておきましょう。
社会的信用の問題
住宅ローンやマイカーローンなど、転職後直ぐには審査が下りない可能性が
あります。だいたい勤続年数が２～３年以上あれば大丈夫でしょう。
ローンを組む計画がある方はご注意を・・。
【仕事辞める前に】転職を失敗しない為にやるべき「対策」【簡単実証】
あなたの仕事を辞めるに値する理由が明確になったら、次はあなたの考える
「譲れない条件」を明確にしてみましょう。
転職に成功している人達が何故失敗せずに転職できたのか「実証」していた
方法です。
もう一度【仕事辞めたい理由ランキング】を見ながら考えてみましょう。
１位 給与が低い ということは・・。
「辞める理由」 生活がままならなくては時間の無駄。
「対策」 あなたの生活費が幾ら要るのか見直しましょう。
「最低限の必要額」と「希望する額」を明確にし、その条件
に見合った業種をリサーチしてみましょう。
↓給与についてもっと詳しく知りたい方はこちらも御覧ください。↓
【仕事の給料が安い】あなたの給料が安い理由と３つの対策 - wakarublogの日記
２位 人間関係が悪い ということは・・。
「辞める理由」 「うつ病」と「精神の病」は「万病の元」
「対策」 あなたがストレスに思う事をリスト化してみましょう。
そのリストをもとにどんな業種があなたに合っているか
リサーチしてみましょう。
↓人間関係についてもっと詳しく知りたい方はこちらも御覧ください。↓
【仕事辞めたい】人間関係で転職する前にあなたが知っておくべき５つのこと - wakarublogの日記
３位 仕事内容に不満 ということは・・。
「辞める理由」 合わない仕事は「結果」も見込めない。
「対策」 あなた自身の性格（長所、短所）を書きだしてみましょう。
例えば、細かい作業は苦手。車の運転には自信がある。など
思いつく「あなた自身」を視覚化してから業種のリサーチを
してみましょう。「あなたの水」があるはずです。
↓仕事内容についてもっと詳しく知りたい方はこちらも御覧ください。↓
【仕事辞めたい】あなたの仕事の適正を見極める前に必要な事 - wakarublogの日記
４位 長時間労働 ということは・・。
「辞める理由」 体を壊すリスクは人生には要らない。
「対策」 求人に書かれている就業時間や平均残業、休日の日数など
を確認しましょう。
↓長時間労働についてもっと詳しく知りたい方はこちらも御覧ください。↓
【仕事辞めたい】あなたの長時間労働を解決するには - wakarublogの日記
５位 会社への不満 ということは・・。
「辞める理由」 「不のスパイラル」にとどまる理由はないです。
「対策」 あなたの「不満」が何だったのかリスト化してみましょう。
そして順位を付けて「何が最も不満に感じたか」を明確に
しましょう。
↓会社への不満についてもっと詳しく知りたい方はこちらも御覧ください。↓
【仕事辞めたい】あなたが会社や仕事に不満を感じている14の原因と対策 - wakarublogの日記
６位 理不尽な評価 ということは・・。
「辞める理由」 「ルール」が「機能」していない「組織」に、あなたの
大事な時間を費やす意味はありません。
「対策」 あなたの体験談を書きだしてみましょう。
そしてあなたが思う「最も辛かった順位」を付けてみま
しょう。
↓理不尽な評価についてもっと詳しく知りたい方はこちらも御覧ください。↓
【仕事辞めたい】職場の評価に疑問を感じる原因と対策 - wakarublogの日記
７位 仕事の環境を新しくしたい ということは・・。
「辞める理由」 「ポジティブ」に「あなた自身の為に」行動を起こしてい
くことこそ「生きる」ということです。
「対策」 「仕事」や「プライベート」に求めていることを書きだし
てリスト化し順位を付けてみましょう。そして「わがまま
か、わがままではない」かをしっかり判断しましょう。
「わがままではない」順位があなたの目指す職場です。
【辞めたい理由の対策について】
あなたが思う「辞めたい理由」を「書き出し」⇒「リスト化」⇒「順位を付け
る」⇒「明確にする」ことで「これだけは譲れない条件」をハッキリさせま
しょう。
「譲れない条件」を明確にすることで初めて「仕事を探す」ことができるのです。
【仕事探してみる】求人情報を見るだけで、あなたの新しい人生が・・。
あなたの「譲れない条件」が明確になったら求人情報をみてみましょう。
ハローワークで公開している項目をみてみましょう。
※印が書かれている項目は仕事を検索する前にあなたの条件が選択できる項目です。
※職種（選択可）
※求人区分 （一般求人のフルタイムで考えます。）
事業所名
※就業場所（選択可）
仕事の内容
※雇用形態（正社員で考えます。）
賃金（手当等を含む）
就業時間
休日
※年齢
求人数
さて、「仕事辞めたい理由ランキング」の中で転職によって変えられることが
幾つかあります。そして既に求人情報に載っています。
ランキング堂々の１位だったのは「給与」ですね。
項目の賃金（手当等を含む）に書かれています。
まず気を付けてもらいたいことは「２０万円～３０万円」と書かれていたとします。
最低２０万円からのスタートだった場合、税金や保険料で数万円引かれてしま
う（約２割減）ので実際は手取り１６万円からスタートとなります。
つまり手取りでいうと約１６万円～２４万円までとなります。
ちなみに「昇進すれば２４万円以上もらえるんでしょ？」と思われるかもしれま
せんが「どんなに頑張っても２４万円まで。」と思っておいた方が良いでしょ
う。
「賃金は業種で決まる」を頭の片隅に入れておきましょう。
↓給与についてもっと詳しく知りたい方はこちらも御覧ください。↓
続けて「詳細」の中に「賃金・手当」の項目があるので見てみましょう。
賃金の内訳が書いてあり、「基本給」「定期的に支払われる手当」「固定残業代」
「その他の手当等付記事項」とあります。
「固定残業代」の項目に
「固定残業代（職務手当）は時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給
し、○○～○○時間を超える時間外労働分は追加で支給」とあります。
例えば「４０～５０時間を・・」と書かれていた場合、「詳細」の中にある
「月平均労働日数」で割ってみましょう。
仮に「月平均労働日数」が２０日だったとします。
５０時間÷２０日間＝２．５時間/１日 となるので「１日に残業2時間30分までは
月給に入っている」ということになり「毎日２時間３０分は残業の可能性があるかも」と考えるべきです。
「残業は絶対に嫌だ」という方は「固定残業代」が無い仕事を選ぶか面接で必ず
「実際の１日の労働時間」を聞いておきましょう。
これでランキング４位にある「長時間労働」がある程度、解消できますね。
その他、「昇給」の項目には昇給制度があるか「賞与」があるか確認しておきま
しょう。
昇給制度があれば毎年、基本給が上がっていきますし「賞与」の項目には
「前年度実例」が書かれていますので実際に「賞与」がどれだけの額で支払わられ
ているかが分かります。
「賃金・手当×１２か月＋賞与＝年収」となりますが先ほど述べたように税金や
保険料が引かれますので年間の手取り総額がどれぐらいか計算しておきましょう。
ランキング２位の「人間関係」「職場の雰囲気」を見極めるには？
求人情報で「人間関係」「職場の雰囲気」を見極めるのは難しいのが現状です。
見極め方の例としては
・同じ企業が幾つも求人している（人材不足は雰囲気が悪い可能性があります）
・同じ企業が頻繁に求人している（人材不足は雰囲気が悪い可能性があります）
・求人している企業の口コミサイトを見てみる
・転職エージェントを活用してみる
などがあります。
また、「面接」で実際に職場に足を運び確かめてみる事をお勧めします。
見極め方の例としては
・社員の「年齢層」が幅広い
２０・３０代だけではなく４０・５０代の方達も忙しくしているような職場で
あることは「働く環境」が整っているといえるでしょう。
・社員の「挨拶」に耳を傾ける
「面接」で訪問したときに「何人に挨拶されたか？」をチェックしてみて下さい。
また、「あなたが何人に挨拶をして、何人が挨拶を返してくれたか？」
「どんな人に挨拶を返してもらえたか？」をチェックしてみて下さい。
挨拶された時の相手の「声」によく耳を傾けてみて下さい。
生き生きとした「声」なのか、又は感情が無い「声」なのか・・。
挨拶は「人の心がよく見えるもの」です。
・社員の「会話」に耳を傾ける
訪問時に「面接」のみならず職場内の説明などで「会話」をすることもあるで
しょう。その際に「ただ説明しているだけ」なのか「説明しながら、あなたの事
を理解しようとしてくれているか？」という点にも注意してみましょう。
そして訪問中は、その職場で働いている社員同士が「よく会話しているか？」
「会話中に笑顔や笑い声があるか？」など職場の雰囲気を観察してみましょう。
↓人間関係についてもっと詳しく知りたい方はこちらも御覧ください。↓
ランキング３位の「仕事内容」を確かめる
求人情報の「仕事内容」の項目を見てみましょう。
数字で比較できる項目ではない為にしっかり確認しておいてほしいのが
「仕事の内容」です。
具体的な内容が明記されていない求人は要注意です。
何故なら「企業が何の仕事をする社員が欲しいのか？」が明確になっていないということです。つまり「とにかく人が足りないから募集しよう」的なものである可能性が高いです。
入社した途端に業務以外の仕事や専門外の仕事を強要され、せっかくの転職が失敗
に終わるケースが多くあります。
本当の意味で「仕事内容」が決まっているか面接時に質問してみましょう。
質問内容は
・担当する作業・役割が明確か？（実際の作業内容）
・手順が明確であるか？（実際の作業方法）
・他の専門技術や専門知識が必要になってくるかどうか？（実際の操作方法）
などです。
これらの質問に一つも答えられない、又は明確に答えられなかった場合は要注意です。
↓仕事内容についてもっと詳しく知りたい方はこちらも御覧ください。↓
ランキング４位「長時間労働」の見極め方
詳細の「労働時間」の項目を見てみましょう。
勤務時間の詳細が書かれており、基本的な１日の「就業時間」や「時間外労働時
間」に１日の「休憩時間」や「年間休日数」「休日等」（週休日数や有休など）が
書かれています。
残念なことに残業時間は「その求人情報」のものとは限らないようで会社全体の平
均値であったり「実際は残業時間が多い」ということもあるようです。
正直、求人情報では分からないので、面接時に必ず質問しておきましょう。また、
「年間休日数」の平均は１１５日です。
職種によっても違いますが、休日数が120日以上の企業は全体の約30％という調査結
果（厚生労働省の調査）が出ており、ホワイト企業を見分ける一つの判断材料と言
えるでしょう。
「休日等」の項目に書かれている「週休二日制」は月１回以上、週に２日間の休日
が与えられる（他の週は休日１日間）というもので間違えないように気を付けま
しょう。
「完全週休二日制」と書いてあれば毎週２日間の休日が与えられます。
↓長時間労働についてもっと詳しく知りたい方はこちらも御覧ください。↓
【ブラック企業】を見極める
これまで説明してきました「給与」「人間関係」「仕事内容」「長時間労働」
に加えて「保険」の加入がしっかり行われているか確認しておきましょう。
社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）は、すべて会社が用意しな
ければならない規則となっています。
「試用期間中の社会保険は加入なし」などと書いてある場合は法律違反なので
ブラック企業の可能性が高いでしょう。
社会保険の条件とは？
「雇用保険」（全従業員が加入原則）
・１週間の所定労働時間が２０時間以上。
・３１日以上の雇用見込みがある。
「労災保険」（必ず全従業員加入）
「健康保険」「厚生年金」（加入条件がある）
・常時雇用される従業員であること。
・非正規型雇用（契約社員）、パート、アルバイトであっても雇用期間の
条件を満たしていれば加入できる。
まとめ
求人情報の見方を知ることで、ある程度は事前に分かることもあれば、面接時
に聞いてみないと分からないこともあります。
また、実際に面接時の会社訪問で確かめないと分からないこともありますので
まずは求人情報を見て「あなたが納得し安全に転職する為の情報収集計画」を
考えておきましょう。
【仕事みつけた】けど求人の採用条件【不安要素】が・・。
求人情報を見て前向きな気持ちになってはみたものの「現実には色々と壁がある
なぁ。」と思っている方も多いのではないでしょうか？
しかし何事にも理由を理解すれば「解決策」が見えてくるものです。
転職に関わってくる「不安要素」は何も転職先だけのことではありません。
「あなた自身の不安要素」もあるはずです。
「あなたの自身の不安要素」が本当に「転職の壁」なのか、その「理由」と
「解決策」を見てみましょう。
年齢的に厳しい
厚生労働省が公開している平成29年の50代の転職成功率は、男女とも約3～5%台
でした。
企業の視点で考えると、定年に近い、加齢による体力の低下、扱いづらいなど
の理由が考えられます。
それまでの経験やスキルを活かせない職業に転職した場合、年収が下ってしま
う可能性が大きいので現在の仕事をしながら転職活動をされると良いです。
また年収アップや好待遇に固執していては、なかなか転職先が見つからない
場合もありますので、「譲りたくない条件」の「優先順位」をハッキリとさ
せて、尚且つ譲歩できる条件は何かをしっかり考えておきましょう。
年齢が高ければ高いほど「長期戦」になる可能性も高くなることは覚悟して
おきましょう。
しかし日本の平均年齢は４８歳～４９歳となっていますので「絶望的」では
ないことは確かです。
また５０代ともなるとそれなりに会社での地位も高く「特に転職する必要がない」
方が殆どでしょうから厚生労働省のデータをあまりネガティブにとらえる必要も
ないのではと思います。
職歴が乏しい・スキルがない
「専門知識」がないからと転職を諦めている方もいるのではないでしょうか？
確かに「専門知識」があれば転職に有利に働くでしょうが決してそれだけが
あなたを採用に導くものではありません。
何故なら企業側としては「他人との協調性」「熱意」「物事を捉える柔軟性」
など「人」としてのあなたに「安心」出来るかが第一条件だからです。
そのうえで「専門知識」や「資格」などあれば企業側にとっては魅力的な
人材となるわけです。
また、スキル（技術）とは「専門知識」や「資格」のこともさしますが
もっとシンプルに考えれば「体力には自信があります。」も立派なスキル
です。
例えば製造業で毎日同じことを繰り返す仕事をされていたとします。
あなたはその品物・製品が良品か不良品かを判断し続けているはずです。
それは一つの「判定力」となります。
またトラブルがあれば即座に「対応力」を発揮しているはずですし、何故
トラブルが起きたのか「分析力」を発揮しているはずです。
あなたにとってみれば毎日の「当たり前」かもしれませんが、その「当た
り前」こそが、あなたの持っている「スキル」なのです。
なので決して自分を過小評価す必要はありません。
学歴が無い（高卒）
文部科学省から発表されている四年制大学、短期大学、専門学校
などへの進学率は82.6%です。
高校卒業者の２割弱が高卒就職者、高卒求職者ということです。
学歴が無い＝選べる仕事に制限がある。と悲観的になっていませんか？
確かに会社として将来的に経営幹部に「大卒」をそろえておくことは
社会的評価や経営的安心に繋がるメリットがあります。
また、「高卒」と「大卒」では知識だけではなく教養やコミュニケーション
能力など「意識の違い」にも期待できます。
そして「大卒」ならではの高い専門性知識と「学習能力」はその企業内の総合
的な役割を果たし会社の「経営」と「人を動かす」軸となれる可能性に溢れて
います。
その為に「高卒」と「大卒」では「職業の選択幅」に「雲泥の差」が生まれ
ます。「同じ人間なのに何故？」と思われるかもしれませんが、これが
「社会の構図」なのです。
少々厳しいことを言うかもしれませんが「学歴」の差は「人間の格差」に
直結します。
「高卒」がより高い「理想」を手にする為には「大学に入る」か「資格を
取得する」または「経験と実績を積む」ことが必須条件となります。
「大学に入る」には勉強し直すだけではなく「高額な学費」が必要となります
ので時間と経済力に余裕がないと難しいでしょう。
しかし「資格を取得する」ことは勉強時間と試験代金さえ用意できれば良いので
あなたの努力次第では「理想」を手にすることが可能です。
「経験と実績を積む」には、まず「その分野の職場に飛び込む」か「その分野
の世界に飛び込む」ことです。
例えば「プログラマー」になりたいと思うのなら実際にプログラムにたずさわり
【経験を積む】、何らかの「結果」を出し【実績を積む】ます。
その積み重ねが「プログラマー」という分野で評価されれば「プログラマー」の
仕事に就きやすくなります。
「評価してもらえる材料」がなければ誰にも必要とされません。
「他の人と何が違うのか？」を言えるようになれば「大卒」でなくとも、あな
たは必要とされるはずです。
性別で違う賃金格差
【職業の供給率】
賃金格差が出る理由としては「供給が少ない職業」の賃金は高くなりやすい。
逆に「供給が多い職業」の賃金は安くなりやすいというものです。
例えば「高度な専門知識や技術力が必要」な職業は賃金が高いです。
そして比較的「ノウハウを覚えれば誰でも出来るようになる」職業は賃金が安い
というわけです。
その他、「危険性が高い」職業や「人に優しくない」「誰もやりたがらない」
職業が高い賃金になりやすいです。
若い男性であれば「高い給与が欲しいが学歴や専門知識、専門技術なんてない
よ。」だから「危険性が高い」職業を選んで「高収入」を狙おうという考え方
もありです。
しかし女性はそうもいきません。女性の人生には「出産」や「育児」という
大きなイベントがあります。「危険性の高い」職業を選ぶということは
人生に「大きなリスク」を抱えてしまうことになるからです。
とはいえ、「世間一般的に女性が就きやすい職業」は「供給」が多い為に
賃金が安いです。
これらを踏まえると、やはり「看護師」などの「医療関係」は「専門知識、
専門技術」があって「多少のリスク」「誰もがやりたいとは思わない」職業と
いえるでしょう。
その為に「高い賃金」と「良い働く環境」を受けやすく、ライフイベント後の
「復職」や「転職」にも大きなメリットが期待できます。
【統計による行動予測】
企業側からしてみれば「人件費」は「投資額」と同じです。
「投資」をして「リターンを得る」という「構図」には「人の行動パターン」
が考慮されています。
例えば一般的に女性なら２０代～３０代で「結婚」して「出産」に入るので
「育児休暇」又は「寿退社」が予想出来ます。
企業側からしてみれば「投資」をしても「最低１年はリターンがなくなる。」
と考えます。最悪「投資の元が取れない」可能性もあるのです。
つまり「女性は最初から少ない投資額」となるわけです。
また、男女の「企業への貢献度」が同じだったとしても企業としては「男性」
を重宝する傾向が強いでしょう。
その為に「より難易度の高い仕事」は男性が優先的に受けやすい傾向があり
「賃金差」が益々大きくなっていきます。
まとめ
「譲れない条件」が明確化されたら改めて求人情報を覗いて見て下さい。
そこには「企業側の採用条件」が書かれているはずです。
あなたが「企業側の採用条件」を満たしていれば直ぐにでも行動に移せばいい
だけですが、満たしていない場合は
「他の企業を探す」か「条件に見合う自分になる」かの選択肢しかありません。
例えば採用条件に「大卒以上」と書いてあれば「大学を卒業」しなければいけ
ません。
しかし「じゃあ大学入試受けるかな」と言える人は殆どいないでしょう。
ですが「○○の資格」「○○の免許」などの条件ならどうでしょうか？
今の仕事をしながら「あなたが希望する企業」が求める「資格や免許を取得す
る」ことで「未来を変える」ことができるのです。
「さあ、動き出そう・・。」
ストレスや不安を抱えながら生きる事を終わらせましょう。
あなたの毎日を素晴らしい毎日に出来るのです。
そして、あなたの人生も素晴らしい人生に出来るのです。
人生１００年時代、もっとあなた自身にチャンスを与えても良いのです。
もっとあなた自身に優しくしてもいいのです。
そしてもっと自分を好きになっていいのです。
そして「よし、自分の壁を乗り越えたぞ！」という大きな自信に繋げましょう！
その自信はあなたの人生をもっと良くしていく原動力になるはずです！
「あなたなら、出来る。」何故なら、もう動き出しているから・・。
自己啓発に必要な心構えとは？
自己啓発とは、自分の能力や人生を向上させるために、自ら積極的に学びや行動をすることです。しかし、自己啓発をするには、ただ本を読んだりセミナーに参加したりするだけでは不十分です。
自己啓発に必要な心構えとは何でしょうか？この記事では、自己啓発に効果的な５つの心構えを紹介します。
- 自分の目標や理想を明確にする
自己啓発に必要な心構えの一つは、自分の目標や理想を明確にすることです。目標や理想があれば、それに向かって努力するモチベーションが生まれます。
また、目標や理想が明確であれば、自分が何をすべきか、何をしないべきかがわかります。自分の行動や選択に迷うことが少なくなります。目標や理想を明確にするためには、以下のような方法があります。
- 自分の価値観や好きなこと、得意なことを振り返る。
- 自分がどんな人になりたいか、どんな人生を送りたいかをイメージする。
- 自分の夢や希望を具体的に書き出す。
- 目標や理想に近づくための具体的な行動計画を立てる。
- 目標や理想に関する本や記事、動画などを読んだり見たりする。
- 目標や理想に近い人や尊敬できる人と交流したり学んだりする。
自分の目標や理想を明確にすることは、自己啓発の第一歩です。自分の目標や理想に向かって進むことで、自分の成長や幸せを感じることができます。自分の目標や理想を明確にしましょう。
- 自分の強みや弱みを知る
自己啓発に必要な心構えの一つは、自分の強みや弱みを知ることです。自分の強みや弱みを知るということは、自分の能力や性格、価値観や目標などを客観的に把握するということです。
これによって、自分に合った方法や方向性を見つけることができます。また、自分の強みを活かすことで自信やモチベーションを高めることができますし、自分の弱みを改善することで成長や挑戦の機会を得ることができます。
自分の強みや弱みを知るためには、以下のような方法があります。
- フィードバックを受ける。周りの人から自分の印象や評価を聞くことで、自分では気づかなかった点や改善すべき点を知ることができます。
- 自己分析ツールを使う。性格診断や能力テストなどのツールを使うことで、自分の特徴や傾向を数値化や分類化することができます。
- 振り返りをする。過去の経験や成果を振り返ることで、自分が得意なことや苦手なこと、楽しいことや嫌なことなどを整理することができます。
自分の強みや弱みを知ることは、自己啓発の第一歩です。自分自身を深く理解することで、より効果的に自己啓発に取り組むことができます。
- ポジティブな思考や感情を持つ
自己啓発に必要な心構えの一つは、ポジティブな思考や感情を持つことです。ポジティブな思考や感情とは、自分の能力や価値を認め、目標に向かって前向きに取り組むことです。
ポジティブな思考や感情を持つことで、自信やモチベーションが高まり、困難にも立ち向かえるようになります。また、ポジティブな思考や感情は、周囲の人との関係性やコミュニケーションにも良い影響を与えます。
ポジティブな思考や感情を持つためには、以下のような方法があります。
- 自分の長所や成功体験を振り返る
- ネガティブな考えに気づいたら、それを肯定的に捉え直す
- 感謝の気持ちを持つ
- 笑顔や笑いを増やす
- 好きなことや楽しいことをする
- チャレンジや失敗を恐れない
自己啓発に必要な心構えの一つは、チャレンジや失敗を恐れないことです。チャレンジや失敗は、成長の機会であり、学びの源です。
チャレンジや失敗から逃げると、自分の可能性を狭めてしまいます。チャレンジや失敗に対して、ポジティブな姿勢を持つことで、自信やモチベーションを高めることができます。
チャレンジや失敗に直面したときは、次のようなことを考えてみましょう。
- どんなことに挑戦したのか？
- どんなことがうまくいったのか？
- どんなことがうまくいかなかったのか？
- どんなことを学んだのか？
- どうすればもっと良くなるのか？
これらの質問に答えることで、自分の行動や結果に対して客観的に分析することができます。また、自分の強みや弱みを認識することもできます。
これらの知識や気づきを活かして、次のチャレンジに臨むことで、自己啓発につながります。
- 継続的に学びや成長をする
自己啓発に必要な心構えの一つは、継続的に学びや成長をするということです。学びや成長は一度で終わるものではなく、常に新しい知識やスキルを身につけることが大切です。
しかし、学びや成長を継続するのは簡単なことではありません。どうすれば継続できるのでしょうか？ここでは、継続的に学びや成長をするための３つのコツを紹介します。
コツ１：目標を明確にする
学びや成長をするためには、目標を明確にすることが重要です。目標が明確でないと、何のために学ぶのか、どこまで学ぶのか、どうやって学ぶのかがわかりません。目標を明確にするためには、SMARTという基準を使うと便利です。
SMARTとは、Specific（具体的）、Measurable（測定可能）、Achievable（達成可能）、Relevant（関連性のある）、Time-bound（期限のある）の頭文字をとったものです。例えば、「英語を勉強する」という目標はあまりSMARTではありません。
それをSMARTにすると、「３ヶ月後にTOEICで800点以上を取る」というようになります。このように、目標を明確にすることで、学びや成長の方向性や進捗状況が把握できます。
コツ２：習慣化する
学びや成長を継続するためには、習慣化することが重要です。習慣化とは、毎日決まった時間や場所で決まった行動を行うことです。習慣化することで、学びや成長が自然な一部になります。しかし、習慣化するのは簡単なことではありません。
どうすれば習慣化できるのでしょうか？ここでは、習慣化するための３つのコツを紹介します。
コツ１：小さく始める
習慣化するためには、小さく始めることが重要です。小さく始めるとは、最初は少量や短時間で行動することです。
例えば、「英語を勉強する」という目標がある場合、最初は「１日５分だけ英語のニュースを聞く」というように小さく始めます。小さく始めることで、行動への抵抗感や負担感が減ります。
また、小さく始めても成功体験が得られます。成功体験が得られると、自信やモチベーションが高まります。これらの効果によって、次第に行動量や時間を増やしていくことができます。
コツ２：トリガーを設定する
習慣化するためには、トリガーを設定することが重要です。トリガーとは、行動を起こすきっかけとなるものです。例えば、「朝起きたら英語のニュースを聞く」という場合、朝起きることがトリガーになります。
トリガーを設定することで、行動を忘れたり、先延ばしにしたりすることが防げます。また、トリガーを設定することで、行動が自動化されます。
自動化されると、意志力や努力が必要なくなります。トリガーを設定するためには、既存の習慣や日常の流れに合わせることが効果的です。
コツ３：報酬を与える
習慣化するためには、報酬を与えることが重要です。報酬とは、行動した後に自分に与えるものです。例えば、「英語のニュースを聞いたら好きな音楽を聴く」という場合、好きな音楽を聴くことが報酬になります。
報酬を与えることで、行動への喜びや満足感が高まります。また、報酬を与えることで、行動への期待感や楽しみが生まれます。これらの効果によって、次回も行動したくなります。報酬を与えるためには、自分が本当に欲しいものや好きなものを選ぶことが大切です。
以上、継続的に学びや成長をするための３つのコツを紹介しました。目標を明確にする、習慣化する、報酬を与える。これらのコツを実践して、自己啓発に励みましょう。
まとめ
自己啓発に必要な心構えとは、自分の目標や理想を明確にし、自分の強みや弱みを知り、ポジティブな思考や感情を持ち、チャレンジや失敗を恐れず、継続的に学びや成長をすることです。
これらの心構えを身につけることで、自己啓発はより効果的になります。あなたもぜひ、自己啓発に取り組んでみてください。
