Papers by Anai Peralta Meza
La selección de personal tiene que estar desarrollada en la mayoría de las características que se... more La selección de personal tiene que estar desarrollada en la mayoría de las características que se deben tener para ser un buen reclutador. " Para que el proceso de selección de personal sea eficaz, el " seleccionador " deberá conocer bien la empresa, su cultura, características ambiente. Etc. Es de importancia recabar información acerca del puesto a cubrir. Para ello podemos recurrir a las descripciones de puesto, ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades del puesto. Reclutamiento del personal TÉCNICAS QUE SE UTILIZAN: • Se establece una costumbre de actuación • Una pragmática • Se incorporan los test proyectivos • Las pruebas de personalidad • La profundización en las técnicas de la entrevista • Las pruebas de grupo • Los ejercicios de simulación • Los biodatos • La gestión por competencia LA IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA Es importante las aptitudes y actitudes de los posibles ocupantes del puesto, para así puedan desempeñarse dentro de su habilidades. Las malas exigencias del trabajo do así un clima de trabajo malo, despidos, etc. TIPOS DE RECLUTAMIENTO Hay dos tipos de reclutamiento de personal, los cuales se clasifican en interno y externo. • El reclutamiento externo es aquella convocatoria a personas con cualidades y aptitudes necesarias para poder desempeñar el puesto al cual es la vacante a esto se le denomina entrada de recursos humanos. • El reclutamiento interno es la convocatoria que se hace al personal de la misma empresa, son los movimientos de jerarquización que se realizan para asumir nuevos cargos y ascender de un puesto a otro, dependiendo las funciones que puedas desempeñar y en base al conocimiento y experiencia que has adquirido en el tiempo que se lleva en la empresa Restricciones para el Reclutamiento Un buen reclutador debe ser sensible a las limitaciones que pesan sobre el proceso de reclutamiento. Estos límites son impuestos por la organización, el reclutador y el ambiente externo. Normas de la organización Las normas de la organización son una fuente poderosa de restricciones. Tratan de obtener uniformidad, económica. Planes de recursos humanos Es otro factor que deben tomar en consideración los reclutadores. Mediante los inventarios de capacidades y escalas de ascensos, el plan subraya a los empleos que deben cubrir mediante reclutamiento y los que satisfarán desde el interior. El plan ayuda a los reclutadores, resumen las necesidades futuras. Esta previsión puede producir economías de reclutamiento.. Canales de reclutamiento Los medios para encontrar reclutas se denominan a veces canales o fuentes de reclutamiento. Los reclutadores y los solicitantes utilizan una cantidad de canales limitados entre sí. Los canales utilizados por las empresas son similares a los que emplean los trabajadores, para obtener una coincidencia entre vacantes de puestos y quienes los buscan. A continuación se describen todos esos canales. Presentaciones espontaneas La presentaciones espontaneas son las de buscadores de puestos que llegan al departamento de personal en busca de trabajo. Por lo general se les pide que llenen una solicitud para determinar sus intereses y sus aptitudes.
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