Una de las principales tareas que la Dirección del trabajo tiene, es la de informar y difundir al... more Una de las principales tareas que la Dirección del trabajo tiene, es la de informar y difundir al público la legislación laboral y promover el respeto de los derechos de las personas que trabajan. En esta labor debe entregar información actualizada acerca de lo que pasa en el mundo del trabajo y los mecanismos que se han de usar para ejercer los derechos y obligaciones de as personas. De un tiempo a esta parte se viene escuchando con insistencia una creciente preocupación sobre el acoso moral en los lugares de trabajo, como una práctica de violencia al interior de la empresa. Los casos de hostigamiento atentan contra los derechos de los trabajadores y los procedimientos administrativos o legales pueden servir para enfrentar una situación de acoso. Para ayudar a responder estas inquietudes hemos elaborado esta cartilla informativa de este delicado y poco conocido tema. Aún cuando no existen datos acerca de la incidencia efectiva de acoso laboral, ni sobre el número de personas acosadas en el trabajo en Chile, sí se sabe que el acoso ocurre y que habitualmente se trata de situaciones graves que afectan severamente a los trabajadores víctimas, especialmente en momentos críticos de ejercicio de derechos laborales, como cuando una madre trabajadora hace uso de la licencia maternal, se le comunica al empleador que se ha obtenido una licencia médica particularmente prolongada, se presenta una denuncia contra el empleador por incumplimiento legal o cuando trabajadores desean afiliarse a un sindicato. En casos como éstos, el ataque y hostigamiento laboral tiene por objeto presionar a los trabajadores para que no ejerzan sus derechos o presionarlos para que lo abandonen. La Dirección del Trabajo ha incorporado preguntas en una encuesta de opinión de cobertura nacional 1 para indagar la percepción ciudadana sobre algunos temas laborales. En 2002, se preguntó si se creía que, en general, los trabajadores recibían un trato respetuoso por parte de sus jefes en el trabajo: el 69% de los encuestados manifestó que el trato de los jefes hacia sus trabajadores no era respetuoso y solo un 26% señaló lo contrario. En 2005, ante la pregunta ¿Cree Ud. que en Chile los empleadores otorgan un trato digno a los trabajadores? sólo el 22% de los encuestados opinó que sí, un 49% creyó que lo hacían sólo algunas veces, un 24% que nunca o casi nunca lo hacían. Por otra parte, la segunda encuesta nacional de calidad de vida y salud del Ministerio de Salud, aplicada en 2006, arrojó que un 8.8% de los encuestados -9.4% de los hombres y el 7.6% de las mujeres -había 1 Encuesta de opinión CERC. Esta encuesta se aplica a personas que trabajan y que no trabajan. sido afectado por situaciones de maltrato laboral (maltrato físico, psicológico o acoso sexual en el trabajo) 2 . Estos datos de percepción ciudadana nos muestran que la sensación de malestar y de maltrato en el trabajo existe en muchas partes y es necesario reconocerlo y abordarlo. Probablemente para muchas personas, trabajar sea una experiencia ingrata por el trato arbitrario que reciben de sus jefes y superiores jerárquicos. Quizás, en muchos casos existan situaciones latentes o efectivas de acoso laboral. El objetivo de esta cartilla, elaborada por los profesionales Celina Carrasco, Patricia Vega y Diego López de la división de estudios, es informar al público acerca de qué es el acoso en el trabajo, cómo se manifiesta y cuáles son los factores que inciden en su ocurrencia. También se sugieren algunas medidas para prevenirlo y cuáles son los medios legales de que disponen actualmente las víctimas para defenderse.
Una de las principales tareas que la Dirección del trabajo tiene, es la de informar y difundir al... more Una de las principales tareas que la Dirección del trabajo tiene, es la de informar y difundir al público la legislación laboral y promover el respeto de los derechos de las personas que trabajan. En esta labor debe entregar información actualizada acerca de lo que pasa en el mundo del trabajo y los mecanismos que se han de usar para ejercer los derechos y obligaciones de as personas. De un tiempo a esta parte se viene escuchando con insistencia una creciente preocupación sobre el acoso moral en los lugares de trabajo, como una práctica de violencia al interior de la empresa. Los casos de hostigamiento atentan contra los derechos de los trabajadores y los procedimientos administrativos o legales pueden servir para enfrentar una situación de acoso. Para ayudar a responder estas inquietudes hemos elaborado esta cartilla informativa de este delicado y poco conocido tema. Aún cuando no existen datos acerca de la incidencia efectiva de acoso laboral, ni sobre el número de personas acosadas en el trabajo en Chile, sí se sabe que el acoso ocurre y que habitualmente se trata de situaciones graves que afectan severamente a los trabajadores víctimas, especialmente en momentos críticos de ejercicio de derechos laborales, como cuando una madre trabajadora hace uso de la licencia maternal, se le comunica al empleador que se ha obtenido una licencia médica particularmente prolongada, se presenta una denuncia contra el empleador por incumplimiento legal o cuando trabajadores desean afiliarse a un sindicato. En casos como éstos, el ataque y hostigamiento laboral tiene por objeto presionar a los trabajadores para que no ejerzan sus derechos o presionarlos para que lo abandonen. La Dirección del Trabajo ha incorporado preguntas en una encuesta de opinión de cobertura nacional 1 para indagar la percepción ciudadana sobre algunos temas laborales. En 2002, se preguntó si se creía que, en general, los trabajadores recibían un trato respetuoso por parte de sus jefes en el trabajo: el 69% de los encuestados manifestó que el trato de los jefes hacia sus trabajadores no era respetuoso y solo un 26% señaló lo contrario. En 2005, ante la pregunta ¿Cree Ud. que en Chile los empleadores otorgan un trato digno a los trabajadores? sólo el 22% de los encuestados opinó que sí, un 49% creyó que lo hacían sólo algunas veces, un 24% que nunca o casi nunca lo hacían. Por otra parte, la segunda encuesta nacional de calidad de vida y salud del Ministerio de Salud, aplicada en 2006, arrojó que un 8.8% de los encuestados -9.4% de los hombres y el 7.6% de las mujeres -había 1 Encuesta de opinión CERC. Esta encuesta se aplica a personas que trabajan y que no trabajan. sido afectado por situaciones de maltrato laboral (maltrato físico, psicológico o acoso sexual en el trabajo) 2 . Estos datos de percepción ciudadana nos muestran que la sensación de malestar y de maltrato en el trabajo existe en muchas partes y es necesario reconocerlo y abordarlo. Probablemente para muchas personas, trabajar sea una experiencia ingrata por el trato arbitrario que reciben de sus jefes y superiores jerárquicos. Quizás, en muchos casos existan situaciones latentes o efectivas de acoso laboral. El objetivo de esta cartilla, elaborada por los profesionales Celina Carrasco, Patricia Vega y Diego López de la división de estudios, es informar al público acerca de qué es el acoso en el trabajo, cómo se manifiesta y cuáles son los factores que inciden en su ocurrencia. También se sugieren algunas medidas para prevenirlo y cuáles son los medios legales de que disponen actualmente las víctimas para defenderse.
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