Papers by Ana González Ramos
REIS: Revista española de investigaciones socilógicas, 2017
Resumen El mercado laboral tecnológico, donde las mujeres son minoría, representa una oportunidad... more Resumen El mercado laboral tecnológico, donde las mujeres son minoría, representa una oportunidad para el empleo en España. Este trabajo analiza los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) respecto a la población ocupada en el sector tecnológico. En primer lugar, se analiza la segregación de género de la población ocupada según sectores económicos y, en segundo lugar, las características de empleo de las mujeres ocupadas en el sector tecnológico. Los resultados indican que las mujeres disponen de buenas expectativas laborales en este sector, pero también indican que sufren un mayor riesgo de sobrecualificación, lo que sugiere la persistencia de factores de discriminación. Por último, las mujeres expresan mayor preocupación que sus colegas hombres respecto a las excesivas jornadas laborales, lo que plantea la necesidad de afrontar un cambio estructural en las organizaciones. Abstract The technology labour market, where women are in the minority, represents an opportunity for employment in Spain. This paper analyses the data from the Labour Force Survey (known by its abbreviation in Spanish, 'EPA') in relation to the population employed in the technological sector. The gender segregation of the employed population is analysed by economic sector, together with the employment characteristics of women employed in the technological sector. The results indicate that job expectations are good for women in this sector, but also that they have a higher risk of being overqualified, which suggests that there are persistent discrimination factors. Finally, women expressed greater concern than their male counterparts about the excessive working hours, which raises the need for structural change in organisations.
RESUMEN
La incorporación paulatina de prácticas neoliberales en las organizaciones científicas ha... more RESUMEN
La incorporación paulatina de prácticas neoliberales en las organizaciones científicas ha dado lugar a profundos cambios en los modelos de carrera científica de hombres y mujeres. Actualmente, sus trayectorias se caracterizan por una intensa movilidad internacional y un modelo de progresión individualizada, puesto que las carreras profesionales no son sostenidas en una sola institución. La excelencia científica es el marco justificativo, ya que sólo aquellas personas que consigan un mayor número de méritos individuales podrán alcanzar las categorías superiores de la carrera profesional. Las políticas de austeridad imponen una constricción adicional, ya que los recursos para financiar nuevas incorporaciones e impulsar los procesos de promoción del personal de investigación se han reducido significativamente. Este trabajo se centra en las estrategias utilizadas por hombres y mujeres procedentes de distintas instituciones científicas donde operan diversos factores contextuales como las culturas científicas, el impacto de la crisis, etc. Los resultados muestran una variedad de situaciones sociales de hombres y mujeres en las instituciones científicas que, sin embargo, tratan de enfrentar las metas y prácticas que definen la excelencia científica.
Palabras clave: Políticas neo-gerencialistas, capitalismo académico, carreras sin fronteras, sesgos de género.
ABSTRACT
The progressive incorporation of neoliberal practices in scientific organizations has provoked deep changes in the models of scientific career of men and women. Currently, their trajectories are characterized by intense international mobility and an individualized model of progression because professional careers are no longer sustained by one unique institution. Scientific excellence is the justificatory framework, since only those who reach a major number of individual merits will achieve the highest positions on the professional ladder. Austerity policies impose one additional constriction since resources for new enrollments and promotions have significantly decreased. This work focuses on the strategies used by men and women from different scientific institutions where various contextual factors operate, such as scientific culture, impact of the crisis, etc. The findings display a variety of social situations of men and women in scientific institutions that, however, try to deal with goals and practices that define scientific excellence.
Keywords: New Managerial Policies, Academic Capitalism, Boundaryless Careers, Gender Biases.
ICT is a key sector for developing contemporary economies and it entails an opportunity for incre... more ICT is a key sector for developing contemporary economies and it entails an opportunity for increasing the employment rates internationally. Women were traditionally underrepresented; therefore, we need to reinforce their role in the international labor market. Before the implementation of positive actions, we need to know what is the situation and experiences of women in ICT workplaces. Through the Spanish Labor Force Survey we analyze the evolution of women. Despite the economic crisis, data shows that women have as good job prospects as men in the ICT labor market. However, women present higher levels of qualifications than men in the same category which may be interpreted as a sign of gender discrimination. Significantly, women display more critical opinions regarding the average work week.
Gender Place and Culture, 2012
International mobility has become a key requirement in science and technology (S&T) professional ... more International mobility has become a key requirement in science and technology (S&T) professional career progression. On the one hand, the increasing mobility of women suggests that this may be a way for them to avoid or get away from women-unfriendly working environments. On the other hand, international mobility can present problems for women as they, particularly, have to plan their lives around their professional goals and personal lives. This article addresses the international mobility strategies of women regarding their personal and professional choices. We analyse their motivations to move, the way they manage their lives abroad and the effects of mobility on their lives. The analysis is based on 24 in-depth interviews of highly skilled women working in Spanish S&T sectors. Our main findings show that mobility is a new challenge which may improve women's family lives and professional careers. However, they have to plan carefully their lives on a long-term as well as a daily basis. In this sense, they need strong personal determination and the ability to balance their professional and personal goals. Moreover, their personal decisions depend not only on them as individuals, but also on their partners and families, on wider social values, on the institutional support they enjoy, and on the general public policies which they are affected by.La movilidad internacional se ha vuelto un requerimiento clave en el avance en las carreras de ciencia y tecnología. Ello implica dos aspectos claves de género. Por un lado, la creciente movilidad de las mujeres sugiere que esta puede ser una forma para que ellas eviten o escapen de ambientes de trabajo poco amigables para las mujeres. Por otro lado, la movilidad internacional puede presentar problemas para las mujeres ya que ellas, particularmente, tienen que planear sus vidas alrededor de sus objetivos profesionales y sus vidas personales. Este artículo aborda las estrategias de movilidad internacional de las mujeres con respecto a sus elecciones personales y profesionales. Analizamos sus motivaciones para mudarse, la forma en que administran sus vidas en el exterior y los efectos que esta movilidad tiene en sus vidas. El análisis está basado en 24 entrevistas en profundidad a mujeres altamente calificadas que trabajan en los sectores de ciencia y tecnología españoles. Nuestros primeros resultados muestran que esta movilidad es un nuevo desafío que puede mejorar sus vidas familiares y sus carreras profesionales. Sin embargo, tienen que planear sus vidas cuidadosamente tanto a largo plazo como en la vida cotidiana. En este sentido, las mujeres necesitan una fuerte determinación personal y capacidad para equilibrar sus objetivos profesionales y personales. Además, sus decisiones personales dependen no sólo de ellas como individuos, sino también de sus parejas y familias, de valores sociales más amplios, del apoyo institucional que reciben, en general, y de las políticas públicas que las envuelven.; , , , , , , , , ,
Los estudios sobre los sistemas de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) han realizado a... more Los estudios sobre los sistemas de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) han realizado avances significativos al adoptar una perspectiva regional, con análisis más ajustados de las características de los actores en la estructura económica y social. También la clase política ha prestado más atención a la planificación de las políticas públicas de ciencia, tecnología e innovación, con el propósito de ser más eficientes. Sin embargo, la orientación de los estudios regionales de innovación permanece anclada en los sistemas más exitosos: Silicon Valley, Manchester, Lyon..., sin que sepamos con certeza si estas mismas claves pueden generalizarse a otras regiones, especialmente las periféricas, con escaso o ningún desarrollo industrial y, por tanto, con situaciones muy poco favorables para el desarrollo de las economías del conocimiento.
Este trabajo de investigacion supone un modelo teorico de caracter aplicado, que proporciona la o... more Este trabajo de investigacion supone un modelo teorico de caracter aplicado, que proporciona la oportunidad de evaluar la produccion cientifica de los investigadores. Se encuadra dentro de la tradiccion de la estadistica aplicada y la sociologia del conocimiento. Atiende especialmente a dos conjuntos de temas de interes, por una parte, las caracteristicas principales que determinan el nivel y tipo de produccion academica producida por las unidades de investigacion y por los propios investigadores; por otra, la utilizacion que se hace de los metodos y tecnicas de investigacion puesto que de ello tambien depende el modo de produccion cientifica. Los puntos novedosos de esta tesis son: la medicion cuantitativa del objeto de estudio, la suma de los productos y las condiciones externas a la produccion del conocimiento mas otros elementos internos como las caracteristicas de los investigadores y la metodologia utilizada para desarrollar sus trabajos; y, finalmente, el uso de las nuevas tecnologias. El aprovechamiento de los recursos estadisticos y las fuentes de informacion secundarias se complementan con el diseno propio de una encuesta donde se implementa las caracteristicas descritas en un capitulo anterior sobre los metodos cientificos mas idoneos descritos en los principales manuales y articulos cientificos desde distintas disciplinas de conocimiento. Dicha encuesta ha sido desarrollada como un programa propio y en base a los mas innovadores usos de la tecnologia en la metodologia de encuestas.
Books by Ana González Ramos
ICT is a key sector for developing contemporary economies and it entails an opportunity for incre... more ICT is a key sector for developing contemporary economies and it entails an opportunity for increasing the employment rates internationally. Women were traditionally underrepresented; therefore, we need to reinforce their role in the international labor market. Before the implementation of positive actions, we need to know what is the situation and experiences of women in ICT workplaces. Through the Spanish Labor Force Survey we analyze the evolution of women. Despite the economic crisis, data shows that women have as good job prospects as men in the ICT labor market. However, women present higher levels of qualifications than men in the same category which may be interpreted as a sign of gender discrimination. Significantly, women display more critical opinions regarding the average work week.
Conference Presentations by Ana González Ramos
Gender Summit 7 Europe Conference: Quality Research and Innovation through Equality, 6 -7 Novembe... more Gender Summit 7 Europe Conference: Quality Research and Innovation through Equality, 6 -7 November 2015, Berlin (Germany)
Published in the Book of Abstracts, p. 34.
Gender, Work and Organization, 9th Biennal International Interdisciplinary Conference, 29th June ... more Gender, Work and Organization, 9th Biennal International Interdisciplinary Conference, 29th June - 1st July 2016, Keele (United Kingdom)
Abstract presented the 29 of June, within the stream: Precarious work in knowledge societies: Exploring gendered power relations.
Published in the Book of Abstracts, p.311
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Papers by Ana González Ramos
La incorporación paulatina de prácticas neoliberales en las organizaciones científicas ha dado lugar a profundos cambios en los modelos de carrera científica de hombres y mujeres. Actualmente, sus trayectorias se caracterizan por una intensa movilidad internacional y un modelo de progresión individualizada, puesto que las carreras profesionales no son sostenidas en una sola institución. La excelencia científica es el marco justificativo, ya que sólo aquellas personas que consigan un mayor número de méritos individuales podrán alcanzar las categorías superiores de la carrera profesional. Las políticas de austeridad imponen una constricción adicional, ya que los recursos para financiar nuevas incorporaciones e impulsar los procesos de promoción del personal de investigación se han reducido significativamente. Este trabajo se centra en las estrategias utilizadas por hombres y mujeres procedentes de distintas instituciones científicas donde operan diversos factores contextuales como las culturas científicas, el impacto de la crisis, etc. Los resultados muestran una variedad de situaciones sociales de hombres y mujeres en las instituciones científicas que, sin embargo, tratan de enfrentar las metas y prácticas que definen la excelencia científica.
Palabras clave: Políticas neo-gerencialistas, capitalismo académico, carreras sin fronteras, sesgos de género.
ABSTRACT
The progressive incorporation of neoliberal practices in scientific organizations has provoked deep changes in the models of scientific career of men and women. Currently, their trajectories are characterized by intense international mobility and an individualized model of progression because professional careers are no longer sustained by one unique institution. Scientific excellence is the justificatory framework, since only those who reach a major number of individual merits will achieve the highest positions on the professional ladder. Austerity policies impose one additional constriction since resources for new enrollments and promotions have significantly decreased. This work focuses on the strategies used by men and women from different scientific institutions where various contextual factors operate, such as scientific culture, impact of the crisis, etc. The findings display a variety of social situations of men and women in scientific institutions that, however, try to deal with goals and practices that define scientific excellence.
Keywords: New Managerial Policies, Academic Capitalism, Boundaryless Careers, Gender Biases.
Books by Ana González Ramos
Conference Presentations by Ana González Ramos
Published in the Book of Abstracts, p. 34.
Abstract presented the 29 of June, within the stream: Precarious work in knowledge societies: Exploring gendered power relations.
Published in the Book of Abstracts, p.311
La incorporación paulatina de prácticas neoliberales en las organizaciones científicas ha dado lugar a profundos cambios en los modelos de carrera científica de hombres y mujeres. Actualmente, sus trayectorias se caracterizan por una intensa movilidad internacional y un modelo de progresión individualizada, puesto que las carreras profesionales no son sostenidas en una sola institución. La excelencia científica es el marco justificativo, ya que sólo aquellas personas que consigan un mayor número de méritos individuales podrán alcanzar las categorías superiores de la carrera profesional. Las políticas de austeridad imponen una constricción adicional, ya que los recursos para financiar nuevas incorporaciones e impulsar los procesos de promoción del personal de investigación se han reducido significativamente. Este trabajo se centra en las estrategias utilizadas por hombres y mujeres procedentes de distintas instituciones científicas donde operan diversos factores contextuales como las culturas científicas, el impacto de la crisis, etc. Los resultados muestran una variedad de situaciones sociales de hombres y mujeres en las instituciones científicas que, sin embargo, tratan de enfrentar las metas y prácticas que definen la excelencia científica.
Palabras clave: Políticas neo-gerencialistas, capitalismo académico, carreras sin fronteras, sesgos de género.
ABSTRACT
The progressive incorporation of neoliberal practices in scientific organizations has provoked deep changes in the models of scientific career of men and women. Currently, their trajectories are characterized by intense international mobility and an individualized model of progression because professional careers are no longer sustained by one unique institution. Scientific excellence is the justificatory framework, since only those who reach a major number of individual merits will achieve the highest positions on the professional ladder. Austerity policies impose one additional constriction since resources for new enrollments and promotions have significantly decreased. This work focuses on the strategies used by men and women from different scientific institutions where various contextual factors operate, such as scientific culture, impact of the crisis, etc. The findings display a variety of social situations of men and women in scientific institutions that, however, try to deal with goals and practices that define scientific excellence.
Keywords: New Managerial Policies, Academic Capitalism, Boundaryless Careers, Gender Biases.
Published in the Book of Abstracts, p. 34.
Abstract presented the 29 of June, within the stream: Precarious work in knowledge societies: Exploring gendered power relations.
Published in the Book of Abstracts, p.311