Books by Érika Flahault
L'insertion professionnelle des femmes. Entre contraintes et stratégies d'adaptation, 2006
Book chapters by Érika Flahault
Femmes et Villes, Sylvette Denefle (dir.), 2004
L'analyse des pratiques féminines au sein des associations de défense de l'environnement et du ca... more L'analyse des pratiques féminines au sein des associations de défense de l'environnement et du cadre de vie apporte des éléments de réponse intéressants à une interrogation croisée sur la gestion urbaine et sur la place des femmes dans la cité. D'une part, ces associations, et tout particulièrement les associations de quartier et de défense du cadre de vie dans lesquelles les femmes sont mieux représentées, occupent une place grandissante dans la gestion de la ville. Il est alors pertinent d'observer quels rôles elles y jouent et quelle peut être la nature de leur influence. D'autre part, l'accès des femmes aux instances de gestion municipale passe souvent par un premier engagement associatif. L'analyse du profil social de ces adhérentes peut alors fournir un aperçu des spécificités sociales des femmes les plus impliquées dans la démocratie locale.
in L'inversion du genre. Quand les métiers masculins se conjuguent au féminin… et réciproquement, Yvonne Guichard-Claudic, Danièle Kergoat, Alain Vilbrot (dir.), 2008
Papers by Érika Flahault
Cahiers du genre, « Associations féministes : Reproduction ou subversion du genre ? » coordonné par Annie Dussuet, Érika Flahault et Dominique Loiseau, Dec 2013
Cahiers du genre, « Associations féministes : Reproduction ou subversion du genre ? » coordonné p... more Cahiers du genre, « Associations féministes : Reproduction ou subversion du genre ? » coordonné par Annie Dussuet, Érika Flahault et Dominique Loiseau
in Cahiers du Cirtes, hors série n°2 « Travail, organisations et politiques publiques : quelle « soutenabilité » à l'heure de la mondialisation ? », 2012
Poser la question de la « soutenabilité de l'emploi » revient à évaluer dans quelle mesure les ca... more Poser la question de la « soutenabilité de l'emploi » revient à évaluer dans quelle mesure les caractéristiques de l'emploi permettent sa pérennité à la fois aux plans économique et social. Évaluer la soutenabilité de l'emploi associatif suppose donc de se référer à un ensemble de normes consensuelles établissant ce qu'est un emploi de qualité. Les recherches des années récentes ont plutôt fait apparaître la médiocrité de ces emplois, interrogeant la responsabilité du secteur dans la dégradation générale des conditions d'emploi. Adoptant une perspective de genre, on montrera ici que les normes de qualité d'emploi ne sont pas neutres, mais différentes pour les emplois destinés à des hommes ou à des femmes. A cet égard, on pourrait qualifier l'emploi associatif de « féminin » ; mais on montrera aussi que, dans la période récente, le rapport à l'emploi des femmes se transformant, ces normes sont remises en cause et obligent définir différemment la soutenabilité de l'emploi à la fois féminin et associatif.
La tribune fonda, Dec 2009
La question de l’accès au pouvoir au sein des associations est rarement posée et plus rarement en... more La question de l’accès au pouvoir au sein des associations est rarement posée et plus rarement encore si on l'aborde du point de vue de la place des hommes et des femmes. Cet article propose un bref état des lieux de leurs situations respectives au sein des bureaux associatifs dans trois pays d’Europe: l'Espagne, la France et le Royaume-Uni.
@mnis Revue de Civilisation Contemporaine Europes / Amériques, n° 2008/8, « Femmes et militantisme (Europe-Amérique, XIXe siècle à nos jours) », 2008
Les associations de défense des droits des femmes se sont construites en France, dans les années ... more Les associations de défense des droits des femmes se sont construites en France, dans les années 1960/1970, sur un engagement militant qui ne s'est jamais démenti, en dépit des changements profonds qu'ont connus ces organisations depuis leurs origines. Parmi ces changements, l'ouverture au salariat occupe une place majeure. Nous examinons ici les impacts du salariat sur le militantisme à l'oeuvre dans ces associations, car s'il est toujours présent, le militantisme des années 2000 n'est plus tout à fait le même que celui des années 1970 et l'arrivée des salariées 1 y a joué un rôle essentiel. Dans notre analyse, nous explorons les relations entre militantes et salariées, à la lumière des contextes de création des associations et des modalités d'entrée dans la salarisation 2 . Un 1 Par convention, nous parlerons de salariées, au féminin, même si de rares emplois sont occupés par des hommes dans ces associations. Les emplois du conseil conjugal et familial au MFPF et au CIDFF, de l'information juridique au CIDFF, sont systématiquement occupés par des femmes. Les rares hommes recrutés, récemment, le sont en général sur les fonctions de conseiller à l'emploi et à l'insertion professionnelle ou de formateur (MFPF) ou de directeur (SOS). 2 La question de la salarisation et de la professionnalisation des associations, et en particulier des relations entre militant-e-s-, bénévoles et salarié-e-s, dans une approche par les salarié-e-s, a fait l'objet d'un rapport à la DIIESES paru en octobre 2008. Dussuet, Annie, Flahault, Erika, Loiseau, Dominique, Quelle gestion des ressources humaines dans l'économie sociale ? Entre bénévolat et professionnalisation, la
Book Reviews by Érika Flahault
Travail, Genre et Sociétés, n° 29, 2013
L'ouvrage proposé par Josette Coenen-Huther constitue une riche synthèse des travaux des vingt de... more L'ouvrage proposé par Josette Coenen-Huther constitue une riche synthèse des travaux des vingt dernières années sur la question de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans trois pays : les États-Unis, la France et la Suède. Cette synthèse se fonde sur l'idée structurante de la porosité entre sphère professionnelle et sphère personnelle (principalement familiale) mais surtout entre les dimensions du politique, de l'entreprise et de l'individu. C'est en effet l'un des apports majeurs de cet ouvrage que d'articuler ces trois « échelles » en montrant toute la complexité du système ainsi constitué.
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