Texte en hommage à Alain Touraine, disparu en juin 2023, qui revient sur son regard quant à la pl... more Texte en hommage à Alain Touraine, disparu en juin 2023, qui revient sur son regard quant à la place du travail dans les sociétés industrielles et sur quelques aspects de son héritage.
A tribute to Alain Touraine, who died in June 2023, looking back at his analysis of work in industrial societies and some aspects of his legacy.
Aujourd'hui de nombreux questionnements se posent quant a l'approche des representations ... more Aujourd'hui de nombreux questionnements se posent quant a l'approche des representations symboliques et des valeurs propres aux cadres. A l'evidence, ils concernent l'univers du travail ou de l'emploi. Le statut du groupe dans l'entreprise, les nouveaux modes de professionnalisation qui regissent a present de nombreuses fonctions de cadres, le rapport qui les lie a l'entreprise, ont pu contribuer a redefinir l'univers des representations du groupe. Mais a cause meme de la segmentation des activites sociales qui constitue l'un des traits marquants de l'evolution des societes contemporaines comme celle du groupe de cadres, ces nouveaux questionnements s'appliquent aussi a d'autres registres que l'on ne saurait forcement reduire a l'univers du travail. La journee d'etude organisee par le GDR CADRES (Unite CNRS 2334) se propose ainsi d'aborder l'etat des questions qui se posent dans le domaine des representations et des...
Le travail ne se résume pas à l’activité, il s’inscrit dans un collectif : un service, une unité,... more Le travail ne se résume pas à l’activité, il s’inscrit dans un collectif : un service, une unité, une direction, une entreprise. R. Sainsaulieu a montré toute l’importance, dans la construction des identités professionnelles, du collectif de travail, qui agit à la fois comme une ressource pour les acteurs et comme un moyen de consolider les identités. L’identité personnelle, écrit-il, passe et s’appuie sur la reconnaissance par les autres, par les groupes de pairs et les collègues, mais aussi..
La violence et la deviance sont-elles des phenomenes ineluctables dans les etablissements de banl... more La violence et la deviance sont-elles des phenomenes ineluctables dans les etablissements de banlieue? Spontanement, les difficultes des colleges de banlieue sont expliquees a partir de la degradation de l'environnement social et familial des eleves. La comparaison de deux colleges populaires de banlieue permet d'aborder la question sous un autre angle. Les problemes que rencontrent ces etablissements tiennent aussi a l'affaiblissement de l'institution scolaire. En effet, les colleges doivent gerer seuls, et souvent au coup par coup, leurs problemes, et les enseignants n'ont plus de points de reperes autres que leur bonne conscience et leur savoir faire. Ne pouvant proposer aux eleves un cadre general et integrateur, autre qu'un reglement, les colleges ne reussissent pas a s'opposer aux conduites deviantes et leurs actions ne font plus sens en dehors du cadre scolaire. Ces remarques s'appliquent en particulier aux colleges de banlieue, mais c'est ...
The globalisation of economy allow us an insight into – perhaps not the disappearance of actors a... more The globalisation of economy allow us an insight into – perhaps not the disappearance of actors and all forms of action, at least the elimination and an abeyance of modes of resistance and protest. Globalisation sanctions the market and it generates a separation between economy and society, thus rendering the resurgence of the actor unlikely. However, numerous studies note the constraining nature of the new forms of organisation of work which are, to a large extent, based on the mobilising of subjectivity and an appeal to self-abnegation through the exaltation of competition and success. In this context, how can we grasp the forms of resistance, or even of opposition of wage-earners, since they seem, a priori, very weak and very discreet? What status can be assigned to them when their scope seems extremely restricted and has difficulty in making an impact on the productive model and when the latter, on the contrary, is constantly extending to become the reference point of practicall...
How do actors in the context of their work define and perceive economy and efficiency measures an... more How do actors in the context of their work define and perceive economy and efficiency measures and the role these play in their relation to work? Economy and efficiency measures can be considered as variables which are part of the work task, as are rules and norms, references to knowledge and processes, and laws or ethical codes. In most instances, the reference to efficiency is evaluated from a critical point of view: cost management, delivery dates, control by management are all elements which act as constraints and may in the last resort mean contravening the proper procedures. In these instances, economy measures tarnish the image of work and appear as all-powerful. However, in the course of work, given their reversible nature, they may also assume two other forms: they afford a leeway for action and liberty and they also play a role of closure, enabling the task to be ended and to be set in a context of social reality by conferring on the task a dimension of social utility.
La charge de travail, dans sa complexite et sa diversite, represente la part de l’activite prescr... more La charge de travail, dans sa complexite et sa diversite, represente la part de l’activite prescrite, celle que l’entreprise exige de ses salaries. En parallele, et parfois en opposition, les salaries evoquent l’autre versant du travail : ce qu’ils accomplissent au quotidien. Le reel de l’activite ne presente pas seulement le moyen de mesurer la distance entre ce que l’entreprise pretend faire et fait faire, et ce que ses salaries font. Il est aussi un moyen pour eux de s’exprimer sur leur tr...
Olivier Cousin, charge de recherche au CNRS Le seminaire consacre a une lecture critique des nouv... more Olivier Cousin, charge de recherche au CNRS Le seminaire consacre a une lecture critique des nouvelles formes d’organisation du travail s’est deroule en trois temps. La premiere partie du cours a ete consacree a une presentation generale du travail en en dissociant trois aspects : le travail comme valeur d’echange ; comme ethique et morale ; comme facteur d’integration sociale. Cette premiere partie a donne l’occasion d’aborder quelques grands auteurs classiques (Smith, Marx, Durkheim, Weber,...
Dominique Cardon nous entraine dans un univers complexe et souvent obscur pour le commun des mort... more Dominique Cardon nous entraine dans un univers complexe et souvent obscur pour le commun des mortels alors meme qu’il y est confronte quotidiennement. Les big data, soit la multitude de donnees qui transitent sur les sites internet, sont l’objet d’un echange et d’un trafic intense entre differents acteurs marchands et non marchands afin de mieux cerner et/ou de mieux orienter et guider nos pratiques. Objets de convoitise des publicitaires, ils le sont aussi pour les assureurs, par exemple, qu...
La nouvelle revue des sciences sociales 7 | 2016 : Dynamiques de l'intime Varia Ce que l'économie... more La nouvelle revue des sciences sociales 7 | 2016 : Dynamiques de l'intime Varia Ce que l'économie fait au travail The Meaning of Economy in the Context of Work OLIVIER COUSIN p. 217-245 Résumés Français English Comment les acteurs, dans le cadre de leur travail, définissent-ils et perçoivent-ils l'économieefficience et la place qu'elle occupe dans le rapport au travail. L'économie-efficience peut être considérée comme une variable qui entre dans la composition du travail au même titre que des règles et des normes, que des références à des savoirs et des manières de faire, que le droit ou des codes éthiques. Le plus souvent la référence à l'efficience est présentée sous un versant critique : la gestion des coûts, la pression des délais, l'emprise de la gestion sont autant d'éléments qui contraignent l'activité et obligent éventuellement à contrevenir aux règles de l'art. L'économie abîme alors l'image du travail et semble toute-puissante. Cependant, dans l'expérience du travail, elle prend aussi deux autres formes tenant l'une à son caractère réversible : elle offre des marges d'action et de liberté, l'autre à sa dimension de clôture permettant de mettre fin au travail et de l'inscrire dans la réalité sociale en conférant une utilité sociale aux activités.
Dans un système hybride, où l’engagement dans le travail, la performance et les résultats cohabit... more Dans un système hybride, où l’engagement dans le travail, la performance et les résultats cohabitent avec le poids de l’ancienneté, des diplômes et des autonomies locales, comment se déroule la carrière des cadres ? Le post-taylorisme vante l’idée d’une carrière maîtrisée par les acteurs. Désormais, ils sont sommés de se prendre en charge, de gérer leur destin, de devenir des entrepreneurs. Les entreprises tentent d’inverser les liens les unissant aux salariés en optant pour la logique du gag..
Recherches sociologiques et anthropologiques, 2006
Le sens du travail dans un contexte de dérégulation : le cas des cadres d'entreprise par Olivier ... more Le sens du travail dans un contexte de dérégulation : le cas des cadres d'entreprise par Olivier Cousin * La loyauté a longtemps défini le lien particulier qui unissait les cadres à leur entreprise. Ce principe s'affaiblit aujourd'hui et laisse la place à une autre logique où la défection domine, ce qui suppose que les cadres deviennent les acteurs et les sujets de leur histoire. Comment vivent-ils ce changement et quel sens donnent-ils à leur travail ? À partir du récit qu'ils font de leur expérience du travail, on peut analyser leur rapport au travail selon trois dimensions : l'intégration à l'entreprise, la nature de l'activité et la construction d'une image de soi qui se matérialise par la gestion de sa carrière. Chacune de ces dimensions donne un rapport particulier au travail qui, pour les cadres, demeure un élément de construction de soi positif mais empreint de très fortes incertitudes.
Les ambivalences du travail. Les salariés peu qualifiés dans les centres d'appels. Résumé Le text... more Les ambivalences du travail. Les salariés peu qualifiés dans les centres d'appels. Résumé Le texte qui suit s'appuie sur une enquête dans des centres d'appels et s'intéresse plus particulièrement au sens donné par les salariés à leur travail. A première vue, les conditions de travail ne laissent guère de marges d'action à des salariés qui, par ailleurs, sont en situation de déqualification au regard de leur niveau de formation. Néanmoins, en choisissant de dissocier plusieurs dimensions dans le rapport au travail, l'étude met en évidence d'autres aspects. Malgré son caractère contraint, le travail participe de la formation du sujet, et permet que des images de soi positives émergent, même si elles demeurent fragiles.
La construction des inégalités hommes/femmes dans l'entreprise. Une analyse de cas dans la métall... more La construction des inégalités hommes/femmes dans l'entreprise. Une analyse de cas dans la métallurgie *. Résumé Les lois sur l'égalité professionnelle, de 1983 puis de 2001, obligent les entreprises à présenter un rapport « sur la situation comparée des hommes et des femmes » au comité d'entreprise. Ce rapport sert de point d'appui aux négociations collectives et aux mesures correctives. Or, la comparaison n'est envisagée que dans l'instantanée, une année par rapport à la précédente, elle n'appréhende donc pas les différences de parcours et d'opportunités et risque ainsi d'occulter les inégalités entre les hommes et les femmes. A partir d'une étude de cas, réalisée dans une grande entreprise du secteur de la métallurgie, nous opposerons à ce rapport une analyse longitudinale et montrerons ainsi que les inégalités perdurent et se creusent parfois. Si l'entreprise étudiée se conforme à la loi, nous faisons cependant l'hypothèse que ce mode de présentation sert moins à corriger les inégalités qu'il ne lui permet de se protéger contre les plaintes et les procès pour discrimination.
Resume La methode de l’intervention sociologique, elaboree et mise en œuvre par Alain Touraine, e... more Resume La methode de l’intervention sociologique, elaboree et mise en œuvre par Alain Touraine, est a l’origine d’enquetes et d’ouvrages importants en sociologie. Toutefois, elle est restee dans l’ombre et demeure utilisee par un cercle plutot etroit de chercheurs. Cet article lie donc deux aspects : il rappelle les grands principes de la methode, tout en precisant les evolutions qu’elle a connues en passant de la problematique du mouvement social a la comprehension des problemes sociaux ; il interroge ensuite la singularite de la methode au regard des differentes modalites d’entretiens collectifs. Il apparait alors que, originale et exigeante, l’intervention sociologique est aussi par certains aspects proche d’autres methodes reflexives de groupe.
Texte en hommage à Alain Touraine, disparu en juin 2023, qui revient sur son regard quant à la pl... more Texte en hommage à Alain Touraine, disparu en juin 2023, qui revient sur son regard quant à la place du travail dans les sociétés industrielles et sur quelques aspects de son héritage.
A tribute to Alain Touraine, who died in June 2023, looking back at his analysis of work in industrial societies and some aspects of his legacy.
Aujourd'hui de nombreux questionnements se posent quant a l'approche des representations ... more Aujourd'hui de nombreux questionnements se posent quant a l'approche des representations symboliques et des valeurs propres aux cadres. A l'evidence, ils concernent l'univers du travail ou de l'emploi. Le statut du groupe dans l'entreprise, les nouveaux modes de professionnalisation qui regissent a present de nombreuses fonctions de cadres, le rapport qui les lie a l'entreprise, ont pu contribuer a redefinir l'univers des representations du groupe. Mais a cause meme de la segmentation des activites sociales qui constitue l'un des traits marquants de l'evolution des societes contemporaines comme celle du groupe de cadres, ces nouveaux questionnements s'appliquent aussi a d'autres registres que l'on ne saurait forcement reduire a l'univers du travail. La journee d'etude organisee par le GDR CADRES (Unite CNRS 2334) se propose ainsi d'aborder l'etat des questions qui se posent dans le domaine des representations et des...
Le travail ne se résume pas à l’activité, il s’inscrit dans un collectif : un service, une unité,... more Le travail ne se résume pas à l’activité, il s’inscrit dans un collectif : un service, une unité, une direction, une entreprise. R. Sainsaulieu a montré toute l’importance, dans la construction des identités professionnelles, du collectif de travail, qui agit à la fois comme une ressource pour les acteurs et comme un moyen de consolider les identités. L’identité personnelle, écrit-il, passe et s’appuie sur la reconnaissance par les autres, par les groupes de pairs et les collègues, mais aussi..
La violence et la deviance sont-elles des phenomenes ineluctables dans les etablissements de banl... more La violence et la deviance sont-elles des phenomenes ineluctables dans les etablissements de banlieue? Spontanement, les difficultes des colleges de banlieue sont expliquees a partir de la degradation de l'environnement social et familial des eleves. La comparaison de deux colleges populaires de banlieue permet d'aborder la question sous un autre angle. Les problemes que rencontrent ces etablissements tiennent aussi a l'affaiblissement de l'institution scolaire. En effet, les colleges doivent gerer seuls, et souvent au coup par coup, leurs problemes, et les enseignants n'ont plus de points de reperes autres que leur bonne conscience et leur savoir faire. Ne pouvant proposer aux eleves un cadre general et integrateur, autre qu'un reglement, les colleges ne reussissent pas a s'opposer aux conduites deviantes et leurs actions ne font plus sens en dehors du cadre scolaire. Ces remarques s'appliquent en particulier aux colleges de banlieue, mais c'est ...
The globalisation of economy allow us an insight into – perhaps not the disappearance of actors a... more The globalisation of economy allow us an insight into – perhaps not the disappearance of actors and all forms of action, at least the elimination and an abeyance of modes of resistance and protest. Globalisation sanctions the market and it generates a separation between economy and society, thus rendering the resurgence of the actor unlikely. However, numerous studies note the constraining nature of the new forms of organisation of work which are, to a large extent, based on the mobilising of subjectivity and an appeal to self-abnegation through the exaltation of competition and success. In this context, how can we grasp the forms of resistance, or even of opposition of wage-earners, since they seem, a priori, very weak and very discreet? What status can be assigned to them when their scope seems extremely restricted and has difficulty in making an impact on the productive model and when the latter, on the contrary, is constantly extending to become the reference point of practicall...
How do actors in the context of their work define and perceive economy and efficiency measures an... more How do actors in the context of their work define and perceive economy and efficiency measures and the role these play in their relation to work? Economy and efficiency measures can be considered as variables which are part of the work task, as are rules and norms, references to knowledge and processes, and laws or ethical codes. In most instances, the reference to efficiency is evaluated from a critical point of view: cost management, delivery dates, control by management are all elements which act as constraints and may in the last resort mean contravening the proper procedures. In these instances, economy measures tarnish the image of work and appear as all-powerful. However, in the course of work, given their reversible nature, they may also assume two other forms: they afford a leeway for action and liberty and they also play a role of closure, enabling the task to be ended and to be set in a context of social reality by conferring on the task a dimension of social utility.
La charge de travail, dans sa complexite et sa diversite, represente la part de l’activite prescr... more La charge de travail, dans sa complexite et sa diversite, represente la part de l’activite prescrite, celle que l’entreprise exige de ses salaries. En parallele, et parfois en opposition, les salaries evoquent l’autre versant du travail : ce qu’ils accomplissent au quotidien. Le reel de l’activite ne presente pas seulement le moyen de mesurer la distance entre ce que l’entreprise pretend faire et fait faire, et ce que ses salaries font. Il est aussi un moyen pour eux de s’exprimer sur leur tr...
Olivier Cousin, charge de recherche au CNRS Le seminaire consacre a une lecture critique des nouv... more Olivier Cousin, charge de recherche au CNRS Le seminaire consacre a une lecture critique des nouvelles formes d’organisation du travail s’est deroule en trois temps. La premiere partie du cours a ete consacree a une presentation generale du travail en en dissociant trois aspects : le travail comme valeur d’echange ; comme ethique et morale ; comme facteur d’integration sociale. Cette premiere partie a donne l’occasion d’aborder quelques grands auteurs classiques (Smith, Marx, Durkheim, Weber,...
Dominique Cardon nous entraine dans un univers complexe et souvent obscur pour le commun des mort... more Dominique Cardon nous entraine dans un univers complexe et souvent obscur pour le commun des mortels alors meme qu’il y est confronte quotidiennement. Les big data, soit la multitude de donnees qui transitent sur les sites internet, sont l’objet d’un echange et d’un trafic intense entre differents acteurs marchands et non marchands afin de mieux cerner et/ou de mieux orienter et guider nos pratiques. Objets de convoitise des publicitaires, ils le sont aussi pour les assureurs, par exemple, qu...
La nouvelle revue des sciences sociales 7 | 2016 : Dynamiques de l'intime Varia Ce que l'économie... more La nouvelle revue des sciences sociales 7 | 2016 : Dynamiques de l'intime Varia Ce que l'économie fait au travail The Meaning of Economy in the Context of Work OLIVIER COUSIN p. 217-245 Résumés Français English Comment les acteurs, dans le cadre de leur travail, définissent-ils et perçoivent-ils l'économieefficience et la place qu'elle occupe dans le rapport au travail. L'économie-efficience peut être considérée comme une variable qui entre dans la composition du travail au même titre que des règles et des normes, que des références à des savoirs et des manières de faire, que le droit ou des codes éthiques. Le plus souvent la référence à l'efficience est présentée sous un versant critique : la gestion des coûts, la pression des délais, l'emprise de la gestion sont autant d'éléments qui contraignent l'activité et obligent éventuellement à contrevenir aux règles de l'art. L'économie abîme alors l'image du travail et semble toute-puissante. Cependant, dans l'expérience du travail, elle prend aussi deux autres formes tenant l'une à son caractère réversible : elle offre des marges d'action et de liberté, l'autre à sa dimension de clôture permettant de mettre fin au travail et de l'inscrire dans la réalité sociale en conférant une utilité sociale aux activités.
Dans un système hybride, où l’engagement dans le travail, la performance et les résultats cohabit... more Dans un système hybride, où l’engagement dans le travail, la performance et les résultats cohabitent avec le poids de l’ancienneté, des diplômes et des autonomies locales, comment se déroule la carrière des cadres ? Le post-taylorisme vante l’idée d’une carrière maîtrisée par les acteurs. Désormais, ils sont sommés de se prendre en charge, de gérer leur destin, de devenir des entrepreneurs. Les entreprises tentent d’inverser les liens les unissant aux salariés en optant pour la logique du gag..
Recherches sociologiques et anthropologiques, 2006
Le sens du travail dans un contexte de dérégulation : le cas des cadres d'entreprise par Olivier ... more Le sens du travail dans un contexte de dérégulation : le cas des cadres d'entreprise par Olivier Cousin * La loyauté a longtemps défini le lien particulier qui unissait les cadres à leur entreprise. Ce principe s'affaiblit aujourd'hui et laisse la place à une autre logique où la défection domine, ce qui suppose que les cadres deviennent les acteurs et les sujets de leur histoire. Comment vivent-ils ce changement et quel sens donnent-ils à leur travail ? À partir du récit qu'ils font de leur expérience du travail, on peut analyser leur rapport au travail selon trois dimensions : l'intégration à l'entreprise, la nature de l'activité et la construction d'une image de soi qui se matérialise par la gestion de sa carrière. Chacune de ces dimensions donne un rapport particulier au travail qui, pour les cadres, demeure un élément de construction de soi positif mais empreint de très fortes incertitudes.
Les ambivalences du travail. Les salariés peu qualifiés dans les centres d'appels. Résumé Le text... more Les ambivalences du travail. Les salariés peu qualifiés dans les centres d'appels. Résumé Le texte qui suit s'appuie sur une enquête dans des centres d'appels et s'intéresse plus particulièrement au sens donné par les salariés à leur travail. A première vue, les conditions de travail ne laissent guère de marges d'action à des salariés qui, par ailleurs, sont en situation de déqualification au regard de leur niveau de formation. Néanmoins, en choisissant de dissocier plusieurs dimensions dans le rapport au travail, l'étude met en évidence d'autres aspects. Malgré son caractère contraint, le travail participe de la formation du sujet, et permet que des images de soi positives émergent, même si elles demeurent fragiles.
La construction des inégalités hommes/femmes dans l'entreprise. Une analyse de cas dans la métall... more La construction des inégalités hommes/femmes dans l'entreprise. Une analyse de cas dans la métallurgie *. Résumé Les lois sur l'égalité professionnelle, de 1983 puis de 2001, obligent les entreprises à présenter un rapport « sur la situation comparée des hommes et des femmes » au comité d'entreprise. Ce rapport sert de point d'appui aux négociations collectives et aux mesures correctives. Or, la comparaison n'est envisagée que dans l'instantanée, une année par rapport à la précédente, elle n'appréhende donc pas les différences de parcours et d'opportunités et risque ainsi d'occulter les inégalités entre les hommes et les femmes. A partir d'une étude de cas, réalisée dans une grande entreprise du secteur de la métallurgie, nous opposerons à ce rapport une analyse longitudinale et montrerons ainsi que les inégalités perdurent et se creusent parfois. Si l'entreprise étudiée se conforme à la loi, nous faisons cependant l'hypothèse que ce mode de présentation sert moins à corriger les inégalités qu'il ne lui permet de se protéger contre les plaintes et les procès pour discrimination.
Resume La methode de l’intervention sociologique, elaboree et mise en œuvre par Alain Touraine, e... more Resume La methode de l’intervention sociologique, elaboree et mise en œuvre par Alain Touraine, est a l’origine d’enquetes et d’ouvrages importants en sociologie. Toutefois, elle est restee dans l’ombre et demeure utilisee par un cercle plutot etroit de chercheurs. Cet article lie donc deux aspects : il rappelle les grands principes de la methode, tout en precisant les evolutions qu’elle a connues en passant de la problematique du mouvement social a la comprehension des problemes sociaux ; il interroge ensuite la singularite de la methode au regard des differentes modalites d’entretiens collectifs. Il apparait alors que, originale et exigeante, l’intervention sociologique est aussi par certains aspects proche d’autres methodes reflexives de groupe.
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Papers by Olivier Cousin
A tribute to Alain Touraine, who died in June 2023, looking back at his analysis of work in industrial societies and some aspects of his legacy.
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