Busch, Matthias; Frisch, Julia; Wegner, Anke (Hg.): Edu.GR – Europa leben lernen. Edu.GR – Apprendre à vivre l’Europe. Tagungsband zur 1. Transnationalen „Edu.GR“-Tagung am 20.09.2018 an der Universität Trier. OPUS Trier, S. 110-128, 2019
Hg.): Europa leben lernen. Apprendre à vivre l'Europe. Tagungsband zur 1. "Edu.GR"-Tagung an der ... more Hg.): Europa leben lernen. Apprendre à vivre l'Europe. Tagungsband zur 1. "Edu.GR"-Tagung an der Universität Trier.
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Books by Julia Frisch
In times of increasing worker's mobility and a growing number of cross-border commuters within the European Union, the cross-border labour markets are facing a large scientific interest. This book concentrates on trade union cross-border cooperation as trade unions also have to deal with these new transnational realities which are influencing the daily life of employees in many sectors. Two cases from the Greater Region and the Scandinavian Oresund region are used to determine the challenges and functioning of interregional trade union cooperation from the perspectives of cultural studies and industrial sociology. The focus of this work lies on the intercultural communication and acting as well as regional organizational specifics of these two cases. While a comparative analysis of the differing regional systems of industrial relations, the treated topics, established cross-border networks and a microanalysis of intercultural interacting lead to highly interesting results, the necessity of intercultural awareness for every stakeholder in cross-border trade union cooperation becomes obvious, and recommendations for future acting and training will be given.
Vivant à l'époque de la mobilité des employés et d'un nombre augmentant des travailleurs frontaliers au sein de l'Union Européenne, les sciences sociales s'intéressent de plus en plus aux marchés du travail transnationales. Dans ce livre, les formes de coopérations interrégionales des syndicats se trouvent au centre de l'intérêt : Les syndicats comme combattants pour le bien des travailleurs doivent aussi se prendre avec cette réalité transnationale de leurs groupes cibles. A l'aide d'une étude de deux cas, choisis dans la Grande Région et la région scandinave de l’Oresund, les modes de travail et les défis de ces projets de collaboration transnationale sont analysés par les perspectives interculturelles et de la sociologie industrielle. Les spécifiques régionaux du travail ainsi que le comportement interculturel des acteurs et actrices se trouvent au centre de l’étude, qui enquête les systèmes des relations industrielles dans les régions à collaborer, les réseaux institutionnels et les sujets et actions des syndicats et donne une microanalyse des interactions interculturelles. Le livre se conclut par un regard critique au savoir interculturel des acteurs et actrices et donne des suggestions d'entraînement et d'actions à envisager.
Papers by Julia Frisch
Forschungsprojekts der Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt und des Lehrstuhls für Romanische Kulturwissenschaft und Interkulturelle Kommunikation der Universität des Saarlandes
In times of increasing worker's mobility and a growing number of cross-border commuters within the European Union, the cross-border labour markets are facing a large scientific interest. This book concentrates on trade union cross-border cooperation as trade unions also have to deal with these new transnational realities which are influencing the daily life of employees in many sectors. Two cases from the Greater Region and the Scandinavian Oresund region are used to determine the challenges and functioning of interregional trade union cooperation from the perspectives of cultural studies and industrial sociology. The focus of this work lies on the intercultural communication and acting as well as regional organizational specifics of these two cases. While a comparative analysis of the differing regional systems of industrial relations, the treated topics, established cross-border networks and a microanalysis of intercultural interacting lead to highly interesting results, the necessity of intercultural awareness for every stakeholder in cross-border trade union cooperation becomes obvious, and recommendations for future acting and training will be given.
Vivant à l'époque de la mobilité des employés et d'un nombre augmentant des travailleurs frontaliers au sein de l'Union Européenne, les sciences sociales s'intéressent de plus en plus aux marchés du travail transnationales. Dans ce livre, les formes de coopérations interrégionales des syndicats se trouvent au centre de l'intérêt : Les syndicats comme combattants pour le bien des travailleurs doivent aussi se prendre avec cette réalité transnationale de leurs groupes cibles. A l'aide d'une étude de deux cas, choisis dans la Grande Région et la région scandinave de l’Oresund, les modes de travail et les défis de ces projets de collaboration transnationale sont analysés par les perspectives interculturelles et de la sociologie industrielle. Les spécifiques régionaux du travail ainsi que le comportement interculturel des acteurs et actrices se trouvent au centre de l’étude, qui enquête les systèmes des relations industrielles dans les régions à collaborer, les réseaux institutionnels et les sujets et actions des syndicats et donne une microanalyse des interactions interculturelles. Le livre se conclut par un regard critique au savoir interculturel des acteurs et actrices et donne des suggestions d'entraînement et d'actions à envisager.
Forschungsprojekts der Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt und des Lehrstuhls für Romanische Kulturwissenschaft und Interkulturelle Kommunikation der Universität des Saarlandes