Beata Nagy
http://orcid.org/0000-0002-3239-0651
Address: Hungary
Address: Hungary
less
Related Authors
InterestsView All (9)
Uploads
Papers by Beata Nagy
Both empirical and theoretical contributions in different societal and international settings that provide new knowledge on cooperation for advancing gender equality in management are welcome.
A kérdésre húsz, női menedzserekkel készített interjú ad választ. A 2014–2015-ben végzett kvalitatív kutatásban a szenior pozícióban dolgozó nők a munka és magánélet közötti határok elmosódásáról és a társas támogatásról beszélnek. Korábbi kutatások eredményeihez hasonlóan a nők az érzelmi támogatás, az odafigyelés és a meghallgatás fontosságát hangsúlyozzák, amit a családtagok, elsősorban a gyerekek körül végzett feladatok elvégzése követ. A támogatási hierarchia aljára a háztartás körül elvégezhető feladatok kerülnek, mivel azok szükség esetén könnyen kiszervezhetők és megvásárolhatók. A női vezetők rendre szembesültek a sztereotip társadalmi nemi elvárásokkal, amelyeket bár rendre kritizálnak, fennmaradásukhoz gyakran ők is hozzájárulnak.
– To display both the statistical data and the subjective evaluation on the situation of women in management in Hungary.
Design/methodology/approach
– In the last ten years research activity on gender and work countries have concentrated on the investigation of the sociological issue of the extent to which equal opportunity programmes at the company level have been accomplished in Hungary. The investigations consist of two interrelated parts: questionnaires on women's situation in top management completed by HR departments, and in‐depth interviews with employees. This paper brings together these studies and reports on women's management position at senior levels in Hungarian organisations.
Findings
– The results show that, although women's share in the elite pool of economic life increased, women are badly represented in higher managerial positions. Neither employers nor employees find this situation problematic, and continuously emphasised the liberal meaning of equality. There were various ideas about the explanation for the poor representation of women in the company boards, but none of them stressed the organisation as the hindrance of women's advancement.
Research limitations/implications
– It is not based on a representative sample.
Originality/value
– There have been minimal investigations on gender issues at companies in Hungary. These results display not only companies' official opinion but also the employees' perceptions on gender inequality. The paper contributes to the neglected area of gender and management research with the Hungarian and Eastern European context.
útjában álló legfontosabb, összetett strukturális és kulturális tényezőket foglalja össze. A statisztikai és kvantitatív szociológiai adatgyűjtéseken túl a Szerző bemutatja a női vezetők elfogadottságára vonatkozó legfontosabb kvalitatív
eredményeit. Ezek a magyar társadalom tradicionális nemi viszonyrendszeréről árulkodnak.
In this section, we are interviewing European women of various ages and disciplines, recognized by the scientific community for their achievements, who are also concerned by the gender-equality goals of EPWS. They are true role models and a source of inspiration for the future for other women scientists.
Egyre többen vannak azok a női vezetők, akik közösen dolgoznak a nők érvényesülésért az üzleti életben. Mi a szerepük ebben a férfiaknak, min változtassanak a nők? Kell-e kvóta a cégeknél, és ha igen, hány százalékos legyen az arány? Mi köze az egész kérdésnek a gazdasághoz?
TÁRSADALMI NEM: ELMÉLETI MEGKÖZELÍTÉSEK, KUTATÁSI EREDMÉNYEK című konferencia előadása
In 2016 at the General Assembly of the Hungarian Academy of Sciences (HAS) not a single woman was elected to the members of the Academy. That created outrage and scientific dispute as well as resulted in the establishment of the Presidential Committee Facilitating Women's Academic Advancement at the Hungarian Academy of Sciences. Thanks to these developments at the elections of 2019 an unprecedented high number of women were elected to the members of the Academy.
Our paper wishes to report progress describing some special features of Hungarian women’s academic career, the results of the three years’ activities of the Committee and the concrete measures adopted on its motions. Although the problem is extraordinarily complicated, the results of the last election to the membership of HAS showed that due to some solicitude what measures might contribute to more balanced and more equal nominations to the membership of the Academy, and to promote women in obtaining the scientific title of the Doctor of HAS as a stage preceding becoming a member of the Hungarian Academy of Sciences.
Kulcsszavak: nők a tudományban, oktatás, nemek egyenlősége, STEM, egyetemi felvételi