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Eva Cifre

Universitat Jaume I de Castelló, Psicología Evolutiva, Educativa, social y Metodología, Faculty Member

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Associate professor of Social Psychology at Universitat Jaume I (UJI) of Castellón (Spain). Psy.D. Master in Work Risk Prevention and Master in Gender Studies.
Coordinator of GeST (Gender, Health and Work) research group, psychosocial health at work from a gender perspective.
Main lines of research: positive emotions in work and non-work contexts (i.e., psychological well-being, engagement, flow) incorporating a gender perspective.
She has participated in 21 research projects (in 2 of them as Main Researcher) and business consulting activities on prevention of psychosocial risks considering the gender perspective. Author of more than 50 articles published in prestigious and science journals, 3 books and 19 book chapters, editor of 4 books, 60 presentations at international congresses and 50 in national congresses, and 2 patents of psychosocial risk assessment tools.
Teaching career: she has taught at first and second cycle (graduate and degree in Psychology and Working Relations degrees...) at UJI, at PhD studies in Psychology and Masters (UJI and the University of the Basque Country), postgraduate training Universitat per a Majors. She has supervised 10 research/theses, which give access to the doctorate, and 3 PhD Theses.
Member of associations like EAWOP, SOHP, IAAP, Institut Universitari d'Estudis feministes i Gènere at UJI, and member of the board of GENET (Gender Studies Network).
Academic Secretary of the Faculty of Health Sciences at the UJI, since its creation in 2011, coordinator of international practices center and member of the Committee on Equality of this university.

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Diseño y validación de un instrumento de evaluación de Actitudes hacia la Busqueda de Empleo: (A.B.E.)

Fòrum de Recerca, 1999

El objetivo de este trabajo es diseñar y validar un cuestionario de evaluación de las actitudes d... more El objetivo de este trabajo es diseñar y validar un cuestionario de evaluación de las actitudes de los jóvenes universitarios hacia la búsqueda de empleo, adaptando el modelo de actitudes de la acción planeada de Azjen y Madden (1986) y Rosenberg y Hovland (1960). Sobre una muestra de 107 estudiantes de últimos cursos de carrera pertenecientes a la Universitat Jaume I de Castellón, se han considerado siete grupos de variables: variables sociodemográficas (nombre, titulación, curso, sexo, edad y estado civil), hábito, intención conductual, autoeficacia o control conductual, norma subjetiva, actitudes y locus de control. Con tal de validar el cuestionario se han realizado análisis factorial de componentes principales con rotación varimax. Los resultados apuntan hacia la existencia de una estructura factorial compuesta por tres factores, que se han denominado: atribución emocional, intención instrumental y autoeficacia o control conductual. Aplicaciones prácticas y limitaciones del estudio son expuestas.

Healthy Employee Questionnaire

PsycTESTS Dataset, 2012

Estrategias de mejora del bienestar psicológico de los estudiantes universitarios

Fòrum de Recerca, 2003

Construyendo puentes entre la Responsabilidad Social Empresarial y la Salud Psicosocial en las Organizaciones: una Guía 2.0 para el incremento de la «Empleabilidad»

Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF

En los tiempos actuales, son pocas las empresas que pueden garantizar la permanencia de sus emple... more En los tiempos actuales, son pocas las empresas que pueden garantizar la permanencia de sus empleados a medio y largo plazo. Sin embargo, algo que sí que pueden ofrecerles la mayoría de ellas es algo con lo que superar, en parte, la incertidumbre que esta situación de inseguridad laboral les provoca: empleabilidad. La oferta de esta empleabilidad se engloba dentro de lo que en la literatura científica se están denominando «prácticas saludables», que, a nivel aplicado, suelen transformarse en «prácticas de Responsabilidad Social en la Empresa-RSE». Este trabajo tiene como objetivo el presentar algunas de las estrategias, o prácticas saludables-RSE, que la empresa puede llevar a cabo para incrementar dicha empleabilidad y, de este modo, mejorar la salud psicosocial del empleado. Para ello, en primer lugar, describimos algunos conceptos clave como «prácticas saludables-RSE» y «empleabilidad», para posteriormente mostrar algunas de las posibles explicaciones teóricas (desde un punto de ...

Empoderar mediante el bienestar: una fórmula para potenciar la salud emocional de las mujeres en las organizaciones

Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF

Este trabajo ha sido finalista del Premio Estudios Financieros 2019 en la modalidad de Recursos H... more Este trabajo ha sido finalista del Premio Estudios Financieros 2019 en la modalidad de Recursos Humanos. La promoción de la igualdad de género, como práctica de gestión del talento saludable en las organizaciones, es algo básico en las entidades que reconocen y valoran el talento de las mujeres que forman parte de estas. Sin embargo, las organizaciones se encuentran con mujeres altamente capacitadas, pero que se apartan a la hora de aceptar un ascenso, en parte por una serie de barreras, no solo estructurales, sino subjetivas, que les dificultan romper ese techo de cristal. Estas barreras incluyen la importancia que le dan a su rol de cuidadora como eje fundamental de su identidad, haciendo que el poder equilibrar las actividades en las esferas laboral y familiar sea una fuente importante de su bienestar psicosocial. El bienestar es en parte el resultado del empoderamiento psicológico por el aumento de los recursos personales relacionados con la autonomía. En este trabajo se muestra...

Regulación emocional e identidad de género: Un análisis más allá del sexo

Effect of Emotional Intelligence on Workers’ Flow

El objetivo de este estudio es poner a prueba la relación entre la inteligencia emocional del líd... more El objetivo de este estudio es poner a prueba la relación entre la inteligencia emocional del líder y el flow de su equipo de trabajo. Para ello, se ha llevado a cabo un estudio transversal con 47 líderes y 141 colaboradores y colaboradoras. Los resultados de una prueba t para muestras independientes con los líderes de mayor y menor inteligencia emocional muestran que existen diferencias significativas en la dimensión absorción del flow de las personas a su cargo. Estos resultados implican que se ha de tener en cuenta la inteligencia emocional del líder para analizar el bienestar de los integrantes de su equipo de trabajo.The aim of this study is to test the relationship between leaders’ emotional intelligence and followers’ flow. To do this, we have carried out a cross sectional study with 47 leaders and 141 followers. Results of t test for independent samples shows that there are significant differences in the absorption dimension of flow between the groups with the leaders of the...

Mujeres y hombres en el trabajo: analizando el estrés ocupacional y el bienestar desde una perspectiva de género

Research in Occupational Health Psychology (OHP) demonstrates that different (work and non-work) ... more Research in Occupational Health Psychology (OHP) demonstrates that different (work and non-work) environmental and individual characteristics might affect workers’ well-being. However, these findings have been generalized to both women and men. Both women’s and men’s occupational health merit scientific attention, as researchers need to consider the effect of gender on how occupational health issues are experienced, expressed, defined, and addressed. It thus seems important to expand on current knowledge within the discipline of OHP by including Gender Studies (GS). The aim of this paper is once the theoretical framework is established, to summarize the main factors that have been found empirically to describe psychosocial health differences/similarities between women and men at work. Finally some advices are given about a new agenda for future research and intervention in the field of OHP that takes the gender perspective into account.La investigación en la Psicología de la Salud O...

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Women are still underrepresented in STEM careers (Science, Technology, Engineering, and Mathemati... more Women are still underrepresented in STEM careers (Science, Technology, Engineering, and Mathematics). One of the possible drivers behind this gender gap in the labour market is the female dropout from STEM education. The causes of the gender differences in the persistence of pursuing STEM studies have been explained by multiple factors related to interest and resolution in this type of career. The goal of the present research is to study the Engineering persistence gender gap in higher education by exploring the main factors underlying the leakage in the pipeline of Engineering fields. Our study reports the results of 34 qualitative in-depth interviews where internal barriers, stereotypes and external obstacles are assessed by women who have left their university degrees, compared with men who have withdrawn and women who have persisted. Results from the content analysis suggest that the undermining of persistence in Engineering fields is related to factors such as the chilly and ho...

Validation of the Spanish version of the multi-affect indicator questionnaire among Spanish employed and unemployed

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El empoderamiento psicosocial femenino en el contexto laboral: una revisión teórica

Investigación joven con perspectiva de género II, 2017, ISBN 978-84-16829-23-1, págs. 251-267, 2017

Actas del II Congreso de jóvenes investigadorxs con perspectiva de género (Getafe, 26 y 27 de jun... more Actas del II Congreso de jóvenes investigadorxs con perspectiva de género (Getafe, 26 y 27 de junio de 2017) organizado por el Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid.El objetivo de este trabajo es revisar la literatura científica del empoderamiento psicosocial con perspectiva de género en el trabajo. Desde una perspectiva de género, empoderar a las mujeres implica mejorar sus condiciones de vida y acabar con la desigualdad, para que ganen poder a nivel personal y colectivo. El empoderamiento psicosocial en el trabajo es una estrategia del empoderamiento femenino; conformado por cuatro cogniciones: el significado, la autodeterminación, la competencia y el impacto. Los fenómenos discriminatorios “acantilado de cristal” y “techo de cristal” afectan al liderazgo femenino. Por tanto, Es necesario empoderar a las mujeres a nivel individual, grupal, y organizacional otorgándoles así poder genuino, eliminando las barreras que les impiden ascender la escalera corporativa. El empoderamiento de las mujeres en posiciones de liderazgo es clave para aumentar el liderazgo femenino en las organizaciones, para que puedan servir de modelos de rol a futuras líderes

Psychosocial Risks and Health at Work from a Gender Perspective: A Current Overview

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Estrategias de búsqueda de empleo en jóvenes: ¿existen diferencias por género?

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Demandas-Control y Salud: El Rol Mediador del Tiempo Libre

Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 2016

Resumen Esta investigación explora el papel mediador que tiene la utilización del tiempo libre en... more Resumen Esta investigación explora el papel mediador que tiene la utilización del tiempo libre en la relación existente entre las altas demandas mentales y el escaso control en el trabajo y las respuestas de engagement, burnout y sintomatología percibida. Participantes: 9.090 trabajadores y trabajadoras de 13 empresas colombianas. Metodología: verificación por medio de análisis de ecuaciones estructurales siguiendo los pasos propuestos por Baron y Kenny (2014). Resultados: disponer de tiempo libre y poderlo emplear en actividades de recuperación reduce el efecto desfavorable de las altas demandas y un bajo control en el trabajo, promoviendo mayores niveles de engagement y una menor presentación de sintomatología general de enfermedad, y del cinismo y agotamiento emocional relacionados con el burnout.

Validación de un instrumento de . evaluación de estrés de rol en un contexto de innovación tecnológica

Ansiedad y Estres

Teletrabajadores. com: la revolución de internet en los Recursos Humanos

Internet, teletrabajo, nuevas tecnologias de la informacion,.... son terminos que todos hemos oid... more Internet, teletrabajo, nuevas tecnologias de la informacion,.... son terminos que todos hemos oido alguna que otra vez, y en los ultimos tiempos parecen tener un papel estrella en los medios de comunicacion. De hecho, se llega a afirmar que “Quien no este en Internet, tiene pocas posibilidades de sobrevivir” (Pascual y Canales, 2000), ya que Internet esta cambiando las relaciones laborales, los negocios y el comportamiento de la empresa, convirtiendose empre nos llega de forma clara y precisa, por lo que la mayor parte de las veces puede llegar a confundir al receptor. Por todo ello, el objetivo principal de este trabajo es mostrar algunas de las oportunidades que puede ofrecer el uso de una herramienta de teletrabajo (internet) a los psicologos de Recursos Humanos, tanto desde un punto de vista de investigacion como desde un punto de vista aplicado. Ademas, tambien tenemos como objetivo mostrar algunos de los temas de investigacion que entorno al trabajo a distancia se estan realizando. Asi, algunos de los subobjetivos del estudio son: • Definir y clarificar el concepto (los terminos) de teletrabajo y algunos terminos relacionados. • Mostrar las lineas de investigacion actuales desde la Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones en relacion con el teletrabajo y la organizacion virtual. • Mostrar algunas aplicaciones practicas en relacion con las salidas profesionales de los actuales (y futuros) psicologos de Recursos Humanos.

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El objetivo de este trabajo es diseñar y validar un cuestionario de evaluación de las actitudes d... more El objetivo de este trabajo es diseñar y validar un cuestionario de evaluación de las actitudes de los jóvenes universitarios hacia la búsqueda de empleo, adaptando el modelo de actitudes de la acción planeada de Azjen y Madden (1986) y Rosenberg y Hovland (1960). Sobre una muestra de 107 estudiantes de últimos cursos de carrera pertenecientes a la Universitat Jaume I de Castellón, se han considerado siete grupos de variables: variables sociodemográficas (nombre, titulación, curso, sexo, edad y estado civil), hábito, intención conductual, autoeficacia o control conductual, norma subjetiva, actitudes y locus de control. Con tal de validar el cuestionario se han realizado análisis factorial de componentes principales con rotación varimax. Los resultados apuntan hacia la existencia de una estructura factorial compuesta por tres factores, que se han denominado: atribución emocional, intención instrumental y autoeficacia o control conductual. Aplicaciones prácticas y limitaciones del estudio son expuestas.

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Research in Occupational Health Psychology (OHP) demonstrates that different (work and non-work) ... more Research in Occupational Health Psychology (OHP) demonstrates that different (work and non-work) environmental and individual characteristics might affect workers’ well-being. However, these findings have been generalized to both women and men. Both women’s and men’s occupational health merit scientific attention, as researchers need to consider the effect of gender on how occupational health issues are experienced, expressed, defined, and addressed. It thus seems important to expand on current knowledge within the discipline of OHP by including Gender Studies (GS). The aim of this paper is once the theoretical framework is established, to summarize the main factors that have been found empirically to describe psychosocial health differences/similarities between women and men at work. Finally some advices are given about a new agenda for future research and intervention in the field of OHP that takes the gender perspective into account.La investigación en la Psicología de la Salud O...

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El empoderamiento psicosocial femenino en el contexto laboral: una revisión teórica

Investigación joven con perspectiva de género II, 2017, ISBN 978-84-16829-23-1, págs. 251-267, 2017

Actas del II Congreso de jóvenes investigadorxs con perspectiva de género (Getafe, 26 y 27 de jun... more Actas del II Congreso de jóvenes investigadorxs con perspectiva de género (Getafe, 26 y 27 de junio de 2017) organizado por el Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid.El objetivo de este trabajo es revisar la literatura científica del empoderamiento psicosocial con perspectiva de género en el trabajo. Desde una perspectiva de género, empoderar a las mujeres implica mejorar sus condiciones de vida y acabar con la desigualdad, para que ganen poder a nivel personal y colectivo. El empoderamiento psicosocial en el trabajo es una estrategia del empoderamiento femenino; conformado por cuatro cogniciones: el significado, la autodeterminación, la competencia y el impacto. Los fenómenos discriminatorios “acantilado de cristal” y “techo de cristal” afectan al liderazgo femenino. Por tanto, Es necesario empoderar a las mujeres a nivel individual, grupal, y organizacional otorgándoles así poder genuino, eliminando las barreras que les impiden ascender la escalera corporativa. El empoderamiento de las mujeres en posiciones de liderazgo es clave para aumentar el liderazgo femenino en las organizaciones, para que puedan servir de modelos de rol a futuras líderes

Psychosocial Risks and Health at Work from a Gender Perspective: A Current Overview

Frontiers Media SA eBooks, 2019

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