Papers by Rosario Undurraga
Polis. Revista Latinoamericana, 2021
La relación entre vida personal y trabajo se ha hecho evidente durante la pandemia del COVID-19: ... more La relación entre vida personal y trabajo se ha hecho evidente durante la pandemia del COVID-19: trabajo remunerado, trabajo doméstico, cuidados, vida personal y familiar coexisten en el mismo espacio y tiempo. El trabajo inundó los espacios del hogar y reubicó al teletrabajo en el centro del mundo de lo doméstico. Esta investigación cualitativa analiza la experiencia de teletrabajo bajo pandemia para académicas en Chile. A través de entrevistas foto-provocadas a una muestra de 15 académicas de universidades del norte, centro y sur de Chile, el artículo aborda la neutralidad institucional universitaria respecto al género como una estructura que profundiza desigualdades y excluye a académicas con responsabilidades de cuidado.
Revista Austral de Ciencias Sociales, 2021
El trabajo y la familia afectan la identidad. Esta investigación cualitativa analiza el significa... more El trabajo y la familia afectan la identidad. Esta investigación cualitativa analiza el significado que adquiere el trabajo en la identidad de mujeres trabajadoras chilenas. Utiliza entrevistas semi-estructuradas y biogramas con una muestra de 50 mujeres entre 24 y 88 años, profesionales y no-profesionales, de Santiago de Chile. El artículo devela los
pilares de la identidad laboral y las tensiones generadas por los roles de género tradicionales en la(s) identidad(es) de mujeres trabajadoras. Los resultados muestran que la identidad es dinámica y relacional, coexistiendo múltiples identidades (laboral, maternal, femenina, profesional). Estas cohabitan y se despliegan
según el contexto, etapa vital, experiencias de trabajo y significados. Este estudio aporta a la comprensión de los procesos identitarios para informar a las políticas laborales con enfoque de género.
Social Sciences 10: 148, 2021
How are the work trajectories of Chilean women? This qualitative study analyzes the female work t... more How are the work trajectories of Chilean women? This qualitative study analyzes the female work trajectories through interviews and biograms in a sample of 50 Chilean women, professionals and non-professionals, between the ages of 24 and 88. The article proposes an original typology of female work trajectories and relates type of work trajectory with Piore’s theory of labor market
segmentation. The paper discusses the challenges and weaknesses of the Chilean women’s labor outcome and presents recent data to extrapolate the impact of the COVID-19 pandemic on vulnerable work trajectories. It considers the type of State and possible actions to achieve greater welfare and social development regarding gender equality.
Revista de Estudios Sociales, 2021
RESUMEN | Este estudio cualitativo explora la experiencia del trabajo de cuidado en las trayector... more RESUMEN | Este estudio cualitativo explora la experiencia del trabajo de cuidado en las trayectorias laborales de mujeres chilenas, considerando edad y nivel educacional. Para ello, se entrevistaron cincuenta mujeres profesionales y no-profesionales, entre 24 y 88 años, residentes en Santiago de Chile. Los resultados muestran distintos tipos de cuidado y sus relaciones con las trayectorias laborales, a través de: a) cambios de tipo de trabajo, b) salidas y reingresos, c) retiros permanentes y d) desinterés en la maternidad. Se destaca el rol del cuidado en la vida de las mujeres, que puede generarles satisfacción y culpa. Se concluye que persisten roles tradicionales de género en un sistema cultural que limita la gestión social del cuidado y que deja recaer su responsabilidad sobre las mujeres. PALABRAS CLAVE | Chile; cuidado; género; mujer; trabajo; trayectoria laboral (Dis)articulated by Care: Labor Trajectories of Chilean Women ABSTRACT | This qualitative study explores the experience of care work in the labor trajectories of Chilean women, considering age and educational level. To this end, we interviewed fifty professional and non-professional women, aged between 24 and 88, and living in Santiago, Chile. The results show different types of care and their relationships with labor trajectories, through: a) changes in type of work, b) exits and re-entries, c) permanent retirements, and d) lack of interest in maternity. We highlight the role of care in women's lives, which can lead to both satisfaction and guilt. We conclude that traditional gender roles persist in a cultural system that limits the social management of care and that places its responsibility on women.
PSYKHE, 2020
El reconocimiento de la violencia en el trabajo ha aumentado en los últimos años (Cruz & Klinger,... more El reconocimiento de la violencia en el trabajo ha aumentado en los últimos años (Cruz & Klinger, 2011). Recientemente en Chile, se ha comenzado a visibilizar la violencia de género en el trabajo (Díaz, Mauro, Ansoleaga & Toro, 2017). En esta línea, este estudio relaciona las trayectorias laborales de mujeres chilenas con la violencia de género en el trabajo. Es un estudio cualitativo que utiliza entrevistas semiestructuradas y biogramas para analizar las trayectorias laborales de mujeres profesionales y no-profesionales, residentes en Santiago de Chile. La muestra por conveniencia consta de 7 mujeres (24-62 años) que reportaron eventos de violencia laboral como hitos fundamentales en sus trayectorias. Se identificaron 3 tipos de violencia de género en el trabajo: (a) trato condescendiente, (b) discriminación frente a la maternidad y (c) acoso sexual. Ante estos hechos, se encuentran reacciones de resignación y resistencia, variando según el tipo de violencia, nivel educacional y experiencias subjetivas de las mujeres. El acoso sexual produce cambios laborales, siendo un punto de inflexión en sus trayectorias laborales. Se concluye que la violencia en el trabajo es típicamente una cuestión de género. Se insta a generar una cultura laboral libre de violencia de género.
Longitudinal and Life Course Studies 10(3) 375–397, 2019
The period of young adulthood is a decisive stage for women's employment pathways. Individual cha... more The period of young adulthood is a decisive stage for women's employment pathways. Individual characteristics (such as marriage, parenting and education) and contextual factors (decommodification, defamilialisation and labour-market flexibility, for example) play a significant role in shaping work trajectories during these years. However, due to cultural, social and economic change, employment histories during young adulthood may vary significantly among women of different generations. This study analyses and compares long-term employment patterns during young adulthood (defined as ages 25 to 39) among two cohorts of women born around 1958 (N = 2,244) and 1969 (N = 2,231) in Chile, an under-studied country in life-course research. We analyse four major dimensions of female employment patterns across cohorts-(1) diversity, (2) prevalence, (3) dynamism and (4) socio-demographic characteristics-and propose four corresponding hypotheses. To test these hypotheses, we used data from Chile's Social Protection Survey-an exceptionally rich longitudinal survey-and employed sequence analysis to construct a typology of labour-force trajectories for each cohort. The results show some elements of continuity between cohorts' employment patterns, such as their diversity and socio-demographics, as well as important changes in their prevalence and dynamism. In the concluding section, we discuss the contributions of this in-depth single-country study for the field of life-course research, particularly to the cultural and policy implications of the current configuration of women's working lives.
Iluminuras, 20(49) 195-229, 2019
RESUMEN
El creciente envejecimiento de la población ha generado nuevas interrogantes respecto al ... more RESUMEN
El creciente envejecimiento de la población ha generado nuevas interrogantes respecto al proceso de envejecer y a las expectativas sobre la vejez. Este estudio cualitativo explora los imaginarios de vejez de mujeres chilenas y problematiza la (in)visibilidad de la heterogeneidad en la vejez. Se utilizan entrevistas semi-estructuradas a una muestra de 50 mujeres entre 24 y 88 años, profesionales y no-profesionales, de Santiago de Chile. Los resultados muestran imaginarios de vejez diferenciados cuando se trata de los demás (imaginarios sociales de vejez) respecto de aquellos referidos a la propia vejez (imaginarios individuales de vejez). Los imaginarios sociales de vejez tienden a ser negativos por: (a) las bajas pensiones, (b) mala atención en salud y (c) pérdida de autovalencia. Esto se contrapone con los imaginarios individuales de vejez, donde se articulan atributos positivos y negativos, resaltando la salud, los vínculos familiares y estrategias para mantenerse saludable y activa. Se concluye que las diferencias entre los imaginarios sociales e individuales de vejez darían cuenta de: tensiones en la definición de vejez, heterogeneidad en la vejez, cambios en las expectativas para la vejez de mujeres chilenas, cuestionamiento de las instituciones de previsión social, y la importancia de la familia y los cuidados en la vejez.
ABSTRACT
The increasing ageing population has generated new questions regarding the process of getting older and the expectations about old age. This qualitative study explores imaginaries about old age of Chilean women. It problematizes the (in)visibility of the heterogeneity of old age people. Semi-structured interviews were conducted with 50 professional and non-professional women from 24 to 88 year-old living in Santiago de Chile. The results show differences between social imaginaries of old age (referred to other old people) and individual imaginaries of old age (own old age). Social imaginaries of old age are negative due to: (a) economic precariousness and low pensions, (b) bad quality of the health system, and (c) the loss of autonomy. This contrasts with individual imaginaries of old age, where there are both positive and negative attributes, highlighting health, family ties and strategies to keep healthy and active. The paper concludes that the differences between social and individual imaginaries of old age show: tensions on the definition of old age, heterogeneity within adulthood, changes on the expectations of Chilean women about old age, the questioned role of social security, and the relevance of family and caring at old age.
No hay vuelta atrás. Tarde o temprano, la vejez nos llega. En el 'presentismo' característico de nuestra época (Leccardi, 2014), la pregunta por la propia vejez, aunque es inminente, es poco recurrente. Es postergada e invisibilizada en el acelerado ritmo de la vida cotidiana y en la relevancia que protagoniza el momento actual. Sin embargo, hoy más que nunca antes en la historia de la humanidad, existen personas mayores en el mundo, siendo este grupo conformado principalmente por mujeres (OECD, 2017; Instituto Nacional de Estadística [INE], 2017a). Este artículo indaga en los imaginarios de vejez de mujeres chilenas, abordando las preguntas: ¿Cómo son los imaginarios de vejez? ¿Cómo perciben la vejez mujeres de distintas edades, profesionales y no-profesionales, hoy en día, en Santiago de Chile? ¿Cuáles son las expectativas para la propia vejez de mujeres chilenas?
Psicoperspectivas 18(3), 2019
RESUMEN
El envejecimiento de la población presenta desafíos al sistema de pensiones. Chile tiene... more RESUMEN
El envejecimiento de la población presenta desafíos al sistema de pensiones. Chile tiene pensiones de vejez particularmente bajas: más de la mitad de los casos se ubica bajo la línea de la pobreza, y las pensiones de las mujeres son peores que la de los hombres. Esto genera preocupación de las jóvenes ante su pensión futura, aunque llevan una vida “presentista”. Por medio de entrevistas semi-estructuradas, esta investigación cualitativa explora las percepciones sobre el sistema de pensiones y las posibles estrategias previsionales de mujeres entre 20 y 35 años, profesionales y no-profesionales de Santiago, Chile, para mantenerse económicamente en su vejez. Los resultados muestran una percepción negativa del sistema de pensiones, desconfianza en este como principal sustento económico en la vejez, y conciencia de diferencias por nivel socioeconómico, en contraste con baja conciencia de género. Sobre las estrategias previsionales, predomina la idea de ahorrar por sobre su práctica, incluyendo inversiones inmobiliarias para paliar las bajas pensiones. Se concluye que existe un descontento generalizado hacia el sistema previsional y una predominancia del presente. Esto varía según nivel educacional y conformación familiar. Los resultados instan a evaluar estos factores al analizar políticas públicas en estas materias.
ABSTRACT
Chile's aging population presents a challenge to its pension system. Chile has very low pensions: half of pensions paid out are below the poverty line, and women are worse off than men. This worries young people, despite their tendency to 'live in the present'. Through semi-structured interviews, this qualitative study explores the way young Chilean women between 20 and 35 years of age (both professional and non- professional) perceive the pension system and strategize ways of supporting themselves economically in old age. The results show a negative perception of the pension system and widely shared doubt that women will be able to rely on their pensions in order to maintain a decent standard of living in old age. It also discusses the fact that young women do not mention gender differences within the pension system, despite clear awareness of socioeconomic inequalities and their impacts on pensions. Regarding retirement strategies, the idea of saving is more common than its actual practice, including investment in real estate to compliment low pensions. The paper concludes that there is widespread discontent about pensions and retirement as well as a focus on the present, both of which affect saving practices. This varies according to educational level and family conformation. The results of this research suggest that these factors should be taken into account when analyzing public policy related to this matter.
Bulletin of Latin American Research, 2019
This article explores the ways in which recruitment and hiring practices can promote and sustain ... more This article explores the ways in which recruitment and hiring practices can promote and sustain social inequality in a highly neoliberal country: Chile. The article analyses six steps in the selection process. It provides evidence of discriminatory practices in the job market by analysing
employers’ and recruiters’ practices, hiring methods, and the experiences of professionals applying for a job. The research is based on 43 interviews with managers, human resources consultants, and candidates. It uses intersectional analysis to unpack dynamics of inequality in the selection processes in Chile. The findings demonstrate high levels of explicit and severe discrimination in the labour market.
El género furtivo: la evidencia interdisciplinar del género en el Chile actual, LOM, 2018
Este capítulo reflexiona en torno a la representación del género en las universidades en Chile, e... more Este capítulo reflexiona en torno a la representación del género en las universidades en Chile, en base a la revisión de la presencia o ausencia del género en las políticas institucionales de diez universidades del país. Planteamos que las políticas de género se reflejan en cómo se construye el conocimiento (dimensión epistémica) y en cómo se deciden las políticas institucionales y se plasman en reglamentos y en el organigrama de la institución (dimensión estructural). Muestra de esto estaría en los fundamentos de las políticas institucionales, reflejado en procedimientos y documentos, tales como reglamentos, comités o consejos, elecciones de autoridades, representantes, conformación de la planta docente, procedimientos para el ingreso/selección y ascenso de personal, políticas de trabajo, acoso sexual, diversidad sexual, cuotas, etc. y cómo se resolverían (o no) cuando existen discrepancias o problemas en estas áreas.
Psicología Hoy, 2015
En esta investigación post-doctoral se analizan los discursos y prácticas en reclutamiento y sele... more En esta investigación post-doctoral se analizan los discursos y prácticas en reclutamiento y selección de personal en Chile, según tres actores centrales: (a) gerentes y supervisores (quienes solicitan un proceso y toman la decisión final), (b) especialistas en selección, RR.HH. y consultores (quienes llevan a cabo los procesos de selección), y (c) candidatos profesionales que han participado de algún proceso de selección. A pesar de los discursos sobre transparencia, objetividad y meritocracia en los procesos de reclutamiento y selección de personal en Chile, las decisiones sobre quién ocupa un nuevo cargo siguen estando marcadas por prácticas discriminatorias.
Gender in Management, 2014
among others. The compilation takes an intersectional approach to its themes and terms, seeking t... more among others. The compilation takes an intersectional approach to its themes and terms, seeking to explain how social categories interact to produce difference and privilege.
Studies in Ethnicity and Nationalism, 2009
This paper provides an overview of the current situation of Kosovo using a gendered perspective t... more This paper provides an overview of the current situation of Kosovo using a gendered perspective to highlight the challenges posed to the implementation of the National Action Plan for the Achievement of Gender Equality in Kosovo (NAP). The NAP arose through collaboration between the United Nations Development Fund for Women (UNIFEM) and the Kosovan women's movement and as such reflects both local and international gender knowledge and expertise. However, the current socio-political climate in Kosovo and its history of ethnic/religious conflict create significant difficulties that hinder the implementation of the NAP throughout all sections of society, and the subsequent achievement of gender equality. With this in mind, a contextualised assessment and discussion of the NAP is presented using feminist theory. Central to this is the recommendation that the incorporation of concrete steps stipulating how to achieve certain NAP objectives would contribute towards the successful achievement of gender equality in Kosovo.
International Journal of Social Research Methodology, 2010
Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 2012
Purpose -This paper aims to offer an account of the research process and reflects on feminist res... more Purpose -This paper aims to offer an account of the research process and reflects on feminist research practice. It discusses methodological issues based on the author's experience as a PhD student in sociology carrying out fieldwork with women in Latin America. The paper makes the research process transparent and shows how feminist epistemologies inform the research strategies the author used in the field. Design/methodology/approach -This is a reflexive piece about the methodology and method used and the dilemmas encountered in the author's empirical work as a feminist doctoral researcher. It considers biographical issues and personal interests in relation to the research. Findings -The article discusses methodological assumptions and feminist epistemologies. It examines the interview as a research method as well as interviewing skills. It reflects on research practice, considering power issues, feminist challenges in the field, and the topic of reflexivity and otherness. Originality/value -The article provides an account of feminist research practice, and considers the roles and skills of the researcher when interviewing. It contributes to knowledge by providing real examples of feminist research in Latin America.
Bulletin of Latin American Research, 2011
Desigualdad en Chile: la continua relevancia del género, Ediciones Universidad Alberto Hurtado, 2013
Francais : Cet article analyse les rapports entre les pratiques de sélection du personnel et la f... more Francais : Cet article analyse les rapports entre les pratiques de sélection du personnel et la faible présence des femmes diplômées à des postes de direction dans le cas du Chili. Nous problématisons le discours sur les pratiques de recrutement et de sélection du personnel, par comparaison avec la législation en vigueur. L’article met en lumière l’existence de différentes formes de discrimination de genre, qu’elles soient directes ou indirectes, selon les secteurs de production. Malgré la standardisation des procédés pour les diplômé-e-s, la discrimination est présente à toutes les étapes du processus de sélection. Ces formes de discrimination ne se limitent pas seulement l’intégration et l’évolution des femmes aux postes de direction ; elles démontrent que la modernisation économique et sociale néolibérale met sous tension différents principes éthiques sous-jacents dans la société chilienne. L’étude est fondée sur 43 entretiens réalisés auprès d’employeurs, de recruteurs et de candidat-e-s diplômé-e-s.
English : This paper analyses hiring practices in Chile in relation to the scarcity of women in leadership positions in Chile. It problematizes the discourse about hiring and selection practices in contrast with the current employment law. The paper shows how gender discrimination operates both directly and indirectly in various productive sectors. Despite the standardization of professional entry requirements in many labour domains, discrimination exists in most steps of the selection process. This discrimination not only limits women’s careers and their likelihood of reaching top positions, but also unveils how economic and social modernization in its neoliberal phase clashes with certain ethic ruling principles in contemporary Chilean society. The study is based on 43 interviews with employers, recruiters and professional candidates.
Español : Este artículo analiza las relaciones entre las prácticas de selección de personal y la baja presencia de mujeres en cargos de dirección en Chile. Problematiza el discurso acerca de las prácticas de reclutamiento y selección de personal en contraposición con la legislación vigente. Muestra la existencia de diferentes formas de discriminación de género, sean directas o indirectas, según sectores de producción. A pesar de la estandarización de los procedimientos para ingresar a un determinado cargo profesional, se encuentra discriminación en la mayoría de las etapas del proceso de selección. Estas formas de discriminación no solo limitan la integración y la evolución de las mujeres en cargos directivos, sino que también demuestran cómo la modernización económica y social que atraviesa el país en su versión neoliberal pone en tensión distintos principios éticos que ordenan la sociedad. El estudio se basa en 43 entrevistas realizadas con empleadores, reclutadores y candidatos/as profesionales.
Portugués : Este artigo analisa as práticas de recrutamento no Chile com relação à baixa representação das mulheres nas posições de gerenciamento. O artigo contrapõe os discurso e as práticas de recrutamento e seleção de pessoal em oposição à legislação em vigor. Ele mostra a existência de diferentes formas de discriminação de gênero, direta ou indireta, de acordo com setores produtivos. Apesar da padronização de procedimentos de seleção para a entrada a uma determinada posição de trabalho, a discriminação e presente em todas as fases do processo de seleção. Estas formas de discriminação, não só limitar a integração e o desenvolvimento das mulheres em posições de liderança, mas também demonstrar como a modernização económica e social que o país enfrenta em sua versão neoliberal coloca diferentes princípios que ordenam a sociedade em tensão. O estudo é baseado em 43 entrevistas com empregadores, recrutadores e candidatos.
Cuestiones de género: de la igualdad y la diferencia 9, 286-309, 2014
RESUMEN
Este artículo vincula género, trabajo y cárcel para problematizar variadas formas de int... more RESUMEN
Este artículo vincula género, trabajo y cárcel para problematizar variadas formas de integración a la sociedad y al mercado laboral. Se analiza el caso de mujeres recluidas por micro-tráfico en el sistema penitenciario chileno. El estudio se basa en 30 entrevistas semi-estructuradas realizadas a reclusas del CPF Santiago durante el año 2013, explorando la trayectoria laboral y la definición de trabajo de mujeres privadas de libertad. Esta investigación visibiliza la situación de mujeres marginadas en múltiples dimensiones y muestra cómo las actividades ilegales y la posición social de estas mujeres cuestionan y reproducen el orden social. Se ilustra así la estandarización del trabajo moderno y modos atípicos de participación laboral, problematizando formas emergentes de integración en el capitalismo flexible.
Palabras claves: Cárcel, género, orden social, reclusas, trabajo.
ABSTRACT
This paper explores the relation between gender, work and imprisonment by problematizing the various ways in which women seek to integrate into the labour market. We analyse the case of women inmate in Chile who have been convicted of micro trafficking. The methodology is based on 30 semi-structured interviews with women prisoners in Santiago in 2013. We explore their work trajectories and their definitions of work. The study visualizes the situation of marginalized women in multiple dimensions, showing how their illegal activities and their social position (re)produce and challenge the social order. The study illustrates the standardization of modern work by highlighting atypical forms of labour participation, and problematizes ways in which women try to integrate themselves under flexible capitalism. Keywords: Prison, gender, social order, female inmates, work.
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Papers by Rosario Undurraga
pilares de la identidad laboral y las tensiones generadas por los roles de género tradicionales en la(s) identidad(es) de mujeres trabajadoras. Los resultados muestran que la identidad es dinámica y relacional, coexistiendo múltiples identidades (laboral, maternal, femenina, profesional). Estas cohabitan y se despliegan
según el contexto, etapa vital, experiencias de trabajo y significados. Este estudio aporta a la comprensión de los procesos identitarios para informar a las políticas laborales con enfoque de género.
segmentation. The paper discusses the challenges and weaknesses of the Chilean women’s labor outcome and presents recent data to extrapolate the impact of the COVID-19 pandemic on vulnerable work trajectories. It considers the type of State and possible actions to achieve greater welfare and social development regarding gender equality.
El creciente envejecimiento de la población ha generado nuevas interrogantes respecto al proceso de envejecer y a las expectativas sobre la vejez. Este estudio cualitativo explora los imaginarios de vejez de mujeres chilenas y problematiza la (in)visibilidad de la heterogeneidad en la vejez. Se utilizan entrevistas semi-estructuradas a una muestra de 50 mujeres entre 24 y 88 años, profesionales y no-profesionales, de Santiago de Chile. Los resultados muestran imaginarios de vejez diferenciados cuando se trata de los demás (imaginarios sociales de vejez) respecto de aquellos referidos a la propia vejez (imaginarios individuales de vejez). Los imaginarios sociales de vejez tienden a ser negativos por: (a) las bajas pensiones, (b) mala atención en salud y (c) pérdida de autovalencia. Esto se contrapone con los imaginarios individuales de vejez, donde se articulan atributos positivos y negativos, resaltando la salud, los vínculos familiares y estrategias para mantenerse saludable y activa. Se concluye que las diferencias entre los imaginarios sociales e individuales de vejez darían cuenta de: tensiones en la definición de vejez, heterogeneidad en la vejez, cambios en las expectativas para la vejez de mujeres chilenas, cuestionamiento de las instituciones de previsión social, y la importancia de la familia y los cuidados en la vejez.
ABSTRACT
The increasing ageing population has generated new questions regarding the process of getting older and the expectations about old age. This qualitative study explores imaginaries about old age of Chilean women. It problematizes the (in)visibility of the heterogeneity of old age people. Semi-structured interviews were conducted with 50 professional and non-professional women from 24 to 88 year-old living in Santiago de Chile. The results show differences between social imaginaries of old age (referred to other old people) and individual imaginaries of old age (own old age). Social imaginaries of old age are negative due to: (a) economic precariousness and low pensions, (b) bad quality of the health system, and (c) the loss of autonomy. This contrasts with individual imaginaries of old age, where there are both positive and negative attributes, highlighting health, family ties and strategies to keep healthy and active. The paper concludes that the differences between social and individual imaginaries of old age show: tensions on the definition of old age, heterogeneity within adulthood, changes on the expectations of Chilean women about old age, the questioned role of social security, and the relevance of family and caring at old age.
No hay vuelta atrás. Tarde o temprano, la vejez nos llega. En el 'presentismo' característico de nuestra época (Leccardi, 2014), la pregunta por la propia vejez, aunque es inminente, es poco recurrente. Es postergada e invisibilizada en el acelerado ritmo de la vida cotidiana y en la relevancia que protagoniza el momento actual. Sin embargo, hoy más que nunca antes en la historia de la humanidad, existen personas mayores en el mundo, siendo este grupo conformado principalmente por mujeres (OECD, 2017; Instituto Nacional de Estadística [INE], 2017a). Este artículo indaga en los imaginarios de vejez de mujeres chilenas, abordando las preguntas: ¿Cómo son los imaginarios de vejez? ¿Cómo perciben la vejez mujeres de distintas edades, profesionales y no-profesionales, hoy en día, en Santiago de Chile? ¿Cuáles son las expectativas para la propia vejez de mujeres chilenas?
El envejecimiento de la población presenta desafíos al sistema de pensiones. Chile tiene pensiones de vejez particularmente bajas: más de la mitad de los casos se ubica bajo la línea de la pobreza, y las pensiones de las mujeres son peores que la de los hombres. Esto genera preocupación de las jóvenes ante su pensión futura, aunque llevan una vida “presentista”. Por medio de entrevistas semi-estructuradas, esta investigación cualitativa explora las percepciones sobre el sistema de pensiones y las posibles estrategias previsionales de mujeres entre 20 y 35 años, profesionales y no-profesionales de Santiago, Chile, para mantenerse económicamente en su vejez. Los resultados muestran una percepción negativa del sistema de pensiones, desconfianza en este como principal sustento económico en la vejez, y conciencia de diferencias por nivel socioeconómico, en contraste con baja conciencia de género. Sobre las estrategias previsionales, predomina la idea de ahorrar por sobre su práctica, incluyendo inversiones inmobiliarias para paliar las bajas pensiones. Se concluye que existe un descontento generalizado hacia el sistema previsional y una predominancia del presente. Esto varía según nivel educacional y conformación familiar. Los resultados instan a evaluar estos factores al analizar políticas públicas en estas materias.
ABSTRACT
Chile's aging population presents a challenge to its pension system. Chile has very low pensions: half of pensions paid out are below the poverty line, and women are worse off than men. This worries young people, despite their tendency to 'live in the present'. Through semi-structured interviews, this qualitative study explores the way young Chilean women between 20 and 35 years of age (both professional and non- professional) perceive the pension system and strategize ways of supporting themselves economically in old age. The results show a negative perception of the pension system and widely shared doubt that women will be able to rely on their pensions in order to maintain a decent standard of living in old age. It also discusses the fact that young women do not mention gender differences within the pension system, despite clear awareness of socioeconomic inequalities and their impacts on pensions. Regarding retirement strategies, the idea of saving is more common than its actual practice, including investment in real estate to compliment low pensions. The paper concludes that there is widespread discontent about pensions and retirement as well as a focus on the present, both of which affect saving practices. This varies according to educational level and family conformation. The results of this research suggest that these factors should be taken into account when analyzing public policy related to this matter.
employers’ and recruiters’ practices, hiring methods, and the experiences of professionals applying for a job. The research is based on 43 interviews with managers, human resources consultants, and candidates. It uses intersectional analysis to unpack dynamics of inequality in the selection processes in Chile. The findings demonstrate high levels of explicit and severe discrimination in the labour market.
English : This paper analyses hiring practices in Chile in relation to the scarcity of women in leadership positions in Chile. It problematizes the discourse about hiring and selection practices in contrast with the current employment law. The paper shows how gender discrimination operates both directly and indirectly in various productive sectors. Despite the standardization of professional entry requirements in many labour domains, discrimination exists in most steps of the selection process. This discrimination not only limits women’s careers and their likelihood of reaching top positions, but also unveils how economic and social modernization in its neoliberal phase clashes with certain ethic ruling principles in contemporary Chilean society. The study is based on 43 interviews with employers, recruiters and professional candidates.
Español : Este artículo analiza las relaciones entre las prácticas de selección de personal y la baja presencia de mujeres en cargos de dirección en Chile. Problematiza el discurso acerca de las prácticas de reclutamiento y selección de personal en contraposición con la legislación vigente. Muestra la existencia de diferentes formas de discriminación de género, sean directas o indirectas, según sectores de producción. A pesar de la estandarización de los procedimientos para ingresar a un determinado cargo profesional, se encuentra discriminación en la mayoría de las etapas del proceso de selección. Estas formas de discriminación no solo limitan la integración y la evolución de las mujeres en cargos directivos, sino que también demuestran cómo la modernización económica y social que atraviesa el país en su versión neoliberal pone en tensión distintos principios éticos que ordenan la sociedad. El estudio se basa en 43 entrevistas realizadas con empleadores, reclutadores y candidatos/as profesionales.
Portugués : Este artigo analisa as práticas de recrutamento no Chile com relação à baixa representação das mulheres nas posições de gerenciamento. O artigo contrapõe os discurso e as práticas de recrutamento e seleção de pessoal em oposição à legislação em vigor. Ele mostra a existência de diferentes formas de discriminação de gênero, direta ou indireta, de acordo com setores produtivos. Apesar da padronização de procedimentos de seleção para a entrada a uma determinada posição de trabalho, a discriminação e presente em todas as fases do processo de seleção. Estas formas de discriminação, não só limitar a integração e o desenvolvimento das mulheres em posições de liderança, mas também demonstrar como a modernização económica e social que o país enfrenta em sua versão neoliberal coloca diferentes princípios que ordenam a sociedade em tensão. O estudo é baseado em 43 entrevistas com empregadores, recrutadores e candidatos.
Este artículo vincula género, trabajo y cárcel para problematizar variadas formas de integración a la sociedad y al mercado laboral. Se analiza el caso de mujeres recluidas por micro-tráfico en el sistema penitenciario chileno. El estudio se basa en 30 entrevistas semi-estructuradas realizadas a reclusas del CPF Santiago durante el año 2013, explorando la trayectoria laboral y la definición de trabajo de mujeres privadas de libertad. Esta investigación visibiliza la situación de mujeres marginadas en múltiples dimensiones y muestra cómo las actividades ilegales y la posición social de estas mujeres cuestionan y reproducen el orden social. Se ilustra así la estandarización del trabajo moderno y modos atípicos de participación laboral, problematizando formas emergentes de integración en el capitalismo flexible.
Palabras claves: Cárcel, género, orden social, reclusas, trabajo.
ABSTRACT
This paper explores the relation between gender, work and imprisonment by problematizing the various ways in which women seek to integrate into the labour market. We analyse the case of women inmate in Chile who have been convicted of micro trafficking. The methodology is based on 30 semi-structured interviews with women prisoners in Santiago in 2013. We explore their work trajectories and their definitions of work. The study visualizes the situation of marginalized women in multiple dimensions, showing how their illegal activities and their social position (re)produce and challenge the social order. The study illustrates the standardization of modern work by highlighting atypical forms of labour participation, and problematizes ways in which women try to integrate themselves under flexible capitalism. Keywords: Prison, gender, social order, female inmates, work.
pilares de la identidad laboral y las tensiones generadas por los roles de género tradicionales en la(s) identidad(es) de mujeres trabajadoras. Los resultados muestran que la identidad es dinámica y relacional, coexistiendo múltiples identidades (laboral, maternal, femenina, profesional). Estas cohabitan y se despliegan
según el contexto, etapa vital, experiencias de trabajo y significados. Este estudio aporta a la comprensión de los procesos identitarios para informar a las políticas laborales con enfoque de género.
segmentation. The paper discusses the challenges and weaknesses of the Chilean women’s labor outcome and presents recent data to extrapolate the impact of the COVID-19 pandemic on vulnerable work trajectories. It considers the type of State and possible actions to achieve greater welfare and social development regarding gender equality.
El creciente envejecimiento de la población ha generado nuevas interrogantes respecto al proceso de envejecer y a las expectativas sobre la vejez. Este estudio cualitativo explora los imaginarios de vejez de mujeres chilenas y problematiza la (in)visibilidad de la heterogeneidad en la vejez. Se utilizan entrevistas semi-estructuradas a una muestra de 50 mujeres entre 24 y 88 años, profesionales y no-profesionales, de Santiago de Chile. Los resultados muestran imaginarios de vejez diferenciados cuando se trata de los demás (imaginarios sociales de vejez) respecto de aquellos referidos a la propia vejez (imaginarios individuales de vejez). Los imaginarios sociales de vejez tienden a ser negativos por: (a) las bajas pensiones, (b) mala atención en salud y (c) pérdida de autovalencia. Esto se contrapone con los imaginarios individuales de vejez, donde se articulan atributos positivos y negativos, resaltando la salud, los vínculos familiares y estrategias para mantenerse saludable y activa. Se concluye que las diferencias entre los imaginarios sociales e individuales de vejez darían cuenta de: tensiones en la definición de vejez, heterogeneidad en la vejez, cambios en las expectativas para la vejez de mujeres chilenas, cuestionamiento de las instituciones de previsión social, y la importancia de la familia y los cuidados en la vejez.
ABSTRACT
The increasing ageing population has generated new questions regarding the process of getting older and the expectations about old age. This qualitative study explores imaginaries about old age of Chilean women. It problematizes the (in)visibility of the heterogeneity of old age people. Semi-structured interviews were conducted with 50 professional and non-professional women from 24 to 88 year-old living in Santiago de Chile. The results show differences between social imaginaries of old age (referred to other old people) and individual imaginaries of old age (own old age). Social imaginaries of old age are negative due to: (a) economic precariousness and low pensions, (b) bad quality of the health system, and (c) the loss of autonomy. This contrasts with individual imaginaries of old age, where there are both positive and negative attributes, highlighting health, family ties and strategies to keep healthy and active. The paper concludes that the differences between social and individual imaginaries of old age show: tensions on the definition of old age, heterogeneity within adulthood, changes on the expectations of Chilean women about old age, the questioned role of social security, and the relevance of family and caring at old age.
No hay vuelta atrás. Tarde o temprano, la vejez nos llega. En el 'presentismo' característico de nuestra época (Leccardi, 2014), la pregunta por la propia vejez, aunque es inminente, es poco recurrente. Es postergada e invisibilizada en el acelerado ritmo de la vida cotidiana y en la relevancia que protagoniza el momento actual. Sin embargo, hoy más que nunca antes en la historia de la humanidad, existen personas mayores en el mundo, siendo este grupo conformado principalmente por mujeres (OECD, 2017; Instituto Nacional de Estadística [INE], 2017a). Este artículo indaga en los imaginarios de vejez de mujeres chilenas, abordando las preguntas: ¿Cómo son los imaginarios de vejez? ¿Cómo perciben la vejez mujeres de distintas edades, profesionales y no-profesionales, hoy en día, en Santiago de Chile? ¿Cuáles son las expectativas para la propia vejez de mujeres chilenas?
El envejecimiento de la población presenta desafíos al sistema de pensiones. Chile tiene pensiones de vejez particularmente bajas: más de la mitad de los casos se ubica bajo la línea de la pobreza, y las pensiones de las mujeres son peores que la de los hombres. Esto genera preocupación de las jóvenes ante su pensión futura, aunque llevan una vida “presentista”. Por medio de entrevistas semi-estructuradas, esta investigación cualitativa explora las percepciones sobre el sistema de pensiones y las posibles estrategias previsionales de mujeres entre 20 y 35 años, profesionales y no-profesionales de Santiago, Chile, para mantenerse económicamente en su vejez. Los resultados muestran una percepción negativa del sistema de pensiones, desconfianza en este como principal sustento económico en la vejez, y conciencia de diferencias por nivel socioeconómico, en contraste con baja conciencia de género. Sobre las estrategias previsionales, predomina la idea de ahorrar por sobre su práctica, incluyendo inversiones inmobiliarias para paliar las bajas pensiones. Se concluye que existe un descontento generalizado hacia el sistema previsional y una predominancia del presente. Esto varía según nivel educacional y conformación familiar. Los resultados instan a evaluar estos factores al analizar políticas públicas en estas materias.
ABSTRACT
Chile's aging population presents a challenge to its pension system. Chile has very low pensions: half of pensions paid out are below the poverty line, and women are worse off than men. This worries young people, despite their tendency to 'live in the present'. Through semi-structured interviews, this qualitative study explores the way young Chilean women between 20 and 35 years of age (both professional and non- professional) perceive the pension system and strategize ways of supporting themselves economically in old age. The results show a negative perception of the pension system and widely shared doubt that women will be able to rely on their pensions in order to maintain a decent standard of living in old age. It also discusses the fact that young women do not mention gender differences within the pension system, despite clear awareness of socioeconomic inequalities and their impacts on pensions. Regarding retirement strategies, the idea of saving is more common than its actual practice, including investment in real estate to compliment low pensions. The paper concludes that there is widespread discontent about pensions and retirement as well as a focus on the present, both of which affect saving practices. This varies according to educational level and family conformation. The results of this research suggest that these factors should be taken into account when analyzing public policy related to this matter.
employers’ and recruiters’ practices, hiring methods, and the experiences of professionals applying for a job. The research is based on 43 interviews with managers, human resources consultants, and candidates. It uses intersectional analysis to unpack dynamics of inequality in the selection processes in Chile. The findings demonstrate high levels of explicit and severe discrimination in the labour market.
English : This paper analyses hiring practices in Chile in relation to the scarcity of women in leadership positions in Chile. It problematizes the discourse about hiring and selection practices in contrast with the current employment law. The paper shows how gender discrimination operates both directly and indirectly in various productive sectors. Despite the standardization of professional entry requirements in many labour domains, discrimination exists in most steps of the selection process. This discrimination not only limits women’s careers and their likelihood of reaching top positions, but also unveils how economic and social modernization in its neoliberal phase clashes with certain ethic ruling principles in contemporary Chilean society. The study is based on 43 interviews with employers, recruiters and professional candidates.
Español : Este artículo analiza las relaciones entre las prácticas de selección de personal y la baja presencia de mujeres en cargos de dirección en Chile. Problematiza el discurso acerca de las prácticas de reclutamiento y selección de personal en contraposición con la legislación vigente. Muestra la existencia de diferentes formas de discriminación de género, sean directas o indirectas, según sectores de producción. A pesar de la estandarización de los procedimientos para ingresar a un determinado cargo profesional, se encuentra discriminación en la mayoría de las etapas del proceso de selección. Estas formas de discriminación no solo limitan la integración y la evolución de las mujeres en cargos directivos, sino que también demuestran cómo la modernización económica y social que atraviesa el país en su versión neoliberal pone en tensión distintos principios éticos que ordenan la sociedad. El estudio se basa en 43 entrevistas realizadas con empleadores, reclutadores y candidatos/as profesionales.
Portugués : Este artigo analisa as práticas de recrutamento no Chile com relação à baixa representação das mulheres nas posições de gerenciamento. O artigo contrapõe os discurso e as práticas de recrutamento e seleção de pessoal em oposição à legislação em vigor. Ele mostra a existência de diferentes formas de discriminação de gênero, direta ou indireta, de acordo com setores produtivos. Apesar da padronização de procedimentos de seleção para a entrada a uma determinada posição de trabalho, a discriminação e presente em todas as fases do processo de seleção. Estas formas de discriminação, não só limitar a integração e o desenvolvimento das mulheres em posições de liderança, mas também demonstrar como a modernização económica e social que o país enfrenta em sua versão neoliberal coloca diferentes princípios que ordenam a sociedade em tensão. O estudo é baseado em 43 entrevistas com empregadores, recrutadores e candidatos.
Este artículo vincula género, trabajo y cárcel para problematizar variadas formas de integración a la sociedad y al mercado laboral. Se analiza el caso de mujeres recluidas por micro-tráfico en el sistema penitenciario chileno. El estudio se basa en 30 entrevistas semi-estructuradas realizadas a reclusas del CPF Santiago durante el año 2013, explorando la trayectoria laboral y la definición de trabajo de mujeres privadas de libertad. Esta investigación visibiliza la situación de mujeres marginadas en múltiples dimensiones y muestra cómo las actividades ilegales y la posición social de estas mujeres cuestionan y reproducen el orden social. Se ilustra así la estandarización del trabajo moderno y modos atípicos de participación laboral, problematizando formas emergentes de integración en el capitalismo flexible.
Palabras claves: Cárcel, género, orden social, reclusas, trabajo.
ABSTRACT
This paper explores the relation between gender, work and imprisonment by problematizing the various ways in which women seek to integrate into the labour market. We analyse the case of women inmate in Chile who have been convicted of micro trafficking. The methodology is based on 30 semi-structured interviews with women prisoners in Santiago in 2013. We explore their work trajectories and their definitions of work. The study visualizes the situation of marginalized women in multiple dimensions, showing how their illegal activities and their social position (re)produce and challenge the social order. The study illustrates the standardization of modern work by highlighting atypical forms of labour participation, and problematizes ways in which women try to integrate themselves under flexible capitalism. Keywords: Prison, gender, social order, female inmates, work.
Este capítulo tiene por objetivo problematizar
las prácticas de reclutamiento y selección de personal en
Chile, reflexionar sobre el discurso y las formas habituales
de seleccionar y así revisar las implicancias de los motivos para incluir o excluir profesionales del mercado laboral.