Papers by Elisabete Stradiotto Siqueira
Revista de Administração, Aug 19, 2009
©Copyright, 2007, Revista de Administração da UNIMEP. Todos os direitos, inclusive de tradução, s... more ©Copyright, 2007, Revista de Administração da UNIMEP. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia desde que seja identificada a fonte. A reprodução total de artigos é proibida. Os artigos só devem ser usados para uso pessoal e não comercial. Em caso de dúvidas, consulte a redação. A Revista de Administração da UNIMEP é a revista on-line do Mestrado Profissional em Administração, totalmente aberta e criada com o objetivo de agilizar a veiculação de trabalhos inéditos. Lançada em setembro de 2003, com perfil acadêmico, é dedicada a professores, pesquisadores e estudantes. Para mais informações consulte o endereço http://www.raunimep.com.br .
Revista de Gestão e Organizações Cooperativas, Nov 11, 2014
Woman management: characterizing their profile in agricultural cooperative Resumo Esta pesquisa a... more Woman management: characterizing their profile in agricultural cooperative Resumo Esta pesquisa analisar as características das mulheres gestoras nas cooperativas da cadeia produtiva da soja de Dourados/MS e suas tendências e ações empreendedoras nestas organizações. Foram identificadas quatro cooperativas atuantes onde foram realizadas entrevistas com sete mulheres. Os dados indicam que em relação ao perfil empreendedor, as mulheres gestoras da cadeia de soja de Dourados/MS possuem tendência ao tipo Gerente Tradicional e ao Intraempreendedor. E os mandamentos que caracterizam as principais ações empreendedoras são "seja leal às suas metas, mas realista quanto às maneiras de atingi-las" e "honre seus patrocinadores". Constatase que o perfil empreendedor predominante alinha-se com aqueles que estão mais próximos ao perfil feminino de gestão, caracterizado por interdependência, compaixão, empatia, franqueza emocional, criatividade, democracia.
Administração: Ensino e Pesquisa, Jun 30, 2010
Louis Vuitton fabrica as primeiras malas para a imperatriz Eugenie, esposa do imperador Napoleão ... more Louis Vuitton fabrica as primeiras malas para a imperatriz Eugenie, esposa do imperador Napoleão III, da França. 1896 Georges Vuitton, filho do fundador, cria um monograma com as iniciais LV cercadas por losangos, estrelas e cores, em uma tentativa de dificultar falsificações. 1945 Com a Segunda Guerra, a família Vuitton se divide. Parte se alia aos nazistas para garantir que a empresa continue funcionando 1977 Henry Recamier, genro da matriarca Renée Vuitton, assume a companhia e inicia a verticalização dos negócios. A empresa, com duas lojas, alcança vendas de 12 milhões de dólares e lucro de 1,2 milhões de dólares. 1984 Abertura de capital nas bolsas de Paris e Nova York. A empresa registra vendas de 143 milhões de dólares e lucro de 22 milhões de dólares 1987 Fusão com a Moët Hennessy, originando o grupo LVMH, com vendas de 7 bilhões de dólares e 98 lojas. 1990 Após uma longa disputa judicial, Recamier deixa o LVMH e Bernard Arnault assume o controle da empresa. O grupo registra vendas de 3,6 bilhões de dólares e só a Louis Vuitton fatura 765 milhões de dólares 1997 Marc Jacobs é contratado para desenhar coleções de prêt-à-porter e faz o primeiro desfile da grife em Paris 2008 O grupo torna-se a maior empresa do mercado de luxo do mundo, com faturamento de 24 bilhões de dólares e lucro líquido de 5,2 bilhões de dólares. Fonte: Gaspar (2008b, p. 2). Apresentados os principais eventos ocorridos ao longo do movimento empresarial, inicia-se a descrição do histórico da Louis Vuitton.
Revista de Gestão e Secretariado (Management and Administrative Professional Review)
A presente pesquisa tem como objetivo analisar a aplicabilidade da cooperação como fator impulsio... more A presente pesquisa tem como objetivo analisar a aplicabilidade da cooperação como fator impulsionador para a análise e ação coletiva no desenvolvimento rural dos agentes sociais da agricultura familiar, em particular na cadeia produtiva de mel no Estado do Rio Grande do Norte. A partir de uma pesquisa qualitativa descritiva com entrevistas semiestruturadas, foram identificadas as relações de cooperação presentes entre os nove sujeitos entrevistados que compõem a cadeia produtiva do mel. Foi possível perceber que a confiança e a reciprocidade facilitam as relações e transações entre os agentes sociais, além de reduzir custos e maximizar resultados com o compartilhamento de equipamentos e força de trabalho. Portanto, conclui-se que a cooperação através do compartilhamento material e imaterial é um multiplicador de recursos que contribuem para o desenvolvimento rural, fomentando a troca de informações e conhecimentos entre os envolvidos.
Cuadernos de Educación y Desarrollo
Este trabalho analisa as informações relacionadas aos aspectos produtivos, educativos e culturais... more Este trabalho analisa as informações relacionadas aos aspectos produtivos, educativos e culturais com as quais os apicultores de Mossoró/Rio Grande do Norte interagem com a cadeia do mel. O objetivo da pesquisa foi analisar os paradigmas informacionais nas experiências relatadas pelos apicultores da agricultura familiar, enfatizando como elas delineiam formas singulares diante dos processos produtivos formais. Na metodologia utilizou-se métodos qualitativos e descritivos e os dados foram analisados por meio de abordagem interpretativa. Foram entrevistados sete apicultores fazendo uso de um roteiro semiestruturado. A escolha dos sujeitos foi definida pela técnica da bola de neve e o número de entrevistados foi concebido pelo critério de exaustão. Como resultado, as informações sistematizadas colocam em crise a perspectiva instrumental sobre a organização, produção e renda que, apesar de serem importantes, são elementos mesclados com dimensões culturais que se apoiam na construção e i...
HOLOS
Este estudo tomou como premissa que a estabilidade do servidor público apresenta significados con... more Este estudo tomou como premissa que a estabilidade do servidor público apresenta significados contraditórios, assumindo contornos de fatores motivadores e de acomodação. O objetivo foi comparar os níveis de motivação dos servidores municipais estáveis e não estáveis. Foram coletados dados de 188 servidores, 82 efetivos, 21 comissionados e 89 contratados. O questionário composto por 46 questões, divididas em três seções: perfil socioeconômico; nível de motivação; e em relação a estabilidade e sua influência (para servidores efetivos). A análise dos dados foi dividida em dois grupos: efetivos e comissionados; e contratados. Foi calculada frequência, média, desvio padrão e coeficiente de Alfa de Crombach. Os resultados mostram altos índices de motivação nos dois grupos e a percepção de si próprio, apresenta-se de forma positiva. Os resultados sugerem que a estabilidade não é um fator definidor da motivação e, servidores efetivos não indicaram a estabilidade como principal fator de esco...
Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 2021
A cultura organizacional contribui nos processos de construção da identidade dos membros com a or... more A cultura organizacional contribui nos processos de construção da identidade dos membros com a organização. Contudo, em um contexto de flexibilização das relações de trabalho, essa dimensão assume contornos diferenciados. O objetivo foi identificar como os traços da cultura organizacional são traduzidos pelos sujeitos na sua percepção sobre o trabalho. Tratou-se de pesquisa exploratória e qualitativa, que envolveu documentos da organização e entrevistas com dez consultoras de beleza. As categorias de análise foram: 1) perfil, 2) cultura corporativa, 3) políticas em relação às consultoras, 4) relações entre poder e identidade, e 5) adaptação, realização e reconhecimento. Os resultados mostram forte identidade das trabalhadoras com a cultura corporativa. Foram evidenciadas questões como liberdade, flexibilidade de horários, renda extra, qualidade dos produtos, consumo mais barato e reconhecimento. Os traços culturais fortalecem a adesão, principalmente com histórias de sucesso e formas de reconhecimento, havendo forte adesão econômica e valorativa da empresa.
Gestão social e agricultura familiar: a construção e a materialidade de novas formas de administrar, 2018
All the contents of this work, except where otherwise noted, is licensed under a Creative Commons... more All the contents of this work, except where otherwise noted, is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International license. Todo o conteúdo deste trabalho, exceto quando houver ressalva, é publicado sob a licença Creative Commons Atribição 4.0. Todo el contenido de esta obra, excepto donde se indique lo contrario, está bajo licencia de la licencia Creative Commons Reconocimento 4.0. Parte 1-Compreendendo a gestão social Capítulo 2-Gestão social e suas perspectivas conceituais
Gestão social e agricultura familiar: a construção e a materialidade de novas formas de administrar, 2018
All the contents of this work, except where otherwise noted, is licensed under a Creative Commons... more All the contents of this work, except where otherwise noted, is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International license. Todo o conteúdo deste trabalho, exceto quando houver ressalva, é publicado sob a licença Creative Commons Atribição 4.0. Todo el contenido de esta obra, excepto donde se indique lo contrario, está bajo licencia de la licencia Creative Commons Reconocimento 4.0. Parte 2-Gestão social x agricultura familiar Capítulo 7-Desafios para gestão da propriedade rural no contexto da agricultura familiar na região de Mossoró-RN
Polis, 2018
The settlements in Land Reform in Brazil have been designed as possibilities to root a clientele ... more The settlements in Land Reform in Brazil have been designed as possibilities to root a clientele excluded from more general processes of economic development, and also as stimulation mechanisms for rural areas anchored in the notions of sustainable development and with strong appeal to the notion of quality of life. In this way, the objective of this research was to investigate the perception of farmers’ families from the settlement Mulunguzinho in Mossoro (RN), semiarid region in Brazil, about quality of life. The research took as a reference the trajectory of two settled families, to seek disclosing, through their stories, the elements designated as quality of life. Furthermore, using picture cameras, the own interviewees recorded such aspects. We identified that rural space is conceived by farmers as a place of quality of life by nature, for all resources (food, water) it can offer. The access to housing appears as a prevailing expression for quality of life in settlements.
RESUMO Busca-se neste trabalho compreender o processo de transição de diretores de faculdade, no ... more RESUMO Busca-se neste trabalho compreender o processo de transição de diretores de faculdade, no período em que assumem e deixam a gestão em uma universidade federal do centro oeste. A abordagem qualitativa foi utilizada a fim de retomar os principais temas desta experiência. Seis ex-gestores universitários emprestaram suas experiências, vivenciadas em faculdades pertencentes a uma universidade federal do centro oeste. Os dados indicam que, tanto a ascensão ao cargo de diretor quanto o período em que não estão mais com a responsabilidade pela gestão de suas faculdades, são momentos de dualidades: sucesso, fracasso, alegrias e tristezas. Por outro lado, a universidade se apresenta negligente no processo de acompanhamento de seus funcionários, sendo necessário repensar suas políticas e práticas de gestão de pessoas.
Os recursos estrategicos se constituem como um facilitador no atendimento das exigencias de merca... more Os recursos estrategicos se constituem como um facilitador no atendimento das exigencias de mercado, fomentando o posicionamento competitivo perante os concorrentes globais. E possivel identificar que a Visao Baseada em Recursos se propoe a explicar a formacao de vantagens competitivas por meio da existencia de recursos, capacidades e competencias especiais da firma. Sendo assim, indaga-se: como essa perspectiva teorica vem sendo utilizada no processo de internacionalizacao das empresas? Para esclarecer esse questionamento, este ensaio teorico tem o objetivo de oferecer uma analise sobre quais as principais contribuicoes da RBV para as teorias da internacionalizacao de empresas. Assim, concentra-se na investigacao da contribuicao da Resource Based View - RBV, conforme proposta no livro seminal de Penrose e nos trabalhos de seus seguidores, a teoria da internacionalizacao das empresas. Os resultados desta investigacao permitem afirmar que as principais contribuicoes da RBV para o pro...
As ciências sociais aplicadas e as suas reflexões, 2021
O conteúdo do livro e seus dados em sua forma, correção e confiabilidade são de responsabilidade ... more O conteúdo do livro e seus dados em sua forma, correção e confiabilidade são de responsabilidade exclusiva da autora. Permitido o download da obra e o compartilhamento desde que sejam atribuídos créditos a autora, mas sem a possibilidade de alterá-la de nenhuma forma ou utilizá-la para fins comerciais.
HOLOS, 2018
O presente trabalho tem como objetivo a identificação das estratégias gerenciais desenvolvidas pe... more O presente trabalho tem como objetivo a identificação das estratégias gerenciais desenvolvidas pelos produtores de castanha de caju do município de Serra do Mel/RN, a fim de identificar se possuem características do empreendedorismo rural. As entrevistas foram realizadas com os produtores mais ativos de cada agrovila, totalizando 23 produtores. Constatou-se que os produtores têm um perfil empreendedor caracterizado pela persistência, pela ajuda mútua e pela capacidade de lidar com as incertezas e de aproveitar as oportunidades, obtendo, assim, êxito em seus negócios mesmo sem possuir conhecimento técnico aprofundado e acesso a novas tecnologias, sem recursos financeiros, com a incerteza oriunda da estiagem e sem incentivos governamentais. Eles enxergaram nesse meio de comercializar seus produtos uma estratégia para um desenvolvimento social, rural e econômico.
Sustainability in Debate, 2016
No semiárido potiguar brasileiro a má distribuição das chuvas compromete a sustentabilidade e a s... more No semiárido potiguar brasileiro a má distribuição das chuvas compromete a sustentabilidade e a segurança alimentar dos agricultores familiares. Pesquisar sustentabilidade nessa região é se deparar com a necessidade de otimização da produção de alimentos, por meio do reúso da água. Logo, o presente estudo objetivou avaliar o Programa Bioágua Familiar, quanto à segurança alimentar e à sustentabilidade das famílias experimentadoras. Realizaram-se entrevistas com quatro agricultores das comunidades de Arrimo e Reforma, localizadas na zona rural do município de Janduís/RN. A tecnologia Bioágua Familiar aumenta o acesso à água, permitindo uma produção constante de frutas e hortaliças para o consumo familiar. Porém, a pesquisa revelou que a água cinza gerada é insuficiente para manter o sistema. A difusão dessa tecnologia depende de um conjunto de estratégias de convivência com o semiárido. Apreende-se que o Bioágua raramente poderá, sozinho, se constituir como alternativa sustentável ...
HOLOS, 2016
O artigo analisa elementos da cultura de segurança e práticas de aprendizagem organizacional em u... more O artigo analisa elementos da cultura de segurança e práticas de aprendizagem organizacional em uma usina nuclear norte-americana. Realizou-se pesquisa qualitativa, descritiva, com uso de entrevista estruturada. A análise destacou três fatores: (1) caracterização das organizações de alta confiabilidade, (2) cultura de segurança, e (3) práticas de aprendizagem organizacional. Os resultados apontam para a caracterização da usina como organização de alta confiabilidade. Sistemas de informação, de segurança e envolvimento dos empregados foram os elementos de cultura destacados. Em relação às práticas de aprendizagem organizacional, distinguiram-se as formas de comunicação. Concluiu-se que práticas de aprendizagem organizacional fortalecem a cultura de segurança.
Gestao Planejamento G P, May 24, 2013
The leadership role has been the subject of debates in the organizational field. In this context,... more The leadership role has been the subject of debates in the organizational field. In this context, the article presents a discussion on how strategic leaders occupy mediation role between capital and labor and how the actor's interests are attended. This theoretical paper discusses how the concept of strategic leadership can be a form of exercise autocratic power, given its ability to depersonalization. One cannot deny that the structure and modes of organization reflects on social and individual life of people. In this context, individuals are not taxable, but assets in that results.
Cadernos De Agroecologia, Dec 26, 2011
11925-O papel das mulheres na reconstrução do conceito de ruralidade: uma experiência de trabalho... more 11925-O papel das mulheres na reconstrução do conceito de ruralidade: uma experiência de trabalho feminino da Associação de Mulheres Pescadoras e Artesãs do Município de Grossos-RN The women's role on the reconstruction of the rurality concept: an experience of female work of the Association of Artisans and Fisherwomen from Grossos City, RN.
Iberoamerican Journal of Strategic Management, Dec 27, 2007
Este texto trata de um estudo de caso da empresa TRW Automotive e analisa uma de suas ações de re... more Este texto trata de um estudo de caso da empresa TRW Automotive e analisa uma de suas ações de responsabilidade social desenvolvida em parceria com a organização não-governamental (ONG) Mais Vida. A exposição dos dados procura explicitar, do ponto de vista valorativo, a complexidade da ação voluntária e como sua relação com uma organização pode trazer mudanças de posturas que interferem na dimensão organizacional. Cabe enfatizar que os resultados de uma ação voluntária, no contexto de um projeto de responsabilidade social, não podem ser avaliados considerando apenas os aspectos tangíveis, mas que a dimensão simbólica assume um papel fundamental a ser analisado. Nas considerações finais, esboçam-se algumas indagações sobre a temática, chamando a atenção para seu caráter inacabado e para sua potencialidade em constituir um espaço de aprendizado da tolerância e da alteridade.
Race Revista De Administracao Contabilidade E Economia, Feb 17, 2014
Buscou-se neste trabalho, compreender como é vivenciada a transição de diretores de faculdade, em... more Buscou-se neste trabalho, compreender como é vivenciada a transição de diretores de faculdade, em uma Universidade Federal do Centro-Oeste, quando assumem e posteriormente deixam o cargo de gestão. A abordagem qualitativa e o estudo de caso foram utilizados a fim de retomar os principais temas dessa experiência. Seis ex-gestores universitários emprestaram suas experiências, por meio da entrevista semiestruturada. Os dados indicaram que tanto a ascensão ao cargo de diretor quanto o período em que não estão mais com a responsabilidade pela gestão de suas faculdades são momentos de dualidades: sucesso, fracasso, alegrias e tristezas. Por outro lado, a Universidade se apresenta negligente no que se refere às políticas e programas ligados ao processo de acompanhamento de seus funcionários, sendo necessário repensar suas políticas e práticas de gestão de pessoas. Palavras-chave: Diretores de faculdades. Transição. Gestão universitária.
Uploads
Papers by Elisabete Stradiotto Siqueira