O desenvolvimento sustentável tem sido reiteradamente abordado no meio científico e disseminado p... more O desenvolvimento sustentável tem sido reiteradamente abordado no meio científico e disseminado por estudos da Organização das Nações Unidas (ONU). Inicialmente, a ONU tratou da sustentabilidade ambiental, visando a manutenção dos recursos ambientais para as futuras gerações. Após, inseriu o desenvolvimento econômico, abrangendo fatores como a redução da pobreza. Por fim, passou a tratar da sustentabilidade social, visando uma melhora na qualidade de vida da população. Este artigo teve como objetivo verificar a evolução dos indicadores das três perspectivas do desenvolvimento sustentável, a ambiental, econômica e social, no Brasil, de 1990 a 2015.Trata-se de uma pesquisa aplicada, com a metodologia quantitativa. Foram selecionadas três variáveis, a emissão de gás carbônico (CO2), o produto interno bruto (PIB) e o índice de desenvolvimento humano (IDH), cada uma delas representando uma perspectiva do desenvolvimento sustentável. Os dados foram obtidos noWorld Bank e no United Nations Development Programme (UNDP). Quanto à perspectiva ambiental, verificou-se a tendência ascendente da emissão de CO2, com um aumento de 177,86% no período analisado. No fator econômico, verificou-se oscilações na evolução percentual do PIB, com o pico de crescimento em 2010 e decréscimo em 2015. Na área social, verificou-se que o país apresentou um crescimento de 122,95% no período analisado.
As fontes de receitas do setor bancário advêm do fornecimento de produtos e serviços aos consumid... more As fontes de receitas do setor bancário advêm do fornecimento de produtos e serviços aos consumidores e da intermediação financeira. Através de um estudo quantitativo, buscou-se verificar a evolução das receitas com intermediação financeira e receitas com produtos e serviços de três bancos de capital parcialmente público, nos anos de 2002 a 2015, comparando-as. Os valores foram obtidos através das demonstrações financeiras destas organizações, e foram corrigidos pelo Índice Geral de Preços de Mercado (IGP-M). A estatística descritiva foi realizada através do softwareIBM SPSS Statistics na versão 20.0. Verificou-se que houve um aumento real da receita originada da concessão de crédito das três instituições, as quais foram denominadas Banco A, Banco B e Banco C, de 84,51%, 175,64% e 244,85% respectivamente no período analisado. As receitas com produtos e serviços apresentaram reduções de 62,99% no Banco A e 3,49% no Banco B, e crescimento de 65,89% no Banco C. Isso demonstra que a estratégia de obtenção de receitas das instituições analisadas está focada na concessão de crédito.
RESUMO Este artigo teve como objetivo realizar uma análise bibliométrica sobre os temas: carreira... more RESUMO Este artigo teve como objetivo realizar uma análise bibliométrica sobre os temas: carreiras e planejamento de carreiras, na Base de Dados Spell. Para viabilizar o estudo foi realizada uma pesquisa exploratória, utilizando-se da técnica bibliométrica na base Spell. As buscas foram realizadas em duas rodadas uma com cada termo, aplicando as três leis da Bibliometria: Lei de Lotka referente à produtividade científica de autores; Lei de Bradford referente à produtividade e periódicos; Lei de Zipf referente à frequência das palavras. O resultado da pesquisa evidenciou quais os principais autores nos termos pesquisados presentes em publicações desta Base de Dados, bem como os periódicos com maior publicação. Espera-se que os achados desta pesquisa possam contribuir para a área, pois apresenta um resumo de fatores importantes para quem pesquisa e desenvolve ações com estes temas. Apresenta-se como limitação deste estudo a não realização de uma coleta de dados empíricos sobre o assunto e por isso como sugestão para novos estudos, pode-se dizer que é necessário um aprofundamento no tema utilizando-se de abordagens empíricas para testar a teoria e a prática. Palavras-Chave: Administração de Carreira; Recursos Humanos; Gestão de Pessoas. 1 INTRODUÇÃO O tema, carreira, debate entre outros assuntos a diferença de interesses entre empregado e empregador, podendo assim, gerar conflitos que por sua vez afeta diretamente a produtividade e a lucratividade da empresa. Se considerarmos a evolução do pensamento administrativo, com o advento da Teoria da Administração Científica, por meio das publicações do seu precursor Frederick W. Taylor a ideia central era que o trabalhador tivesse movimentos mecânicos, buscava-se do trabalhador a eficiência de uma máquina e facilidade de substituição do mesmo, pois o ser humano seria apenas uma peça de produção. O autor, nesta época, não considerava os fatores humanos para o trabalho, fato este que ganharia espaço no meio acadêmico e empresarial, somente nas décadas de 1920 e 1930 (FISCHER, 1998). Para Fischer (1998) os estudos realizados por Elton Mayo, Abraham Maslow e Frederick Herzberg iniciam uma nova era das relações com os trabalhadores, levando em consideração os fatores motivacionais, que refletem diretamente na produtividade. Sendo estas teorias a base para as relações trabalhistas e consequentemente da Administração de Recursos Humanos (ARH). Seguindo a sua evolução e hoje se tornando conhecida como gestão contemporânea de pessoas (GC), que como característica marcante, incorpora às pessoas a estratégia da organização, sendo elas agora, diferencial competitivo. Resende (2002) aponta como os principais desafios da nova GC a gestão da remuneração e da carreira, ressaltando o desenvolvimento profissional dos trabalhadores, como ponto crucial para o crescimento da organização, atesta ainda, que as empresas precisam estar abertas a mudanças culturais, neste novo contexto. Sendo as pessoas agora, um diferencial competitivo relevante e oferecer planos de carreira aos colaboradores levando em consideração fatores como: valores, objetivos e metas pessoais, podem trazer um bom resultado. Profissionais precisam estar em continuo processo de desenvolvimento e
Resumo Entre os interesses da área de recursos humanos (RH) das organizações estão às expectativa... more Resumo Entre os interesses da área de recursos humanos (RH) das organizações estão às expectativas quanto à mão de obra que está ingressando no mercado. A nova geração de trabalhadores, conhecida como geração Z, que chega ao mercado com muita informação e com pouco ou nenhum conhecimento técnico. O estudo buscou analisar como empresas de Caxias do Sul (RS) observam os trabalhadores da geração Z. Foram entrevistadas quatro profissionais de RH de empresas da referida cidade. Foram constatadas diferenças relevantes entre as gerações, existindo assim possibilidades de conflitos entre os integrantes de cada uma. Não foram observadas, durante este estudo, políticas de RH adaptadas às características da nova geração, a fim de, extrair o seu potencial criativo e produtivo. Também se conclui que não houve alterações significativas no perfil de funcionário desejado pelas empresas Palavras Chave: Gerações de Trabalhadores; Geração Z; Recursos Humanos.
Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão, 2017
RESUMO O desenvolvimento sustentável tem sido reiteradamente abordado no meio científico e dissem... more RESUMO O desenvolvimento sustentável tem sido reiteradamente abordado no meio científico e disseminado por estudos da Organização das Nações Unidas (ONU). Inicialmente, a ONU tratou da sustentabilidade ambiental, visando a manutenção dos recursos ambientais para as futuras gerações. Após, inseriu o desenvolvimento econômico, abrangendo fatores como a redução da pobreza. Por fim, passou a tratar da sustentabilidade social, visando uma melhora na qualidade de vida da população. Este artigo teve como objetivo verificar a evolução dos indicadores das três perspectivas do desenvolvimento sustentável, a ambiental, econômica e social, no Brasil, de 1990 a 2015. Trata-se de uma pesquisa aplicada, com a metodologia quantitativa. Foram selecionadas três variáveis, a emissão de gás carbônico (CO2), o produto interno bruto (PIB) e o índice de desenvolvimento humano (IDH), cada uma delas representando uma perspectiva do desenvolvimento sustentável. Os dados foram obtidos no World Bank e no United Nations Development Programme (UNDP). Quanto à perspectiva ambiental, verificou-se a tendência ascendente da emissão de CO2, com um aumento de 177,86% no período analisado. No fator econômico, verificou-se oscilações na evolução percentual do PIB, com o pico de crescimento em 2010 e decréscimo em 2015. Na área social, verificou-se que o país apresentou um crescimento de 122,95% no período analisado.
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As fontes de receitas do setor bancário advêm do fornecimento de produtos e serviços aos consumid... more As fontes de receitas do setor bancário advêm do fornecimento de produtos e serviços aos consumidores e da intermediação financeira. Através de um estudo quantitativo, buscou-se verificar a evolução das receitas com intermediação financeira e receitas com produtos e serviços de três bancos de capital parcialmente público, nos anos de 2002 a 2015, comparandoas. Os valores foram obtidos através das demonstrações financeiras destas organizações, e foram corrigidos pelo Índice Geral de Preços de Mercado (IGP-M). A estatística descritiva foi realizada através do software IBM SPSS Statistics na versão 20.0. Verificou-se que houve um aumento real da receita originada da concessão de crédito das três instituições, as quais foram denominadas Banco A, Banco B e Banco C, de 84,51%, 175,64% e 244,85% respectivamente no período analisado. As receitas com produtos e serviços apresentaram reduções de 62,99% no Banco A e 3,49% no Banco B, e crescimento de 65,89% no Banco C. Isso demonstra que a estratégia de obtenção de receitas das instituições analisadas está focada na concessão de crédito.
Este trabalho tem como objetivo realizar uma analise da relacao entre as âncoras de carreira e at... more Este trabalho tem como objetivo realizar uma analise da relacao entre as âncoras de carreira e atitudes de carreira proteana e sem fronteiras na geracao Z. Para isso, foi realizado levantamento bibliografico sobre o tema “carreira” e mapeamento da geracao Z na regiao da Serra Gaucha. Apos o mapeamento, optou-se por uma amostra nao probabilistica por conveniencia, sendo aplicados instrumentos em alunos de graduacao matriculados junto a Universidade de Caxias do Sul (UCS). Como testes, foram utilizados o inventario de âncoras de carreira de Edgar Schein (1996) e as escalas atitudes de carreira proteana e sem fronteiras de Briscoe et al. (2006). A pesquisa foi aplicada nos meses de agosto e setembro de 2017, obtendo 722 respostas validas, sendo 538 respondentes com idade entre 18 e 24 anos, ou seja, integrantes da geracao Z. Atraves da analise fatorial, foi possivel verificar a existencia de novos fatores, conforme o inventario de Schein (1996), sendo eles denominados resignacao, criat...
Este artigo buscou uma revisao sobre os temas: carreira e planejamento de carreira, utilizando a ... more Este artigo buscou uma revisao sobre os temas: carreira e planejamento de carreira, utilizando a teoria apresentada por Edgar Schein (1996), sobre as âncoras de carreira. A fim de verificar possiveis alteracoes no perfil do trabalhador com o passar do tempo, foram analisados tres artigos que pesquisaram jovens em principio de carreira utilizando a metodologia de Schein (1996). Caracterizou-se como uma pesquisa de carater exploratoria e descritiva, a qual foi desenvolvida em uma abordagem quantitativa; para este fim foram utilizados os trabalhos de Vasconcelos et al. (2010); Gomes et al. (2013) e Silva et al. (2014) que contem similaridades nas amostras, a fim de garantir a possibilidade de comparacao, e evidenciando a limitacao da pesquisa, ao perfil dos respondentes e aos estados de aplicacao da mesma. A analise, entretanto, aponta a estabilidade entre os pesquisados dos tres estudos na âncora estilo de vida integrada, seguida pela âncora criatividade empreendedora, evidenciando a ...
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O artigo buscou analisar a relação com o trabalho dos jovens da geração Z em Caxias do Sul-RS, so... more O artigo buscou analisar a relação com o trabalho dos jovens da geração Z em Caxias do Sul-RS, sob a ótica dos empregadores. Para viabilizar a análise, foi realizada uma pesquisa exploratória, utilizando o método qualitativo e descritivo, através de entrevistas em profundidade, utilizando-se de um roteiro semi-estruturado com profissionais de RH na referida cidade. Os resultados da pesquisa evidenciaram que as maiores dificuldades dos indivíduos desta geração, se referem ao preparo para o trabalho e ao seu comportamento. Não foram observadas, entretanto, políticas de RH adaptadas às características da nova geração, a fim de, extrair o seu potencial criativo, produtivo e também, para auxiliar na etapa do amadurecimento profissional. Como sugestões para novos estudos, pode-se verificar, as práticas de RH voltadas para a geração Z em outros contextos, e locais do país.
O desenvolvimento sustentável tem sido reiteradamente abordado no meio científico e disseminado p... more O desenvolvimento sustentável tem sido reiteradamente abordado no meio científico e disseminado por estudos da Organização das Nações Unidas (ONU). Inicialmente, a ONU tratou da sustentabilidade ambiental, visando a manutenção dos recursos ambientais para as futuras gerações. Após, inseriu o desenvolvimento econômico, abrangendo fatores como a redução da pobreza. Por fim, passou a tratar da sustentabilidade social, visando uma melhora na qualidade de vida da população. Este artigo teve como objetivo verificar a evolução dos indicadores das três perspectivas do desenvolvimento sustentável, a ambiental, econômica e social, no Brasil, de 1990 a 2015.Trata-se de uma pesquisa aplicada, com a metodologia quantitativa. Foram selecionadas três variáveis, a emissão de gás carbônico (CO2), o produto interno bruto (PIB) e o índice de desenvolvimento humano (IDH), cada uma delas representando uma perspectiva do desenvolvimento sustentável. Os dados foram obtidos noWorld Bank e no United Nations Development Programme (UNDP). Quanto à perspectiva ambiental, verificou-se a tendência ascendente da emissão de CO2, com um aumento de 177,86% no período analisado. No fator econômico, verificou-se oscilações na evolução percentual do PIB, com o pico de crescimento em 2010 e decréscimo em 2015. Na área social, verificou-se que o país apresentou um crescimento de 122,95% no período analisado.
As fontes de receitas do setor bancário advêm do fornecimento de produtos e serviços aos consumid... more As fontes de receitas do setor bancário advêm do fornecimento de produtos e serviços aos consumidores e da intermediação financeira. Através de um estudo quantitativo, buscou-se verificar a evolução das receitas com intermediação financeira e receitas com produtos e serviços de três bancos de capital parcialmente público, nos anos de 2002 a 2015, comparando-as. Os valores foram obtidos através das demonstrações financeiras destas organizações, e foram corrigidos pelo Índice Geral de Preços de Mercado (IGP-M). A estatística descritiva foi realizada através do softwareIBM SPSS Statistics na versão 20.0. Verificou-se que houve um aumento real da receita originada da concessão de crédito das três instituições, as quais foram denominadas Banco A, Banco B e Banco C, de 84,51%, 175,64% e 244,85% respectivamente no período analisado. As receitas com produtos e serviços apresentaram reduções de 62,99% no Banco A e 3,49% no Banco B, e crescimento de 65,89% no Banco C. Isso demonstra que a estratégia de obtenção de receitas das instituições analisadas está focada na concessão de crédito.
RESUMO Este artigo teve como objetivo realizar uma análise bibliométrica sobre os temas: carreira... more RESUMO Este artigo teve como objetivo realizar uma análise bibliométrica sobre os temas: carreiras e planejamento de carreiras, na Base de Dados Spell. Para viabilizar o estudo foi realizada uma pesquisa exploratória, utilizando-se da técnica bibliométrica na base Spell. As buscas foram realizadas em duas rodadas uma com cada termo, aplicando as três leis da Bibliometria: Lei de Lotka referente à produtividade científica de autores; Lei de Bradford referente à produtividade e periódicos; Lei de Zipf referente à frequência das palavras. O resultado da pesquisa evidenciou quais os principais autores nos termos pesquisados presentes em publicações desta Base de Dados, bem como os periódicos com maior publicação. Espera-se que os achados desta pesquisa possam contribuir para a área, pois apresenta um resumo de fatores importantes para quem pesquisa e desenvolve ações com estes temas. Apresenta-se como limitação deste estudo a não realização de uma coleta de dados empíricos sobre o assunto e por isso como sugestão para novos estudos, pode-se dizer que é necessário um aprofundamento no tema utilizando-se de abordagens empíricas para testar a teoria e a prática. Palavras-Chave: Administração de Carreira; Recursos Humanos; Gestão de Pessoas. 1 INTRODUÇÃO O tema, carreira, debate entre outros assuntos a diferença de interesses entre empregado e empregador, podendo assim, gerar conflitos que por sua vez afeta diretamente a produtividade e a lucratividade da empresa. Se considerarmos a evolução do pensamento administrativo, com o advento da Teoria da Administração Científica, por meio das publicações do seu precursor Frederick W. Taylor a ideia central era que o trabalhador tivesse movimentos mecânicos, buscava-se do trabalhador a eficiência de uma máquina e facilidade de substituição do mesmo, pois o ser humano seria apenas uma peça de produção. O autor, nesta época, não considerava os fatores humanos para o trabalho, fato este que ganharia espaço no meio acadêmico e empresarial, somente nas décadas de 1920 e 1930 (FISCHER, 1998). Para Fischer (1998) os estudos realizados por Elton Mayo, Abraham Maslow e Frederick Herzberg iniciam uma nova era das relações com os trabalhadores, levando em consideração os fatores motivacionais, que refletem diretamente na produtividade. Sendo estas teorias a base para as relações trabalhistas e consequentemente da Administração de Recursos Humanos (ARH). Seguindo a sua evolução e hoje se tornando conhecida como gestão contemporânea de pessoas (GC), que como característica marcante, incorpora às pessoas a estratégia da organização, sendo elas agora, diferencial competitivo. Resende (2002) aponta como os principais desafios da nova GC a gestão da remuneração e da carreira, ressaltando o desenvolvimento profissional dos trabalhadores, como ponto crucial para o crescimento da organização, atesta ainda, que as empresas precisam estar abertas a mudanças culturais, neste novo contexto. Sendo as pessoas agora, um diferencial competitivo relevante e oferecer planos de carreira aos colaboradores levando em consideração fatores como: valores, objetivos e metas pessoais, podem trazer um bom resultado. Profissionais precisam estar em continuo processo de desenvolvimento e
Resumo Entre os interesses da área de recursos humanos (RH) das organizações estão às expectativa... more Resumo Entre os interesses da área de recursos humanos (RH) das organizações estão às expectativas quanto à mão de obra que está ingressando no mercado. A nova geração de trabalhadores, conhecida como geração Z, que chega ao mercado com muita informação e com pouco ou nenhum conhecimento técnico. O estudo buscou analisar como empresas de Caxias do Sul (RS) observam os trabalhadores da geração Z. Foram entrevistadas quatro profissionais de RH de empresas da referida cidade. Foram constatadas diferenças relevantes entre as gerações, existindo assim possibilidades de conflitos entre os integrantes de cada uma. Não foram observadas, durante este estudo, políticas de RH adaptadas às características da nova geração, a fim de, extrair o seu potencial criativo e produtivo. Também se conclui que não houve alterações significativas no perfil de funcionário desejado pelas empresas Palavras Chave: Gerações de Trabalhadores; Geração Z; Recursos Humanos.
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RESUMO O desenvolvimento sustentável tem sido reiteradamente abordado no meio científico e dissem... more RESUMO O desenvolvimento sustentável tem sido reiteradamente abordado no meio científico e disseminado por estudos da Organização das Nações Unidas (ONU). Inicialmente, a ONU tratou da sustentabilidade ambiental, visando a manutenção dos recursos ambientais para as futuras gerações. Após, inseriu o desenvolvimento econômico, abrangendo fatores como a redução da pobreza. Por fim, passou a tratar da sustentabilidade social, visando uma melhora na qualidade de vida da população. Este artigo teve como objetivo verificar a evolução dos indicadores das três perspectivas do desenvolvimento sustentável, a ambiental, econômica e social, no Brasil, de 1990 a 2015. Trata-se de uma pesquisa aplicada, com a metodologia quantitativa. Foram selecionadas três variáveis, a emissão de gás carbônico (CO2), o produto interno bruto (PIB) e o índice de desenvolvimento humano (IDH), cada uma delas representando uma perspectiva do desenvolvimento sustentável. Os dados foram obtidos no World Bank e no United Nations Development Programme (UNDP). Quanto à perspectiva ambiental, verificou-se a tendência ascendente da emissão de CO2, com um aumento de 177,86% no período analisado. No fator econômico, verificou-se oscilações na evolução percentual do PIB, com o pico de crescimento em 2010 e decréscimo em 2015. Na área social, verificou-se que o país apresentou um crescimento de 122,95% no período analisado.
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As fontes de receitas do setor bancário advêm do fornecimento de produtos e serviços aos consumid... more As fontes de receitas do setor bancário advêm do fornecimento de produtos e serviços aos consumidores e da intermediação financeira. Através de um estudo quantitativo, buscou-se verificar a evolução das receitas com intermediação financeira e receitas com produtos e serviços de três bancos de capital parcialmente público, nos anos de 2002 a 2015, comparandoas. Os valores foram obtidos através das demonstrações financeiras destas organizações, e foram corrigidos pelo Índice Geral de Preços de Mercado (IGP-M). A estatística descritiva foi realizada através do software IBM SPSS Statistics na versão 20.0. Verificou-se que houve um aumento real da receita originada da concessão de crédito das três instituições, as quais foram denominadas Banco A, Banco B e Banco C, de 84,51%, 175,64% e 244,85% respectivamente no período analisado. As receitas com produtos e serviços apresentaram reduções de 62,99% no Banco A e 3,49% no Banco B, e crescimento de 65,89% no Banco C. Isso demonstra que a estratégia de obtenção de receitas das instituições analisadas está focada na concessão de crédito.
Este trabalho tem como objetivo realizar uma analise da relacao entre as âncoras de carreira e at... more Este trabalho tem como objetivo realizar uma analise da relacao entre as âncoras de carreira e atitudes de carreira proteana e sem fronteiras na geracao Z. Para isso, foi realizado levantamento bibliografico sobre o tema “carreira” e mapeamento da geracao Z na regiao da Serra Gaucha. Apos o mapeamento, optou-se por uma amostra nao probabilistica por conveniencia, sendo aplicados instrumentos em alunos de graduacao matriculados junto a Universidade de Caxias do Sul (UCS). Como testes, foram utilizados o inventario de âncoras de carreira de Edgar Schein (1996) e as escalas atitudes de carreira proteana e sem fronteiras de Briscoe et al. (2006). A pesquisa foi aplicada nos meses de agosto e setembro de 2017, obtendo 722 respostas validas, sendo 538 respondentes com idade entre 18 e 24 anos, ou seja, integrantes da geracao Z. Atraves da analise fatorial, foi possivel verificar a existencia de novos fatores, conforme o inventario de Schein (1996), sendo eles denominados resignacao, criat...
Este artigo buscou uma revisao sobre os temas: carreira e planejamento de carreira, utilizando a ... more Este artigo buscou uma revisao sobre os temas: carreira e planejamento de carreira, utilizando a teoria apresentada por Edgar Schein (1996), sobre as âncoras de carreira. A fim de verificar possiveis alteracoes no perfil do trabalhador com o passar do tempo, foram analisados tres artigos que pesquisaram jovens em principio de carreira utilizando a metodologia de Schein (1996). Caracterizou-se como uma pesquisa de carater exploratoria e descritiva, a qual foi desenvolvida em uma abordagem quantitativa; para este fim foram utilizados os trabalhos de Vasconcelos et al. (2010); Gomes et al. (2013) e Silva et al. (2014) que contem similaridades nas amostras, a fim de garantir a possibilidade de comparacao, e evidenciando a limitacao da pesquisa, ao perfil dos respondentes e aos estados de aplicacao da mesma. A analise, entretanto, aponta a estabilidade entre os pesquisados dos tres estudos na âncora estilo de vida integrada, seguida pela âncora criatividade empreendedora, evidenciando a ...
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O artigo buscou analisar a relação com o trabalho dos jovens da geração Z em Caxias do Sul-RS, so... more O artigo buscou analisar a relação com o trabalho dos jovens da geração Z em Caxias do Sul-RS, sob a ótica dos empregadores. Para viabilizar a análise, foi realizada uma pesquisa exploratória, utilizando o método qualitativo e descritivo, através de entrevistas em profundidade, utilizando-se de um roteiro semi-estruturado com profissionais de RH na referida cidade. Os resultados da pesquisa evidenciaram que as maiores dificuldades dos indivíduos desta geração, se referem ao preparo para o trabalho e ao seu comportamento. Não foram observadas, entretanto, políticas de RH adaptadas às características da nova geração, a fim de, extrair o seu potencial criativo, produtivo e também, para auxiliar na etapa do amadurecimento profissional. Como sugestões para novos estudos, pode-se verificar, as práticas de RH voltadas para a geração Z em outros contextos, e locais do país.
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