El objetivo de la investigacion fue explicar la identidad profesional a partir de la Teoria de la... more El objetivo de la investigacion fue explicar la identidad profesional a partir de la Teoria de la Identidad. Planteada por Stryker (Stryker, 2007; Stryker & Burke, 2000; Hogg, Terry & White, 1995), explica en el marco de los presupuestos psicosociales y el interaccionismo simbolico, que la identidad se construye a partir de los significados que socialmente se construyen y se intitulan socialmente. En los procesos de identidad se constituyen como roles asumidos por la persona; el rol viene acompanado de significados y expectativas socialmente construidas. Se analiza el discurso de psicologos participantes a la luz de la Teoria, con la ayuda de estrategias de corte cualitativo como grupos focales, entrevistas a profundidad y autobiografias. Se concluye que la teoria si muestra consistencia cuando se discuten las categorias identidad de rol, conocimiento del rol y sus significados; negociacion; auto-afirmaciones.
En el articulo se revisan los debates teoricos referentes a la informalidad y la pronta moda, los... more En el articulo se revisan los debates teoricos referentes a la informalidad y la pronta moda, los cuales los ubicamos en el analisis de la region productiva de la industria textil y confeccion en Uriangato, Guanajuato, Mexico. Ante los diversos conceptos de informalidad que senalan sobre las negativas condiciones de trabajo y de vida que se relacionan con el trabajo informal, en este estudio, se demuestra a partir de los indices de marginacion y rezago social que esta comunidad mantiene bajos niveles de pobreza; por el contrario de lo que suele ocurrir, se observa un escenario en donde las relaciones laborales y sociales se construyen mediante otros mecanismos que permiten que espacios como Uriangato mantengan indicadores positivos en la calidad de vida de sus habitantes y en las condiciones de trabajo.
Caleidoscopio - Revista Semestral de Ciencias Sociales y Humanidades
La trayectoria profesional femenina sigue siendo una temática de interés recurrente. Esto se expl... more La trayectoria profesional femenina sigue siendo una temática de interés recurrente. Esto se explica por la multiplicidad de ámbitos de investigación, aproximaciones metodológicas y ópticas que presenta su estudio. El objetivo de este artículo es revisar los modelos de carrera identificados en la literatura especializada respecto al desarrollo profesional de la mujer hacia cargos directivos, contrastarlos y abordar las limitaciones más esgrimidas en estos trayectos. Tras la revisión realizada, los resultados apuntan a cuatro grandes agrupaciones o modelos de carrera que explican las trayectorias de la mujer hacia los cargos de dirección y una clasificación de desarrollo aplicable a cada uno de ellos. Como principal aportación, este trabajo articula los modelos de carrera presentes en el corpus literario, acota y vincula las limitaciones más presentes en la realidad laboral y rompe con caducas creencias que operan en el mundo profesional respecto a las trayectorias de las mujeres.
Lógica difusa para la toma de decisiones y la selección de personal persona más adecuada para rea... more Lógica difusa para la toma de decisiones y la selección de personal persona más adecuada para realizar un conjunto de actividades, de acuerdo, además, con su perfil psicológico. Su uso ayuda, en efecto, a disminuir la ambigüedad y la subjetividad inherentes a la decisión en estos procesos. Esto, dado que los resultados de las pruebas psicométricas y de las entrevistas no son discrecionales, ellas se acompañan, usualmente, de múltiples criterios de asignación de valor. Palabras clave: lógica difusa, modelos matemáticos, selección de personal, toma de decisiones.
La investigación sobre formatos de respuesta se ha centrado tradicionalmente en las característic... more La investigación sobre formatos de respuesta se ha centrado tradicionalmente en las características que estos elementos pueden tener en cuestiones como la fiabilidad o la validez, así como en qué medida algunos aspectos concretos, como la categoría central, tienen consecuencias en las interpretaciones de las puntuaciones. En este trabajo, el objetivo central es medir las preferencias por unos u otros formatos de las personas entrevistadas, entre los disponibles en el cuestionario utilizado para la encuesta. Para ello se han considerado únicamente tres tipos de ítems en función del formato de respuesta: discreto de cuatro puntos, discreto de cinco puntos y continuo. Estas tres categorías permiten medir la tendencia hacia la utilización de categorías o de un continuo, así como el grado de preferencia por formatos que permitan una respuesta intermedia. Los resultados muestran, entre otros aspectos, que la mayoría de las personas entrevistadas prefieren formatos discretos a los continuos y categorías impares a las pares (posibilidad de explicitar una respuesta intermedia). Palabras clave: formatos de ítems, preferencias de entrevistados, cuestionario. 1 Este trabajo se inserta en el proyecto BSO2000-1086 reconocido y subvencionado por el Ministerio de Educación y Ciencias.
Archivos De Criminologia Criminalistica Y Seguridad Privada, 2013
Se realiza en este documento una propuesta metodológica para la ejecución siguiendo un protocolo,... more Se realiza en este documento una propuesta metodológica para la ejecución siguiendo un protocolo, de la técnica de autopsia psicológica empleando técnicas pertenecientes a la sociometría conductual. Dentro de este artículo, inicialmente se hace una revisión históricaconceptual de la técnica de autopsia psicológica, para ubicar sus alcances, así como para delimitar su campo de aplicación y utilidades. Enseguida se exponen algunas cuestiones fundamentales de la sociometría conductual. Finalmente se describe el diseño metodológico propuesto, pretendiendo que esta propuesta sea útil para el trabajo de esclarecimiento de casos suicidas y criminales, así como un apoyo para la labor investigativa policial y la conformación de bases de datos de tipo epidemiológico. Se describe además, el proceso de piloteo que se empleó en este protocolo en particular.
The professional career of women keeps being a thematic of greater
and recurrent interest; this i... more The professional career of women keeps being a thematic of greater and recurrent interest; this is explained by the multiplicity of researching areas, methodological approaches and perspectives that this topic presents. The goal of this article is to review the career models identified in specialized literature regarding professional development of women towards management positions, to approach and contrast the limitations provided in these paths. After the revision of the literature, the results show four big groups or career models that explain the female career path towards management positions and a growth classification applicable to each of them. As a main contribution, this paper articulates the models of career present in the literary corpus, bounds and links the most common limitations in the labor reality as well as breaks with out of date convictions that operate in the professional world about female career paths.
Inserción, estancia y separación: resultados de la trayectoria laboral de un grupo de profesionistas, 2013
El objetivo de esta investigación, es llevar a cabo una descripción cuantitativa de la manera en ... more El objetivo de esta investigación, es llevar a cabo una descripción cuantitativa de la manera en que se llevó a cabo la inserción, permanencia y separación en el empleo, por parte de un grupo de profesionistas que laboran en una universidad pública de la región centro occidente de México. Se recuperó información relevante en cuanto a duración en los empleos, prestaciones que tenían, así como el tipo de contrato firmado. Se describen además algunos datos en relación a la familia, formas de financiamiento y estudios de posgrado. Se utilizó un cuestionario construido ex profeso, en que se describen las características de cada uno de los cuatro primeros empleos que tuvieron los participantes. De acuerdo a algunos resultados relevantes, puede mencionarse que los medios de financiamiento en licenciatura más referidos fueron el de los padres y el empleo que tenía el profesionista mientras realizaba sus estudios. El 67 % optó por continuar estudios de posgrado con la razón principal de la competitividad. Un dato a discutir ampliamente fue el medio de incorporación al mercado de trabajo: entre la respuesta “amigos y familiares” y “compañero o profesor de licenciatura” integran el 67.88 % de los casos; esto significa que las relaciones interpersonales son el medio más eficaz para incorporarse al mercado de trabajo. En relación a las prestaciones, llama la atención el hecho de que lejos de disminuir en cada empleo, se mantienen e incluso en algunos casos se ven con más prestaciones.
En el artículo se revisan los debates teóricos referentes a la informalidad y la pronta moda, los... more En el artículo se revisan los debates teóricos referentes a la informalidad y la pronta moda, los cuales los ubicamos en el análisis de la región productiva de la industria textil y confección en Uriangato, Guanajuato, México. Ante los diversos conceptos de informalidad que señalan sobre las negativas condiciones de trabajo y de vida que se relacionan con el trabajo informal, en este estudio, se demuestra a partir de los índices de marginación y rezago social que ésta comunidad mantiene bajos niveles de pobreza; por el contrario de lo que suele ocurrir, se observa un escenario en donde las relaciones laborales y sociales se construyen mediante otros mecanismos que permiten que espacios como Uriangato mantengan indicadores positivos en la calidad de vida de sus habitantes y en las condiciones de trabajo.
El objetivo de la investigación fue describir la identidad profesional en un grupo de psicólogos,... more El objetivo de la investigación fue describir la identidad profesional en un grupo de psicólogos, teniendo como referencia de análisis las categorías de la teoría de la identidad de Tajfel. Se trabajó con grupos focales, entrevistas a profundidad y autobiografías como herramientas para recuperar información discursiva, que fue analizada desde las diferentes categorías de análisis de la teoría: categorización, pertenencia, comparación social y diferenciación. De acuerdo con los análisis realizados, las categorías fundamentales de la teoría de la identidad, sí mostraron consistencia cuando se les contrastó con los discursos de los participantes, es decir, sí explican teóricamente un fenómeno de interés para la disciplina, como lo es la conformación de la identidad profesional.
En el artículo se revisan los debates teóricos referentes a la informalidad y la pronta moda, los... more En el artículo se revisan los debates teóricos referentes a la informalidad y la pronta moda, los cuales los ubicamos en el análisis de la región productiva de la industria textil y confección en Uriangato, Guanajuato, México. Ante los diversos conceptos de informalidad que señalan sobre las negativas condiciones de trabajo y de vida que se relacionan con el trabajo informal, en este estudio, se demuestra a partir de los índices de marginación y rezago social que ésta comunidad mantiene bajos niveles de pobreza; por el contrario de lo que suele ocurrir, se observa un escenario en donde las relaciones laborales y sociales se construyen mediante otros mecanismos que permiten que espacios como Uriangato mantengan indicadores positivos en la calidad de vida de sus habitantes y en las condiciones de trabajo.
El objetivo de la investigación fue describir la identidad profesional en un grupo de psicólogos,... more El objetivo de la investigación fue describir la identidad profesional en un grupo de psicólogos, teniendo como referencia de análisis las categorías de la teoría de la identidad de Tajfel. Se trabajó con grupos focales, entrevistas a profundidad y autobiografías como herramientas para recuperar información discursiva, que fue analizada desde las diferentes categorías de análisis de la teoría: categorización, pertenencia, comparación social y diferenciación. De acuerdo con los análisis realizados, las categorías fundamentales de la teoría de la identidad, sí mostraron consistencia cuando se les contrastó con los discursos de los participantes, es decir, sí explican teóricamente un fenómeno de interés para la disciplina, como lo es la conformación de la identidad profesional.
The purpose of this investigation was to describe professional identity from a group of psychologists, based on the analysis of Tajfel’s identity theory categories. Focus groups, in-depth interviews and autobiographies were used as tools to retrieve discursive information, which was analyzed under these categories: Categorization, sense of belonging (self-esteem), social comparison and differentiation. According to the analysis, fundamental categories of Identity Theory showed consistency when contrasted with participant’s speeches, which means that they can theoretically explain the conformation of professional identity , an interest phenomenon for the field.
RESUMEN La investigación sobre formatos de respuesta se ha centrado tradicionalmente en las carac... more RESUMEN La investigación sobre formatos de respuesta se ha centrado tradicionalmente en las características que estos elementos pueden tener en cuestiones como la fiabilidad o la validez, así como en qué medida algunos aspectos concretos, como la categoría central, tienen consecuencias en las interpretaciones de las puntuaciones. En este trabajo, el objetivo central es medir las preferencias por unos u otros formatos de las personas en-trevistadas, entre los disponibles en el cuestionario utilizado para la encuesta. Para ello se han considerado únicamente tres tipos de ítems en función del formato de respuesta: discreto de cuatro puntos, discreto de cinco puntos y continuo. Estas tres categorías per-miten medir la tendencia hacia la utilización de categorías o de un continuo, así como el grado de preferencia por formatos que permitan una respuesta intermedia. Los resultados muestran, entre otros aspectos, que la mayoría de las personas entrevistadas prefieren formatos discretos a los continuos y categorías impares a las pares (posibilidad de expli-citar una respuesta intermedia). Palabras clave: formatos de ítems, preferencias de entrevistados, cuestionario.
The purpose of this investigation was to describe from a group of psychologists, based on the a... more The purpose of this investigation was to describe from a group of psychologists, based on the analysis of Tajfel’s identity theory categories. Focus groups, in-depth interviews and autobiographies were used as tools to retrieve discursive information, which was analyzed under these categories: Categorization, sense of belonging (self-esteem), social comparison and differentiation. According to the analysis, fundamental categories of Identity Theory showed consistency when contrasted with participant’s speeches, which means that they can theoretically explain the conformation of an interest phenomenon for the field.
Desde hace casi un año, un grupo de personas que desarrollan su actividad profesional en la docen... more Desde hace casi un año, un grupo de personas que desarrollan su actividad profesional en la docencia, la investigación y la aplicación de la Estadística iniciamos un debate en torno a la incidencia de la difusión masiva de las aplicaciones informáticas destinadas al análisis de datos. Tras un período de generación de ideas, debate de las mismas y acuerdos sobre algunas cuestiones fundamentales, elaboramos un artículo, que la revista Metodología de Encuestas publicó en su anterior número, titulado ¿Existe algo más fácil que un análisis estadístico? En el mismo se expone una opinión conjunta de los autores, producto de un consenso, sobre aquellas consecuencias favorables y desfavorables que tiene sobre la Estadística la elevada difusión de la tecnología informática para el análisis de datos. A partir de los problemas expuestos en el documento, se proponen algunas soluciones para paliar o evitar en lo posible aquellos impactos menos deseables.
Este trabajo de investigación se enfoca en la lógica difusa. Identifica de qué manera sirve para ... more Este trabajo de investigación se enfoca en la lógica difusa. Identifica de qué manera sirve para la selección de personal y qué publicaciones relevantes existen acerca de su efectividad en el escenario empresarial. La revisión realizada se llevó a cabo a partir de una búsqueda en bases de datos especializadas. Se encuentra que la fuzzy logic puede ofrecer al proceso de selección de personal algo de certidumbre, en particular en la toma de decisiones que lo acompaña. Puede contribuir también en el proceso de identificación de la persona más adecuada para realizar un conjunto de actividades, de acuerdo, además, con su perfil psicológico. Su uso ayuda, en efecto, a disminuir la ambigüedad y la subjetividad inherentes a la decisión en estos procesos. Esto, dado que los resultados de las pruebas psicométricas y de las entrevistas no son discrecionales, ellas se acompañan, usualmente, de múltiples criterios de asignación de valor.
RESUMEN Se realiza en este documento una propuesta metodológica para la ejecución siguiendo un pr... more RESUMEN Se realiza en este documento una propuesta metodológica para la ejecución siguiendo un protocolo de la técnica de autopsia psicológica, empleando técnicas pertenecientes a la sociometría conductual. Dentro de este artículo, inicialmente se hace una revisión histórica-conceptual de la técnica de autopsia psicológica, para ubicar sus alcances, así como para delimitar su campo de aplicación y utilidades. Enseguida se exponen algunas cuestiones fundamentales de la sociometría conductual. Finalmente se describe el diseño metodológico propuesto, pretendiendo que esta propuesta sea útil para el trabajo de esclarecimiento de casos suicidas y criminales, así como un apoyo para la labor investigativa policial y la conformación de bases de datos de tipo epidemiológico. ABSTRACT It is carried out in this document a methodological proposal for the execution using a protocol of the psychological autopsy technique applying social-behavioral and social-cognitive maps. This article initially shows a historic-conceptual review of the
El objetivo de la investigacion fue explicar la identidad profesional a partir de la Teoria de la... more El objetivo de la investigacion fue explicar la identidad profesional a partir de la Teoria de la Identidad. Planteada por Stryker (Stryker, 2007; Stryker & Burke, 2000; Hogg, Terry & White, 1995), explica en el marco de los presupuestos psicosociales y el interaccionismo simbolico, que la identidad se construye a partir de los significados que socialmente se construyen y se intitulan socialmente. En los procesos de identidad se constituyen como roles asumidos por la persona; el rol viene acompanado de significados y expectativas socialmente construidas. Se analiza el discurso de psicologos participantes a la luz de la Teoria, con la ayuda de estrategias de corte cualitativo como grupos focales, entrevistas a profundidad y autobiografias. Se concluye que la teoria si muestra consistencia cuando se discuten las categorias identidad de rol, conocimiento del rol y sus significados; negociacion; auto-afirmaciones.
En el articulo se revisan los debates teoricos referentes a la informalidad y la pronta moda, los... more En el articulo se revisan los debates teoricos referentes a la informalidad y la pronta moda, los cuales los ubicamos en el analisis de la region productiva de la industria textil y confeccion en Uriangato, Guanajuato, Mexico. Ante los diversos conceptos de informalidad que senalan sobre las negativas condiciones de trabajo y de vida que se relacionan con el trabajo informal, en este estudio, se demuestra a partir de los indices de marginacion y rezago social que esta comunidad mantiene bajos niveles de pobreza; por el contrario de lo que suele ocurrir, se observa un escenario en donde las relaciones laborales y sociales se construyen mediante otros mecanismos que permiten que espacios como Uriangato mantengan indicadores positivos en la calidad de vida de sus habitantes y en las condiciones de trabajo.
Caleidoscopio - Revista Semestral de Ciencias Sociales y Humanidades
La trayectoria profesional femenina sigue siendo una temática de interés recurrente. Esto se expl... more La trayectoria profesional femenina sigue siendo una temática de interés recurrente. Esto se explica por la multiplicidad de ámbitos de investigación, aproximaciones metodológicas y ópticas que presenta su estudio. El objetivo de este artículo es revisar los modelos de carrera identificados en la literatura especializada respecto al desarrollo profesional de la mujer hacia cargos directivos, contrastarlos y abordar las limitaciones más esgrimidas en estos trayectos. Tras la revisión realizada, los resultados apuntan a cuatro grandes agrupaciones o modelos de carrera que explican las trayectorias de la mujer hacia los cargos de dirección y una clasificación de desarrollo aplicable a cada uno de ellos. Como principal aportación, este trabajo articula los modelos de carrera presentes en el corpus literario, acota y vincula las limitaciones más presentes en la realidad laboral y rompe con caducas creencias que operan en el mundo profesional respecto a las trayectorias de las mujeres.
Lógica difusa para la toma de decisiones y la selección de personal persona más adecuada para rea... more Lógica difusa para la toma de decisiones y la selección de personal persona más adecuada para realizar un conjunto de actividades, de acuerdo, además, con su perfil psicológico. Su uso ayuda, en efecto, a disminuir la ambigüedad y la subjetividad inherentes a la decisión en estos procesos. Esto, dado que los resultados de las pruebas psicométricas y de las entrevistas no son discrecionales, ellas se acompañan, usualmente, de múltiples criterios de asignación de valor. Palabras clave: lógica difusa, modelos matemáticos, selección de personal, toma de decisiones.
La investigación sobre formatos de respuesta se ha centrado tradicionalmente en las característic... more La investigación sobre formatos de respuesta se ha centrado tradicionalmente en las características que estos elementos pueden tener en cuestiones como la fiabilidad o la validez, así como en qué medida algunos aspectos concretos, como la categoría central, tienen consecuencias en las interpretaciones de las puntuaciones. En este trabajo, el objetivo central es medir las preferencias por unos u otros formatos de las personas entrevistadas, entre los disponibles en el cuestionario utilizado para la encuesta. Para ello se han considerado únicamente tres tipos de ítems en función del formato de respuesta: discreto de cuatro puntos, discreto de cinco puntos y continuo. Estas tres categorías permiten medir la tendencia hacia la utilización de categorías o de un continuo, así como el grado de preferencia por formatos que permitan una respuesta intermedia. Los resultados muestran, entre otros aspectos, que la mayoría de las personas entrevistadas prefieren formatos discretos a los continuos y categorías impares a las pares (posibilidad de explicitar una respuesta intermedia). Palabras clave: formatos de ítems, preferencias de entrevistados, cuestionario. 1 Este trabajo se inserta en el proyecto BSO2000-1086 reconocido y subvencionado por el Ministerio de Educación y Ciencias.
Archivos De Criminologia Criminalistica Y Seguridad Privada, 2013
Se realiza en este documento una propuesta metodológica para la ejecución siguiendo un protocolo,... more Se realiza en este documento una propuesta metodológica para la ejecución siguiendo un protocolo, de la técnica de autopsia psicológica empleando técnicas pertenecientes a la sociometría conductual. Dentro de este artículo, inicialmente se hace una revisión históricaconceptual de la técnica de autopsia psicológica, para ubicar sus alcances, así como para delimitar su campo de aplicación y utilidades. Enseguida se exponen algunas cuestiones fundamentales de la sociometría conductual. Finalmente se describe el diseño metodológico propuesto, pretendiendo que esta propuesta sea útil para el trabajo de esclarecimiento de casos suicidas y criminales, así como un apoyo para la labor investigativa policial y la conformación de bases de datos de tipo epidemiológico. Se describe además, el proceso de piloteo que se empleó en este protocolo en particular.
The professional career of women keeps being a thematic of greater
and recurrent interest; this i... more The professional career of women keeps being a thematic of greater and recurrent interest; this is explained by the multiplicity of researching areas, methodological approaches and perspectives that this topic presents. The goal of this article is to review the career models identified in specialized literature regarding professional development of women towards management positions, to approach and contrast the limitations provided in these paths. After the revision of the literature, the results show four big groups or career models that explain the female career path towards management positions and a growth classification applicable to each of them. As a main contribution, this paper articulates the models of career present in the literary corpus, bounds and links the most common limitations in the labor reality as well as breaks with out of date convictions that operate in the professional world about female career paths.
Inserción, estancia y separación: resultados de la trayectoria laboral de un grupo de profesionistas, 2013
El objetivo de esta investigación, es llevar a cabo una descripción cuantitativa de la manera en ... more El objetivo de esta investigación, es llevar a cabo una descripción cuantitativa de la manera en que se llevó a cabo la inserción, permanencia y separación en el empleo, por parte de un grupo de profesionistas que laboran en una universidad pública de la región centro occidente de México. Se recuperó información relevante en cuanto a duración en los empleos, prestaciones que tenían, así como el tipo de contrato firmado. Se describen además algunos datos en relación a la familia, formas de financiamiento y estudios de posgrado. Se utilizó un cuestionario construido ex profeso, en que se describen las características de cada uno de los cuatro primeros empleos que tuvieron los participantes. De acuerdo a algunos resultados relevantes, puede mencionarse que los medios de financiamiento en licenciatura más referidos fueron el de los padres y el empleo que tenía el profesionista mientras realizaba sus estudios. El 67 % optó por continuar estudios de posgrado con la razón principal de la competitividad. Un dato a discutir ampliamente fue el medio de incorporación al mercado de trabajo: entre la respuesta “amigos y familiares” y “compañero o profesor de licenciatura” integran el 67.88 % de los casos; esto significa que las relaciones interpersonales son el medio más eficaz para incorporarse al mercado de trabajo. En relación a las prestaciones, llama la atención el hecho de que lejos de disminuir en cada empleo, se mantienen e incluso en algunos casos se ven con más prestaciones.
En el artículo se revisan los debates teóricos referentes a la informalidad y la pronta moda, los... more En el artículo se revisan los debates teóricos referentes a la informalidad y la pronta moda, los cuales los ubicamos en el análisis de la región productiva de la industria textil y confección en Uriangato, Guanajuato, México. Ante los diversos conceptos de informalidad que señalan sobre las negativas condiciones de trabajo y de vida que se relacionan con el trabajo informal, en este estudio, se demuestra a partir de los índices de marginación y rezago social que ésta comunidad mantiene bajos niveles de pobreza; por el contrario de lo que suele ocurrir, se observa un escenario en donde las relaciones laborales y sociales se construyen mediante otros mecanismos que permiten que espacios como Uriangato mantengan indicadores positivos en la calidad de vida de sus habitantes y en las condiciones de trabajo.
El objetivo de la investigación fue describir la identidad profesional en un grupo de psicólogos,... more El objetivo de la investigación fue describir la identidad profesional en un grupo de psicólogos, teniendo como referencia de análisis las categorías de la teoría de la identidad de Tajfel. Se trabajó con grupos focales, entrevistas a profundidad y autobiografías como herramientas para recuperar información discursiva, que fue analizada desde las diferentes categorías de análisis de la teoría: categorización, pertenencia, comparación social y diferenciación. De acuerdo con los análisis realizados, las categorías fundamentales de la teoría de la identidad, sí mostraron consistencia cuando se les contrastó con los discursos de los participantes, es decir, sí explican teóricamente un fenómeno de interés para la disciplina, como lo es la conformación de la identidad profesional.
En el artículo se revisan los debates teóricos referentes a la informalidad y la pronta moda, los... more En el artículo se revisan los debates teóricos referentes a la informalidad y la pronta moda, los cuales los ubicamos en el análisis de la región productiva de la industria textil y confección en Uriangato, Guanajuato, México. Ante los diversos conceptos de informalidad que señalan sobre las negativas condiciones de trabajo y de vida que se relacionan con el trabajo informal, en este estudio, se demuestra a partir de los índices de marginación y rezago social que ésta comunidad mantiene bajos niveles de pobreza; por el contrario de lo que suele ocurrir, se observa un escenario en donde las relaciones laborales y sociales se construyen mediante otros mecanismos que permiten que espacios como Uriangato mantengan indicadores positivos en la calidad de vida de sus habitantes y en las condiciones de trabajo.
El objetivo de la investigación fue describir la identidad profesional en un grupo de psicólogos,... more El objetivo de la investigación fue describir la identidad profesional en un grupo de psicólogos, teniendo como referencia de análisis las categorías de la teoría de la identidad de Tajfel. Se trabajó con grupos focales, entrevistas a profundidad y autobiografías como herramientas para recuperar información discursiva, que fue analizada desde las diferentes categorías de análisis de la teoría: categorización, pertenencia, comparación social y diferenciación. De acuerdo con los análisis realizados, las categorías fundamentales de la teoría de la identidad, sí mostraron consistencia cuando se les contrastó con los discursos de los participantes, es decir, sí explican teóricamente un fenómeno de interés para la disciplina, como lo es la conformación de la identidad profesional.
The purpose of this investigation was to describe professional identity from a group of psychologists, based on the analysis of Tajfel’s identity theory categories. Focus groups, in-depth interviews and autobiographies were used as tools to retrieve discursive information, which was analyzed under these categories: Categorization, sense of belonging (self-esteem), social comparison and differentiation. According to the analysis, fundamental categories of Identity Theory showed consistency when contrasted with participant’s speeches, which means that they can theoretically explain the conformation of professional identity , an interest phenomenon for the field.
RESUMEN La investigación sobre formatos de respuesta se ha centrado tradicionalmente en las carac... more RESUMEN La investigación sobre formatos de respuesta se ha centrado tradicionalmente en las características que estos elementos pueden tener en cuestiones como la fiabilidad o la validez, así como en qué medida algunos aspectos concretos, como la categoría central, tienen consecuencias en las interpretaciones de las puntuaciones. En este trabajo, el objetivo central es medir las preferencias por unos u otros formatos de las personas en-trevistadas, entre los disponibles en el cuestionario utilizado para la encuesta. Para ello se han considerado únicamente tres tipos de ítems en función del formato de respuesta: discreto de cuatro puntos, discreto de cinco puntos y continuo. Estas tres categorías per-miten medir la tendencia hacia la utilización de categorías o de un continuo, así como el grado de preferencia por formatos que permitan una respuesta intermedia. Los resultados muestran, entre otros aspectos, que la mayoría de las personas entrevistadas prefieren formatos discretos a los continuos y categorías impares a las pares (posibilidad de expli-citar una respuesta intermedia). Palabras clave: formatos de ítems, preferencias de entrevistados, cuestionario.
The purpose of this investigation was to describe from a group of psychologists, based on the a... more The purpose of this investigation was to describe from a group of psychologists, based on the analysis of Tajfel’s identity theory categories. Focus groups, in-depth interviews and autobiographies were used as tools to retrieve discursive information, which was analyzed under these categories: Categorization, sense of belonging (self-esteem), social comparison and differentiation. According to the analysis, fundamental categories of Identity Theory showed consistency when contrasted with participant’s speeches, which means that they can theoretically explain the conformation of an interest phenomenon for the field.
Desde hace casi un año, un grupo de personas que desarrollan su actividad profesional en la docen... more Desde hace casi un año, un grupo de personas que desarrollan su actividad profesional en la docencia, la investigación y la aplicación de la Estadística iniciamos un debate en torno a la incidencia de la difusión masiva de las aplicaciones informáticas destinadas al análisis de datos. Tras un período de generación de ideas, debate de las mismas y acuerdos sobre algunas cuestiones fundamentales, elaboramos un artículo, que la revista Metodología de Encuestas publicó en su anterior número, titulado ¿Existe algo más fácil que un análisis estadístico? En el mismo se expone una opinión conjunta de los autores, producto de un consenso, sobre aquellas consecuencias favorables y desfavorables que tiene sobre la Estadística la elevada difusión de la tecnología informática para el análisis de datos. A partir de los problemas expuestos en el documento, se proponen algunas soluciones para paliar o evitar en lo posible aquellos impactos menos deseables.
Este trabajo de investigación se enfoca en la lógica difusa. Identifica de qué manera sirve para ... more Este trabajo de investigación se enfoca en la lógica difusa. Identifica de qué manera sirve para la selección de personal y qué publicaciones relevantes existen acerca de su efectividad en el escenario empresarial. La revisión realizada se llevó a cabo a partir de una búsqueda en bases de datos especializadas. Se encuentra que la fuzzy logic puede ofrecer al proceso de selección de personal algo de certidumbre, en particular en la toma de decisiones que lo acompaña. Puede contribuir también en el proceso de identificación de la persona más adecuada para realizar un conjunto de actividades, de acuerdo, además, con su perfil psicológico. Su uso ayuda, en efecto, a disminuir la ambigüedad y la subjetividad inherentes a la decisión en estos procesos. Esto, dado que los resultados de las pruebas psicométricas y de las entrevistas no son discrecionales, ellas se acompañan, usualmente, de múltiples criterios de asignación de valor.
RESUMEN Se realiza en este documento una propuesta metodológica para la ejecución siguiendo un pr... more RESUMEN Se realiza en este documento una propuesta metodológica para la ejecución siguiendo un protocolo de la técnica de autopsia psicológica, empleando técnicas pertenecientes a la sociometría conductual. Dentro de este artículo, inicialmente se hace una revisión histórica-conceptual de la técnica de autopsia psicológica, para ubicar sus alcances, así como para delimitar su campo de aplicación y utilidades. Enseguida se exponen algunas cuestiones fundamentales de la sociometría conductual. Finalmente se describe el diseño metodológico propuesto, pretendiendo que esta propuesta sea útil para el trabajo de esclarecimiento de casos suicidas y criminales, así como un apoyo para la labor investigativa policial y la conformación de bases de datos de tipo epidemiológico. ABSTRACT It is carried out in this document a methodological proposal for the execution using a protocol of the psychological autopsy technique applying social-behavioral and social-cognitive maps. This article initially shows a historic-conceptual review of the
El propósito del presente capítulo es realizar un análisis teórico y conceptual del término "iden... more El propósito del presente capítulo es realizar un análisis teórico y conceptual del término "identidad" a partir de la revisión del estado del arte. Se incluye un análisis del vocablo desde una perspectiva de desarrollo, considerando la identidad como un comportamiento propio del desarrollo psicológico, resultado del génesis y transformación del mismo a partir de comportamientos precedentes, y no como una conducta aislada.
Desde que se decide escindir la psicología de la filosofía y asumirla como ciencia se ha buscado ... more Desde que se decide escindir la psicología de la filosofía y asumirla como ciencia se ha buscado la manera de aplicar los conocimientos del comportamiento humano en los diferentes ámbitos en los que el ser humano se desenvuelve, ya sea el educativo, familiar, social o laboral. Este último ha merecido gran atención, sobre todo en el periodo entre la Primera y Segunda Guerra Mundial. El interés se centró en la búsqueda del personal adecuado para la batalla, en el desarrollo del ajuste entre hombre-arma, y posteriormente, en el estudio de las condiciones para el desarrollo óptimo del personal, y la consecuente mejora de la productividad .
la satisfacción laboral es uno de los procesos de comportamiento más estudiados en ambientes y es... more la satisfacción laboral es uno de los procesos de comportamiento más estudiados en ambientes y escenarios de trabajo. la revisión de publicaciones es un referente de la importancia que ha tenido en los últimos años. Autores como locke y latham (1990), Podsakoff y Williams (1986), Bullock (1984) y Kinicki, McKee-Ryan, Schriesheim y Carson (2002) llevaron a cabo análisis completos de las publicaciones sobre satisfacción laboral, detallando incluso la cantidad de investigaciones en que se establecían relaciones con otras variables de interés organizacional como desempeño, salario, absentismo y recompensas, lo que da cuenta de la relevancia para la comprensión de los procesos psicológicos y organizacionales dentro de las empresas. locke et al. (1990) señalan que hacia 1973, el número de publicaciones sobre satisfacción laboral era de aproximadamente 3,300. Por su parte, Judge y Church
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and recurrent interest; this is explained by the multiplicity of researching
areas, methodological approaches and perspectives that this
topic presents. The goal of this article is to review the career models
identified in specialized literature regarding professional development
of women towards management positions, to approach and contrast
the limitations provided in these paths. After the revision of the literature,
the results show four big groups or career models that explain
the female career path towards management positions and a growth
classification applicable to each of them. As a main contribution, this
paper articulates the models of career present in the literary corpus,
bounds and links the most common limitations in the labor reality as
well as breaks with out of date convictions that operate in the professional world about female career paths.
que tuvieron los participantes. De acuerdo a algunos resultados relevantes, puede mencionarse que los medios de financiamiento en licenciatura más referidos fueron el de los padres y el empleo que tenía el profesionista mientras realizaba sus estudios. El 67 % optó por continuar estudios de posgrado con la razón principal de la competitividad. Un dato a discutir ampliamente fue el medio de incorporación al mercado de trabajo: entre la respuesta “amigos y familiares” y “compañero o profesor de licenciatura” integran el 67.88 % de los casos; esto significa que las relaciones interpersonales son el medio más eficaz para incorporarse al mercado de trabajo. En relación a las prestaciones, llama la atención el hecho de que lejos de disminuir en cada empleo, se mantienen e incluso en algunos casos
se ven con más prestaciones.
productiva de la industria textil y confección en Uriangato, Guanajuato, México. Ante los diversos conceptos de informalidad que señalan
sobre las negativas condiciones de trabajo y de vida que se relacionan con el trabajo informal, en este estudio, se demuestra a partir de los índices de marginación y rezago social que ésta comunidad mantiene bajos niveles de pobreza; por el contrario de lo que suele ocurrir, se
observa un escenario en donde las relaciones laborales y sociales se construyen mediante otros mecanismos que permiten que espacios como Uriangato mantengan indicadores positivos en la calidad de vida de sus habitantes y en las condiciones de trabajo.
The purpose of this investigation was to describe professional identity from a group of psychologists, based on the analysis of Tajfel’s identity theory categories. Focus groups, in-depth interviews and autobiographies were used as tools to retrieve discursive information, which was analyzed under these categories: Categorization, sense of belonging (self-esteem), social comparison and differentiation. According to the analysis, fundamental categories of Identity Theory showed consistency when contrasted with participant’s speeches, which means that they can theoretically explain the conformation of professional identity , an interest phenomenon for the field.
posible aquellos impactos menos deseables.
al proceso de selección de personal algo de certidumbre, en particular en la toma de decisiones que lo acompaña. Puede contribuir también en el proceso de identificación de la persona más adecuada para realizar un conjunto de actividades, de acuerdo, además, con su perfil psicológico. Su uso ayuda, en efecto, a disminuir la ambigüedad y la subjetividad inherentes a la decisión en estos procesos. Esto, dado que los resultados de las pruebas psicométricas y de las entrevistas no son discrecionales, ellas se acompañan, usualmente, de múltiples criterios de asignación de valor.
and recurrent interest; this is explained by the multiplicity of researching
areas, methodological approaches and perspectives that this
topic presents. The goal of this article is to review the career models
identified in specialized literature regarding professional development
of women towards management positions, to approach and contrast
the limitations provided in these paths. After the revision of the literature,
the results show four big groups or career models that explain
the female career path towards management positions and a growth
classification applicable to each of them. As a main contribution, this
paper articulates the models of career present in the literary corpus,
bounds and links the most common limitations in the labor reality as
well as breaks with out of date convictions that operate in the professional world about female career paths.
que tuvieron los participantes. De acuerdo a algunos resultados relevantes, puede mencionarse que los medios de financiamiento en licenciatura más referidos fueron el de los padres y el empleo que tenía el profesionista mientras realizaba sus estudios. El 67 % optó por continuar estudios de posgrado con la razón principal de la competitividad. Un dato a discutir ampliamente fue el medio de incorporación al mercado de trabajo: entre la respuesta “amigos y familiares” y “compañero o profesor de licenciatura” integran el 67.88 % de los casos; esto significa que las relaciones interpersonales son el medio más eficaz para incorporarse al mercado de trabajo. En relación a las prestaciones, llama la atención el hecho de que lejos de disminuir en cada empleo, se mantienen e incluso en algunos casos
se ven con más prestaciones.
productiva de la industria textil y confección en Uriangato, Guanajuato, México. Ante los diversos conceptos de informalidad que señalan
sobre las negativas condiciones de trabajo y de vida que se relacionan con el trabajo informal, en este estudio, se demuestra a partir de los índices de marginación y rezago social que ésta comunidad mantiene bajos niveles de pobreza; por el contrario de lo que suele ocurrir, se
observa un escenario en donde las relaciones laborales y sociales se construyen mediante otros mecanismos que permiten que espacios como Uriangato mantengan indicadores positivos en la calidad de vida de sus habitantes y en las condiciones de trabajo.
The purpose of this investigation was to describe professional identity from a group of psychologists, based on the analysis of Tajfel’s identity theory categories. Focus groups, in-depth interviews and autobiographies were used as tools to retrieve discursive information, which was analyzed under these categories: Categorization, sense of belonging (self-esteem), social comparison and differentiation. According to the analysis, fundamental categories of Identity Theory showed consistency when contrasted with participant’s speeches, which means that they can theoretically explain the conformation of professional identity , an interest phenomenon for the field.
posible aquellos impactos menos deseables.
al proceso de selección de personal algo de certidumbre, en particular en la toma de decisiones que lo acompaña. Puede contribuir también en el proceso de identificación de la persona más adecuada para realizar un conjunto de actividades, de acuerdo, además, con su perfil psicológico. Su uso ayuda, en efecto, a disminuir la ambigüedad y la subjetividad inherentes a la decisión en estos procesos. Esto, dado que los resultados de las pruebas psicométricas y de las entrevistas no son discrecionales, ellas se acompañan, usualmente, de múltiples criterios de asignación de valor.