
Ovidiu Teodorescu, despre optimizarea proceselor de resurse umane la ZF HR Trends 2026
Ovidiu Teodorescu, despre optimizarea proceselor de resurse umane la ZF HR Trends 2026
Transformarea funcției de resurse umane devine tot mai vizibilă, pe măsură ce organizațiile își regândesc prioritățile: mai puțin timp consumat pe procese administrative și mai mult focus pe oameni, cultură și retenție. Subiectul a fost abordat și în cadrul conferinței ZF HR Trends, care a avut loc în 23 martie, la București.
Citește și:
- Ovidiu Teodorescu, prezentare în cadrul HR Connect 2026
- Mihaela Colesnic, prezentare despre concediile medicale la Tomorrow@work 2026
Cuprins
Eficientizarea activității de HR, în prim-plan
Ovidiu Teodorescu, CEO UCMS by AROBS, a fost speaker în cel de-al doilea panel al evenimentului, intitulat „The energy of the core. Cum crești productivitatea prin noi tehnologii și un nou set-up organizațional”. El a vorbit despre direcția în care evoluează HR-ul, și cum digitalizarea și reorganizarea internă pot optimiza semnificativ procesele de resurse umane.
HR-ul, de la administrativ la strategic
„Venim după un mare efort investiţional şi aducem pe piaţă aplicaţii care să poată gestiona problemele de astăzi ale oamenilor de resurse umane şi ei să se ocupe de ceea ce îi face relevanţi pe piaţă.
Ni se cer tot mai multe funcții și module să simplificăm viața oamenilor din HR. Nimeni nu vrea să își piardă timpul cu chestiuni de conformitate, ci vor să facă lucruri de impact pentru angajații lor și companiile în care operează”, a spus Ovidiu Teodorescu în cadrul panelului, citat într-un material dedicat din Ziarul Financiar.
Tehnologia care eliberează timpul pentru ceea ce contează
Direcția este clară: automatizare, integrare și inovație în HR și payroll, astfel încât echipele să nu mai fie „blocate” în sarcini administrative sau schimbări legislative constante.
„Ne concentrăm pe dezvoltarea unor produse care să simplifice viața din HR și payroll și să automatizeze activitatea, astfel încât oamenii să aibă timp să se ocupe de lucrurile care contează”, a mai spus acesta.
HR-ul nu mai este doar o funcție de suport — devine un pilon strategic în organizații. Iar tehnologia potrivită face această tranziție posibilă.
Citește mai multe declarații oferite de Ovidiu Teodorescu la conferință în articolul publicat de zf.ro.
*Foto: Ziarul Financiar

